住江織物の年収は580万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2024年最新版】
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住江織物株式会社は、大阪府に本社を構える、繊維製品で事業を手掛ける企業です。 住江織物の平均年収は580万円で、業界ランキング22位の平均年収となっています。 今回は、そんな住江織物に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ住江織物の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、住江織物について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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住江織物の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2024年度の住江織物の平均年収は、580万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
住江織物の平均年収は直近8年間で、 -0.7%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は386万円で、
30~34歳になると445万円と平均年収が59万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると508万円で、40~45歳になると542万円、40~45歳になると580万円となります。
そして、50~54歳になると626万円、55~59歳になると626万円となります。
※こちらの試算は、住江織物株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、住江織物の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
住江織物の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
住江織物が属する業界である、「繊維製品」の上場企業平均年収は555万円でした。
そのため、住江織物の平均年収は業界平均と比較をして
25万円高く、
業界内ランキングでは、57社中22位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
住江織物の本社がある大阪府における上場企業の平均年収は640万円となります。
そのため、住江織物の平均年収はエリア平均と比較をして
60万円低く、
エリア内ランキングでは、485社中299位と
同程度の平均年収となっています。
以上、住江織物の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
住江織物でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
住江織物のボーナス額の平均値は、93万円でした。
同業種の業界平均が89万円であることから、
4万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、住江織物の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は719万円、
課長の平均年収は940万円、
部長の平均年収は1134万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
住江織物の生涯年収はいくら？
調査の結果、住江織物の平均生涯年収は1.9億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
住江織物の生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで住江織物株式会社で働いたと仮定して算出しています。
住江織物の従業員調査
ここまで住江織物の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
住江織物の従業員数
有価証券報告書によると、住江織物の従業員数は、258人でした。
繊維製品の従業情報員の平均従業員数が、1648人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが23位（57社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
住江織物の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、住江織物の平均勤続年数は、19.2年でした。
繊維製品の従業員の平均属年数が、17.1年であることから、
一度住江織物に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
住江織物の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、住江織物の従業員の平均年齢は、45.3歳でした。 繊維製品の従業員の平均年齢が、44.0歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
住江織物の離職率
住江織物の10年以内の離職率は男性従業員が55.0%、女性従業員が66.7%
でした。 繊維工業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が34.5%、女性従業員が43.5%であることから、 男女ともに比較的離職率が高いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
住江織物の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、住江織物の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、住江織物の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
住江織物の平均残業時間
住江織物の従業員の平均残業時間は、一月あたり10.7時間でした。 繊維工業の従業員の平均残業時間が、7.3時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
住江織物の有給休暇の取得日数
住江織物の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.8日でした。 繊維工業の従業員の平均日数が、11.6日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
住江織物の長時間労働是正のための取組内容
住江織物は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
平成26年6月より毎週水曜日を｢‟ノー残業”推進Day」とし、終業時刻以降、速やかに退出(帰宅)することを推進しています。
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
住江織物は女性にとって働きやすい？
住江織物が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
住江織物の女性の育休取得率
住江織物の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 繊維工業の女性従業員の育休取得率が平均95.0%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
住江織物の女性従業員の割合
住江織物の従業員に占める女性従業員の割合は、28.9%でした。 繊維工業の女性従業員の割合が平均47.5%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
住江織物の女性活躍を推進する取り組み
住江織物は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
・大阪府｢男女いきいきプラス｣認証
・大阪市｢女性活躍リーディングカンパニー｣二つ星認証出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
住江織物の事業展望
「せっかく住江織物に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、住江織物が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく住江織物がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
住江織物は、事業戦略として、「2022年５月期から2024年５月期を対象とした前半３ヵ年「SUMINOEGROUPWAY2022～2024STEPⅠ」では、未来を見据えた着実な種まきを進め、2025年５月期から2027年５月期を対象とする後半３ヵ年「SUMINOEGROUPWAY2025～2027STEPⅡ」は、実力の底上げを確実に進める期間として位置づけている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 時代によって求められる「快適さ」や「くらし」の姿は変わるが、それらを追求し、これからの100年も人と社会にやさしい空間を世界中へ提供し、よろこび広がる未来のくらしをつくる存在となるため、独自の挑戦を続けていく
- くらしに寄り添う技術とアイデアで人と社会にやさしい空間を世界中へ提供することを使命とし、常に技術力の向上を図り、徹底した品質管理のもと、より良い製品づくりを追求している
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、住江織物の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る住江織物の将来性
住江織物は、主な事業として、インテリア事業・自動車・車両内装事業・機能資材事業・その他を手がけています。
ここで、住江織物の売上高推移についてみて見ましょう。
直近8年間の売上成長率は-48.2%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、住江織物の売上高ランキングは、
同業種で28位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る住江織物の将来性
次に、住江織物の純利益推移についてみてみましょう。
直近8年間の純利益成長率は-74.5%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、住江織物の売上高ランキングは、
同業種で46位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
住江織物の競合企業は？
住江織物と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 株式会社フジックス | 442万円 | 繊維製品 |
| 株式会社ソトー | 408万円 | 繊維製品 |
| 東海染工株式会社 | 483万円 | 繊維製品 |
| 日東製網株式会社 | 486万円 | 繊維製品 |
| 株式会社フジコー | 361万円 | 繊維製品 |
| オーベクス株式会社 | 499万円 | 繊維製品 |
| 株式会社 キング | 607万円 | 繊維製品 |
| 川本産業株式会社 | 565万円 | 繊維製品 |
| 株式会社自重堂 | 436万円 | 繊維製品 |
| ヤマトインターナショナル株式会社 | 542万円 | 繊維製品 |
繊維製品業界の企業年収ランキングは？
住江織物が属する繊維製品業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、繊維製品業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社ＴＳＩホールディングス | 1448万円 | 17人 |
| 2位 | 帝人株式会社 | 739万円 | 2890人 |
| 3位 | 東レ株式会社 | 734万円 | 7175人 |
| 4位 | 株式会社デサント | 726万円 | 23人 |
| 5位 | 帝国繊維株式会社 | 684万円 | 170人 |
| 6位 | 株式会社トーア紡コーポレーション | 683万円 | 68人 |
| 7位 | 片倉工業株式会社 | 667万円 | 97人 |
| 8位 | 東洋紡株式会社 | 650万円 | 3831人 |
| 9位 | 株式会社ルックホールディングス | 645万円 | 69人 |
| 10位 | 日本フエルト株式会社 | 639万円 | 413人 |
繊維製品業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
大阪府の企業年収ランキングは？
住江織物が属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2279万円 | 2788人 |
| 2位 | 日本商業開発株式会社 | 1718万円 | 60人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス | 1344万円 | 627人 |
| 5位 | 朝日放送グループホールディングス株式会社 | 1253万円 | 72人 |
| 6位 | サントリーホールディングス株式会社 | 1133万円 | 1267人 |
| 7位 | 株式会社朝日新聞社 | 1113万円 | 3619人 |
| 8位 | 武田薬品工業株式会社 | 1105万円 | 5149人 |
| 9位 | アンジェス株式会社 | 1093万円 | 40人 |
| 10位 | 長瀬産業株式会社 | 1029万円 | 892人 |
大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、住江織物の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 住江織物株式会社 |
| 設立年月日 | 1930年 |
| 会社ホームページ | https://suminoe.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区南船場３丁目１１番２０号 |
| 代表取締役社長 | 取締役会長兼社長 吉 川 一 三 |
| 業種 | 繊維製品 |
| 事業内容 | 自動車・車両内装材（自動車・バス・鉄道車両・航空機等の内・外装材）、インテリア内装材（カーペット・カーテン等）、機能性資材（ホットカーペット、消臭関連商材等）の企画・製造・販売 |
住江織物の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 住江織物の創設年は1930年で94年の社歴を持っており、 繊維製品の中では 比較的若い企業であると言えます。
年月 |
主たる沿革 |
1930年12月 |
住江織物株式会社を設立する。 |
1937年８月 |
大阪工場を新設し、紡毛糸紡績をはじめる。 |
1943年４月 |
京都工場を新設し、ドレープの生産をはじめる。 |
1947年11月 |
網野工場を新設し、緞通の生産工場とする。 |
1949年５月 |
東京証券取引所、大阪証券取引所及び京都証券取引所に株式を上場する。 |
1950年８月 |
東京支店を設置し、東日本地区の販売を強化する。 |
1952年５月 |
緞帳の生産をはじめる。 |
1957年２月 |
タフテッドカーペットの量販を開始する。 |
1958年９月 |
自動車用カーペット、自動車用ナイロンシート地の生産をはじめる。 |
1964年４月 |
東京証券取引所上場廃止。 |
1969年５月 |
本社・新社屋を現在地に竣工する。 |
1971年４月 |
奈良工場を新設し、住吉工場を廃止する。 |
1975年４月 |
網野工場を分離し、住江網野株式会社(現・丹後テクスタイル株式会社、現・連結子会社)とする。 |
1976年５月 |
決算期を年１回(５月31日)に変更し、中間配当制度を導入する。 |
1977年３月 |
タフテッドカーペットの生産を奈良工場に集中し、生産の合理化を図る。 |
1979年７月 |
ロール反カッティングセンターを整備増設する。(東京、大阪地区) |
1980年８月 |
国産初のタイルカーペットの生産を奈良工場ではじめる。 |
1981年４月 |
工事店加盟のSCC(スミノエコントラクトサークル)を組織し、コントラクト市場での販売促進を図る。 |
1983年３月 |
奈良工場がタフテッドカーペットの生産について、JIS表示許可工場の認可を受ける。 |
1985年５月 |
光建産業株式会社(現・ルノン株式会社、現・連結子会社)の株式を取得し、連結子会社とする。 |
1987年７月 |
滋賀事業所を新設する。 |
1990年４月 |
東京証券取引所市場第一部再上場する。 |
1992年３月 |
東京・大阪地区他全国主要地区にショールームを整備拡充する。 |
1998年10月 |
京都工場を廃止し、ドレープ業務を大阪工場に統合して生産の効率化を図る。 |
12月 |
販売会社 株式会社スミノエ(現・連結子会社)を設立する。 |
1999年２月 |
床材を中心とした新規商材の研究・開発のため、テクニカルセンターを新設する。 |
４月 |
販売子会社12社の業務を株式会社スミノエに統合し、インテリア事業の再構築を図る。 |
５月 |
物流合理化のため物流業務を住江物流株式会社(現・連結子会社)に統合する。 |
2000年６月 |
当社インテリア事業の販売、企画、調達機能を株式会社スミノエに移行集約する。 |
2001年７月 |
SSG、SCC、SPC(スミノエパートナーサークル)を横断的な組織として効率的な運営をするため三組織を統合したスミノエ会を創設する。 |
2002年８月 |
当社の全製造工場(奈良事業所・滋賀事業所)においてISO14001を認証取得する。 |
2003年４月 |
米国サウスカロライナ州に自動車向けの繊維内装製品の企画設計・製造・販売会社として連結子会社Suminoe Textile of America Corporation(現・連結子会社)を設立する。 |
2004年７月 |
カーペット生産工場である奈良工場を含む床材事業部門を分社し、住江奈良株式会社を設立する。 |
12月 |
2003年１月にホットカーペット本体及び表皮材生産拠点確保のため設立した合弁会社蘇州住江兄弟織物有限公司を100％出資子会社に変更し、蘇州住江織物有限公司(現・連結子会社)とする。 |
2005年10月 |
中国広東省広州市に自動車内装材の生産・販売拠点として合弁会社住江互太(広州)汽車繊維製品有限公司(現・連結子会社)を設立する。 |
まとめ
今回の記事では、住江織物の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ