田辺三菱製薬の年収は846万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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田辺三菱製薬株式会社は、大阪府に本社を構える、内国法人・組合（有価証券報告書等の提出義務者以外）で事業を手掛ける企業です。 田辺三菱製薬の平均年収は846万円で、業界ランキング4位の平均年収となっています。 今回は、そんな田辺三菱製薬に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ田辺三菱製薬の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、田辺三菱製薬について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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田辺三菱製薬の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2019年度の田辺三菱製薬の平均年収は、846万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
田辺三菱製薬の平均年収は直近4年間で、 -3.9%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は587万円で、
30~34歳になると666万円と平均年収が79万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると744万円で、40~45歳になると800万円、40~45歳になると846万円となります。
そして、50~54歳になると890万円、55~59歳になると881万円となります。
※こちらの試算は、田辺三菱製薬株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、田辺三菱製薬の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
田辺三菱製薬の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
田辺三菱製薬が属する業界である、「内国法人・組合（有価証券報告書等の提出義務者以外）」の上場企業平均年収は623万円でした。
そのため、田辺三菱製薬の平均年収は業界平均と比較をして
223万円高く、
業界内ランキングでは、48社中4位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
田辺三菱製薬の本社がある大阪府における上場企業の平均年収は640万円となります。
そのため、田辺三菱製薬の平均年収はエリア平均と比較をして
206万円高く、
エリア内ランキングでは、485社中48位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、田辺三菱製薬の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
田辺三菱製薬でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
田辺三菱製薬のボーナス額の平均値は、136万円でした。
同業種の業界平均が100万円であることから、
36万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、田辺三菱製薬の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1049万円、
課長の平均年収は1371万円、
部長の平均年収は1654万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
田辺三菱製薬の生涯年収はいくら？
調査の結果、田辺三菱製薬の平均生涯年収は2.7億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
田辺三菱製薬の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで田辺三菱製薬株式会社で働いたと仮定して算出しています。
田辺三菱製薬の従業員調査
ここまで田辺三菱製薬の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
田辺三菱製薬の従業員数
有価証券報告書によると、田辺三菱製薬の従業員数は、4111人でした。
内国法人・組合（有価証券報告書等の提出義務者以外）の従業情報員の平均従業員数が、1334人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが4位（48社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
田辺三菱製薬の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、田辺三菱製薬の平均勤続年数は、20.1年でした。
内国法人・組合（有価証券報告書等の提出義務者以外）の従業員の平均属年数が、13.2年であることから、
一度田辺三菱製薬に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
田辺三菱製薬の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、田辺三菱製薬の従業員の平均年齢は、45.3歳でした。 内国法人・組合（有価証券報告書等の提出義務者以外）の従業員の平均年齢が、41.6歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
田辺三菱製薬の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、田辺三菱製薬の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、田辺三菱製薬の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
田辺三菱製薬の平均残業時間
田辺三菱製薬の従業員の平均残業時間は、一月あたり7.3時間でした。 化学工業の従業員の平均残業時間が、18.4時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
田辺三菱製薬の有給休暇の取得日数
田辺三菱製薬の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.2日でした。 化学工業の従業員の平均日数が、13.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
田辺三菱製薬の長時間労働是正のための取組内容
田辺三菱製薬は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
長時間労働削減・休暇取得促進を目的に、管理監督者を含めた従業員を対象とした「TM運動」を全社展開している。長時間労働削減の年間目標を設定し、人事部による長時間労働者の個別フォロー、毎月の経営層への報告、ノー残業デーの設定等を実施している。
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
田辺三菱製薬は女性にとって働きやすい？
田辺三菱製薬が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
田辺三菱製薬の女性の育休取得率
田辺三菱製薬の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 化学工業の女性従業員の育休取得率が平均94.2%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
田辺三菱製薬の女性従業員の割合
田辺三菱製薬の従業員に占める女性従業員の割合は、24.3%でした。 化学工業の女性従業員の割合が平均26.0%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
田辺三菱製薬の女性活躍を推進する取り組み
田辺三菱製薬は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
・令和２年度「女性が輝く先進企業表彰」内閣府特命担当大臣（男女共同参画）表彰
・企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
田辺三菱製薬の事業展望
「せっかく田辺三菱製薬に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、田辺三菱製薬が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく田辺三菱製薬がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
田辺三菱製薬は、事業戦略として、「その後の事業環境変化を踏まえて2018年11月に目標数値の見直しを行い、最終年度である2020年度に、売上収益4,300億円、コア営業利益600億円、親会社の所有者に帰属する当期利益400億円、研究開発費850億円、海外売上収益比率30％の達成をめざしていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 経常項目として、事業譲渡による損益、構造改革費用、製品に係る無形資産の減損損失等を想定している
- 筋萎縮性側索硬化症（AmyotrophicLateralSclerosis：ALS）治療剤「ラジカヴァ」の販売拡大とともに、2021年度にラジカヴァ経口懸濁剤、インフルエンザVLPワクチン、2022年度にND0612の上市をそれぞれ見込んでおり、2023年度には米国市場での売上収益の大幅拡大をめざす
- 品の早期上市をめざすとともに、開発の初期段階から製品ライフサイクル戦略を積極的に実施して、製品価値を最速で最大化させていく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、田辺三菱製薬の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る田辺三菱製薬の将来性
田辺三菱製薬は、主な事業として、医薬品を手がけています。
ここで、田辺三菱製薬の売上高推移についてみて見ましょう。
直近4年間の売上成長率は-3.9%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、田辺三菱製薬の売上高ランキングは、
同業種で12位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る田辺三菱製薬の将来性
次に、田辺三菱製薬の純利益推移についてみてみましょう。
直近4年間の純利益成長率は-7.8%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、田辺三菱製薬の売上高ランキングは、
同業種で2位と
業界を牽引している企業となっています。
田辺三菱製薬の競合企業は？
田辺三菱製薬と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
内国法人・組合（有価証券報告書等の提出義務者以外）業界の企業年収ランキングは？
田辺三菱製薬が属する内国法人・組合（有価証券報告書等の提出義務者以外）業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、内国法人・組合（有価証券報告書等の提出義務者以外）業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | インテグラル株式会社 | 1657万円 | 71人 |
| 2位 | 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス | 1344万円 | 627人 |
| 3位 | 野村證券株式会社 | 1087万円 | 13030人 |
| 4位 | 田辺三菱製薬株式会社 | 846万円 | 4111人 |
| 5位 | Ａホールディングス株式会社 | 770万円 | 2457人 |
| 6位 | 日本合成化学工業株式会社 | 740万円 | 1075人 |
| 7位 | 株式会社キリン堂ホールディングス | 734万円 | 7人 |
| 8位 | 和光純薬工業株式会社 | 727万円 | 1360人 |
| 9位 | 大鉄工業株式会社 | 719万円 | 1129人 |
| 10位 | ミサワホーム株式会社 | 709万円 | 2605人 |
内国法人・組合（有価証券報告書等の提出義務者以外）業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
大阪府の企業年収ランキングは？
田辺三菱製薬が属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2279万円 | 2788人 |
| 2位 | 日本商業開発株式会社 | 1718万円 | 60人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス | 1344万円 | 627人 |
| 5位 | 朝日放送グループホールディングス株式会社 | 1253万円 | 72人 |
| 6位 | サントリーホールディングス株式会社 | 1133万円 | 1267人 |
| 7位 | 株式会社朝日新聞社 | 1113万円 | 3619人 |
| 8位 | 武田薬品工業株式会社 | 1105万円 | 5149人 |
| 9位 | アンジェス株式会社 | 1093万円 | 40人 |
| 10位 | 長瀬産業株式会社 | 1029万円 | 892人 |
大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、田辺三菱製薬の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 田辺三菱製薬株式会社 |
| 会社ホームページ | http://www.mt-pharma.co.jp/index.php |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区道修町３丁目２番１０号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 三津家 正之 |
| 業種 | 内国法人・組合（有価証券報告書等の提出義務者以外） |
| 事業内容 | 医薬品事業 医療用医薬品を中心とする医薬品の製造・販売 |
田辺三菱製薬の歴史
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延宝６年 （1678年） |
田邊屋五兵衞、大阪土佐堀に「たなべや薬」を看板に創業 |
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1925年８月 |
山口県小野田市に小野田工場を建設 |
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1933年12月 |
個人組織の田邊五兵衞商店を株式会社に改組（資本金415万円） |
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1939年７月 |
大阪市淀川区加島に加島工場（現在の加島事業所）を建設 |
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1942年９月 |
加島工場内に大阪研究所を開設 |
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1943年８月 |
社名を田邊製薬株式会社と改称 |
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1949年５月 |
当社株式、東京・大阪両証券取引所に上場 |
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1960年１月 |
埼玉県戸田市に東京研究所（現在の戸田事業所）を建設 |
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1962年９月 |
台湾に台湾田辺製薬股份有限公司（現・連結子会社）を設立、海外での生産・販売に乗り出す |
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1970年７月 |
インドネシア・バンドンにタナベ・アバディ社（現・連結子会社 2018年10月からミツビシ タナベ ファーマ インドネシア社に社名変更）を設立 |
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1987年７月 |
台湾に台田薬品股份有限公司（現・連結子会社）を設立 |
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1990年11月 |
米国・カリフォルニア州サンディエゴにタナベ リサーチ ラボラトリーズ Ｕ.Ｓ.Ａ.社（現・連結子会社）を設立 |
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1993年10月 |
中国・天津市に天津田辺製薬有限公司（現・連結子会社）を設立 |
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2000年12月 |
米国・ニュージャージー州ハッケンサックにタナベ ホールディング アメリカ社（現・連結子会社 2009年10月からミツビシ タナベ ファーマ ホールディングス アメリカ社に社名変更）を設立 |
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2005年10月 |
小野田工場を会社分割し、山口県山陽小野田市に山口田辺製薬株式会社を設立 |
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2007年10月 |
三菱ウェルファーマ株式会社と合併し、田辺三菱製薬株式会社に社名を変更 |
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合併により鹿島事業所、横浜事業所他を承継 また、主な連結子会社として株式会社エーピーアイ コーポレーション、株式会社ベネシス、ＭＰテクノファーマ株式会社、株式会社バイファ他を承継 |
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2008年10月 |
ＭＰテクノファーマ株式会社が山口田辺製薬株式会社を吸収合併し、田辺三菱製薬工場株式会社に社名を変更 |
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2012年10月 |
株式会社ベネシスの血漿分画事業を一般社団法人日本血液製剤機構に譲渡 |
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2013年９月 |
カナダ・ケベック州のメディカゴ社の株式を取得し、同社を連結子会社とする |
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2014年４月 |
株式会社エーピーアイ コーポレーションの株式のすべてを同社に売却 |
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2015年２月 |
大阪市中央区に本社ビルを建設 |
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４月 |
田辺三菱製薬工場株式会社の鹿島工場を沢井製薬株式会社に譲渡 |
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2016年１月 |
シンガポールにＭＴ ファーマ シンガポール社（現・連結子会社 2018年３月からミツビシ タナベ ファーマ シンガポール社に社名変更）を設立 |
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２月 |
米国・ニュージャージー州にＭＴ ファーマ アメリカ社（現・連結子会社 2017年８月からミツビシ タナベ ファーマ アメリカ社に社名変更）を設立 |
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11月 |
タイ・バンコクにＭＴ ファーマ タイランド社（現・連結子会社 2018年10月からミツビシ タナベ ファーマ タイランド社）を設立 |
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2017年９月 |
一般財団法人阪大微生物病研究会より、株式会社BIKENの株式の一部を取得し、同社を関連会社とする |
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10月 |
イスラエル・レホヴォトのニューロダーム社の株式の全部を取得し、同社を連結子会社とする |
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2018年３月 |
田辺三菱製薬工場株式会社の大阪工場を閉鎖 |
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12月 |
マレーシア・クアラルンプールにミツビシ タナベ ファーマ マレーシア社を設立 |
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2019年１月 |
田辺総合サービス株式会社の社名および目的の変更により、田辺三菱製薬プロビジョン株式会社を発足 |
まとめ
今回の記事では、田辺三菱製薬の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！
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このサイトについて
各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ