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日本エス・エイチ・エルの年収は585万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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日本エス・エイチ・エルの平均年収ランキングのまとめ

日本エス・エイチ・エル株式会社は、東京都に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 日本エス・エイチ・エルの平均年収は585万円で、業界ランキング211位の平均年収となっています。 今回は、そんな日本エス・エイチ・エルに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ日本エス・エイチ・エルの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、日本エス・エイチ・エルについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【日本エス・エイチ・エル】平均年収520万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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日本エス・エイチ・エルの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の日本エス・エイチ・エルの平均年収は、585万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

日本エス・エイチ・エルの平均年収の推移

日本エス・エイチ・エルの平均年収は直近7年間で、 +7.9%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

日本エス・エイチ・エルの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は396万円で、 30~34歳になると485万円と平均年収が89万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると585万円で、40~45歳になると639万円、40~45歳になると659万円となります。 そして、50~54歳になると728万円、55~59歳になると729万円となります。

※こちらの試算は、日本エス・エイチ・エル株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、日本エス・エイチ・エルの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 日本エス・エイチ・エルの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

日本エス・エイチ・エルの業界内年収ランキング

日本エス・エイチ・エルが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は546万円でした。 そのため、日本エス・エイチ・エルの平均年収は業界平均と比較をして 39万円高く、 業界内ランキングでは、647社中211位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

日本エス・エイチ・エルのエリア内年収ランキング

日本エス・エイチ・エルの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、日本エス・エイチ・エルの平均年収はエリア平均と比較をして 79万円低く、 エリア内ランキングでは、2269社中1466位と 同程度の平均年収となっています。

以上、日本エス・エイチ・エルの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

日本エス・エイチ・エルでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

日本エス・エイチ・エルのボーナス額の平均値は、94万円でした。 同業種の業界平均が87万円であることから、 7万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

日本エス・エイチ・エルの役職別平均年収の比較

次に、日本エス・エイチ・エルの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は725万円、 課長の平均年収は948万円、 部長の平均年収は1143万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

日本エス・エイチ・エルの生涯年収はいくら？

日本エス・エイチ・エルの生涯年収ランキング

調査の結果、日本エス・エイチ・エルの平均生涯年収は2.1億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 日本エス・エイチ・エルの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで日本エス・エイチ・エル株式会社で働いたと仮定して算出しています。

日本エス・エイチ・エルの従業員調査

ここまで日本エス・エイチ・エルの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

日本エス・エイチ・エルの従業員数

日本エス・エイチ・エルの従業員数比較

有価証券報告書によると、日本エス・エイチ・エルの従業員数は、116人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、648人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが366位（647社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

日本エス・エイチ・エルの従業員の平均勤続年数

日本エス・エイチ・エルの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、日本エス・エイチ・エルの平均勤続年数は、8.1年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.6年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

日本エス・エイチ・エルの従業員平均年齢

日本エス・エイチ・エルの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、日本エス・エイチ・エルの従業員の平均年齢は、35.1歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.4歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

日本エス・エイチ・エルの事業展望

「せっかく日本エス・エイチ・エルに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、日本エス・エイチ・エルが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく日本エス・エイチ・エルがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

日本エス・エイチ・エルは、事業戦略として、「従来どおり新規学卒者等の採用選考における適性テストサービスを提供していくとともに、顧客企業における配属・教育・登用等の人事施策の適正化に関する各種社員アセスメントサービスを提供する体制をより強化し、総合的な人材アセスメントサービス企業として成長並びに収益体質の強化に努めてまいりたいと考えている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 企業は厳しい経営環境下では新規学卒者等の採用数を絞り込む傾向にあるが、業績が好調でも、むやみに採用数を増やすのではなく、学生の資質が重視されており、「適切な人材」や「優秀な人材」に対する企業の要求は年々高いものになっている
  • グローバルネットワークを持つSHL社は多くの言語に対応したアセスメントツールを通じて主要国の先進的企業をはじめ多くの顧客に対し人材アセスメントサービスを提供しておるが、国内市場では、引き続きグローバル人材の採用と育成を支援する体制を維持していく
  • 上場企業として、より質の高いサービスを、より広く提供するためには、新サービス・新システム等の開発体制、営業体制、内部管理体制の強化が不可欠と考えており、そのために、コンサルタント（営業・開発）職及びシステムエンジニア（開発）職並びに管理部門の人員増強に努めている

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、日本エス・エイチ・エルの将来性を分析していきしょう！

売上額から見る日本エス・エイチ・エルの将来性

日本エス・エイチ・エルの売上高推移のグラフ

日本エス・エイチ・エルは、主な事業として、を手がけています。 ここで、日本エス・エイチ・エルの売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は43.1%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、日本エス・エイチ・エルの売上高ランキングは、 同業種で425位と 業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

純利益から見る日本エス・エイチ・エルの将来性

日本エス・エイチ・エルの純利益高推移のグラフ

次に、日本エス・エイチ・エルの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は59.8%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、日本エス・エイチ・エルの売上高ランキングは、 同業種で177位と 業界を牽引している企業となっています。

日本エス・エイチ・エルの競合企業は？

日本エス・エイチ・エルと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社インティメート・マージャー 640万円 サービス業
株式会社ＺＷＥＩ 414万円 サービス業
株式会社ビジネス・ブレークスルー 587万円 サービス業
株式会社レアジョブ 650万円 サービス業
株式会社ジオコード 532万円 サービス業
ＭＲＴ株式会社 627万円 サービス業
株式会社イオレ 524万円 サービス業
株式会社ピアラ 610万円 サービス業
ＥＮＥＣＨＡＮＧＥ株式会社 559万円 サービス業
株式会社ＺＵＵ 616万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

日本エス・エイチ・エルが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
2位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
3位 株式会社ストライク 1514万円 278人
4位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
5位 フロンティア・マネジメント株式会社 1268万円 328人
6位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
7位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
8位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1187万円 11人
9位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
10位 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 1141万円 6人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

日本エス・エイチ・エルが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
3位 ヒューリック株式会社 1907万円 222人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 インテグラル株式会社 1657万円 71人
7位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 そーせいグループ株式会社 1541万円 41人
10位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、日本エス・エイチ・エルの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 日本エス・エイチ・エル株式会社
設立年月日 1987年
所在地 東京都中野区中央５丁目３８番１６号
代表取締役社長 代表取締役社長　　奈　良　　学
業種 サービス業

日本エス・エイチ・エルの歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 日本エス・エイチ・エルの創設年は1987年で37年の社歴を持っており、 サービス業の中では 比較的若い企業であると言えます。

歴史をもっと見る

1987年12月

東京都新宿区において、Saville & Holdsworth Ltd.(当時)がライセンスを有する適性テスト等の日本語版の開発と販売を目的として、Saville & Holdsworth Ltd.と株式会社文化放送ブレーン(当時)との合弁契約に基づき、両社の折半出資によりエス・エイチ・エル　ジャパン株式会社を設立。

1988年１月

Saville & Holdsworth Ltd.との間でライセンス契約を締結。

1988年６月

パーソナリティ質問紙OPQ(Occupational Personality Questionnaires)、総合適性テストGAB(Graduate Aptitude Test Battery)、知的能力テストGFT(Graduate Filter Test)の販売を開始。

1989年３月

コンピュータ職適性テストCAB(Computer Aptitude Test Battery)の販売を開始。

1989年５月

営業職適性テストSAB(Sales Aptitude Test Battery)の販売を開始。

1989年６月

事務職適性テストOAB(Office Automated Aptitude Test Battery)の販売を開始。

1993年９月

1987年12月に締結した合弁契約を解消。Saville & Holdsworth Ltd.(当時)の100％子会社となる。Saville & Holdsworth Ltd.が株式をSaville & Holdsworth International BV(当時)及び故 清水 佑三氏に250株ずつ譲渡。

1993年10月

日本エス・エイチ・エル株式会社に商号変更。東京都中野区に本社移転。

1994年３月

総合適性テストIMAGESの販売を開始。オリジナル適性テスト開発サービスを開始。

1995年４月

能力要件の作成(コンピテンシーモデリング)サービスを開始。

1998年11月

玉手箱Ⅰ(インターネットスクリーニングシステム)の販売を開始。

2000年１月

社員・管理職を対象とした社員アセスメントサービスを開始。

2000年12月

決裁箱(管理職の登用試験システム)の販売を開始。

2001年３月

万華鏡(社員の適性測定システム)、無尽蔵(管理職の能力強化システム)の販売を開始。

2001年６月

Webテスト(インターネットテスティングシステム)の販売を開始。

2001年10月

大阪市中央区に大阪事務所を開設。

2001年12月

大阪証券取引所ナスダック・ジャパン（当時）に上場。

2002年12月

玉手箱Ⅲ(総合適性テストIMAGESのWeb版)の販売を開始。

2007年５月

Saville & Holdsworth International BV(当時)が当社株式9,000株（当時の発行済株式総数に占める割合26.44％）を株式会社毎日コミュニケーションズ（現　株式会社マイナビ）に譲渡。

2008年１月

100％子会社である株式会社イー・コーチング（2004年８月、日本エス・エイチ・エル販売株式会社として設立）を吸収合併。

2009年５月

東京地区の営業拠点を統合し、東京都新宿区に新宿オフィスを開設。

2010年１月

採点結果のオンライン報告（インターネットを利用し結果報告を送受信する方式）サービスを開始。

2011年４月

名古屋市中村区に名古屋オフィスを開設。

2013年７月

東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に株式を上場。

2013年８月

C-GAB（会場テスト方式のGAB）の販売を開始。

2016年５月

大阪事務所を大阪市北区に移転。

2018年１月

C-CAB（会場テスト方式のCAB)の販売を開始。

2021年１月

従来のC-GABにオンラインでの監視機能を追加し、C-GAB Plus（会場テスト／オンライン監視型Webテスト）として販売を開始。

2022年４月

東京証券取引所の市場区分の見直しにより、JASDAQ(スタンダード)からスタンダード市場に移行。

 

まとめ

今回の記事では、日本エス・エイチ・エルの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。