サンコールの年収は573万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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サンコール株式会社は、京都府に本社を構える、金属製品で事業を手掛ける企業です。 サンコールの平均年収は573万円で、業界ランキング47位の平均年収となっています。 今回は、そんなサンコールに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つサンコールの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、サンコールについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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サンコールの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のサンコールの平均年収は、573万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
サンコールの平均年収は直近7年間で、 -1.9%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は409万円で、
30~34歳になると471万円と平均年収が62万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると537万円で、40~45歳になると573万円、40~45歳になると614万円となります。
そして、50~54歳になると663万円、55~59歳になると662万円となります。
※こちらの試算は、サンコール株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、サンコールの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
サンコールの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
サンコールが属する業界である、「金属製品」の上場企業平均年収は580万円でした。
そのため、サンコールの平均年収は業界平均と比較をして
7万円低く、
業界内ランキングでは、98社中47位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
サンコールの本社がある京都府における上場企業の平均年収は599万円となります。
そのため、サンコールの平均年収はエリア平均と比較をして
26万円低く、
エリア内ランキングでは、75社中42位と
同程度の平均年収となっています。
以上、サンコールの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
サンコールでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
サンコールのボーナス額の平均値は、92万円でした。
同業種の業界平均が93万円であることから、
1万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、サンコールの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は710万円、
課長の平均年収は929万円、
部長の平均年収は1120万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
サンコールの生涯年収はいくら？
調査の結果、サンコールの平均生涯年収は2.0億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
サンコールの生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までサンコール株式会社で働いたと仮定して算出しています。
サンコールの従業員調査
ここまでサンコールの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
サンコールの従業員数
有価証券報告書によると、サンコールの従業員数は、632人でした。
金属製品の従業情報員の平均従業員数が、767人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが24位（98社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
サンコールの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、サンコールの平均勤続年数は、15.4年でした。
金属製品の従業員の平均属年数が、15.9年であることから、
比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。
サンコールの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、サンコールの従業員の平均年齢は、38.9歳でした。 金属製品の従業員の平均年齢が、42.4歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
サンコールの離職率
サンコールの10年以内の離職率は男性従業員が27.4%、女性従業員が42.9%
でした。 輸送用機械器具製造業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が26.6%、女性従業員が35.7%であることから、 男女ともに比較的離職率が高いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
サンコールの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、サンコールの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、サンコールの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
サンコールの平均残業時間
サンコールの従業員の平均残業時間は、一月あたり15.9時間でした。 輸送用機械器具製造業の従業員の平均残業時間が、18.8時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
サンコールの有給休暇の取得日数
サンコールの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で12.7日でした。 輸送用機械器具製造業の従業員の平均日数が、14.2日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。
サンコールの長時間労働是正のための取組内容
サンコールは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
週２回（水、金）ノー残業デー実施
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
サンコールは女性にとって働きやすい？
サンコールが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
サンコールの女性の育休取得率
サンコールの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 輸送用機械器具製造業の女性従業員の育休取得率が平均89.9%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
サンコールの女性従業員の割合
サンコールの従業員に占める女性従業員の割合は、11.2%でした。 輸送用機械器具製造業の女性従業員の割合が平均14.3%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
サンコールの事業展望
「せっかくサンコールに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、サンコールが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくサンコールがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
サンコールは、事業戦略として、「カーボンニュートラル実現に向けた自動車電動化の急速な拡大と５Ｇ・ＩoＴ・デジタル社会進展によるクラウドストレージ需要の伸びは、今後も確実に進んでいくと認識しており、事業環境は大きな変革期を迎えている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 事業ポートフォリオ改革に関しては、「EV等電動化関連成長事業および電子情報通信関連成長事業」の構成比を2021年度の39％から、2024年度には52％まで引き上げる計画をしている
- 中期経営計画で実施した先行投資分野の確実な利益成長を実現するとともに、売上拡大、利益貢献が見込める分野には積極的に投資を行うなど「成長」を意識した企業価値向上に取り組んでいく
- 電動車の需要増加が予想される中で、自動車関連既存事業のうちエンジンやミッション系精密機能部品は、2030年以降の減少を見据える必要がある
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、サンコールの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るサンコールの将来性
サンコールは、主な事業として、自動車分野・材料関連製品・日本、北米、アジア・自動車関連製品・日本、北米、アジア・電子情報通信分野・ＨＤＤ用サスペンション・日本・プリンター関連・日本、アジア・通信関連・日本、北米、アジア・日本、北米、アジアを手がけています。
ここで、サンコールの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は28.3%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、サンコールの売上高ランキングは、
同業種で30位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見るサンコールの将来性
次に、サンコールの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-10.5%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、サンコールの売上高ランキングは、
同業種で36位と
業界を牽引している企業となっています。
サンコールの競合企業は？
サンコールと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 株式会社山本製作所 | 422万円 | 金属製品 |
| 那須電機鉄工株式会社 | 546万円 | 金属製品 |
| 株式会社ファインシンター | 647万円 | 金属製品 |
| 兼房株式会社 | 584万円 | 金属製品 |
| 昭和鉄工株式会社 | 624万円 | 金属製品 |
| 高周波熱錬株式会社 | 605万円 | 金属製品 |
| トーソー株式会社 | 572万円 | 金属製品 |
| ダイニチ工業株式会社 | 584万円 | 金属製品 |
| 株式会社 アドバネクス | 457万円 | 金属製品 |
| 岡部株式会社 | 665万円 | 金属製品 |
金属製品業界の企業年収ランキングは？
サンコールが属する金属製品業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、金属製品業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 三和ホールディングス株式会社 | 990万円 | 45人 |
| 2位 | 宮地エンジニアリンググループ株式会社 | 905万円 | 19人 |
| 3位 | 株式会社横河ブリッジホールディングス | 767万円 | 36人 |
| 4位 | トーカロ株式会社 | 749万円 | 725人 |
| 5位 | 東洋製罐グループホールディングス株式会社 | 741万円 | 470人 |
| 6位 | ＴＯＮＥ株式会社 | 718万円 | 127人 |
| 7位 | 川田テクノロジーズ株式会社 | 717万円 | 89人 |
| 8位 | 日本発條株式会社 | 702万円 | 5013人 |
| 9位 | ＪＦＥコンテイナー株式会社 | 700万円 | 304人 |
| 10位 | 株式会社ＬＩＸＩＬ | 697万円 | 14352人 |
金属製品業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
京都府の企業年収ランキングは？
サンコールが属する京都府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、京都府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 任天堂株式会社 | 988万円 | 2634人 |
| 2位 | オムロン株式会社 | 849万円 | 4610人 |
| 3位 | 株式会社 ジーエス・ユアサ コーポレーション | 845万円 | 11人 |
| 4位 | 株式会社 島津製作所 | 841万円 | 3491人 |
| 5位 | 株式会社エスケーエレクトロニクス | 826万円 | 218人 |
| 6位 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス | 822万円 | 398人 |
| 7位 | 日本新薬株式会社 | 806万円 | 1827人 |
| 8位 | 株式会社村田製作所 | 797万円 | 9771人 |
| 9位 | ローム株式会社 | 789万円 | 3546人 |
| 10位 | 株式会社ファルコホールディングス | 766万円 | 3人 |
京都府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、サンコールの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | サンコール株式会社 |
| 設立年月日 | 1943年 |
| 会社ホームページ | http://www.suncall.co.jp |
| 所在地 | 京都府京都市右京区梅津西浦町１４番地 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役 大谷 忠雄 |
| 業種 | 金属製品 |
| 事業内容 | 材料、自動車部品、HDDサスペンション、プリンター部品、デジトロ精密部品等製造 |
サンコールの歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 サンコールの創設年は1943年で81年の社歴を持っており、 金属製品の中では 比較的長い社歴を持っています。
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1943年６月 |
資本金170万円を以って、現本社所在地において、ピアノ線・各種ばね・その他線材製品の製造加工を目的として『三興線材工業株式会社』を設立。 |
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1945年７月 |
日染興業株式会社（資本金75万円）を吸収合併。 |
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1952年６月 |
トヨタ自動車株式会社他、数社に自動車エンジン用弁ばねの納入を開始。 |
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1953年６月 |
自動車タイヤ用ビードワイヤーの量産に成功。 |
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1964年10月 |
大阪証券取引所の市場第二部に上場。 |
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1965年10月 |
業容の拡大に伴い、東京・名古屋営業所を支店に昇格。 |
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1967年10月 |
愛知県豊田市に豊田工場を建設。 |
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1972年12月 |
宮城県名取市に子会社 サンコール仙台株式会社を設立。 |
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1974年２月 |
熊本県菊池市に子会社 サンコール菊池株式会社（現連結子会社）を設立。 |
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1981年３月 |
山梨県中巨摩郡甲西町に子会社 サンコールエンジニアリング株式会社（現連結子会社）を設立。 |
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1984年３月 |
電子回路検査機器用プローブの設備投資を行い生産開始。 |
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1985年12月 |
ハードディスク装置用サスペンションの設備投資を実施し、超精密分野へ展開。 |
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1989年５月 |
米国に100％出資現地法人 SUNCALL SANKO CORP.を設立。 |
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1989年６月 |
米国にSUNCALL SANKO CORP.の50％出資現地法人 SANKO PETERSON CORP.を設立。 |
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1989年11月 |
愛知県豊田市に広瀬工場を建設。 |
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1990年１月 |
SUNCALL SANKO CORP.の子会社として米国のSWISSTRONICS,INC.（マサチューセッツ州）を買収。 |
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1991年４月 |
会社名を『サンコール株式会社』に変更。 |
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1992年４月 |
香港に子会社 SUNCALL CO.,（H.K.）LTD.（現連結子会社）を設立。 |
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1992年11月 |
広瀬工場を子会社 広瀬テクノロジー株式会社として設立。 |
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1994年３月 |
中国深圳市にSUNCALL CO.,（H.K.）LTD.の中国工場を開設。 |
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1995年３月 |
自動車エンジン用弁ばね材料及びハードディスク装置用サスペンションの設計・開発等で「ISO9001」を、自動車エンジン用弁ばね材料等の製造で「ISO9002」を認証取得。 |
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1997年１月 |
サンコール仙台株式会社を閉鎖し、その事業をサンコール菊池株式会社へ統合。 |
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1997年10月 |
インドネシアに子会社 PT.SUNCALL INDONESIAを設立。 |
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1999年８月 |
SUNCALL SANKO CORP.の子会社 SWISSTRONICS,INC.を売却。 |
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2000年１月 |
米国に子会社 SUNCALL AMERICA INC.（現連結子会社）を設立。 |
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2000年11月 |
タイに子会社 SUNCALL HIGH PRECISION（THAILAND）LTD.（現連結子会社）を設立。 |
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2001年２月 |
SUNCALL SANKO CORP.を清算。 |
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2001年12月 |
大阪証券取引所の市場第一部へ指定。 |
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2004年１月 |
米国の57％出資現地法人 SANKO PETERSON CORP.を100％子会社化し、米国の子会社 SUNCALL AMERICA INC.に吸収合併。 |
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2004年５月 |
本社敷地内にナノテクセンターを建設。 |
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2004年12月 |
ベトナムに子会社 SUNCALL TECHNOLOGY VIETNAM CO.,LTD.（現連結子会社）を設立。 |
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2006年３月 |
中国広州市に子会社 SUNCALL（Guangzhou）CO.,LTD.（現連結子会社）を設立。 |
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2009年４月 |
子会社 広瀬テクノロジー株式会社を吸収合併。 |
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2011年５月
2012年12月 |
中国深圳市に子会社 SUNCALL CO.,（H.K.）LTD.（現連結子会社）が、Suncall Technologies(SZ)Co.,Ltd.（現連結子会社）を設立。 株式会社神戸製鋼所により中国佛山市に設立されたKOBELCO SPRING WIRE (FOSHAN) CO.,LTD.（現持分法適用会社）に資本参加。 |
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2013年７月 2013年８月 2013年９月 |
東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所の市場第一部に上場。 中国広州市に販売子会社 Suncall（Guangzhou）Trading Co.,Ltd.（現連結子会社）を設立。 メキシコ合衆国のアグアスカリエンテス州に子会社 SUNCALL TECHNOLOGIES MEXICO,S.A.DE C.V.（現連結子会社）を設立。 |
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2013年11月 |
韓国梁山市に合弁会社 K & S WIRE CO.,LTD.を設立。 |
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2014年６月 |
中国天津市に子会社SUNCALL (Tianjin) Co.,Ltd.（現連結子会社）を設立。 |
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2014年10月 |
メキシコ合衆国のアグアスカリエンテス州に合弁会社HS POWER SPRING MEXICO,S.A.de C.V.（現持分法適用会社）を設立。 |
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2017年１月 |
米国テキサス州ダラス市に、営業拠点SUNCALL AMERICA INC. Dallas Officeを設立。 |
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2017年４月 |
EV製品シャントバスバー量産開始。 |
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2020年４月 |
京都市南区に京都南工場を開設。 |
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2022年２月 |
京都南工場で生産のシャントバスバーにてIATF16949取得。 |
まとめ
今回の記事では、サンコールの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ