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京都ホテルの年収は307万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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京都ホテルの平均年収ランキングのまとめ

株式会社京都ホテルは、京都府に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 京都ホテルの平均年収は307万円で、業界ランキング622位の平均年収となっています。 今回は、そんな京都ホテルに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ京都ホテルの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、京都ホテルについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【京都ホテル】平均年収333万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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京都ホテルの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の京都ホテルの平均年収は、307万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

京都ホテルの平均年収の推移

京都ホテルの平均年収は直近6年間で、 -18.8%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

京都ホテルの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は208万円で、 30~34歳になると254万円と平均年収が46万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると307万円で、40~45歳になると335万円、40~45歳になると346万円となります。 そして、50~54歳になると382万円、55~59歳になると383万円となります。

※こちらの試算は、株式会社京都ホテルが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、京都ホテルの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 京都ホテルの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

京都ホテルの業界内年収ランキング

京都ホテルが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は546万円でした。 そのため、京都ホテルの平均年収は業界平均と比較をして 239万円低く、 業界内ランキングでは、647社中622位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

京都ホテルのエリア内年収ランキング

京都ホテルの本社がある京都府における上場企業の平均年収は599万円となります。
そのため、京都ホテルの平均年収はエリア平均と比較をして 292万円低く、 エリア内ランキングでは、75社中75位と 比較的低い平均年収となっています。

以上、京都ホテルの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

京都ホテルでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

京都ホテルのボーナス額の平均値は、49万円でした。 同業種の業界平均が87万円であることから、 38万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

京都ホテルの役職別平均年収の比較

次に、京都ホテルの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は380万円、 課長の平均年収は497万円、 部長の平均年収は600万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

京都ホテルの生涯年収はいくら？

京都ホテルの生涯年収ランキング

調査の結果、京都ホテルの平均生涯年収は1.1億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 京都ホテルの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社京都ホテルで働いたと仮定して算出しています。

京都ホテルの従業員調査

ここまで京都ホテルの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

京都ホテルの従業員数

京都ホテルの従業員数比較

有価証券報告書によると、京都ホテルの従業員数は、435人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、648人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが166位（647社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

京都ホテルの従業員の平均勤続年数

京都ホテルの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、京都ホテルの平均勤続年数は、11.9年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.6年であることから、 一度京都ホテルに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

京都ホテルの従業員平均年齢

京都ホテルの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、京都ホテルの従業員の平均年齢は、37.4歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.4歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

京都ホテルの離職率

京都ホテルの従業員の離職率

京都ホテルの10年以内の離職率は男性従業員が85.0%、女性従業員が82.0%

でした。 宿泊業、飲食サービス業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が54.4%、女性従業員が66.6%であることから、 男女ともに比較的離職率が高いことが分かります。
※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成

京都ホテルの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、京都ホテルの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、京都ホテルの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

京都ホテルにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

京都ホテルの平均残業時間

京都ホテルの従業員の平均残業時間は、一月あたり13.0時間でした。 宿泊業、飲食サービス業の従業員の平均残業時間が、16.2時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

京都ホテルの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で2.4日でした。 宿泊業、飲食サービス業の従業員の平均日数が、8.8日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。

京都ホテルの長時間労働是正のための取組内容

京都ホテルは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

公休数の増加
働き方見直しプロジェクトの設置（2016/11月）

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

京都ホテルは女性にとって働きやすい？

京都ホテルが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

京都ホテルにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

京都ホテルの女性の育休取得率

京都ホテルの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 宿泊業、飲食サービス業の女性従業員の育休取得率が平均70.1%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

京都ホテルの女性従業員の割合

京都ホテルの従業員に占める女性従業員の割合は、40.0%でした。 宿泊業、飲食サービス業の女性従業員の割合が平均34.8%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。

京都ホテルの事業展望

「せっかく京都ホテルに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、京都ホテルが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく京都ホテルがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

京都ホテルは、事業戦略として、「事業年度に引き続き、新型コロナウイルスの感染拡大による国内外の移動規制や営業の自粛要請等により厳しい経営環境が続いており、経済の回復には相当程度の時間を要することが見込まれている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 状況のもと、2023年3月期においては、「財務戦略の最適化」「経費の削減」を最重要課題として取り組んでいく
  • 次の経営方針を掲げ、全ての役員及び従業員が、職務を執行するにあたっての基本方針としている
  • 顧客第一主義に徹し、お客様に心の満足を提供する企業を目指している

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、京都ホテルの将来性を分析していきしょう！

売上額から見る京都ホテルの将来性

京都ホテルの売上高推移のグラフ

京都ホテルは、主な事業として、を手がけています。 ここで、京都ホテルの売上高推移についてみて見ましょう。 直近6年間の売上成長率は-60.1%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、京都ホテルの売上高ランキングは、 同業種で396位と 業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

純利益から見る京都ホテルの将来性

京都ホテルの純利益高推移のグラフ

次に、京都ホテルの純利益推移についてみてみましょう。 直近6年間の純利益成長率は-349.7%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、京都ホテルの売上高ランキングは、 同業種で606位と 業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

京都ホテルの競合企業は？

京都ホテルと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社昴 444万円 サービス業
株式会社宍戸国際ゴルフ倶楽部 394万円 サービス業
株式会社鴨川グランドホテル 380万円 サービス業
株式会社フレアス 379万円 サービス業
株式会社東京會舘 395万円 サービス業
株式会社日本能率協会マネジメントセンター 648万円 サービス業
株式会社ホテル、ニューグランド 428万円 サービス業
株式会社精養軒 451万円 サービス業
株式会社学究社 480万円 サービス業
株式会社キタック 503万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

京都ホテルが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
2位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
3位 株式会社ストライク 1514万円 278人
4位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
5位 フロンティア・マネジメント株式会社 1268万円 328人
6位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
7位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
8位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1187万円 11人
9位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
10位 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 1141万円 6人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

京都府の企業年収ランキングは？

京都ホテルが属する京都府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、京都府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 任天堂株式会社 988万円 2634人
2位 オムロン株式会社 849万円 4610人
3位 株式会社　ジーエス・ユアサ　コーポレーション 845万円 11人
4位 株式会社　島津製作所 841万円 3491人
5位 株式会社エスケーエレクトロニクス 826万円 218人
6位 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 822万円 398人
7位 日本新薬株式会社 806万円 1827人
8位 株式会社村田製作所 797万円 9771人
9位 ローム株式会社 789万円 3546人
10位 株式会社ファルコホールディングス 766万円 3人

京都府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、京都ホテルの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社京都ホテル
設立年月日 1927年
会社ホームページ http://www.kyotohotel.co.jp
所在地 京都府京都市中京区河原町通二条南入一之船入町５３７番地の４
代表取締役社長 代表取締役社長　福永　法弘
業種 サービス業
事業内容 ホテル業経営

京都ホテルの歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 京都ホテルの創設年は1927年で97年の社歴を持っており、 サービス業の中では 比較的長い社歴を持っています。

歴史をもっと見る

明治21年

(1888)

前田又吉、京都ホテルの前身「京都常盤」を創業。

明治23年

(1890)

4月、京都ホテル(当時通称　常盤ホテル)を開業。

明治24年

(1891)

5月、ロシア皇太子ニコライ殿下(後の皇帝ニコライ2世)投宿。大津事件後、お見舞いのため明治天皇の行幸を受く。

明治28年

(1895)

3月、常盤ホテルを改装し、正式名称を「京都ホテル」として新装開業。

昭和2年

(1927)

6月7日、「株式会社京都ホテル」(資本金125万円)を設立。

昭和3年

(1928)

2月25日、旧館跡地にルネッサンス様式の鉄筋コンクリート7階建洋館を新築し、営業を開始。

昭和12年

(1937)

1月1日、長野県より「志賀高原温泉ホテル」の経営を受託。

昭和35年

(1960)

6月30日、「志賀高原温泉ホテル」を分離独立させ、「㈱志賀高原ホテル」と改称。

昭和41年

(1966)

5月10日、「洛陽食品㈱(京都商事㈱)」を設立。

昭和44年

(1969)

3月1日、北館増築(客室数合計517室)。

 

 

10月1日、京都証券取引所に上場。

昭和51年

(1976)

1月14日、「京都ホテル実業㈱(粟田山荘)」設立。

 

 

8月3日、同社開業。

昭和58年

(1983)

11月1日、「からすま京都ホテル」開業(客室数258室、改装等により現在は231室)。

昭和63年

(1988)

創業100周年を迎える。

 

 

5月12日、高槻ホテル実業㈱(たかつき京都ホテル)設立。

平成2年

(1990)

12月23日、「たかつき京都ホテル」開業(客室数115室)。

平成3年

(1991)

1月1日、「京都ホテル」全面建替え計画のため休業に入る。

平成4年

(1992)

5月29日、「京都商事㈱」を「京都ホテルサービス㈱」へ商号変更。

 

 

7月19日、「いばらき京都ホテル」開業(業務運営指導)。

平成6年

(1994)

7月10日、「京都ホテル」開業(客室数322室、改装等により現在は321室)。

平成12年

(2000)

3月9日、「京都ホテル」土地及び建物等を日冷商事㈱に譲渡し、同社より賃借。

 

 

6月30日、「高槻ホテル実業㈱」清算。

 

 

12月21日、「㈱志賀高原ホテル」清算。

平成13年

(2001)

3月1日、大阪証券取引所市場第二部に上場(京都証券取引所合併に伴う)。

 

 

11月22日、㈱ホテルオークラと業務提携契約締結。

平成14年

(2002)

2月1日、「京都ホテル(おいけ本館)」のホテル名称を「京都ホテルオークラ」と改称。

平成16年

(2004)

7月1日、「有限責任中間法人おいけインベストメント」への基金拠出、及び「㈲おいけプロパティ(特別目的会社)」へ匿名組合出資を行う。

平成20年

(2008)

4月1日、「京都ホテルサービス㈱」を当社に吸収合併。

平成21年

(2009)

4月1日、「京都ホテル実業㈱(粟田山荘)」を当社に吸収合併。

平成23年

(2011)

6月1日、「㈲おいけプロパティ」を当社に吸収合併。

 

 

7月16日、「一般社団法人おいけインベストメント」清算。

 

 

8月22日、京都府立医科大学附属病院内に「レストランオリゾンテ」を開業。

平成25年

(2013)

7月2日、京都市左京区に大型レストラン「ザ・ガーデン岡崎」を開業。

 

 

7月16日、東京証券取引所市場第二部に上場(大阪証券取引所との市場統合に伴う)。

平成26年

(2014)

7月11日、京都市中京区に町家ラウンジ「京都ホテルオークラ新町1888」を開業。

平成28年

(2016)

不採算店舗の整理により4館外店舗の閉店。2月京都ホテルオークラ1888(高島屋京都店内)、7月新町1888、8月レストランオリゾンテ(京都府立医大病院店)、9月ザ・ガーデン岡崎。

平成30年

(2018)

創業130周年を迎える。

令和3年

(2021)

6月30日、粟田山荘を閉店(同年7月売却)。

令和4年

(2022)

1月20日、「京都ホテルオークラ」の名称を「ホテルオークラ京都」と改称。

 

 

4月4日、東京証券取引所スタンダード市場へ移行(市場区分の見直しによる)。

 

まとめ

今回の記事では、京都ホテルの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。