三光合成の年収は481万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2024年最新版】
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三光合成株式会社は、富山県に本社を構える、化学で事業を手掛ける企業です。 三光合成の平均年収は481万円で、業界ランキング211位の平均年収となっています。 今回は、そんな三光合成に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ三光合成の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、三光合成について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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三光合成の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2024年度の三光合成の平均年収は、481万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
三光合成の平均年収は直近8年間で、 +2.3%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は343万円で、
30~34歳になると395万円と平均年収が52万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると450万円で、40~45歳になると481万円、40~45歳になると515万円となります。
そして、50~54歳になると556万円、55~59歳になると555万円となります。
※こちらの試算は、三光合成株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、三光合成の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
三光合成の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
三光合成が属する業界である、「化学」の上場企業平均年収は656万円でした。
そのため、三光合成の平均年収は業界平均と比較をして
175万円低く、
業界内ランキングでは、228社中211位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
三光合成の本社がある富山県における上場企業の平均年収は525万円となります。
そのため、三光合成の平均年収はエリア平均と比較をして
44万円低く、
エリア内ランキングでは、37社中24位と
同程度の平均年収となっています。
以上、三光合成の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
三光合成でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
三光合成のボーナス額の平均値は、77万円でした。
同業種の業界平均が105万円であることから、
28万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、三光合成の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は596万円、
課長の平均年収は780万円、
部長の平均年収は940万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
三光合成の生涯年収はいくら？
調査の結果、三光合成の平均生涯年収は1.6億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
三光合成の生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで三光合成株式会社で働いたと仮定して算出しています。
三光合成の従業員調査
ここまで三光合成の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
三光合成の従業員数
有価証券報告書によると、三光合成の従業員数は、682人でした。
化学の従業情報員の平均従業員数が、870人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが78位（228社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
三光合成の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、三光合成の平均勤続年数は、12.5年でした。
化学の従業員の平均属年数が、15.4年であることから、
比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。
三光合成の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、三光合成の従業員の平均年齢は、40.6歳でした。 化学の従業員の平均年齢が、41.8歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
三光合成の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、三光合成の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、三光合成の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
三光合成の平均残業時間
三光合成の従業員の平均残業時間は、一月あたり19.0時間でした。 その他製造業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
三光合成の有給休暇の取得日数
三光合成の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.8日でした。 その他製造業の従業員の平均日数が、12.4日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
三光合成の長時間労働是正のための取組内容
三光合成は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
個人別実績データを毎日グラフ化し、３６協定範囲内に収まるよう管理しています。
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
三光合成は女性にとって働きやすい？
三光合成が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
三光合成の女性の育休取得率
三光合成の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 その他製造業の女性従業員の育休取得率が平均92.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
三光合成の女性従業員の割合
三光合成の従業員に占める女性従業員の割合は、25.0%でした。 その他製造業の女性従業員の割合が平均23.7%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
三光合成の女性活躍を推進する取り組み
三光合成は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
○従業員 合計：624人（うち女性：182人）、女性比率：29.1％
※2021年2月末時点。
○平均年齢 合計：40.07歳（男性：40.6歳、女性：40.7歳）
※2020年度期末時点。
○新入社員定着状況：男性：100％、女性：100％
○産休取得者数：4人
○育休取得者数 合計：7人（うち男性：0人）
○育児休業復職率：100％
○平均年間給与：4,770,千円
○女性登用に関する目標・内容：総合職女性社員を毎年１人以上採用する
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無：（有）、CSR記載有無：（有）、統合発行有無：（無）、統合記載有無：（無）出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
三光合成の事業展望
「せっかく三光合成に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、三光合成が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく三光合成がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
三光合成は、事業戦略として、「グローバルな成長」を基本戦略として、国内外拠点の自立と活用を図り、各製造拠点の生産技術力の向上に努め、お客様に満足いただける業界でのトップクラスの品質、価格、納期及び製品開発をも含めた生産競争力の強化・充実に努めていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 当期における取り巻く環境は、新型コロナウイルス感染症対策の緩和により社会活動及び経済活動の正常化が進む一方で、不安定な国際情勢の中、原材料価格やエネルギー価格の高騰、諸物価の上昇や為替相場の急激な変動など、先行きについては依然として不透明な状況が続いている
- 今後の見通しにつきましては、不安定な海外情勢による資源や食料価格の高騰、為替相場の変動や米国を中心とした金融引き締め等による景気の後退が懸念され、依然として先行きが不透明な状況が続くいている
- 収益力のさらなる向上のため、グループ各社をあげて、高付加価値製品の受注拡大を図り、製品開発時間の短縮や製造経費のさらなる削減を継続して進め、利益確保に努めていく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、三光合成の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る三光合成の将来性
三光合成は、主な事業として、日本を手がけています。
ここで、三光合成の売上高推移についてみて見ましょう。
直近8年間の売上成長率は31.8%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、三光合成の売上高ランキングは、
同業種で122位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
純利益から見る三光合成の将来性
次に、三光合成の純利益推移についてみてみましょう。
直近8年間の純利益成長率は204.7%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、三光合成の売上高ランキングは、
同業種で102位と
業界を牽引している企業となっています。
三光合成の競合企業は？
三光合成と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 中国塗料株式会社 | 689万円 | 化学 |
| 日華化学株式会社 | 553万円 | 化学 |
| 株式会社マンダム | 771万円 | 化学 |
| 積水化成品工業株式会社 | 703万円 | 化学 |
| 東邦化学工業株式会社 | 638万円 | 化学 |
| 東京インキ株式会社 | 703万円 | 化学 |
| 株式会社サンエー化研 | 613万円 | 化学 |
| 旭有機材株式会社 | 611万円 | 化学 |
| コニシ株式会社 | 702万円 | 化学 |
| 大日本塗料株式会社 | 573万円 | 化学 |
化学業界の企業年収ランキングは？
三光合成が属する化学業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、化学業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ウルトラファブリックス・ホールディングス株式会社 | 1441万円 | 10人 |
| 2位 | 昭和電工株式会社 | 1026万円 | 348人 |
| 3位 | 富士フイルムホールディングス株式会社 | 1017万円 | 815人 |
| 4位 | 日本ペイントホールディングス株式会社 | 977万円 | 54人 |
| 5位 | 日本酸素ホールディングス株式会社 | 960万円 | 81人 |
| 6位 | 株式会社三菱ケミカルホールディングス | 949万円 | 223人 |
| 7位 | 積水化学工業株式会社 | 897万円 | 2761人 |
| 8位 | 住友化学株式会社 | 883万円 | 6488人 |
| 9位 | 東京応化工業株式会社 | 872万円 | 1355人 |
| 10位 | 三菱瓦斯化学株式会社 | 871万円 | 2461人 |
化学業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
富山県の企業年収ランキングは？
三光合成が属する富山県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、富山県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社ほくほくフィナンシャルグループ | 994万円 | 73人 |
| 2位 | 北日本放送株式会社 | 881万円 | 129人 |
| 3位 | 北陸電力株式会社 | 718万円 | 2761人 |
| 4位 | 川田テクノロジーズ株式会社 | 717万円 | 89人 |
| 5位 | 日医工株式会社 | 675万円 | 1255人 |
| 6位 | 株式会社ゴールドウイン | 637万円 | 1188人 |
| 7位 | 北陸電気工事株式会社 | 590万円 | 1108人 |
| 8位 | コーセル株式会社 | 580万円 | 482人 |
| 9位 | 株式会社 富山第一銀行 | 577万円 | 637人 |
| 10位 | トナミホールディングス株式会社 | 570万円 | 73人 |
富山県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、三光合成の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 三光合成株式会社 |
| 所在地 | 富山県南砺市土生新１２００番地 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 黒田 健宗 |
| 業種 | 化学 |
三光合成の歴史
|
年月 |
事項 |
|
1944年９月 |
株式会社三光化学工作所を設立、合成樹脂成形品の製造並びに販売を開始。 |
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1948年３月 |
商号を株式会社三光化学工作所から三光合成樹脂工業株式会社に変更。 |
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1961年５月 |
埼玉県北足立郡（現鴻巣市）に吹上工場を新設。 |
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1961年７月 |
機械及び電気部品の製造並びに販売を開始。 |
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1966年12月 |
名古屋営業所（岐阜営業所）を開設。 |
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1973年１月 |
群馬県群馬郡（現高崎市）に群馬工場を新設。 |
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1978年７月 |
東京営業所を開設。 |
|
1987年２月 |
シンガポールにSANKO GOSEI TECHNOLOGY(SINGAPORE)PTE.LTD.（連結子会社）を設立。 |
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1987年10月 |
英国にSANKO GOSEI UK LTD.（連結子会社）を設立。 |
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1988年２月 |
米国にRICH MOUNT INC.を設立。 |
|
1990年６月 |
商号を三光合成樹脂工業株式会社から三光合成株式会社に変更。 |
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1991年５月 |
富山県西砺波郡（現南砺市）に富山工場を新設。 |
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1991年６月 |
三光精機株式会社及び三光エンジニアリング株式会社の２子会社を吸収合併し、金型及び省力化機器の製造並びに販売を開始。 販売強化のため富山営業所、吹上営業所、静岡営業所、滋賀営業所を開設。 |
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1994年12月 |
タイにSANKO GOSEI TECHNOLOGY(THAILAND)LTD.（連結子会社）を設立。 |
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1995年３月 |
日本証券業協会に株式を店頭登録。 |
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1995年７月 |
富山工場において、品質管理及び品質保証の国際規格「ＩＳＯ9002」の認証を取得。 |
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1995年９月 |
オランダにSANKO NEDERLAND B.V.を設立。 |
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1995年10月 |
香港に麗光精密（香港）有限公司（持分法適用関連会社）を設立。 |
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1996年２月 |
タイにSANKO TOCHEMI MANUFACTURING(THAILAND)LTD.（連結子会社、現社名：SANKO GOSEI |
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1997年12月 |
技術本部において、品質管理及び品質保証の国際規格「ＩＳＯ9001」の認証を取得。 |
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1999年10月 |
富山工場において、「ＩＳＯ14001」環境マネジメントシステムの認証を取得。 |
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2003年５月 |
英国にSET EUROPE LTD.（連結子会社）を設立。 |
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2003年６月 |
インドネシアにPT. SANKO GOSEI TECHNOLOGY INDONESIA（連結子会社）を設立。 |
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2003年８月 |
中国天津市に天津三華塑膠有限公司（連結子会社）を設立。 |
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2004年12月 |
日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場。 |
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2004年12月 |
中国上海市に燦曄合成科技貿易（上海）有限公司（連結子会社）を設立。 |
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2004年12月 |
マレーシアのPERMINTEX SANKO TECHNOLOGIES SDN BHD.（持分法適用関連会社）に出資。 |
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2005年３月 |
中国廣州市に三華合成（廣州）塑膠有限公司（連結子会社）を設立。 |
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2008年４月 |
埼玉県熊谷市に熊谷工場を新設（吹上工場を移転）し、吹上営業所を熊谷営業所に改称。 |
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2009年５月 |
岐阜工場及び岐阜営業所を閉鎖。 |
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2010年４月 |
ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱに上場。 |
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2010年11月 |
連結子会社RICH MOUNT INC.及びSANKO NEDERLAND B.V.を清算結了。 |
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2011年３月 |
インドにSANKO GOSEI TECHNOLOGY INDIA PRIVATE LTD.（連結子会社）を設立。 |
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2012年７月 |
メキシコにSANKO GOSEI MEXICO,S.A.DE C.V.（連結子会社）を設立。 |
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2012年８月 |
株式会社積水工機製作所の株式を取得し、持分法適用関連会社化。 |
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2012年９月 |
持分法適用関連会社麗光精密（香港）有限公司の保有株式全株を売却。 |
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2012年12月 |
インドのSANKO SEKISUI JRG TOOLING INDIA PRIVATE LTD.（持分法適用関連会社）に出資。 |
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2012年12月 |
米国にSANKO GOSEI TECHNOLOGIES USA,INC. （非連結子会社）を設立。 |
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2013年５月 |
フィリピンにSANKO GOSEI PHILIPPINES,INC.（連結子会社）を設立。 |
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2013年７月 |
東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に上場。 |
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2015年４月 |
株式会社積水工機製作所（連結子会社）の株式を追加取得し金型事業を強化。 |
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2015年５月 |
米国のSANKO GOSEI TECHNOLOGIES USA,INC.（連結子会社）がBhar.社の事業を譲受。 |
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2015年10月 |
インドのSANKO SEKISUI JRG TOOLING INDIA PRIVATE LTD.（持分法適用関連会社）の増資を引受け連結子会社化。 |
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2016年４月 |
株式会社積水工機製作所をエスバンス株式会社に、SANKO SEKISUI JRG TOOLING INDIA PRIVATE LTD.をSANKO SVANCE JRG TOOLING INDIA PRIVATE LTD.に各々社名変更。 |
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2017年８月 |
東京証券取引所市場第二部に市場変更。 |
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2018年２月 |
中国孝感市に武漢三樺塑膠有限公司（連結子会社）を設立。 |
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2018年７月 |
持分法適用関連会社PERMINTEX SANKO TECHNOLOGIES SDN BHD.の保有株式全株を売却。 |
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2018年８月 |
東京証券取引所の市場第一部に指定。 |
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2018年８月 |
中国東莞市に東莞三樺塑膠有限公司（連結子会社）を設立。 |
まとめ
今回の記事では、三光合成の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ