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タカラスタンダードの年収は564万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

#その他製品の会社#大阪府の会社

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タカラスタンダードの平均年収ランキングのまとめ

タカラスタンダード株式会社は、大阪府に本社を構える、その他製品で事業を手掛ける企業です。 タカラスタンダードの平均年収は564万円で、業界ランキング53位の平均年収となっています。 今回は、そんなタカラスタンダードに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つタカラスタンダードの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、タカラスタンダードについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【タカラスタンダード】平均年収562万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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タカラスタンダードの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のタカラスタンダードの平均年収は、564万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

タカラスタンダードの平均年収の推移

タカラスタンダードの平均年収は直近7年間で、 -0.9%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

タカラスタンダードの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は402万円で、 30~34歳になると463万円と平均年収が61万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると528万円で、40~45歳になると564万円、40~45歳になると603万円となります。 そして、50~54歳になると651万円、55~59歳になると651万円となります。

※こちらの試算は、タカラスタンダード株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、タカラスタンダードの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 タカラスタンダードの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

タカラスタンダードの業界内年収ランキング

タカラスタンダードが属する業界である、「その他製品」の上場企業平均年収は573万円でした。 そのため、タカラスタンダードの平均年収は業界平均と比較をして 9万円低く、 業界内ランキングでは、129社中53位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

タカラスタンダードのエリア内年収ランキング

タカラスタンダードの本社がある大阪府における上場企業の平均年収は633万円となります。
そのため、タカラスタンダードの平均年収はエリア平均と比較をして 69万円低く、 エリア内ランキングでは、485社中314位と 同程度の平均年収となっています。

以上、タカラスタンダードの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

タカラスタンダードでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

タカラスタンダードのボーナス額の平均値は、90万円でした。 同業種の業界平均が92万円であることから、 2万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

タカラスタンダードの役職別平均年収の比較

次に、タカラスタンダードの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は699万円、 課長の平均年収は914万円、 部長の平均年収は1102万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

タカラスタンダードの生涯年収はいくら？

タカラスタンダードの生涯年収ランキング

調査の結果、タカラスタンダードの平均生涯年収は1.9億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 タカラスタンダードの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までタカラスタンダード株式会社で働いたと仮定して算出しています。

タカラスタンダードの従業員調査

ここまでタカラスタンダードの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

タカラスタンダードの従業員数

タカラスタンダードの従業員数比較

有価証券報告書によると、タカラスタンダードの従業員数は、6221人でした。 その他製品の従業情報員の平均従業員数が、835人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが3位（129社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

タカラスタンダードの従業員の平均勤続年数

タカラスタンダードの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、タカラスタンダードの平均勤続年数は、14.5年でした。 その他製品の従業員の平均属年数が、14.2年であることから、 一度タカラスタンダードに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

タカラスタンダードの従業員平均年齢

タカラスタンダードの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、タカラスタンダードの従業員の平均年齢は、40.3歳でした。 その他製品の従業員の平均年齢が、41.8歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

タカラスタンダードの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、タカラスタンダードの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、タカラスタンダードの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

タカラスタンダードにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

タカラスタンダードの平均残業時間

タカラスタンダードの従業員の平均残業時間は、一月あたり16.9時間でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の従業員の平均残業時間が、16.7時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。

タカラスタンダードの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で11.2日でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の従業員の平均日数が、11.7日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。

タカラスタンダードの長時間労働是正のための取組内容

タカラスタンダードは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

①「時間通り」を意識した働き方の周知
②毎週水曜日は全社ノー残業デーを実施

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

タカラスタンダードは女性にとって働きやすい？

タカラスタンダードが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

タカラスタンダードにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

タカラスタンダードの女性の育休取得率

タカラスタンダードの女性従業員の育休取得率は、98.5%でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の女性従業員の育休取得率が平均92.8%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

タカラスタンダードの女性従業員の割合

タカラスタンダードの従業員に占める女性従業員の割合は、37.2%でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の女性従業員の割合が平均15.1%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。

タカラスタンダードの事業展望

「せっかくタカラスタンダードに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、タカラスタンダードが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくタカラスタンダードがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

タカラスタンダードは、事業戦略として、「状況の中、2023年度を最終年度とする「中期経営計画2023」の基本戦略に基づき、稼ぐ力の強化を図るとともに、環境変化に柔軟に対応できる経営基盤の構築を図っていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 売上規模拡大の一方で、資材価格やエネルギー価格の高騰による製造・物流コスト負担の増加、半導体などの電子部品の供給不安など企業経営における環境は厳しさを増している
  • 「国内水まわり事業における収益構造改革」を実行し、稼ぐ力を強化するとともに、「新たな事業の創出」や「研究開発・生産技術の進化」にも積極的に取り組み、独自性の追求を図っていく
  • 海外事業やホーロー建材事業におけるＭ＆Ａ等も活用した販売領域の拡大や、ホーローの研究・技術革新への注力による独自性の追求により、新たな成長基盤を構築していく

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、タカラスタンダードの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るタカラスタンダードの将来性

タカラスタンダードの売上高推移のグラフ

タカラスタンダードは、主な事業として、住宅設備関連を手がけています。 ここで、タカラスタンダードの売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は18.9%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、タカラスタンダードの売上高ランキングは、 同業種で16位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るタカラスタンダードの将来性

タカラスタンダードの純利益高推移のグラフ

次に、タカラスタンダードの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は21.6%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、タカラスタンダードの売上高ランキングは、 同業種で12位と 業界を牽引している企業となっています。

タカラスタンダードの競合企業は？

タカラスタンダードと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
図書印刷株式会社 607万円 その他製品
ＹＫＫ株式会社 556万円 その他製品
美津濃株式会社 632万円 その他製品
グローブライド株式会社 669万円 その他製品
株式会社オカムラ 702万円 その他製品
クリナップ株式会社 530万円 その他製品
共同印刷株式会社 556万円 その他製品
株式会社タカラトミー 721万円 その他製品
ヨネックス株式会社 522万円 その他製品
株式会社ウッドワン 476万円 その他製品

その他製品業界の企業年収ランキングは？

タカラスタンダードが属するその他製品業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、その他製品業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社日本経済新聞社 1220万円 2624人
2位 株式会社バンダイナムコホールディングス 1205万円 23人
3位 株式会社東洋経済新報社 1173万円 274人
4位 株式会社朝日新聞社 1113万円 3619人
5位 任天堂株式会社 988万円 2634人
6位 株式会社アシックス 865万円 972人
7位 ヤマハ株式会社 860万円 2387人
8位 株式会社西日本新聞社 859万円 561人
9位 ピジョン株式会社 801万円 368人
10位 株式会社神戸新聞社 796万円 482人

その他製品業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

大阪府の企業年収ランキングは？

タカラスタンダードが属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社キーエンス 2182万円 2599人
2位 日本商業開発株式会社 1694万円 45人
3位 伊藤忠商事株式会社 1627万円 4215人
4位 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス 1344万円 627人
5位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人
6位 サントリーホールディングス株式会社 1140万円 482人
7位 株式会社朝日新聞社 1113万円 3619人
8位 武田薬品工業株式会社 1105万円 5149人
9位 アンジェス株式会社 1078万円 42人
10位 長瀬産業株式会社 1029万円 892人

大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、タカラスタンダードの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 タカラスタンダード株式会社
会社ホームページ https://www.takara-standard.co.jp/
所在地 大阪府大阪市城東区鴫野東１丁目２番１号
代表取締役社長 代表取締役社長　　渡　辺　岳　夫
業種 その他製品
事業内容 総合住宅設備機器の製造・販売

タカラスタンダードの歴史

歴史をもっと見る

1912年５月

日本エナメル株式会社の商号にて資本金15万円をもって設立、ホーロー鉄器の製造販売を開始

1938年４月

航空機部品、鉄帽、薬莢の製造を開始

1945年10月

ホーロー鉄器の製造を再開

1947年８月

名古屋工場を新設、冷蔵庫内箱のホーロー加工工場として操業開始

1951年３月

八幡エナメル株式会社を設立（半額出資）、鋼板材料仕入及びホーロー加工部門として操業開始

1955年10月

名古屋工場を株式会社矢田ホーロー製作所として分離

1956年５月

 

株式会社宝鋳工所（現タカラベルモント株式会社）の資本参加を得て、理美容椅子部品のプレス

加工を開始

1957年２月

ステンレス流し台のプレス成型に成功、「タカラ」の商標にて流し台の製造・販売を開始

1958年12月

ステンレス流し台が日本住宅公団（現都市再生機構）の指定を受ける

1960年６月

大阪木材工業株式会社に資本参加（全額出資）、流し台木部の製造を開始

1961年７月

関西染色株式会社八尾工場を買収、当社八尾工場として流し台の組立を開始

1962年６月

 

株式会社矢田ホーロー製作所（現名古屋工場）に資本参加（全額出資）、ホーロー流し台の製造を開始

1963年６月

公共住宅用規格部品委員会の＜KJ＞の指定を受ける

　〃　７月

株式を大阪証券取引所市場第二部に上場

1964年２月

企業組合平和ブロック工業に出資（半額出資）、流し台木部の製造能力の拡充を図る

1966年２月

タカラ販売株式会社を設立（全額出資）、阪神地区の販路拡充を図る

1968年７月

硬質ホーロー流し台が通産省グッドデザイン及び大阪デザインハウスの選定を受ける

1970年４月

九州タカラ工業株式会社を設立（全額出資）、企業組合平和ブロック工業の全業務を引き継ぐ

1971年６月

商号をタカラスタンダード株式会社に変更

1973年８月

株式を大阪証券取引所市場第一部に上場

　〃　10月

株式を東京証券取引所市場第一部に上場

1974年５月

大阪木材工業株式会社の商号を大阪住機株式会社に変更

　〃　９月

大阪住機株式会社トナミ工場を新設、金属加工能力の拡充を図る

1975年３月

八幡エナメル株式会社の全株式を取得、ホーロー流し台の製造能力の拡充を図る

　〃　９月

株式会社木村製作所に資本参加（80％出資）、ガス器具の製造を開始

　〃　10月

株式会社宝国製作所（現びわこ工場）に資本参加（51％出資）、厨房用電気機器の製造を開始

1976年９月

鹿島工場を新設、操業開始

1977年10月

大阪住機株式会社、九州タカラ工業株式会社を吸収合併

1978年２月

ホーロー流し台＜エマーユ＞が大阪デザインセンターの選定を受ける

　〃　12月

株式会社木村製作所の全株式を取得、ガス器具の製造能力の拡充を図る

まとめ

今回の記事では、タカラスタンダードの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。