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パーソルホールディングスの年収は730万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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パーソルホールディングスの平均年収ランキングのまとめ

パーソルホールディングス株式会社は、東京都に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 パーソルホールディングスの平均年収は730万円で、業界ランキング71位の平均年収となっています。 今回は、そんなパーソルホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つパーソルホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、パーソルホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【パーソルホールディングス】平均年収665万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【パーソルホールディングス】平均年収665万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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パーソルホールディングスの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のパーソルホールディングスの平均年収は、730万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

パーソルホールディングスの平均年収の推移

パーソルホールディングスの平均年収は直近7年間で、 +3.8%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

パーソルホールディングスの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は453万円で、 30~34歳になると554万円と平均年収が101万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると668万円で、40~45歳になると730万円、40~45歳になると753万円となります。 そして、50~54歳になると832万円、55~59歳になると833万円となります。

※こちらの試算は、パーソルホールディングス株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、パーソルホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 パーソルホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

パーソルホールディングスの業界内年収ランキング

パーソルホールディングスが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は546万円でした。 そのため、パーソルホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして 184万円高く、 業界内ランキングでは、647社中71位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

パーソルホールディングスのエリア内年収ランキング

パーソルホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、パーソルホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして 66万円高く、 エリア内ランキングでは、2269社中665位と 比較的高い平均年収となっています。

以上、パーソルホールディングスの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

パーソルホールディングスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

パーソルホールディングスのボーナス額の平均値は、117万円でした。 同業種の業界平均が87万円であることから、 30万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

パーソルホールディングスの役職別平均年収の比較

次に、パーソルホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は905万円、 課長の平均年収は1183万円、 部長の平均年収は1427万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

パーソルホールディングスの生涯年収はいくら？

パーソルホールディングスの生涯年収ランキング

調査の結果、パーソルホールディングスの平均生涯年収は2.4億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 パーソルホールディングスの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までパーソルホールディングス株式会社で働いたと仮定して算出しています。

パーソルホールディングスの従業員調査

ここまでパーソルホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

パーソルホールディングスの従業員数

パーソルホールディングスの従業員数比較

有価証券報告書によると、パーソルホールディングスの従業員数は、397人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、648人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが182位（647社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

パーソルホールディングスの従業員の平均勤続年数

パーソルホールディングスの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、パーソルホールディングスの平均勤続年数は、6.8年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.6年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

パーソルホールディングスの従業員平均年齢

パーソルホールディングスの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、パーソルホールディングスの従業員の平均年齢は、39.5歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.4歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

パーソルホールディングスの事業展望

「せっかくパーソルホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、パーソルホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくパーソルホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

パーソルホールディングスは、事業戦略として、「グループビジョンを実現する過程で、国連が定めるSDGs（持続可能な開発目標）の目標の中から、事業を通じて直接的に関与することができる「質の高い教育をみんなに」「ジェンダー平等を実現しよう」「働きがいも経済成長も」「産業と技術革新の基盤をつくろう」「人や国の不平等をなくそう」の５つのSDGs達成を重点課題として取り組むとともに、17すべてのゴールについて、達成に寄与する人材の成長支援や雇用創出の実現を目指していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 国内での労働力人口の減少等を背景とした、日々刻々と変化する労働市場の中で、中途採用の積極化、女性や高齢者、外国人等の活躍の推進等、人材サービス業界の社会的役割、果たすべき役割やその責任は大きいものと捉えている
  • 人生100年時代」において、世界的に寿命が延びていく中で“はたらく”期間が長くなることから、生涯にわたって様々な仕事をする機会が多くなり、加えて、「テクノロジー、AIの進化」により、あらゆる産業における個人のはたらき方が変化すると想定している
  • 2030年時点の社会を予測しながら、“はたらく”世界の変容を捉え、「人生100年時代」における新しいはたらき方、そして企業や組織の新たな雇用のあり方を提案し続けることで、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現できる企業を目指していく

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、パーソルホールディングスの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るパーソルホールディングスの将来性

パーソルホールディングスの売上高推移のグラフ

パーソルホールディングスは、主な事業として、Staffing・Career・ProfessionalOutsourcing・Solution・AsiaPacificを手がけています。 ここで、パーソルホールディングスの売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は252.1%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、パーソルホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で170位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るパーソルホールディングスの将来性

パーソルホールディングスの純利益高推移のグラフ

次に、パーソルホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は225.4%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、パーソルホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で14位と 業界を牽引している企業となっています。

パーソルホールディングスの競合企業は？

パーソルホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社リクルートホールディングス 997万円 サービス業
株式会社ジェイテック 442万円 サービス業
キャリアバンク株式会社 361万円 サービス業
テクノプロ・ホールディングス株式会社 635万円 サービス業
株式会社要興業 574万円 サービス業
株式会社夢真ビーネックスグループ 664万円 サービス業
東海リース株式会社 590万円 サービス業
株式会社ツナググループ・ホールディングス 918万円 サービス業
株式会社ツクイスタッフ 446万円 サービス業
コーユーレンティア株式会社 557万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

パーソルホールディングスが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
2位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
3位 株式会社ストライク 1514万円 278人
4位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
5位 フロンティア・マネジメント株式会社 1268万円 328人
6位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
7位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
8位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1187万円 11人
9位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
10位 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 1141万円 6人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

パーソルホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
3位 ヒューリック株式会社 1907万円 222人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 インテグラル株式会社 1657万円 71人
7位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 そーせいグループ株式会社 1541万円 41人
10位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、パーソルホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 パーソルホールディングス株式会社
所在地 東京都渋谷区代々木２丁目１番１号
代表取締役社長 代表取締役社長 CEO　　水田　正道
業種 サービス業

パーソルホールディングスの歴史

歴史をもっと見る

年　月

事　　　　　項

1973年　５月

テンプスタッフ㈱（現：パーソルテンプスタッフ㈱）設立

2006年　３月

テンプスタッフ㈱が東京証券取引所に株式を上場し、市場第一部に指定

2008年　10月

テンプスタッフ㈱とピープルスタッフ㈱が経営統合し、共同持株会社テンプホールディングス㈱（現：パーソルホールディングス㈱、以下同じ）設立

 

テンプホールディングス㈱が東京証券取引所に株式を上場し、市場第一部に指定

（テンプホールディングス㈱の上場に伴い、2008年９月にテンプスタッフ㈱は上場廃止）

2009年　５月

再就職支援事業拡充を目指し、日本ドレーク・ビーム・モリン㈱（現：パーソルキャリアコンサルティング㈱）の株式を取得し、子会社化

　　　　11月

専門分野への積極展開を目的とし、㈱日本テクシード（現：パーソルＲ＆Ｄ㈱）と資本業務提携契約を締結、同社株式に対する公開買付けの結果、子会社化

2010年　５月

グローバル市場への積極展開を目的とし、従前から協力関係にある米国の人材サービス会社であるケリーサービス（Kelly Services, Inc.）と同社の株式買取契約を締結し株式を取得、協力関係強化に向けた協議開始

2013年　３月

専門分野への積極展開並びに専門事業領域における技術系人材基盤の強化を目的とし、パナソニック AVCテクノロジー㈱及びパナソニック AVCマルチメディアソフト㈱（いずれも現：パーソルAVCテクノロジー㈱）を子会社化

　　　　４月

㈱インテリジェンスホールディングス（現：パーソルキャリア㈱、パーソルプロセス＆テクノロジー㈱等）の株式を取得し、子会社化

　　　　５月

専門分野及び新たな職種領域への積極展開を目的に㈱DRDの株式を取得し、子会社化

2015年　３月

主力事業並びに収益基盤の強化を目的としてパナソニック エクセルスタッフ㈱（現：パーソルエクセルＨＲパートナーズ㈱）の株式を取得し、同社及び同社子会社３社を子会社化

　　　　６月

主力事業並びに収益基盤の強化を目的として㈱P&Pホールディングス（現：パーソルマーケティング㈱）の株式を公開買付により取得し、同社及び同社子会社６社を子会社化

　　　　11月

コーポレートベンチャーキャピタル機能として、Temp Innovation Fund合同会社（現：パーソルベンチャーパートナーズ合同会社）を設立

2016年　７月

新グループブランド「PERSOL（パーソル）」導入

 

アジア・パシフィック（APAC）地域における事業強化を目的として、Kelly Services, Inc.との合弁事業化契約に基づき、同社のAPAC地域の子会社であるKelly Services (Singapore) Pte. Ltd.（現：PERSOLKELLY Singapore Pte. Ltd.）及び同社子会社である16社を連結子会社化

2017年　７月

当社をパーソルホールディングス㈱へ商号変更。また、グループ中核会社等も商号変更

　　　　10月

APAC地域における事業強化を目的として、豪州証券取引所に上場する豪州人材サービス・メンテナンス会社のProgrammed Maintenance Services Limitedの株式を取得

2018年　10月

主力事業の体制強化を目的として、派遣事業子会社7社をパーソルテンプスタッフ㈱へ統合し、BPO事業３社を㈱日本アイデックス（現：パーソルワークスデザイン㈱）へ統合

2019年　１月

主力事業の競争力強化を目的として、㈱アヴァンティスタッフの株式を取得し、子会社化

2019年　７月

教育事業の強化を目的として、㈱富士ゼロックス総合教育研究所（現：㈱パーソル総合研究所）の株式を取得し、子会社化

2019年　11月

経営資源の最適化を目的として、アルバイト求人情報サービス「an」を終了

2022年　２月

APAC地域におけるビジネスをより積極的に展開するため、Kelly Services, Inc.が保有するPERSOLKELLY PTE. LTD.の株式を追加取得し、出資比率の引き上げを発表（実施：2022年３月）

本業務資本提携の見直しにより、Kelly Services, Inc.との相互保有株式の持ち合いを解消

2022年　４月

東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行

まとめ

今回の記事では、パーソルホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。