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西武ホールディングスの年収は795万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

#陸運業の会社#東京都の会社

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西武ホールディングスの平均年収ランキングのまとめ

株式会社西武ホールディングスは、東京都に本社を構える、陸運業で事業を手掛ける企業です。 西武ホールディングスの平均年収は795万円で、業界ランキング5位の平均年収となっています。 今回は、そんな西武ホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ西武ホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、西武ホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【西武ホールディングス】平均年収802万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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西武ホールディングスの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の西武ホールディングスの平均年収は、795万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

西武ホールディングスの平均年収の推移

西武ホールディングスの平均年収は直近7年間で、 +0.3%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

西武ホールディングスの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は654万円で、 30~34歳になると722万円と平均年収が68万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると774万円で、40~45歳になると795万円、40~45歳になると814万円となります。 そして、50~54歳になると808万円、55~59歳になると804万円となります。

※こちらの試算は、株式会社西武ホールディングスが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、西武ホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 西武ホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

西武ホールディングスの業界内年収ランキング

西武ホールディングスが属する業界である、「陸運業」の上場企業平均年収は532万円でした。 そのため、西武ホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして 263万円高く、 業界内ランキングでは、104社中5位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

西武ホールディングスのエリア内年収ランキング

西武ホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、西武ホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして 131万円高く、 エリア内ランキングでは、2269社中410位と 比較的高い平均年収となっています。

以上、西武ホールディングスの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

西武ホールディングスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

西武ホールディングスのボーナス額の平均値は、128万円でした。 同業種の業界平均が85万円であることから、 43万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

西武ホールディングスの役職別平均年収の比較

次に、西武ホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は986万円、 課長の平均年収は1289万円、 部長の平均年収は1554万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

西武ホールディングスの生涯年収はいくら？

西武ホールディングスの生涯年収ランキング

調査の結果、西武ホールディングスの平均生涯年収は2.7億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 西武ホールディングスの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社西武ホールディングスで働いたと仮定して算出しています。

西武ホールディングスの従業員調査

ここまで西武ホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

西武ホールディングスの従業員数

西武ホールディングスの従業員数比較

有価証券報告書によると、西武ホールディングスの従業員数は、352人でした。 陸運業の従業情報員の平均従業員数が、2390人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが53位（104社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

西武ホールディングスの従業員の平均勤続年数

西武ホールディングスの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、西武ホールディングスの平均勤続年数は、15.7年でした。 陸運業の従業員の平均属年数が、15.1年であることから、 一度西武ホールディングスに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

西武ホールディングスの従業員平均年齢

西武ホールディングスの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、西武ホールディングスの従業員の平均年齢は、40.9歳でした。 陸運業の従業員の平均年齢が、44.3歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

西武ホールディングスの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、西武ホールディングスの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、西武ホールディングスの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

西武ホールディングスにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

西武ホールディングスの平均残業時間

西武ホールディングスの従業員の平均残業時間は、一月あたり25.8時間でした。 運輸業、郵便業の従業員の平均残業時間が、23.5時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。

西武ホールディングスの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で12.5日でした。 運輸業、郵便業の従業員の平均日数が、10.9日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

西武ホールディングスの長時間労働是正のための取組内容

西武ホールディングスは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

長時間労働となった部署の管理職に対し、原因分析と改善案の提出を義務付け

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

西武ホールディングスは女性にとって働きやすい？

西武ホールディングスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

西武ホールディングスにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

西武ホールディングスの女性の育休取得率

西武ホールディングスの女性従業員の育休取得率は、200.0%でした。 運輸業、郵便業の女性従業員の育休取得率が平均68.2%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

西武ホールディングスの女性従業員の割合

西武ホールディングスの従業員に占める女性従業員の割合は、37.0%でした。 運輸業、郵便業の女性従業員の割合が平均18.3%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。

西武ホールディングスの女性活躍を推進する取り組み

西武ホールディングスは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

有価証券報告書記載の単体ベース。連結子会社である西武鉄道株式会社及び株式会社プリンスホテルとの出向兼務者等については、人件費の負担割合に応じて従業員数を算出。
○女性登用に関する目標・内容：西武グループでは、2015年4月にグループ内にダイバーシティ推進担当を設置。基本方針を「多様な社員一人ひとりが自身の能力と熱意を最大限に発揮しイノベーションを創出しやすい職場風土を醸成」とし、女性をはじめとする多様な従業員の活躍できる職場環境の醸成に取り組んでいる。
【具体的取組み】
・グループ全社社長、役員、管理職以上を対象とした講演会の実施
・グループ横断で課長相当職約1,000名を対象とした研修の実施
・管理職一歩手前の女性とその上司を対象としたOJTでの育成計画の実施
・育児休業復帰セミナーの実施
・男性育休取得促進施策の実施
・社内プロジェクトへの女性の積極的登用
・育児や介護で退職した社員が、再入社することのできる「カムバック制度」を制定
・育児や配偶者の転勤等に伴い退職せざるを得ない社員がグループ内会社を再就職先として選択し継続就業できる「再就職支援ネットワーク」の構築
・育児や介護に関わる従業員が、申請により週に2日を上限に勤務日数の短縮を受けることができる「短日数勤務」を新設
・「テレワーク勤務」「フレックス制度」「スライド勤務」の導入

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

西武ホールディングスの事業展望

「せっかく西武ホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、西武ホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく西武ホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

西武ホールディングスは、事業戦略として、「2006年に制定したグループの経営理念及び経営方針である「グループビジョン」と、グループのコンプライアンスに関する基本原則を定めた「西武グループ企業倫理規範」のもと、都市交通・沿線事業、ホテル・レジャー事業、不動産事業のほか、スポーツ事業など幅広い事業活動を通じて、その社会的責任を果たし、新たな行動と感動を創造することにより、お客さまに信頼され、選ばれる企業グループを目指している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 企業価値の極大化に向け、「西武グループ長期戦略」に基づき、保有する経営資源の有効活用をおこないながら、様々な事業・サービスを組み合わせて提供できる領域・付加価値を拡大し、あらゆる場面でお客さまの生活を応援していく企業グループとなることで、今後とも持続的かつ健全な成長を目指していく
  • 私たち西武グループは地域・社会の発展、環境の保全に貢献し、安全で快適なサービスを提供する
  • お客さまの新たなる感動の創造に誇りと責任を持って挑戦する

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、西武ホールディングスの将来性を分析していきしょう！

純利益から見る西武ホールディングスの将来性

西武ホールディングスの純利益高推移のグラフ

次に、西武ホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は-79.3%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、西武ホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で37位と 業界を牽引している企業となっています。

西武ホールディングスの競合企業は？

西武ホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
阪急阪神ホールディングス株式会社 828万円 陸運業
ＳＢＳホールディングス株式会社 610万円 陸運業
ＳＧホールディングス株式会社 728万円 陸運業
株式会社丸運 654万円 陸運業
第一交通産業株式会社 405万円 陸運業
伊豆箱根鉄道株式会社 460万円 陸運業
富士急行株式会社 563万円 陸運業
センコーグループホールディングス株式会社 705万円 陸運業
日ノ丸自動車株式会社 351万円 陸運業
富山地方鉄道株式会社 386万円 陸運業

陸運業業界の企業年収ランキングは？

西武ホールディングスが属する陸運業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、陸運業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 ヤマトホールディングス株式会社 1142万円 21人
2位 相鉄ホールディングス株式会社 832万円 80人
3位 阪急阪神ホールディングス株式会社 828万円 219人
4位 株式会社日立物流 818万円 1224人
5位 株式会社西武ホールディングス 795万円 352人
6位 京阪ホールディングス株式会社 745万円 120人
7位 東急株式会社 745万円 1414人
8位 カンダホールディングス株式会社 739万円 28人
9位 ＳＧホールディングス株式会社 728万円 231人
10位 関西高速鉄道株式会社 721万円 48人

陸運業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

西武ホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
3位 ヒューリック株式会社 1907万円 222人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 インテグラル株式会社 1657万円 71人
7位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 そーせいグループ株式会社 1541万円 41人
10位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、西武ホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社西武ホールディングス
会社ホームページ http://www.seibuholdings.co.jp/
所在地 東京都豊島区南池袋１丁目１６番１５号
代表取締役社長 代表取締役社長　　後藤　高志
業種 陸運業
事業内容 西武グループ全体の経営戦略策定 西武グループ事業会社の経営管理 西武グループ全体の資金管理・調達 西武グループ全体の広報 西武グループコンプライアンスの推進

西武ホールディングスの歴史

歴史をもっと見る

年月

概要

1912年５月

武蔵野鉄道株式会社設立

1915年４月

池袋～飯能間（現 池袋線）営業開始

1940年３月

多摩湖鉄道株式会社（現 多摩湖線）を合併

1945年９月

武蔵野鉄道株式会社が旧西武鉄道株式会社（現 新宿線）を合併し、商号を西武農業鉄道株式会社と変更

1946年11月

西武農業鉄道株式会社が商号を西武鉄道株式会社と変更

1949年５月

東京証券取引所に株式上場

1955年10月

赤坂プリンスホテル開業（グランドプリンスホテル赤坂に改称）

1964年９月

東京プリンスホテル開業

1968年５月

拝島線玉川上水～拝島間営業開始

1969年10月

西武秩父線吾野～西武秩父間営業開始

1983年10月

西武有楽町線新桜台～小竹向原間営業開始

1994年12月

西武有楽町線練馬～新桜台間営業開始

1998年３月

池袋線・西武有楽町線が営団（現 東京メトロ）有楽町線との相互直通運転開始

2003年３月

池袋線桜台～練馬高野台間高架複々線化工事完成

2004年12月

東京証券取引所への株式上場廃止

2005年４月

東京プリンスホテル パークタワー開業（現 ザ・プリンス パークタワー東京）

まとめ

今回の記事では、西武ホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

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また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

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このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。