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山陰合同銀行の年収は647万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

#銀行業の会社#島根県の会社

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山陰合同銀行の平均年収ランキングのまとめ

株式会社山陰合同銀行は、島根県に本社を構える、銀行業で事業を手掛ける企業です。 山陰合同銀行の平均年収は647万円で、業界ランキング54位の平均年収となっています。 今回は、そんな山陰合同銀行に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ山陰合同銀行の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、山陰合同銀行について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【山陰合同銀行】平均年収641万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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山陰合同銀行の平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の山陰合同銀行の平均年収は、647万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

山陰合同銀行の平均年収の推移

山陰合同銀行の平均年収は直近7年間で、 -0.3%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

山陰合同銀行の年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は408万円で、 30~34歳になると511万円と平均年収が103万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると594万円で、40~45歳になると647万円、40~45歳になると672万円となります。 そして、50~54歳になると732万円、55~59歳になると643万円となります。

※こちらの試算は、株式会社山陰合同銀行が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、山陰合同銀行の平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 山陰合同銀行の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

山陰合同銀行の業界内年収ランキング

山陰合同銀行が属する業界である、「銀行業」の上場企業平均年収は686万円でした。 そのため、山陰合同銀行の平均年収は業界平均と比較をして 39万円低く、 業界内ランキングでは、117社中54位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

山陰合同銀行のエリア内年収ランキング

山陰合同銀行の本社がある島根県における上場企業の平均年収は479万円となります。
そのため、山陰合同銀行の平均年収はエリア平均と比較をして 168万円高く、 エリア内ランキングでは、4社中1位と 比較的高い平均年収となっています。

以上、山陰合同銀行の年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

山陰合同銀行でキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

山陰合同銀行のボーナス額の平均値は、104万円でした。 同業種の業界平均が110万円であることから、 6万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

山陰合同銀行の役職別平均年収の比較

次に、山陰合同銀行の役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は802万円、 課長の平均年収は1049万円、 部長の平均年収は1265万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

山陰合同銀行の生涯年収はいくら？

山陰合同銀行の生涯年収ランキング

調査の結果、山陰合同銀行の平均生涯年収は2.1億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 山陰合同銀行の生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社山陰合同銀行で働いたと仮定して算出しています。

山陰合同銀行の従業員調査

ここまで山陰合同銀行の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

山陰合同銀行の従業員数

山陰合同銀行の従業員数比較

有価証券報告書によると、山陰合同銀行の従業員数は、1858人でした。 銀行業の従業情報員の平均従業員数が、2055人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが37位（117社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

山陰合同銀行の従業員の平均勤続年数

山陰合同銀行の平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、山陰合同銀行の平均勤続年数は、17.7年でした。 銀行業の従業員の平均属年数が、16.8年であることから、 一度山陰合同銀行に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

山陰合同銀行の従業員平均年齢

山陰合同銀行の従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、山陰合同銀行の従業員の平均年齢は、40.5歳でした。 銀行業の従業員の平均年齢が、41.1歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

山陰合同銀行の勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、山陰合同銀行の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、山陰合同銀行の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

山陰合同銀行における従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

山陰合同銀行の平均残業時間

山陰合同銀行の従業員の平均残業時間は、一月あたり8.7時間でした。 金融業、保険業の従業員の平均残業時間が、11.7時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

山陰合同銀行の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.8日でした。 金融業、保険業の従業員の平均日数が、12.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

山陰合同銀行の長時間労働是正のための取組内容

山陰合同銀行は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

｢計画休暇｣｢アニバーサリー休暇｣等制度休暇を中心に、有給休暇を付与日数の範囲内で年間11日以上取得するように働きかけています。
また、リフレッシュデーを毎週水曜日に、リフレッシュノー残業ウィークを年４回設定し、定時退行を図っています。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

山陰合同銀行は女性にとって働きやすい？

山陰合同銀行が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

山陰合同銀行における女性の育休取得率と女性従業員の割合

山陰合同銀行の女性の育休取得率

山陰合同銀行の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 金融業、保険業の女性従業員の育休取得率が平均98.4%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

山陰合同銀行の女性従業員の割合

山陰合同銀行の従業員に占める女性従業員の割合は、3.4%でした。 金融業、保険業の女性従業員の割合が平均37.7%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

山陰合同銀行の女性活躍を推進する取り組み

山陰合同銀行は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

4.(1)男女の平均継続勤務年数の差異　補足
　　　準職員・パートは期間の定めのある労働者
5. 男女別の育児休業取得率　補足
　 育児休業は子供が3歳になる迄取得が可能。　　
　　男性の育児休業取得を促進するため、休業の最大1週間を男女ともに有給としました。
7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間
　　雇用管理区分６　パート 0.0時間
　　

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

山陰合同銀行の事業展望

「せっかく山陰合同銀行に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、山陰合同銀行が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく山陰合同銀行がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

山陰合同銀行は、事業戦略として、「ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）気運の高まりを受け社会貢献の重要性が再認識されてきたほか、個々人の価値観の多様化が進むなど、企業経営において注視すべき範囲は経済活動に留まらない領域まで拡大している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 当行、地域にとって対処すべき課題が山積している状況にあるが、これらを解決することで当行、地域の成長に繋げることが出来る機会が多くあると捉えることもできる
  • 地域経済が大きな打撃を受け疲弊している今こそ存在感を発揮し、地域・お客様とともに未来に向けて歩みを進めることが地域のリーディングバンクとしての責務であると考えている
  • 当行は、「地域の夢、お客様の夢をかなえる創造的なベストバンク」を経営理念とし、経営の健全性の確保を図りながら、地域のためにお役に立つことを基本方針としている

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、山陰合同銀行の将来性を分析していきしょう！

純利益から見る山陰合同銀行の将来性

山陰合同銀行の純利益高推移のグラフ

次に、山陰合同銀行の純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は7.3%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、山陰合同銀行の売上高ランキングは、 同業種で35位と 業界を牽引している企業となっています。

山陰合同銀行の競合企業は？

山陰合同銀行と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社　十八銀行 612万円 銀行業
株式会社千葉興業銀行 597万円 銀行業
株式会社大分銀行 641万円 銀行業
株式会社滋賀銀行 674万円 銀行業
株式会社宮崎銀行 613万円 銀行業
株式会社秋田銀行 617万円 銀行業
株式会社　名古屋銀行 628万円 銀行業
株式会社愛知銀行 621万円 銀行業
株式会社　京葉銀行 659万円 銀行業
株式会社　栃木銀行 587万円 銀行業

銀行業業界の企業年収ランキングは？

山陰合同銀行が属する銀行業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、銀行業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社めぶきフィナンシャルグループ 1490万円 16人
2位 三井住友トラスト・ホールディングス株式会社 1268万円 233人
3位 株式会社ひろぎんホールディングス 1218万円 10人
4位 株式会社第四北越フィナンシャルグループ 1179万円 9人
5位 株式会社コンコルディア・フィナンシャルグループ 1114万円 9人
6位 株式会社三井住友フィナンシャルグループ 1094万円 1130人
7位 株式会社西日本フィナンシャルホールディングス 1054万円 10人
8位 株式会社みずほフィナンシャルグループ 1038万円 2270人
9位 株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ 1029万円 3069人
10位 株式会社ほくほくフィナンシャルグループ 994万円 73人

銀行業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

島根県の企業年収ランキングは？

山陰合同銀行が属する島根県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、島根県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社山陰合同銀行 647万円 1858人
2位 株式会社島根銀行 462万円 301人
3位 株式会社ジュンテンドー 453万円 578人
4位 一畑電気鉄道株式会社 356万円 52人

島根県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、山陰合同銀行の企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社山陰合同銀行
設立年月日 1941年
会社ホームページ http://www.gogin.co.jp
所在地 島根県松江市魚町１０番地
代表取締役社長 取締役頭取　　山　崎　　徹
業種 銀行業
事業内容 銀行

山陰合同銀行の歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 山陰合同銀行の創設年は1941年で83年の社歴を持っており、 銀行業の中では 比較的若い企業であると言えます。

歴史をもっと見る

1889年 8月31日

株式会社松江銀行(本店松江市)を設立

1894年 1月17日

株式会社米子銀行(本店米子市)を設立

1934年12月19日

松栄土地株式会社(現・松江不動産株式会社)を設立〔旧・株式会社松江銀行の子会社、現・連結子会社〕

1941年 7月 1日

株式会社松江銀行と株式会社米子銀行が合併し、株式会社山陰合同銀行として設立(資本金1,324万円、本店松江市)

1941年10月 1日

株式会社石州銀行及び株式会社矢上銀行を合併

1945年 3月 1日

株式会社山陰貯蓄銀行を買収

1975年 4月 1日

山陰総合リース株式会社(現・ごうぎんリース株式会社)を設立〔現・連結子会社〕

1979年 4月 2日

山陰信用保証株式会社(現・ごうぎん保証株式会社)を設立〔現・連結子会社〕

1979年 9月27日

新事務センター完成

1980年 4月 1日

合銀ビジネスサービス株式会社を設立〔現・連結子会社〕

1983年10月 1日

広島証券取引所に株式上場

1984年 4月 3日

株式会社合同クレジットサービス(現・株式会社ごうぎんクレジット)を設立〔現・連結子会社〕

1985年10月 1日

東京証券取引所市場第二部に株式上場

1987年 9月 1日

東京証券取引所市場第一部に株式上場

1991年 4月 1日

株式会社ふそう銀行を合併

1996年 1月16日

ごうぎんキャピタル株式会社を設立〔現・連結子会社〕

1997年 6月 6日

大連駐在員事務所開設

1997年10月 1日

商号を株式会社山陰合同銀行に変更（「陰」を新字体に変更）

1997年10月13日

本店を現在地に新築移転

1999年11月15日

鳥取営業部を新築移転

2002年 4月 2日

山陰債権回収株式会社を設立〔現・連結子会社〕

2003年11月27日

上海駐在員事務所開設

2004年 4月 1日

株式会社ごうぎんクレジットサービスと株式会社ごうぎんジェーシービーを合併。株式会社ごうぎんクレジットに社名変更〔現・連結子会社〕

2004年 6月 7日

株式会社山陰オフィスサービスを設立〔現・連結子会社〕

2010年 4月 1日

株式会社ごうぎんクレジットのクレジットカード会員事業を引継ぎ、銀行本体でクレジットカードの取り扱いを開始

2013年10月10日

バンコク駐在員事務所開設

2015年 2月 6日

ごうぎん証券株式会社を設立（2021年6月16日清算）

2016年 4月 1日

株式会社山陰オフィスサービス(存続会社)とごうぎんスタッフサービス株式会社を合併

2016年 7月 1日

株式会社山陰オフィスサービス(存続会社)とごうぎんシステムサービス株式会社を合併

2016年11月11日

株式会社ＮＴＴデータと「地銀共同センター」(基幹系システム)利用に関する基本契約を締結

2019年12月16日

野村證券株式会社及びごうぎん証券株式会社との3社間で、金融商品仲介業務における包括的業務提携に関する契約を締結

2020年 1月 5日

「地銀共同センター」(新基幹系システム)稼働

2020年 9月23日

野村證券株式会社を委託元とする金融商品仲介業務を開始

 

まとめ

今回の記事では、山陰合同銀行の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。