トラスコ中山の年収は662万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2024年最新版】
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トラスコ中山株式会社は、東京都に本社を構える、卸売業で事業を手掛ける企業です。 トラスコ中山の平均年収は662万円で、業界ランキング135位の平均年収となっています。 今回は、そんなトラスコ中山に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つトラスコ中山の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、トラスコ中山について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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トラスコ中山の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2024年度のトラスコ中山の平均年収は、662万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
トラスコ中山の平均年収は直近8年間で、 -5.8%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は479万円で、
30~34歳になると533万円と平均年収が54万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると602万円で、40~45歳になると662万円、40~45歳になると702万円となります。
そして、50~54歳になると760万円、55~59歳になると731万円となります。
※こちらの試算は、トラスコ中山株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、トラスコ中山の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
トラスコ中山の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
トラスコ中山が属する業界である、「卸売業」の上場企業平均年収は634万円でした。
そのため、トラスコ中山の平均年収は業界平均と比較をして
28万円高く、
業界内ランキングでは、369社中135位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
トラスコ中山の本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、トラスコ中山の平均年収はエリア平均と比較をして
2万円低く、
エリア内ランキングでは、2269社中985位と
同程度の平均年収となっています。
以上、トラスコ中山の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
トラスコ中山でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
トラスコ中山のボーナス額の平均値は、106万円でした。
同業種の業界平均が102万円であることから、
4万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、トラスコ中山の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は821万円、
課長の平均年収は1073万円、
部長の平均年収は1294万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
トラスコ中山の生涯年収はいくら？
調査の結果、トラスコ中山の平均生涯年収は2.2億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
トラスコ中山の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までトラスコ中山株式会社で働いたと仮定して算出しています。
トラスコ中山の従業員調査
ここまでトラスコ中山の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
トラスコ中山の従業員数
有価証券報告書によると、トラスコ中山の従業員数は、1616人でした。
卸売業の従業情報員の平均従業員数が、471人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが19位（369社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
トラスコ中山の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、トラスコ中山の平均勤続年数は、15.4年でした。
卸売業の従業員の平均属年数が、13.6年であることから、
一度トラスコ中山に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
トラスコ中山の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、トラスコ中山の従業員の平均年齢は、39.9歳でした。 卸売業の従業員の平均年齢が、42.4歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
トラスコ中山の離職率
トラスコ中山の10年以内の離職率は男性従業員が34.1%、女性従業員が25.0%
でした。 卸売業、小売業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が46.7%、女性従業員が56.3%であることから、 男女ともに比較的離職率が低いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
トラスコ中山の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、トラスコ中山の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、トラスコ中山の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
トラスコ中山の平均残業時間
トラスコ中山の従業員の平均残業時間は、一月あたり25.0時間でした。 卸売業、小売業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
トラスコ中山の有給休暇の取得日数
トラスコ中山の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.8日でした。 卸売業、小売業の従業員の平均日数が、9.9日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
トラスコ中山の長時間労働是正のための取組内容
トラスコ中山は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・勤怠をシステム管理し、労働時間の把握と是正を実施
・残業時間が30時間を超えた場合に報告書を提出
・計画取得、バースデー休暇、永年勤続休暇などにより有給休暇取得を推進出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
トラスコ中山は女性にとって働きやすい？
トラスコ中山が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
トラスコ中山の女性の育休取得率
トラスコ中山の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の育休取得率が平均83.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
トラスコ中山の女性従業員の割合
トラスコ中山の従業員に占める女性従業員の割合は、35.5%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の割合が平均34.1%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
トラスコ中山の女性活躍を推進する取り組み
トラスコ中山は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
○従業員 合計：1,656名
※2019年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○平均年齢 合計：38.2歳（男性：41.9歳、女性：31.3歳）
※2019年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無：（無）、CSR記載有無：（）、統合発行有無：（無）、統合記載有無：（）出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
トラスコ中山の事業展望
「せっかくトラスコ中山に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、トラスコ中山が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくトラスコ中山がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
トラスコ中山は、事業戦略として、「連結子会社は、「がんばれ！！日本のモノづくり」を企業メッセージとして掲げ、製造業や建設・建築現場を含む幅広いモノづくり現場で必要とされる工具、作業用品、作業用消耗品、機器類などの“ＰＲＯＴＯＯＬ”[間接資材]や約9.1万アイテムに及ぶプライベート・ブランド商品“ＴＲＵＳＣＯ”を自社開発商品として取り扱う卸売業としてモノづくり現場のお役に立つことを経営の基本方針としている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- エネルギーや梱包資材などの資源消費削減につながる「ニアワセ＋ユーチョク」（荷物詰合わせ＋ユーザー様直送）や、リユースサービスの強化につながる修理工房「直治郎」、究極の即納を実現する、置き薬ならぬ置き工具「ＭＲＯストッカー」など環境負荷を軽減する取組みを強化するとともに、お客様に必要とされる商品の在庫化を推進することでサプライチェーンの効率化を実現する
- 需要に的確にお応えするため、取扱アイテムの拡大や即納などの付加価値の高い物流システム、ＡＩを活用したＡＩ見積「即答名人」[見積自動化システム]などのサービス、商品データベースを含むデジタル機能を構築・強化することで存在価値を高め、モノづくり現場に貢献するよう努めている
- 物流センター28か所及び全国に29か所ある在庫保有支店では、各地域の市場のニーズに即した在庫拡充を進め、受注頻度の高い商品の在庫拡充や配送網を再整備し、即納体制の強化、物流コストの低減につなげることでお客様の利便性向上に努める
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、トラスコ中山の将来性を分析していきしょう！
売上額から見るトラスコ中山の将来性
トラスコ中山は、主な事業として、ファクトリールート・ｅビジネスルート・ホームセンタールート・海外ルートを手がけています。
ここで、トラスコ中山の売上高推移についてみて見ましょう。
直近8年間の売上成長率は51.1%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、トラスコ中山の売上高ランキングは、
同業種で75位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見るトラスコ中山の将来性
次に、トラスコ中山の純利益推移についてみてみましょう。
直近8年間の純利益成長率は22.3%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、トラスコ中山の売上高ランキングは、
同業種で22位と
業界を牽引している企業となっています。
トラスコ中山の競合企業は？
トラスコ中山と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 株式会社山善 | 740万円 | 卸売業 |
| 株式会社日伝 | 588万円 | 卸売業 |
| 杉田エース株式会社 | 537万円 | 卸売業 |
| ユアサ商事株式会社 | 738万円 | 卸売業 |
| 丸文株式会社 | 678万円 | 卸売業 |
| 株式会社 ミスミグループ本社 | 701万円 | 卸売業 |
| 阪和興業株式会社 | 842万円 | 卸売業 |
| 第一実業株式会社 | 889万円 | 卸売業 |
| 因幡電機産業株式会社 | 725万円 | 卸売業 |
| 新光商事株式会社 | 711万円 | 卸売業 |
卸売業業界の企業年収ランキングは？
トラスコ中山が属する卸売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、卸売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | マクニカ・富士エレ ホールディングス株式会社 | 1873万円 | 28人 |
| 2位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
| 5位 | 住友商事株式会社 | 1356万円 | 5240人 |
| 6位 | 丸紅株式会社 | 1192万円 | 4389人 |
| 7位 | 西本Ｗｉｓｍｅｔｔａｃホールディングス株式会社 | 1115万円 | 76人 |
| 8位 | 豊田通商株式会社 | 1114万円 | 2648人 |
| 9位 | 双日株式会社 | 1095万円 | 2099人 |
| 10位 | 株式会社ミツウロコグループホールディングス | 1077万円 | 20人 |
卸売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
トラスコ中山が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2478万円 | 206人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1907万円 | 222人 |
| 4位 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1776万円 | 120人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 6位 | インテグラル株式会社 | 1657万円 | 71人 |
| 7位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 8位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 9位 | そーせいグループ株式会社 | 1541万円 | 41人 |
| 10位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、トラスコ中山の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | トラスコ中山株式会社 |
| 会社ホームページ | http://www.trusco.co.jp |
| 所在地 | 東京都港区新橋４丁目２８番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 中山 哲也 |
| 業種 | 卸売業 |
| 事業内容 | プロツール（工場用副資材)の卸売業及び 自社ブランドTRUSCOの企画開発を行う。 |
トラスコ中山の歴史
年月 |
沿革 |
昭和34年５月 |
大阪市天王寺区に機械工具卸売業、中山機工商会として創業。 |
昭和39年３月 |
中山機工商会創業者中山注次が大阪市中央区(当時、大阪市東区)にて中山機工株式会社を設立 |
|
(資本金５百万円)。 |
昭和46年１月 |
本社を大阪府東大阪市機械卸売業団地に移転。 |
昭和46年３月 |
大阪府東大阪市にて、スチール製品の取扱部門を分社し、中山ファイリング株式会社を設立。 |
昭和56年４月 |
ホームセンター業界へ進出。 |
昭和58年10月 |
貿易部(現 海外部海外販売課及び現 海外商品部海外調達課)を設置し、海外取引を開始。 |
昭和62年10月 |
中山ファイリング株式会社を吸収合併(資本金580百万円)。 |
平成元年３月 |
日本証券業協会に店頭登録(資本金2,722百万円)。 |
平成５年４月 |
本社を大阪府東大阪市本庄西２丁目73番地８に移転。 |
平成６年１月 |
トラスコ中山株式会社に商号変更。 |
平成６年４月 |
大阪証券取引所市場第二部に上場(資本金5,022百万円)。 |
|
当社初の物流センター「プラネット九州(現 ＨＣ九州物流センター)」を開設。 |
平成７年５月 |
東京証券取引所市場第二部に上場(資本金5,022百万円)。 |
平成８年３月 |
東京証券取引所、大阪証券取引所の市場第一部銘柄に指定(資本金5,022百万円)。 |
平成14年４月 |
東京本社を開設。 |
平成15年１月 |
プライベート・ブランド商品を“ＴＲＵＳＣＯ”ブランドに統一。 |
平成16年７月 |
本店を大阪市西区新町一丁目34番15号に移転。 |
平成17年１月 |
ＩＳＯ14001の認証を全社で取得完了。 |
平成17年12月 |
手形取引全廃。 |
平成18年11月 |
新基幹システム「パラダイス」稼働。 |
平成20年４月 |
８ブロック制から２営業部制へ組織変更。 |
平成21年４月 |
ＮＢ商品部及びＰＢ商品部を商品部及びオレンジブック部へ組織変更。 |
平成22年４月 |
東日本営業部及び西日本営業部の２営業部制からファクトリー営業部及びホームセンター営業部の２営業部制へ組織変更。 |
平成22年７月 |
全ての営業所を支店へと名称変更。 |
平成22年９月 |
初の海外現地法人となる子会社PRO TOOL NAKAYAMA CORPORATION (THAILAND)LIMITEDを設立。 |
平成25年４月 |
ｅコマース営業部(現 ｅビジネス営業部)・海外部を新設。 |
平成25年７月 |
東京証券取引所と大阪証券取引所の市場統合に伴い、大阪証券取引所市場第一部は、東京証券 |
|
取引所市場第一部に統合。 |
平成26年３月 |
本店を東京都港区新橋四丁目28番１号に移転。 |
|
決算期を３月から12月に変更。 |
平成26年12月 |
子会社PRO TOOL NAKAYAMA CORPORATION (THAILAND)LIMITEDからTRUSCO NAKAYAMA CORPORATION (THAILAND)LIMITEDへ社名変更。 |
|
２か所目の海外現地法人となる子会社PT.TRUSCO NAKAYAMA INDONESIAを設立。 |
平成27年10月 |
ドイツ駐在所（デュッセルドルフ・現 ドイツオフィス）開設。 |
平成28年１月 |
ｅビジネス営業部を通販、ＭＲＯサプライへ細分化。 |
|
商品部を東京商品部及び大阪商品部へ細分化。 |
平成29年１月 |
普通株式を１株につき２株の割合をもって株式分割。 |
平成29年７月 |
物流本部を設置。 |
平成30年１月 |
物流部を首都圏、東日本、西日本へ細分化。 |
|
ファクトリー営業部を北海道・東北・北関東、首都圏、信州・北陸・東海、近畿圏、 |
|
中国・四国・九州へ細分化。 |
平成31年１月 |
情報システム本部を設置。 |
|
連結財務諸表作成開始。 |
平成31年４月 |
トラスコ中山健康保険組合を設立。 |
令和元年９月 |
ファクトリー営業部を東部、首都圏、中部、近畿、西部に変更。 |
|
物流部を東部、首都圏、中部、近畿、西部、ホームセンターへ細分化。 |
|
ｅビジネス営業部 通販及びＭＲＯサプライをｅビジネス営業部に統合。 |
令和元年12月 |
ＩＳＯ14001の卒業による認証期間終了。 |
令和２年１月 |
基幹システム「パラダイス」リニューアル。 |
令和２年８月 |
情報システム本部の名称をデジタル戦略本部に変更、デジタル戦略本部にデジタル推進部を新設。 |
|
「DX銘柄2020」に選定及び「DXグランプリ2020」を受賞。 |
|
平成６年に導入した株主優待制度を廃止。 |
令和３年１月 |
カタログメディア部及びマーケティング部を廃止。 |
|
物流改革部を新設。 |
令和３年３月 |
「DX認定取得事業者」に認定。 |
令和３年６月 |
名古屋大学との産学連携及びＧＲＯＵＮＤ株式会社、株式会社シナモンとの資本業務提携契約締結。 |
令和３年７月 |
ロジプラットフォーム開発室 兼 Ｐ愛知準備室、商品ＤＢプラットフォーム開発室、ＵＸプラットフォーム開発室を新設。 |
令和４年１月 |
営業企画部、人事部、海外商品部を新設。 |
|
物流部を東日本と西日本に変更。 |
|
タイオフィス、台湾オフィスを新設。 |
令和４年４月 |
東京証券取引所の市場区分見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行。 |
令和４年６月 |
「DX銘柄2022」に選定。 |
令和５年１月 |
物流安全推進部を新設。 |
|
「グッドキャリア企業アワード2022」大賞を受賞。 |
令和５年４月 |
市場価格調査室を新設。 |
令和５年５月 |
「DXプラチナ企業2023-2025」に選定。 |
まとめ
今回の記事では、トラスコ中山の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ