東京センチュリーの年収は863万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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東京センチュリー株式会社は、東京都に本社を構える、その他金融業で事業を手掛ける企業です。 東京センチュリーの平均年収は863万円で、業界ランキング8位の平均年収となっています。 今回は、そんな東京センチュリーに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ東京センチュリーの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、東京センチュリーについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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東京センチュリーの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の東京センチュリーの平均年収は、863万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
東京センチュリーの平均年収は直近7年間で、 +4.5%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は524万円で、
30~34歳になると655万円と平均年収が131万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると763万円で、40~45歳になると830万円、40~45歳になると863万円となります。
そして、50~54歳になると940万円、55~59歳になると826万円となります。
※こちらの試算は、東京センチュリー株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、東京センチュリーの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
東京センチュリーの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
東京センチュリーが属する業界である、「その他金融業」の上場企業平均年収は676万円でした。
そのため、東京センチュリーの平均年収は業界平均と比較をして
187万円高く、
業界内ランキングでは、59社中8位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
東京センチュリーの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、東京センチュリーの平均年収はエリア平均と比較をして
199万円高く、
エリア内ランキングでは、2269社中280位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、東京センチュリーの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
東京センチュリーでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
東京センチュリーのボーナス額の平均値は、139万円でした。
同業種の業界平均が108万円であることから、
31万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、東京センチュリーの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1070万円、
課長の平均年収は1399万円、
部長の平均年収は1687万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
東京センチュリーの生涯年収はいくら？
調査の結果、東京センチュリーの平均生涯年収は2.7億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
東京センチュリーの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで東京センチュリー株式会社で働いたと仮定して算出しています。
東京センチュリーの従業員調査
ここまで東京センチュリーの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
東京センチュリーの従業員数
有価証券報告書によると、東京センチュリーの従業員数は、919人でした。
その他金融業の従業情報員の平均従業員数が、807人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが15位（59社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
東京センチュリーの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、東京センチュリーの平均勤続年数は、17.2年でした。
その他金融業の従業員の平均属年数が、11.6年であることから、
一度東京センチュリーに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
東京センチュリーの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、東京センチュリーの従業員の平均年齢は、43.9歳でした。 その他金融業の従業員の平均年齢が、41.8歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
東京センチュリーの離職率
東京センチュリーの10年以内の離職率は男性従業員が46.3%、女性従業員が63.2%
でした。 金融業、保険業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が34.9%、女性従業員が48.6%であることから、 男女ともに比較的離職率が高いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
東京センチュリーの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、東京センチュリーの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、東京センチュリーの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
東京センチュリーの平均残業時間
東京センチュリーの従業員の平均残業時間は、一月あたり10.2時間でした。 金融業、保険業の従業員の平均残業時間が、11.7時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
東京センチュリーの有給休暇の取得日数
東京センチュリーの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.3日でした。 金融業、保険業の従業員の平均日数が、12.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
東京センチュリーの長時間労働是正のための取組内容
東京センチュリーは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
従業員の自己啓発や健康増進を図るため、夏期（７～８月）は原則定時（１７時１５分）退社としています。
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
東京センチュリーは女性にとって働きやすい？
東京センチュリーが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
東京センチュリーの女性の育休取得率
東京センチュリーの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 金融業、保険業の女性従業員の育休取得率が平均98.4%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
東京センチュリーの女性従業員の割合
東京センチュリーの従業員に占める女性従業員の割合は、11.3%でした。 金融業、保険業の女性従業員の割合が平均37.7%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
東京センチュリーの女性活躍を推進する取り組み
東京センチュリーは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
2020年度【単体】
○従業員 合計：917人（男性：634人【69.1％】、女性：283人【30.9％】）
○平均年齢 合計：43.3歳（男性：44.4歳、女性：40.8歳）
○平均勤続年数 合計：17.1年（男性：17.3年、女性：16.6年）
○産休取得者数：6人
○育休取得者数：26人
○年次有給休暇平均取得日数：14.0日
○平均年間給与：857万円
○新規管理職登用者数：33人（うち女性7人）
○当社は、経営方針に「多様な人材の能力と個性の積極的な発揮を促す風土を醸成し、すべての役職員が専門性を高め、成長と誇りを実感できる企業を目指します」ことを掲げ、ダイバーシティ推進室を中心に、「ダイバーシティ基本方針」に基づき様々な施策に取り組んでいます。
【ダイバーシティ基本方針】①企業風土の醸成（社員一人ひとりがダイバーシティの重要性を理解し、多様な人材が活躍できる企業風土を醸成する）②多様な人材の活躍推進（人種、宗教、性別、年齢、性的指向、障がいの有無、国籍にとらわれず、多様な人材の採用・育成・登用を推進する）③キャリア形成と能力開発の支援（個人がもつ能力と個性の発揮を促すため、社員一人ひとりのキャリア形成と能力開発を支援する）④両立支援の充実（社員一人ひとりの事情にあわせ、多様で柔軟な働き方ができるよう、両立支援を充実する）出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、東京センチュリーの将来性を分析していきしょう！
売上額から見る東京センチュリーの将来性
東京センチュリーは、主な事業として、国内リース事業・国内オート事業・スペシャルティ事業・国際事業を手がけています。
ここで、東京センチュリーの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は-17.6%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、東京センチュリーの売上高ランキングは、
同業種で37位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
純利益から見る東京センチュリーの将来性
次に、東京センチュリーの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-31.8%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、東京センチュリーの売上高ランキングは、
同業種で12位と
業界を牽引している企業となっています。
東京センチュリーの競合企業は？
東京センチュリーと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| リコーリース株式会社 | 693万円 | その他金融業 |
| ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社 | 701万円 | その他金融業 |
| ＮＴＴ・ＴＣリース株式会社 | 635万円 | その他金融業 |
| 芙蓉総合リース株式会社 | 877万円 | その他金融業 |
| みずほリース株式会社 | 902万円 | その他金融業 |
| 日立キャピタル株式会社 | 784万円 | その他金融業 |
| 株式会社ホンダファイナンス | 737万円 | その他金融業 |
| アイフル株式会社 | 560万円 | その他金融業 |
| ＪＡ三井リース株式会社 | 840万円 | その他金融業 |
| 株式会社日産フィナンシャルサービス | 657万円 | その他金融業 |
その他金融業業界の企業年収ランキングは？
東京センチュリーが属するその他金融業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、その他金融業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社日本取引所グループ | 1056万円 | 204人 |
| 2位 | 株式会社日本政策投資銀行 | 1006万円 | 1257人 |
| 3位 | 日本証券金融株式会社 | 950万円 | 207人 |
| 4位 | みずほリース株式会社 | 902万円 | 784人 |
| 5位 | オリックス株式会社 | 885万円 | 2968人 |
| 6位 | 芙蓉総合リース株式会社 | 877万円 | 798人 |
| 7位 | 三菱ＨＣキャピタル株式会社 | 866万円 | 2235人 |
| 8位 | 東京センチュリー株式会社 | 863万円 | 919人 |
| 9位 | フィンテック グローバル株式会社 | 855万円 | 26人 |
| 10位 | ＪＡ三井リース株式会社 | 840万円 | 714人 |
その他金融業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
東京センチュリーが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2478万円 | 206人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1907万円 | 222人 |
| 4位 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1776万円 | 120人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 6位 | インテグラル株式会社 | 1657万円 | 71人 |
| 7位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 8位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 9位 | そーせいグループ株式会社 | 1541万円 | 41人 |
| 10位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、東京センチュリーの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
| 設立年月日 | 1969年 |
| 会社ホームページ | https://www.tokyocentury.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区神田練塀町３番地 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 野上 誠 |
| 業種 | その他金融業 |
| 事業内容 | 賃貸事業、割賦販売事業、営業貸付事業、その他の事業 |
東京センチュリーの歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 東京センチュリーの創設年は1969年で55年の社歴を持っており、 その他金融業の中では 比較的長い社歴を持っています。
年月 |
事項 |
1969年７月
|
伊藤忠商事株式会社・株式会社第一銀行(現、株式会社みずほ銀行)・日本生命保険相互会社・朝日生命保険相互会社の４社の共同出資により、資本金500百万円でセンチュリー・リーシング・システム株式会社を設立。 |
1985年４月
|
当社自動車リース部門を分離し、伊藤忠商事株式会社、伊藤忠燃料株式会社(現、伊藤忠エネクス株式会社)、大成火災海上保険株式会社(現、損害保険ジャパン株式会社)とセンチュリー・オート・リース株式会社(現、日本カーソリューションズ株式会社)を設立。 |
2003年９月 |
東京証券取引所市場第二部に株式を上場。 |
2004年９月 |
東京証券取引所市場第一部銘柄に指定。 |
2005年10月
|
センチュリー・オート・リース株式会社がエヌ・ティ・ティ・オートリース株式会社と対等合併し、商号を日本カーソリューションズ株式会社に変更。 |
2006年10月
|
伊藤忠(中国)集団有限公司との共同出資により中国上海市に盛世利(中国)租賃有限公司（現、東瑞盛世利融資租賃有限公司）を設立。 |
2009年４月 |
東京リース株式会社と合併し、商号を東京センチュリーリース株式会社に変更。 |
2010年７月 |
株式会社IHIファイナンスサポートの株式66.5％を取得し、連結子会社化。 |
2011年２月 |
インドネシアに現地法人PT. Century Tokyo Leasing Indonesiaを設立。 |
2012年８月 |
京セラ株式会社と太陽光発電事業会社である京セラTCLソーラー合同会社を設立。 |
2012年12月 |
GA Telesis, LLCへの出資を行い、持分法適用関連会社化。 |
2013年６月 |
ニッポンレンタカーサービス株式会社の株式を追加取得し、連結子会社化。 |
2013年６月 |
中国でのファクタリング業務を行う東瑞盛世利（上海）商業保理有限公司を設立。 |
2013年10月
|
日本カーソリューションズ株式会社と東京オートリース株式会社が合併（合併後の所有割合は59.5％）。日本カーソリューションズ株式会社を連結子会社化。 |
2013年10月 |
アイルランドに航空機ファイナンス事業を行うTC Aviation Capital Ireland Ltd.を設立。 |
2014年５月 |
持分法適用関連会社であったタイ現地法人のTISCO Tokyo Leasing Co., Ltd.を連結子会社化。 |
2014年10月
|
航空機リース事業を行うTC-CIT Aviation Ireland Ltd.（現、TC Skyward Aviation Ireland Ltd.）及びTC-CIT Aviation U.S., Inc. （現、TC Skyward Aviation U.S., Inc.）を設立。 |
2014年12月
|
フィリピン大手銀行のBank of the Philippine Islandsのリース子会社であるBPI Leasing Corporation（現、BPI Century Tokyo Lease & Finance Corporation）へ出資し、持分法適用関連会社化（現、連結子会社）。 |
2015年３月
|
タイの現地販売金融会社であるHitachi Construction Machinery Leasing (Thailand) Co., LTD.（現、HTC Leasing Company Ltd.）へ出資し、連結子会社化。また、インドネシアの現地販売金融会社であるP.T.Hitachi Construction Machinery Finance Indonesia（現、PT. Hexa Finance Indonesia）へ出資し、持分法適用関連会社化。 |
2015年３月 |
米国の大手独立系リース会社、CSI Leasing, Inc.の株式35％を取得し、持分法適用関連会社化。 |
2015年４月
|
株式会社オリエントコーポレーションと物品販売会社との提携リース事業を専門とする合弁会社株式会社オリコビジネスリースを設立。 |
2016年６月 |
持分法適用関連会社であったCSI Leasing, Inc.の株式を追加取得し、完全子会社化。 |
2016年６月
|
日土地アセットマネジメント株式会社（現、中央日土地アセットマネジメント株式会社）へ出資し、持分法適用関連会社化。 |
2016年10月 |
商号を東京センチュリー株式会社に変更。 |
2017年12月 |
米国の大手航空機リース会社、Aviation Capital Group LLCの持分20％を取得し、持分法適用関連会社化。 |
2018年７月 |
神鋼不動産株式会社（現、TC神鋼不動産株式会社）の株式70％を取得し、連結子会社化。 |
2018年10月 |
ビープラッツ株式会社の株式を合計21.7％取得し、持分法適用関連会社化。 |
2019年３月 |
株式会社アマダリースの株式60％を取得し、連結子会社化。 |
2019年７月 |
伊藤忠商事株式会社の100％子会社であった伊藤忠建機株式会社の株式50％を取得し、持分法適用関連会社化。社名を伊藤忠TC建機株式会社へ変更。 |
2019年12月 |
持分法適用関連会社であったAviation Capital Group LLCの株式を追加取得し、完全子会社化。 |
2020年２月 |
日本電信電話株式会社と資本業務提携契約を締結。 |
2020年２月 |
日本電信電話株式会社、伊藤忠商事株式会社を割当先とする第三者割当増資を実施。 |
2020年７月 |
NTTファイナンス株式会社のリース・グローバル事業を分社化したNTT・TCリース株式会社の株式を50％取得し、持分法適用関連会社化。 |
2021年３月 |
日通商事株式会社のリース事業を分社化した日通リース&ファイナンス株式会社の株式を49％取得し、持分法適用関連会社化。 |
まとめ
今回の記事では、東京センチュリーの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ