セイコーホールディングスの年収は743万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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セイコーホールディングス株式会社は、東京都に本社を構える、精密機器で事業を手掛ける企業です。 セイコーホールディングスの平均年収は743万円で、業界ランキング12位の平均年収となっています。 今回は、そんなセイコーホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つセイコーホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、セイコーホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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セイコーホールディングスの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のセイコーホールディングスの平均年収は、743万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
セイコーホールディングスの平均年収は直近7年間で、 -13.9%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は495万円で、
30~34歳になると571万円と平均年収が76万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると650万円で、40~45歳になると694万円、40~45歳になると743万円となります。
そして、50~54歳になると802万円、55~59歳になると802万円となります。
※こちらの試算は、セイコーホールディングス株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、セイコーホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
セイコーホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
セイコーホールディングスが属する業界である、「精密機器」の上場企業平均年収は648万円でした。
そのため、セイコーホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして
95万円高く、
業界内ランキングでは、54社中12位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
セイコーホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、セイコーホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして
91万円高く、
エリア内ランキングでは、2266社中561位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、セイコーホールディングスの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
セイコーホールディングスでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
セイコーホールディングスのボーナス額の平均値は、119万円でした。
同業種の業界平均が104万円であることから、
15万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、セイコーホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は921万円、
課長の平均年収は1204万円、
部長の平均年収は1452万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
セイコーホールディングスの生涯年収はいくら？
調査の結果、セイコーホールディングスの平均生涯年収は2.4億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
セイコーホールディングスの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までセイコーホールディングス株式会社で働いたと仮定して算出しています。
セイコーホールディングスの従業員調査
ここまでセイコーホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
セイコーホールディングスの従業員数
有価証券報告書によると、セイコーホールディングスの従業員数は、361人でした。
精密機器の従業情報員の平均従業員数が、923人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが31位（54社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
セイコーホールディングスの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、セイコーホールディングスの平均勤続年数は、20.6年でした。
精密機器の従業員の平均属年数が、13.5年であることから、
一度セイコーホールディングスに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
セイコーホールディングスの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、セイコーホールディングスの従業員の平均年齢は、45.7歳でした。 精密機器の従業員の平均年齢が、42.7歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
セイコーホールディングスの離職率
セイコーホールディングスの10年以内の離職率は男性従業員が100.0%、女性従業員が0.0%
でした。 学術研究、専門・技術サービス業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が54.9%、女性従業員が52.5%であることから、 女性の離職率が比較的が低いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
セイコーホールディングスの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、セイコーホールディングスの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、セイコーホールディングスの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
セイコーホールディングスの平均残業時間
セイコーホールディングスの従業員の平均残業時間は、一月あたり8.6時間でした。 学術研究、専門・技術サービス業の従業員の平均残業時間が、14.0時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
セイコーホールディングスの有給休暇の取得日数
セイコーホールディングスの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で10.5日でした。 学術研究、専門・技術サービス業の従業員の平均日数が、11.6日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。
セイコーホールディングスの長時間労働是正のための取組内容
セイコーホールディングスは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
①残業数値目標の設定（月平均時間／人 所定時間外）
②残業の事前申請徹底
③ノー残業デー
金曜日1日（全社員共通、固定）と月曜日から木曜日より選択した1日（個人別に設定、週 ごとに曜日変更可能）の週2日をノー残業デーとする。
④ノー残業デー（毎週金曜日）の一斉自動消灯実施完全退社デー
毎週金曜日は「完全退社デー」とし、19時に一斉消灯（自動消灯）を実施する。
⑤退社時間、個人別ノー残業デーの「見える化」
残業を行う際は事前申請のうえ、終了予定時間カードを掲出する。
個人別に設定したノー残業デー日にはカードを掲出し、周知する。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
セイコーホールディングスは女性にとって働きやすい？
セイコーホールディングスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
セイコーホールディングスの女性の育休取得率
セイコーホールディングスの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 学術研究、専門・技術サービス業の女性従業員の育休取得率が平均67.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
セイコーホールディングスの女性従業員の割合
セイコーホールディングスの従業員に占める女性従業員の割合は、53.7%でした。 学術研究、専門・技術サービス業の女性従業員の割合が平均38.1%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
セイコーホールディングスの女性活躍を推進する取り組み
セイコーホールディングスは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
当社は、第7次中期経営計画において、多様な価値観を持った人材が活き活きと働くことができる環境を整備し、「採る」「育てる」「活かす」の好循環により、グループの持続的な成長を図ることを基本方針としております。
ダイバーシティのさらなる推進を目指し、グループを横断する組織として「全員活躍推進委員会」を設け、情報共有や意見交換を行いながら、女性や高齢者、時間制約のある社員を含む全社員が、活き活きと働くための職場環境を整備するとともに、生産性向上に関する取り組みを進めています。2020年度は新型コロナウイルス感染拡大防止策の一環として、デジタル環境の整備が進み、在宅勤務やWeb会議等デジタル活用による新たな働き方が浸透しました。
女性の活躍推進に関しては、2013年度から継続して、研修・講演会の開催やグループ内専用サイトを通じた情報発信、各種制度の導入などに取り組んでまいりました。その結果として、2013年4月1日時点で5.3％だったグループ全体の女性管理職比率は、2021年4月1日には13.7％まで上昇いたしました。第7次中期経営計画（2020年3月期を初年度とする3ヶ年計画）においては、同比率を15％にすることを目標に掲げ、引き続き女性管理職の積極的な登用に努めてまいります。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
セイコーホールディングスの事業展望
「せっかくセイコーホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、セイコーホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくセイコーホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
セイコーホールディングスは、事業戦略として、「10年ビジョンの実現に向け、2026年度を最終年度とする第８次中期経営計画（SEIKOMilestone145＝SMILE145）を策定し事業を推進していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- すべての活動はこのパーパスを原点とし、「社会に信頼される会社であること」という企業理念のもと行われている
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、セイコーホールディングスの将来性を分析していきしょう！
純利益から見るセイコーホールディングスの将来性
次に、セイコーホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-3.4%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、セイコーホールディングスの売上高ランキングは、
同業種で18位と
業界を牽引している企業となっています。
セイコーホールディングスの競合企業は？
セイコーホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| リズム株式会社 | 496万円 | 精密機器 |
| 株式会社オーバル | 594万円 | 精密機器 |
| シグマ光機株式会社 | 474万円 | 精密機器 |
| ＩＭＶ株式会社 | 674万円 | 精密機器 |
| マニー株式会社 | 629万円 | 精密機器 |
| 株式会社松風 | 743万円 | 精密機器 |
| 助川電気工業株式会社 | 586万円 | 精密機器 |
| クリエートメディック株式会社 | 604万円 | 精密機器 |
| ジーエルサイエンス株式会社 | 678万円 | 精密機器 |
| 株式会社 日本エム・ディ・エム | 697万円 | 精密機器 |
精密機器業界の企業年収ランキングは？
セイコーホールディングスが属する精密機器業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、精密機器業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | オリンパス株式会社 | 922万円 | 3478人 |
| 2位 | ノーリツ鋼機株式会社 | 880万円 | 19人 |
| 3位 | 株式会社平山ホールディングス | 871万円 | 7人 |
| 4位 | 株式会社 島津製作所 | 841万円 | 3491人 |
| 5位 | 株式会社ニコン | 811万円 | 4174人 |
| 6位 | ＨＯＹＡ株式会社 | 798万円 | 3006人 |
| 7位 | 株式会社ホロン | 796万円 | 46人 |
| 8位 | 株式会社ブイ・テクノロジー | 795万円 | 255人 |
| 9位 | 株式会社 トプコン | 792万円 | 678人 |
| 10位 | 株式会社スリー・ディー・マトリックス | 786万円 | 11人 |
精密機器業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
セイコーホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 7位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
| 9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、セイコーホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | セイコーホールディングス株式会社 |
| 会社ホームページ | https://www.seiko.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区銀座４丁目５番１１号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 中村 吉伸 |
| 業種 | 精密機器 |
| 事業内容 | ウオッチ、電子デバイス、システムソリューション、クロック、高級宝飾・服飾・雑貨、設備時計などを扱う事業会社の連結経営管理 |
セイコーホールディングスの歴史
1881年12月 |
創業。 |
1892年３月 |
時計製造工場精工舎設立。時計製造開始。 |
1917年10月 |
会社組織に改め資本金500万円の株式会社服部時計店となる。 |
1932年６月 |
東京銀座に本社社屋完成。 |
1937年９月 |
工場精工舎のウオッチ部門が分離独立し、株式会社第二精工舎(現在のセイコーインスツル株式会社)となる。 |
1947年４月 |
小売部門を分離し、株式会社和光設立。 |
1949年５月 |
東京証券取引所上場。 |
1959年５月 |
株式会社第二精工舎の諏訪工場が分離独立し、株式会社諏訪精工舎(現在のセイコーエプソン株式会社)となる。 |
1964年10月 |
東京オリンピックの公式計時担当。 |
1968年11月 |
HATTORI (H.K.) LTD.(現在のSEIKO Hong Kong Ltd.)を香港に設立。 |
1969年12月 |
世界初の水晶発振式(クオーツ)腕時計発売。 |
1970年５月 |
SEIKO TIME CORPORATION(現在のGrand Seiko Corporation of AmericaおよびSeiko Watch of America LLC)をアメリカに設立。 |
1970年11月 |
工場精工舎を分離し、株式会社精工舎設立。 |
1971年11月 |
SEIKO TIME (U.K.) LTD.(現在のSEIKO U.K. Limited)をイギリスに設立。 |
1972年２月 |
札幌オリンピックの公式計時担当。 |
1983年８月 |
社名を株式会社服部セイコーとする。 |
1988年４月 |
世界初の自動巻発電クオーツウオッチ(現在のKINETIC)発売。 |
1988年６月 |
SEIKOSHA (THAILAND) CO.,LTD.(現在のSEIKO Precision (Thailand) Co.,Ltd.)をタイに設立。 |
1992年７月 |
バルセロナオリンピックの公式計時担当。 |
1994年２月 |
リレハンメルオリンピックの公式計時担当。 |
1996年１月 |
セイコークロック株式会社（現在のセイコータイムクリエーション株式会社）、セイコープレシジョン株式会社を設立し、同年３月それぞれが株式会社精工舎より営業譲受。 |
同 |
株式会社セイコーオプティカルプロダクツ(現在のセイコーオプティカルプロダクツ株式会社)を設立し、眼鏡事業を分社。 |
1997年７月 |
社名をセイコー株式会社とする。 |
1998年２月 |
長野オリンピックの公式計時担当。 |
1999年11月 |
米国ワシントンＤＣのスミソニアン博物館に世界初のクオーツ腕時計“セイコークオーツアストロン”のムーブメントのレプリカが展示される。 |
1999年12月 |
機械式とクオーツの融合を実現した世界初の駆動機構(スプリングドライブ)腕時計発売。 |
2001年７月 |
セイコーウオッチ株式会社を設立し、ウオッチ事業を分社。持株会社となる。 |
2002年２月 |
ソルトレークオリンピックの公式計時担当。 |
2004年11月 |
世界初のクオーツ腕時計“セイコークオーツアストロン”がＩＥＥＥ(電気・電子学会)マイルストーン賞を受賞。 |
2007年７月 |
社名をセイコーホールディングス株式会社とする。 |
2009年10月 |
セイコーインスツル株式会社を経営統合。 |
2012年９月 |
世界初のＧＰＳソーラーウオッチ発売。 |
2014年11月 |
“「グランドセイコー」メカニカルハイビート36000ＧＭＴ限定モデル”がジュネーブ時計グランプリ プティット・エギュィーユ部門賞を受賞。 |
2018年11月 |
“「セイコー プロスペックス」マリーンマスター プロフェッショナル 1968 メカニカルダイバーズ 復刻デザイン”がジュネーブ時計グランプリ スポーツウオッチ部門賞を受賞。 |
2019年11月 |
“「セイコー プロスペックス」LXライン”がジュネーブ時計グランプリ ダイバーズウオッチ部門賞を受賞。 |
2020年７月 |
盛岡セイコー工業株式会社工場内に「グランドセイコースタジオ 雫石」を新設。 |
2021年４月 |
セイコークロック株式会社とセイコータイムシステム株式会社が経営統合し、セイコータイムクリエーション株式会社を設立。 |
2021年11月 |
“「グランドセイコー」メカニカルハイビート36000 80 hours「キャリバー9SA5」搭載SLGH005”がジュネーブ時計グランプリ「メンズウオッチ」部門賞を受賞。 |
2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。 |
まとめ
今回の記事では、セイコーホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ