ユナイテッドアローズの年収は405万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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株式会社ユナイテッドアローズは、東京都に本社を構える、小売業で事業を手掛ける企業です。 ユナイテッドアローズの平均年収は405万円で、業界ランキング313位の平均年収となっています。 今回は、そんなユナイテッドアローズに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つユナイテッドアローズの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、ユナイテッドアローズについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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ユナイテッドアローズの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のユナイテッドアローズの平均年収は、405万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
ユナイテッドアローズの平均年収は直近7年間で、 -12.7%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は322万円で、
30~34歳になると359万円と平均年収が37万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると405万円で、40~45歳になると445万円、40~45歳になると473万円となります。
そして、50~54歳になると512万円、55~59歳になると492万円となります。
※こちらの試算は、株式会社ユナイテッドアローズが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、ユナイテッドアローズの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
ユナイテッドアローズの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
ユナイテッドアローズが属する業界である、「小売業」の上場企業平均年収は516万円でした。
そのため、ユナイテッドアローズの平均年収は業界平均と比較をして
111万円低く、
業界内ランキングでは、372社中313位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
ユナイテッドアローズの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、ユナイテッドアローズの平均年収はエリア平均と比較をして
259万円低く、
エリア内ランキングでは、2269社中2180位と
比較的低い平均年収となっています。
以上、ユナイテッドアローズの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
ユナイテッドアローズでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
ユナイテッドアローズのボーナス額の平均値は、65万円でした。
同業種の業界平均が83万円であることから、
18万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、ユナイテッドアローズの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は502万円、
課長の平均年収は656万円、
部長の平均年収は791万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
ユナイテッドアローズの生涯年収はいくら？
調査の結果、ユナイテッドアローズの平均生涯年収は1.5億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
ユナイテッドアローズの生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社ユナイテッドアローズで働いたと仮定して算出しています。
ユナイテッドアローズの従業員調査
ここまでユナイテッドアローズの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
ユナイテッドアローズの従業員数
有価証券報告書によると、ユナイテッドアローズの従業員数は、3826人でした。
小売業の従業情報員の平均従業員数が、752人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが14位（372社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
ユナイテッドアローズの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、ユナイテッドアローズの平均勤続年数は、9.0年でした。
小売業の従業員の平均属年数が、11.6年であることから、
比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。
ユナイテッドアローズの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、ユナイテッドアローズの従業員の平均年齢は、34.0歳でした。 小売業の従業員の平均年齢が、41.2歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
ユナイテッドアローズの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、ユナイテッドアローズの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、ユナイテッドアローズの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
ユナイテッドアローズの平均残業時間
ユナイテッドアローズの従業員の平均残業時間は、一月あたり8.4時間でした。 卸売業、小売業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
ユナイテッドアローズの有給休暇の取得日数
ユナイテッドアローズの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.0日でした。 卸売業、小売業の従業員の平均日数が、9.9日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
ユナイテッドアローズの長時間労働是正のための取組内容
ユナイテッドアローズは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
全従業員、月の上限残業時間を55時間未満に設定 、オフィス勤務者は21：30以降の残業禁止、深夜見回りチェック
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
ユナイテッドアローズは女性にとって働きやすい？
ユナイテッドアローズが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
ユナイテッドアローズの女性の育休取得率
ユナイテッドアローズの女性従業員の育休取得率は、99.3%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の育休取得率が平均83.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
ユナイテッドアローズの女性従業員の割合
ユナイテッドアローズの従業員に占める女性従業員の割合は、59.0%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の割合が平均34.1%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
ユナイテッドアローズの女性活躍を推進する取り組み
ユナイテッドアローズは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
行動計画（平成28年4月）
はじめに
身分に関わらず評価が適切に行われるようにし、また、女性のマネジメント職を増やし、女性を含めた従業員の活躍の場が広がるよう次のように行動計画を策定します。
なお、こちらに記載の内容は、法制化されてこの4月より国が推進する女性活躍推進法に対応するものであり、すべての従業員に公正に活躍の場と成長のチャンスを提供するという当社の指針（従業員価値の創造 行動指針）になんら変わりはありません。
1.計画期間 平成28年4月1日～平成33年3月31日
2.当社の課題
女性マネジメント職の比率は店長以上では 44％だが、課長以上では 14.7％と低い。また、マネジメント職を目指そうとする従業員が少ない。
・採用女性比率は一定水準に達しており、勤続年数の男女差も少ないが、課長以上のマネジメント職に占める女性比率が低い。
・一定以上の裁量権をもつ課長以上のマネジメント職の女性が少なく、社内ロールモデルとしての影響があまり及ばない状況にあり、マネジメント職を目指そうとする従業員も少ない。
・身分に関わらず評価が適切に行われるようにし、女性を含めた従業員の活躍の場をより広げる。
3.定量的目標
・マネジメント職に占める女性比率を 20％以上を目指す。
※平成33年3月（2020年度末・2021年3月）時点、課長以上（店長は含めず）
4.取組内容
身分に関わらず評価が適切に行われるようにする。（目標設定、評価、昇格）
・平成28年 4月～ 目標設定と評価の運用浸透（目標管理考課者研修）
・平成28年 4月～ 昇格の運用浸透（昇格推薦時にアナウンス）
・平成29年 4月～ 課題点の洗い出しと見直し内容の検討
・平成30年 3月～ 上記決定内容の社内告知
マネジメント職を目指そうとする人を増やす啓蒙活動と多様な活躍の場があることの周知
・平成28年 4月～ 多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介（束矢キャリア図鑑）
・平成28年 4月～ マネジメント職の役割・行動の浸透（マネジメント職要件定義書）
・平成28年 8月～ マネジメント職に対する認識確認（従業員意識調査）
・平成29年 4月～ ロールモデルとなるマネジメント職と男女従業員との交流機会の設定（社内セミナー）
マネジメント職に占める女性比率を 20％以上を目指す。
・平成28年 9月～ 上司が女性をマネジメント職に任命する考えを持つよう意識改革（マネジメント職向け研修）
・平成28年10月 各マネジメント職層の女性比率の確認
・平成28年11月 サクセッションプランを通じた後継候補者状況の確認
※女性の活躍に関する情報公表
当社公式サイト 「サステナビリティ 従業員価値の創造」に掲載の女性の活躍に関する情報を厚生労働省のサイト（女性の活躍推進企業データベース）に公表します。
・当社公式サイト サステナビリティ 従業員価値の創造
http://www.united-arrows.co.jp/csr/about/value_02.html
・厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース
http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
ユナイテッドアローズの事業展望
「せっかくユナイテッドアローズに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、ユナイテッドアローズが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくユナイテッドアローズがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
ユナイテッドアローズは、事業戦略として、「「収益構造を抜本的に見直す」においては、不採算な子会社、事業、店舗の退店や統廃合、本部組織の構造改革、人事施策の変更、在庫効率の向上による売上総利益率の改善などを行い、収益性の高い構造への変革を図る」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 志について、本質を変えず常に時代に即した表現へ改定を行いながら「経営理念」として掲げ続けており、これを全取締役・従業員の職務執行上の拠り所としている
- 中期経営計画は基本方針として「危機に打ち勝ち、稼ぐ力を取り戻す」を掲げ、「収益構造を抜本的に見直す」、「稼ぐ力を取り戻す」の二つの取り組み項目を設定している
- ５つの価値の創造に全力を尽くすと同時に、社会の公器として日本の生活・文化の向上に貢献していくことを経営の基本方針としている
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ユナイテッドアローズの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るユナイテッドアローズの将来性
ユナイテッドアローズは、主な事業として、を手がけています。
ここで、ユナイテッドアローズの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は-16.0%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、ユナイテッドアローズの売上高ランキングは、
同業種で137位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見るユナイテッドアローズの将来性
次に、ユナイテッドアローズの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-111.2%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、ユナイテッドアローズの売上高ランキングは、
同業種で331位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
ユナイテッドアローズの競合企業は？
ユナイテッドアローズと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 株式会社アダストリア | 423万円 | 小売業 |
| 株式会社コメ兵ホールディングス | 545万円 | 小売業 |
| 株式会社ジーフット | 423万円 | 小売業 |
| 株式会社ヤオコー | 603万円 | 小売業 |
| 株式会社バロックジャパンリミテッド | 328万円 | 小売業 |
| 株式会社しまむら | 677万円 | 小売業 |
| 青山商事株式会社 | 412万円 | 小売業 |
| 株式会社エービーシー・マート | 402万円 | 小売業 |
| 株式会社アルペン | 551万円 | 小売業 |
| 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス | 694万円 | 小売業 |
小売業業界の企業年収ランキングは？
ユナイテッドアローズが属する小売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、小売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社クリエイトＳＤホールディングス | 1151万円 | 8人 |
| 2位 | 株式会社ファーストリテイリング | 1147万円 | 1707人 |
| 3位 | 株式会社ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ | 865万円 | 236人 |
| 4位 | 株式会社ジンズホールディングス | 847万円 | 69人 |
| 5位 | イオン株式会社 | 838万円 | 444人 |
| 6位 | 株式会社ニトリホールディングス | 835万円 | 867人 |
| 7位 | 株式会社マツモトキヨシホールディングス | 834万円 | 72人 |
| 8位 | 株式会社ＡＴグループ | 828万円 | 56人 |
| 9位 | 株式会社フジ | 808万円 | 12人 |
| 10位 | ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社 | 800万円 | 100人 |
小売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
ユナイテッドアローズが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2478万円 | 206人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1907万円 | 222人 |
| 4位 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1776万円 | 120人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 6位 | インテグラル株式会社 | 1657万円 | 71人 |
| 7位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 8位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 9位 | そーせいグループ株式会社 | 1541万円 | 41人 |
| 10位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、ユナイテッドアローズの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
| 会社ホームページ | http://www.united-arrows.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区神宮前３丁目２８番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長執行役員 竹 田 光 広 |
| 業種 | 小売業 |
| 事業内容 | 紳士服・婦人服および雑貨等の企画・販売 |
ユナイテッドアローズの歴史
年月 |
事項 |
1989年10月 |
東京都渋谷区神宮前二丁目32番４号に、株式会社ユナイテッドアローズを資本金5,000万円をもって設立 |
11月 |
パリの人気ブティック「マリナ・ド・ブルボン」の日本国内でのショップ展開に関する運営管理全般の代行業務を開始、東京都渋谷区(神宮前二丁目)に第１号店をオープン(1995年３月に終了) |
1990年７月 |
東京都渋谷区(神宮前六丁目)に、ユナイテッドアローズ（以下、ＵＡ）第１号店渋谷店をオープン |
1992年10月 |
フラッグシップ・ショップとして、東京都渋谷区(神宮前三丁目)に原宿本店をオープンするとともに、本店・本社を同所に移転 |
1998年４月 |
株式額面金額を50,000円から500円に変更するため、株式会社エスレフルと合併 |
７月 |
東京都渋谷区(神宮前三丁目)に本社ビルを竣工、本社を移転 |
1999年７月 |
日本証券業協会（現ジャスダック）に株式を店頭登録 |
９月 |
「グリーンレーベル リラクシング（以下、ＧＬＲ）」業態の本格出店となるＧＬＲ新宿店を東京都新宿区(新宿三丁目)「ルミネ新宿２」内にオープン |
12月 |
ＣＨＲＯＭＥ ＨＥＡＲＴＳ ＴＯＫＹＯを東京都港区(南青山一丁目)にオープンし、「クロムハーツ（以下、ＣＨ）」業態の本格展開を開始 |
2001年２月 |
分散している本社機能を集約するため、本社所在地を神宮前二丁目に移転 |
2002年３月 |
東京証券取引所 市場第二部に株式を上場 |
2003年３月 |
東京証券取引所 市場第一部銘柄に指定 |
９月 |
ＵＡ業態の旗艦店である、ＵＡ原宿本店を増床し、リニューアルオープン 店舗数が50店舗を越える |
2005年11月 |
イタリア製の鞄等の輸入、卸売および販売を主たる業とする株式会社フィーゴの全株式を買い取り子会社化 |
2007年３月 |
店舗数が100店舗を超える |
８月 |
女性向け衣料品および身の回り品の企画および小売を主たる事業とする子会社、株式会社ペレニアル ユナイテッドアローズを設立 |
８月 |
三菱商事株式会社との資本・業務提携に合意 |
2008年５月 |
衣料品および身の回り品の小売を主たる事業とする子会社、株式会社コーエンを設立 |
2010年12月 |
株式会社ペレニアル ユナイテッドアローズを清算結了 |
2012年９月 |
三菱商事株式会社との資本・業務提携を解消 |
2013年８月 |
衣料品および身の回り品の小売を主たる事業とする海外子会社、「台湾聯合艾諾股份有限公司」を台湾に設立 |
2015年９月 |
衣料品および身の回り品の小売を主たる業務とする子会社、株式会社Designsを設立 |
2016年７月 |
CHROME HEARTSブランドの銀製装飾品および皮革製ウェアの小売を主たる業務とする子会社、CHROME HEARTS JP合同会社を設立 |
2019年３月 |
企業のデジタル・トランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスの提供を主たる事業とする株式会社fitomの株式を取得し、持分法適用関連会社化 |
2019年12月
|
衣料品および身の回り品の小売を主たる事業とする海外子会社、「悠艾（上海）商貿有限公司」を中国に設立 |
2020年２月 |
子会社である株式会社Designsを当社に吸収合併 |
2020年12月 |
CHROME HEARTS JP合同会社を持分法適用関連会社に変更 |
2021年３月 |
株式譲渡により株式会社フィーゴを連結対象から除外 |
2022年３月 |
株式会社ユナイテッドアローズの期末店舗数が216店舗、株式会社コーエンの期末店舗数が87店舗、台湾聯合艾諾股份有限公司の期末店舗数が７店舗、連結合計の期末店舗数が310店舗となる |
まとめ
今回の記事では、ユナイテッドアローズの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ