オリックスの年収は885万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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オリックス株式会社は、東京都に本社を構える、その他金融業で事業を手掛ける企業です。 オリックスの平均年収は885万円で、業界ランキング6位の平均年収となっています。 今回は、そんなオリックスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つオリックスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、オリックスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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オリックスの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のオリックスの平均年収は、885万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
オリックスの平均年収は直近7年間で、 +12.5%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は537万円で、
30~34歳になると672万円と平均年収が135万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると782万円で、40~45歳になると851万円、40~45歳になると885万円となります。
そして、50~54歳になると964万円、55~59歳になると847万円となります。
※こちらの試算は、オリックス株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、オリックスの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
オリックスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
オリックスが属する業界である、「その他金融業」の上場企業平均年収は676万円でした。
そのため、オリックスの平均年収は業界平均と比較をして
209万円高く、
業界内ランキングでは、59社中6位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
オリックスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、オリックスの平均年収はエリア平均と比較をして
233万円高く、
エリア内ランキングでは、2266社中231位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、オリックスの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
オリックスでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
オリックスのボーナス額の平均値は、142万円でした。
同業種の業界平均が108万円であることから、
34万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、オリックスの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1097万円、
課長の平均年収は1435万円、
部長の平均年収は1730万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
オリックスの生涯年収はいくら？
調査の結果、オリックスの平均生涯年収は2.8億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
オリックスの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までオリックス株式会社で働いたと仮定して算出しています。
オリックスの従業員調査
ここまでオリックスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
オリックスの従業員数
有価証券報告書によると、オリックスの従業員数は、2968人でした。
その他金融業の従業情報員の平均従業員数が、798人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが4位（59社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
オリックスの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、オリックスの平均勤続年数は、15.6年でした。
その他金融業の従業員の平均属年数が、11.5年であることから、
一度オリックスに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
オリックスの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、オリックスの従業員の平均年齢は、43.7歳でした。 その他金融業の従業員の平均年齢が、41.8歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
オリックスの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、オリックスの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、オリックスの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
オリックスの平均残業時間
オリックスの従業員の平均残業時間は、一月あたり3.1時間でした。 金融業、保険業の従業員の平均残業時間が、11.7時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
オリックスの有給休暇の取得日数
オリックスの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で16.1日でした。 金融業、保険業の従業員の平均日数が、12.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
オリックスの長時間労働是正のための取組内容
オリックスは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・残業削減目標を設定
・勤怠管理システムのリニューアルによる残業時間の見える化促進
・RPAを活用した勤怠入力管理
・フレックスタイム、スーパーフレックスタイム制度の利用促進
・部課長への残業時間フィードバック
・残業時間の事前承認制
・ノー残業デーの設定
・終業チャイムの導入出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
オリックスは女性にとって働きやすい？
オリックスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
オリックスの女性の育休取得率
オリックスの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 金融業、保険業の女性従業員の育休取得率が平均98.4%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
オリックスの女性従業員の割合
オリックスの従業員に占める女性従業員の割合は、43.0%でした。 金融業、保険業の女性従業員の割合が平均37.7%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
オリックスの女性活躍を推進する取り組み
オリックスは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
＜2020年3月期 実績＞
■正社員数(無期雇用者)
総数：3,531人 (男性：1,970人 女性：1,561人)
■女性の正社員比率目標：40％以上
(2019年度実績：43%)
■女性の新卒採用比率目標 40％以上
(2019年度実績:42.5％)
■新卒採用人数(無期雇用者) 合計：73人(女性:31人 男性:42人)
■中途採用人数(無期雇用者) 合計：31人(女性:10人 男性:21人)
■年次有給休暇の取得実績(無期雇用者)
取得率：80.5％
取得日数：15.2日
■法定外労働時間の月平均(無期雇用者) 3.3時間
■女性正社員におけるワーキングマザー※1比率 40.2％(637人)
■女性正社員における育児を理由とした時短制度利用者比 17.5%(277人)
■女性管理職数 合計:451人
部長相当職以上：総数332人 内)女性30人
課長相当職以上 : 総数1,454人 内)女性 421人
■2019年度新規管理職昇格者数※2 合計117人
(女性:41人 男性:76人)
■社員平均年齢 合計:43.4才(女性:43.2才 男性:44.9才)
■年次有給休暇平均取得率：15.1日(取得率80.6％)
■離職者数(無期雇用者)：合計116人 (女性39人、男性77人)※3
※1 ワーキングマザーとは18才以下の子供を持つ女性社員
※2 期中に新入社した中途入社者は含まない
※3 離職者数には定年退職者とグループ会社への出向・転籍を除く
＜女性活躍推進の推進体制＞
2016年10月、CEO 直轄「職場改革推進プロジェクト」を発足。生産性を向上させることで女性を中心に多様な人材が活躍できる職場を作り、多様な働き方を認め合う文化を醸成していくことをプロジェクトの目的としている。プロジェクトでは主要グループ会社10社、200人以上の現場で働く社員で委員会を立ち上げ、約半年の期間をかけて課題・施策を検討、約120の施策をCEOに提言した。改革の第一弾として、長時間労働是正の一環として所定労働時間を短縮し、リフレッシュ休暇取得奨励金制度を導入。社員の意識・行動改革のため、業務効率化のスキル、推進するマネジメントの支援する「オリックス水曜セミナー」を開始する。
2017年には、プロジェクトで発案された社員からの提言をもとに、社内インターンシップ制度や育児特別休暇制度、スーパーフレックスタイム制度を新設、2018年4月には、1時間単位で取得できる年次有給休暇制度を新規導入した。
2018年度には「生産性向上」をメインテーマに据え、働く場所の柔軟性を高め、多様な働き方の後押しとなるよう、IT設備の充実化、外部サテライトオフィスの拡充を進め、自席以外でも働けるインフラ整備に注力。同時に、職場改革を推進することで生まれた時間を社員が有効活用できるよう会社が金銭面で支援する制度（自分磨き制度）を開始している。
2019年度も継続してプロジェクトを推進、部門や役職を横断しての活動を行っている。
＜管理職の意識改革＞
女性活躍推進において、女性をはじめとする多様な人材が活躍できる職場であるこが今後の企業の成長に不可欠であることから、管理職の適切なマネジメントを行うための施策を実施している。
【管理職向け施策】
・新任評価者研修の実施
・マネジメント力強化研修の実施
・ハラスメント研修の実施
・職責者マニュアルの運用
・人材育成に関する評価項目の設定
①管理職向けマネジメント研修の実施
自分が持つアンコンシャスバイアスに気づき、性別、年齢・子供の有無等に関係なく、適切な評価と仕事の付与の重要性について学び、考える機会を設けている。
②メンタリングを通しての相互理解促進
他部門の部長をメンター、女性管理職メンティとしたメンタリングプログラムを実施。メンターである部長からは、定期的な面談を通して「成長したいと願う女性の思いに気づいた」、「女性への適切なマネジメント方法についてアドバイスがあった」などの声が上がっている。
③部下とのキャリア面談の実施
年1回、自分の今後のキャリアについて人事への申告と上司との面談機会を設けている。短期的、中長期的なキャリアを考え、上司と共有することにより、仕事を通してキヤリアを開発していく機会となってる。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
オリックスの事業展望
「せっかくオリックスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、オリックスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくオリックスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
オリックスは、事業戦略として、「オリックスは、たえず市場の要請を先取りし、先進的・国際的な金融サービス事業を通じて、新しい価値と環境の創造を目指し、社会に貢献していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- オリックスは、人材の育成と役職員の自己研鑽による資質の向上を通じ、働く喜びと誇りを共感できる風土の醸成を目指す
- Integrationお互いの英知と情報を結合させ、人間的なふれあいを通じて、グループ力を高めよう
- オリックスは、お客様の多様な要請に対し、たえず質の高いサービスを提供し、強い信頼関係の確立を目指す
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、オリックスの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るオリックスの将来性
オリックスは、主な事業として、法人営業・メンテナンスリース・不動産・事業投資・コンセッション・環境エネルギー・保険・銀行・クレジット・輸送機器・ORIXUSA・ORIXEurope・アジア・豪州を手がけています。
ここで、オリックスの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は-11.0%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、オリックスの売上高ランキングは、
同業種で36位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
純利益から見るオリックスの将来性
次に、オリックスの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-34.8%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、オリックスの売上高ランキングは、
同業種で1位と
業界を牽引している企業となっています。
オリックスの競合企業は？
オリックスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| みずほリース株式会社 | 902万円 | その他金融業 |
| ＪＡ三井リース株式会社 | 840万円 | その他金融業 |
| 芙蓉総合リース株式会社 | 877万円 | その他金融業 |
| アコム株式会社 | 629万円 | その他金融業 |
| 日立キャピタル株式会社 | 784万円 | その他金融業 |
| 住友三井オートサービス株式会社 | 785万円 | その他金融業 |
| 三菱ＨＣキャピタル株式会社 | 866万円 | その他金融業 |
| 株式会社ジャックス | 606万円 | その他金融業 |
| 株式会社クレディセゾン | 519万円 | その他金融業 |
| アイフル株式会社 | 560万円 | その他金融業 |
その他金融業業界の企業年収ランキングは？
オリックスが属するその他金融業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、その他金融業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社日本取引所グループ | 1034万円 | 208人 |
| 2位 | 株式会社日本政策投資銀行 | 1006万円 | 1257人 |
| 3位 | 日本証券金融株式会社 | 950万円 | 207人 |
| 4位 | みずほリース株式会社 | 902万円 | 784人 |
| 5位 | Ｊトラスト株式会社 | 898万円 | 36人 |
| 6位 | オリックス株式会社 | 885万円 | 2968人 |
| 7位 | 芙蓉総合リース株式会社 | 877万円 | 798人 |
| 8位 | 三菱ＨＣキャピタル株式会社 | 866万円 | 2235人 |
| 9位 | 東京センチュリー株式会社 | 863万円 | 919人 |
| 10位 | ＪＡ三井リース株式会社 | 840万円 | 714人 |
その他金融業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
オリックスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 7位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
| 9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、オリックスの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | オリックス株式会社 |
| 設立年月日 | 1950年 |
| 会社ホームページ | http://www.orix.co.jp |
| 所在地 | 東京都港区浜松町２丁目４番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表執行役 井上 亮 |
| 業種 | その他金融業 |
| 事業内容 | 多角的金融サービス |
オリックスの歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 オリックスの創設年は1950年で74年の社歴を持っており、 その他金融業の中では 比較的長い社歴を持っています。
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年月 |
沿革 |
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1964年４月 |
日綿実業株式会社（現・双日株式会社）、日商株式会社（現・双日株式会社）、岩井産業株式会社（現・双日株式会社）の三商社および株式会社三和銀行（現・株式会社三菱UFJ銀行）、東洋信託銀行株式会社（現・三菱UFJ信託銀行株式会社）、株式会社日本勧業銀行（現・株式会社みずほ銀行）、株式会社神戸銀行（現・株式会社三井住友銀行）、株式会社日本興業銀行（現・株式会社みずほ銀行）の五銀行を株主として創立、その目的を①各種動産、不動産の賃貸借及び売買、②前号に関連する一切の事業、③前各号に関連する事業に出資し、その事業を営む他会社の株式を保有し及びその発起人となることとして大阪市中央区高麗橋にオリエント・リース株式会社を設立。 |
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1964年８月 |
東京支店（1970年６月、改組により現・東京本社）を開設。その後各地に支店・営業所を開設。 |
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1969年10月 |
株式額面変更のため、大阪市北区中之島所在のオリエント・リース株式会社に吸収合併される。 |
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1970年４月 |
大阪証券取引所市場第二部に株式上場。 |
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1971年４月 |
東京証券取引所市場第二部に株式上場。 |
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1971年９月 |
香港に Orient Leasing(Hong Kong)Ltd.（現・ORIX Asia Limited）設立。 |
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1972年３月 |
名古屋証券取引所市場第二部に株式上場（2004年10月名古屋証券取引所上場廃止）。 |
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1972年12月 |
本店所在地を東京都港区に変更。 |
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1973年２月 |
東京証券取引所、大阪証券取引所第一部(東京証券取引所に統合）に株式上場。 |
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1973年６月 |
オリエント・オート・リース株式会社（現・オリックス自動車株式会社）設立。 |
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1973年９月 |
マレーシアに United Orient Leasing Company Bhd.（現・ORIX Leasing Malaysia Berhad）設立。 |
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1975年４月 |
インドネシアに P.T.Orient Bina Usaha Leasing（現・PT.ORIX Indonesia Finance）設立。 |
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1976年９月 |
オリエント測器レンタル株式会社（現・オリックス・レンテック株式会社）設立。 |
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1979年６月 |
ファミリー信販株式会社（現・オリックス・クレジット株式会社）設立。 |
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1981年８月 |
米国に Orient Leasing Containers,Inc.（現・ORIX Corporation USA）設立。 |
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1985年２月 |
バジェット・レンタカー株式会社（現・オリックス自動車株式会社）設立。 |
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1986年７月 |
豪州に Budget Orient Leasing Limited（現・ORIX Australia Corporation Limited）設立。 |
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1989年４月 |
商号をオリックス株式会社に変更。 |
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1991年２月 |
台湾の Sun Credit & Trading Corporation/Sun Leasing Corporation (現・ORIX Taiwan Corporation）に資本参加。 |
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1991年３月 |
アイルランドに ORIX Aviation Systems Limited設立。 |
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1991年４月 |
オリックス・オマハ生命保険株式会社（現・オリックス生命保険株式会社）設立。 |
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1998年４月 |
山一信託銀行株式会社（現・オリックス銀行株式会社）を買収。 |
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1998年６月 |
執行役員制度導入。 |
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1998年９月 |
ニューヨーク証券取引所に株式上場。 |
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1999年３月 |
オリックス・リアルエステート株式会社（現・オリックス不動産株式会社）設立。 |
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1999年４月 |
オリックス債権回収株式会社設立。 |
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1999年６月 |
社外取締役選任、指名・報酬委員会設置。 |
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2003年６月 |
旧商法改正に伴い「委員会等設置会社」（現・指名委員会等設置会社）へ移行。 |
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2005年１月 |
オリックス・オート・リース株式会社は、株式会社イフコ、オリックス・レンタカー株式会社、他自動車関連４社と合併し、オリックス自動車株式会社へ社名変更。 |
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2006年１月 |
米国の投資銀行 Houlihan Lokey Howard & Zukin（現・Houlihan Lokey,Inc.）を買収（2019年７月全株式を売却）。 |
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2009年７月 |
オリックス・クレジット株式会社の株式51％を株式会社三井住友銀行に譲渡。 |
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2009年12月 |
中国（大連）に中国本社、欧力士（中国）投資有限公司設立。 |
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2010年５月 |
米国のローン・サービシング会社 RED Capital Group（現・ORIX Real Estate Capital Holdings, LLC）を買収。 |
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2010年12月 |
米国のファンド運営会社 Mariner Investment Group LLCを買収（2020年７月全株式を売却）。 |
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2012年６月 |
株式会社三井住友銀行が保有するオリックス・クレジット株式会社の株式51％を取得し、同社を完全子会社化。 |
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2013年７月 |
オランダの資産運用会社 Robeco Groep N.V.（現・ORIX Corporation Europe N.V.）を買収（2016年10月株式を追加取得し、同社を完全子会社化）。 |
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2014年７月 |
ハートフォード生命保険株式会社（現・オリックス生命保険株式会社）を買収。 |
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2014年12月 |
業務ソフトウエアサービス会社 弥生株式会社を買収（2022年３月全事業を売却）。 |
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2015年12月 |
関西国際空港および大阪国際空港の運営会社 関西エアポート株式会社をフランスの空港運営会社 VINCI Airports S.A.S.と設立。 |
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2018年11月 |
アイルランドの航空機リース会社 Avolon Holdings Limitedの株式30％を取得。 |
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2019年１月 |
株式会社大京の普通株式への公開買付により、同社を完全子会社化。 |
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2021年７月 |
スペインの再生可能エネルギー事業会社 Elawan Energy S.L.の株式80％を取得。 |
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2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分再編に伴い、市場第一部からプライム市場に移行。 |
まとめ
今回の記事では、オリックスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ