住友林業の年収は914万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2024年最新版】
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住友林業株式会社は、東京都に本社を構える、建設業で事業を手掛ける企業です。 住友林業の平均年収は914万円で、業界ランキング15位の平均年収となっています。 今回は、そんな住友林業に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ住友林業の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、住友林業について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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住友林業の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2024年度の住友林業の平均年収は、914万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
住友林業の平均年収は直近8年間で、 +7.8%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は624万円で、
30~34歳になると692万円と平均年収が68万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると759万円で、40~45歳になると826万円、40~45歳になると914万円となります。
そして、50~54歳になると922万円、55~59歳になると919万円となります。
※こちらの試算は、住友林業株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、住友林業の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
住友林業の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
住友林業が属する業界である、「建設業」の上場企業平均年収は708万円でした。
そのため、住友林業の平均年収は業界平均と比較をして
206万円高く、
業界内ランキングでは、195社中15位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
住友林業の本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、住友林業の平均年収はエリア平均と比較をして
250万円高く、
エリア内ランキングでは、2269社中210位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、住友林業の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
住友林業でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
住友林業のボーナス額の平均値は、147万円でした。
同業種の業界平均が114万円であることから、
33万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、住友林業の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1133万円、
課長の平均年収は1482万円、
部長の平均年収は1787万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
住友林業の生涯年収はいくら？
調査の結果、住友林業の平均生涯年収は2.8億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
住友林業の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで住友林業株式会社で働いたと仮定して算出しています。
住友林業の従業員調査
ここまで住友林業の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
住友林業の従業員数
有価証券報告書によると、住友林業の従業員数は、5235人でした。
建設業の従業情報員の平均従業員数が、1385人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが12位（195社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
住友林業の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、住友林業の平均勤続年数は、16.3年でした。
建設業の従業員の平均属年数が、14.8年であることから、
一度住友林業に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
住友林業の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、住友林業の従業員の平均年齢は、44.0歳でした。 建設業の従業員の平均年齢が、43.2歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
住友林業の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、住友林業の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、住友林業の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
住友林業の平均残業時間
住友林業の従業員の平均残業時間は、一月あたり16.2時間でした。 建設業の従業員の平均残業時間が、17.7時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
住友林業の有給休暇の取得日数
住友林業の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で12.1日でした。 建設業の従業員の平均日数が、9.5日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
住友林業の長時間労働是正のための取組内容
住友林業は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・毎月、各部署の平均所定所定外残業時間および部下の所定外労働時間を各部の責任者に通知し、意識付けを強化している。
・住宅･建築事業本部では、各支店に「働き方向上委員会」を設置し、それぞれの支店で工夫した長時間労働削減の取り組みを実行している。
・勤務制度や業務フロー改革など、支店単位での実施が難しいものについては、住宅・建築事業本部内に設置した「長時間労働削減委員会」が中心となって制度提案し、長時間労働削減運動を継続・実施している。
・パーフェクトNO残業デーを設け、所属員全員が定時刻までに事務所を退出するようにしている。
・柔軟な勤務を認める制度として在宅勤務制度、モバイルワーク勤務、サテライトオフィス勤務を実施している。
・2018年度からは、半日単位の有給休暇制度に加え、時間単位の有給休暇制度を導入。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
住友林業は女性にとって働きやすい？
住友林業が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
住友林業の女性の育休取得率
住友林業の女性従業員の育休取得率は、84.4%でした。 建設業の女性従業員の育休取得率が平均61.9%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
住友林業の女性従業員の割合
住友林業の従業員に占める女性従業員の割合は、22.0%でした。 建設業の女性従業員の割合が平均19.8%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
住友林業の女性活躍を推進する取り組み
住友林業は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
○女性登用に関する目標・内容：住友林業グループでは「多様性を尊重し、自由闊達な企業風土をつくる」という行動指針のもと、多様な人財の活用が重要だと考えています。特に女性の活躍推進については、働きやすい環境づくりと同時に社内からの役員輩出を視野に人財の育成強化と管理職への着実な登用を推進し(社外の経営者研修への派遣等)、2014年には2020年までに5.0%以上の目標を策定して取組を続け、現在は2022年までに女性管理職比率5.5％以上（現在4.8％※）を目指しています。
※2020年12月31日時点
〇社外取締役女性1名は、ダイバーシティ推進および女性活躍推進の推進役を担っており、社内の意見交換会などにも出席のうえ、取締役会において当社の取組についての指摘等を行っています。また取締役会出席メンバーによる他のミーティングにおいてもダイバーシティ推進状況についての話題を取り上げ牽引しています。
○当社の人事制度は「能力グレード制」や「ポストグレード制」を導入しており、年齢や社歴ではなく、仕事の重要度や成果に応じた賃金体系となっています。
〇社内公募制度およびFA制度を設け、社員が自分のキャリアを見据え、キャリアを積めるようにしています。
〇昇進昇格については育児休業取得や短時間勤務制度利用の理由のみで有利にも不利にもならないようにしています。
○管理監督者以上については、多面評価を実施しています。
〇全評価者に対し評価者研修を実施しています。多様な社員に対する扱いについては全社員必須のeラーニングコンテンツ、また女性特有の健康課題についても同様にコンテンツを設けています。
また、育児休業復職者とその上司に対し、今後のキャリアを見据えた育休復職者×上司のペア研修を実施し、制約のある社員の評価についても研修しています。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、住友林業の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る住友林業の将来性
住友林業は、主な事業として、木材建材事業・住宅事業・海外住宅・建築・不動産事業・資源環境事業を手がけています。
ここで、住友林業の売上高推移についてみて見ましょう。
直近8年間の売上成長率は-27.3%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、住友林業の売上高ランキングは、
同業種で33位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る住友林業の将来性
次に、住友林業の純利益推移についてみてみましょう。
直近8年間の純利益成長率は287.8%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、住友林業の売上高ランキングは、
同業種で8位と
業界を牽引している企業となっています。
住友林業の競合企業は？
住友林業と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 三井ホーム株式会社 | 646万円 | 建設業 |
| 東光電気工事株式会社 | 803万円 | 建設業 |
| 株式会社トーエネック | 714万円 | 建設業 |
| 株式会社ピーエス三菱 | 813万円 | 建設業 |
| 戸田建設株式会社 | 876万円 | 建設業 |
| 東芝プラントシステム株式会社 | 859万円 | 建設業 |
| 日本道路株式会社 | 732万円 | 建設業 |
| 東建コーポレーション株式会社 | 608万円 | 建設業 |
| 株式会社 長谷工コーポレーション | 910万円 | 建設業 |
| 東急建設株式会社 | 732万円 | 建設業 |
建設業業界の企業年収ランキングは？
住友林業が属する建設業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、建設業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1266万円 | 26人 |
| 2位 | 鹿島建設株式会社 | 1127万円 | 8080人 |
| 3位 | 株式会社大気社 | 1033万円 | 1555人 |
| 4位 | 株式会社大林組 | 1024万円 | 9026人 |
| 5位 | 株式会社竹中工務店 | 1012万円 | 7786人 |
| 6位 | 明豊ファシリティワークス株式会社 | 1000万円 | 179人 |
| 7位 | 清水建設株式会社 | 977万円 | 10688人 |
| 8位 | 大成建設株式会社 | 963万円 | 8579人 |
| 9位 | ＯＳＪＢホールディングス株式会社 | 950万円 | 27人 |
| 10位 | ダイダン株式会社 | 937万円 | 1578人 |
建設業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
住友林業が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2478万円 | 206人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1907万円 | 222人 |
| 4位 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1776万円 | 120人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 6位 | インテグラル株式会社 | 1657万円 | 71人 |
| 7位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 8位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 9位 | そーせいグループ株式会社 | 1541万円 | 41人 |
| 10位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、住友林業の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 住友林業株式会社 |
| 設立年月日 | 1948年 |
| 会社ホームページ | https://sfc.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町１丁目３番２号 |
| 代表取締役社長 | 取締役社長 光吉 敏郎 |
| 業種 | 建設業 |
| 事業内容 | 山林の経営、環境エネルギー事業、木材・建材の仕入・製造・加工・販売、戸建住宅等の建築工事の請負・リフォーム、分譲住宅の販売、不動産の管理・仲介等、その他関連する事業活動を国内外で展開 |
住友林業の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 住友林業の創設年は1948年で76年の社歴を持っており、 建設業の中では 比較的若い企業であると言えます。
年月 |
事項 |
1948年２月 |
住友本社の解体に伴い、同社の林業所を分割し、新会社６社(四国林業、九州農林、北海農林、扶桑林業、兵庫林業、東海農林、各株式会社)を設立。 |
1948年12月 |
扶桑林業株式会社、兵庫林業株式会社、東海農林株式会社の３社を合併し、新たに扶桑農林株式会社を設立。 |
1951年２月 |
扶桑農林株式会社、九州農林株式会社、北海農林株式会社の３社を合併し、東邦農林株式会社を設立。 |
1955年２月 |
四国林業株式会社と東邦農林株式会社が合併、住友林業株式会社となる。(本店：大阪市) |
1956年10月 |
外材の輸入業務に着手。 |
1962年２月 |
建材の取り扱いを開始。 |
1964年３月 |
スミリン合板工業株式会社を設立。住宅資材製造事業を開始。 |
1964年９月 |
スミリン土地株式会社(現 住友林業ホームサービス株式会社＜連結子会社＞)を設立。分譲住宅事業に進出。 |
1970年５月 |
大阪証券取引所市場第二部に株式を上場。 |
1970年９月 |
浜田産業株式会社(現 住友林業クレスト株式会社＜連結子会社＞)の発行済株式の過半数を取得。 インドネシアにおいてPT. Kutai Timber Indonesia＜連結子会社＞を設立。 |
1972年２月 |
当社株式、大阪証券取引所市場第一部に指定替え。 |
1974年12月 |
PT. Kutai Timber Indonesiaが合板の製造・販売事業を開始。 |
1975年８月 |
大阪殖林株式会社の発行済株式のすべてを取得。 |
1975年10月 |
スミリン住宅販売株式会社を東京と大阪に設立。注文住宅事業を開始。 |
1977年４月 |
スミリン緑化株式会社(現 住友林業緑化株式会社＜連結子会社＞)を設立。造園・緑化事業を開始。 |
1980年５月 |
四国林業株式会社（現 住友林業フォレストサービス株式会社＜連結子会社＞）を設立。 |
1980年７月 |
スミリン住宅販売株式会社２社の商号を、それぞれ住友林業ホーム株式会社(東京)、住友林業住宅株式会社(大阪)に変更。 |
1984年10月 |
住友林業ホーム株式会社と住友林業住宅株式会社が合併。 ニュージーランドにおいてNelson Pine Industries Ltd.＜連結子会社＞を設立。MDF(中密度繊維板)の製造・販売事業を開始。 |
1987年10月 |
住友林業ホーム株式会社及び大阪殖林株式会社を吸収合併。 |
1988年10月 |
スミリンメンテナンス株式会社を設立。 |
1990年６月 |
インドネシアにおいてPT. Rimba Partikel Indonesia＜持分法適用関連会社＞を設立。パーティクルボードの製造・販売事業を開始。 |
1990年11月 |
東京証券取引所市場第一部に株式を上場。 |
1991年４月 |
スミリンメンテナンス株式会社を住友林業ホームテック株式会社＜連結子会社＞に商号変更。 リフォーム事業へ本格進出。 |
1995年４月 |
イノスグループ事業開始。 |
2003年８月 |
株式会社サン・ステップ(現 住友林業レジデンシャル株式会社＜連結子会社＞)の持分を取得し、連結子会社とする。 |
2004年10月 |
東京都千代田区に本店を移転。 |
2006年４月 |
安宅建材株式会社を吸収合併。 |
2009年９月 |
オーストラリアのHenleyグループの持分を取得し、持分法適用関連会社とする。 |
2013年６月 |
米国のBloomfield Homesグループの持分を取得し、持分法適用関連会社とする。 |
2013年７月 |
紋別バイオマス発電株式会社を設立し、連結子会社とする。 |
2013年９月 |
Henleyグループの持分を追加取得し、連結子会社とする。 |
2014年４月 |
米国のGehan Homesグループ(現 Brightland Homesグループ＜連結子会社＞)の持分を取得し、連結子会社とする。 |
2016年１月 |
米国のDRBグループの持分を取得し、連結子会社とする。 |
2017年２月 |
米国のEdge Homesグループの持分を取得し、連結子会社とする。 |
2017年５月 |
Bloomfield Homesグループの持分を追加取得し、連結子会社とする。 |
2017年11月 |
株式会社熊谷組の持分を取得し、持分法適用関連会社とする。 |
2018年５月 |
米国のMark III Properties, LLCの持分を取得し、連結子会社とする。 |
2018年７月 |
米国のCrescent Communitiesグループの持分を取得し、連結子会社とする。 |
2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行。 |
2023年11月 |
米国のJPIグループの持分を取得し、連結子会社とする。 |
まとめ
今回の記事では、住友林業の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ