オルバヘルスケアホールディングスの年収は695万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2024年最新版】
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オルバヘルスケアホールディングス株式会社は、岡山県に本社を構える、卸売業で事業を手掛ける企業です。 オルバヘルスケアホールディングスの平均年収は695万円で、業界ランキング102位の平均年収となっています。 今回は、そんなオルバヘルスケアホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つオルバヘルスケアホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、オルバヘルスケアホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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オルバヘルスケアホールディングスの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2024年度のオルバヘルスケアホールディングスの平均年収は、695万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
オルバヘルスケアホールディングスの平均年収は直近9年間で、 +31.9%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は474万円で、
30~34歳になると527万円と平均年収が53万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると595万円で、40~45歳になると655万円、40~45歳になると695万円となります。
そして、50~54歳になると752万円、55~59歳になると723万円となります。
※こちらの試算は、オルバヘルスケアホールディングス株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、オルバヘルスケアホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
オルバヘルスケアホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
オルバヘルスケアホールディングスが属する業界である、「卸売業」の上場企業平均年収は634万円でした。
そのため、オルバヘルスケアホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして
61万円高く、
業界内ランキングでは、369社中102位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
オルバヘルスケアホールディングスの本社がある岡山県における上場企業の平均年収は600万円となります。
そのため、オルバヘルスケアホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして
95万円高く、
エリア内ランキングでは、25社中7位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、オルバヘルスケアホールディングスの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
オルバヘルスケアホールディングスでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
オルバヘルスケアホールディングスのボーナス額の平均値は、111万円でした。
同業種の業界平均が102万円であることから、
9万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、オルバヘルスケアホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は862万円、
課長の平均年収は1127万円、
部長の平均年収は1359万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
オルバヘルスケアホールディングスの生涯年収はいくら？
調査の結果、オルバヘルスケアホールディングスの平均生涯年収は2.2億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
オルバヘルスケアホールディングスの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までオルバヘルスケアホールディングス株式会社で働いたと仮定して算出しています。
オルバヘルスケアホールディングスの従業員調査
ここまでオルバヘルスケアホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
オルバヘルスケアホールディングスの従業員数
有価証券報告書によると、オルバヘルスケアホールディングスの従業員数は、51人でした。
卸売業の従業情報員の平均従業員数が、471人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが318位（369社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
オルバヘルスケアホールディングスの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、オルバヘルスケアホールディングスの平均勤続年数は、14.8年でした。
卸売業の従業員の平均属年数が、13.6年であることから、
一度オルバヘルスケアホールディングスに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
オルバヘルスケアホールディングスの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、オルバヘルスケアホールディングスの従業員の平均年齢は、44.6歳でした。 卸売業の従業員の平均年齢が、42.4歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
オルバヘルスケアホールディングスの事業展望
「せっかくオルバヘルスケアホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、オルバヘルスケアホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくオルバヘルスケアホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
オルバヘルスケアホールディングスは、事業戦略として、「国連の採択したＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）はこうした経営方針と非常に親和性が高いため、その17項目のうち、「３.すべての人に健康と福祉を」「５．ジェンダー平等を実現しよう」「８．働きがいも経済成長も」「９.産業と技術革新の基盤をつくろう」「13．気候変動に具体的な対策を」「17.パートナーシップで目標を達成しよう」の６つを実現するように努めている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 医療と介護のより一層の連携や医療・介護人材の確保など、限られた資源をいかに効率的に活用して持続可能な医療提供体制を構築していくかという議論が進んでいる
- 従前より得意としてきた整形外科領域や循環器領域（循環器内科・心臓血管外科）、手術関連領域、またその他の領域においても、引き続き様々なサービス提供が医療現場より求められている
- 「社員憲章」は、①事業のあり方、②組織のあり方、③メンバーのあり方、の３項目から構成され、メンバーがよって立つべき企業理念を体現したものにもなっている
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、オルバヘルスケアホールディングスの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るオルバヘルスケアホールディングスの将来性
オルバヘルスケアホールディングスは、主な事業として、医療器材事業・ＳＰＤ事業・介護用品事業を手がけています。
ここで、オルバヘルスケアホールディングスの売上高推移についてみて見ましょう。
直近9年間の売上成長率は46.4%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、オルバヘルスケアホールディングスの売上高ランキングは、
同業種で347位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
純利益から見るオルバヘルスケアホールディングスの将来性
次に、オルバヘルスケアホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。
直近9年間の純利益成長率は138.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、オルバヘルスケアホールディングスの売上高ランキングは、
同業種で214位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
オルバヘルスケアホールディングスの競合企業は？
オルバヘルスケアホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 株式会社ほくやく・竹山ホールディングス | 528万円 | 卸売業 |
| 株式会社アイナボホールディングス | 690万円 | 卸売業 |
| ＣＢグループマネジメント株式会社 | 692万円 | 卸売業 |
| セントラルフォレストグループ株式会社 | 756万円 | 卸売業 |
| 株式会社 ストライダーズ | 452万円 | 卸売業 |
| シップヘルスケアホールディングス株式会社 | 770万円 | 卸売業 |
| 清和中央ホールディングス株式会社 | 624万円 | 卸売業 |
| 株式会社イメージワン | 684万円 | 卸売業 |
| レカム株式会社 | 593万円 | 卸売業 |
| 株式会社アスモ | 459万円 | 卸売業 |
卸売業業界の企業年収ランキングは？
オルバヘルスケアホールディングスが属する卸売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、卸売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | マクニカ・富士エレ ホールディングス株式会社 | 1873万円 | 28人 |
| 2位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
| 5位 | 住友商事株式会社 | 1356万円 | 5240人 |
| 6位 | 丸紅株式会社 | 1192万円 | 4389人 |
| 7位 | 西本Ｗｉｓｍｅｔｔａｃホールディングス株式会社 | 1115万円 | 76人 |
| 8位 | 豊田通商株式会社 | 1114万円 | 2648人 |
| 9位 | 双日株式会社 | 1095万円 | 2099人 |
| 10位 | 株式会社ミツウロコグループホールディングス | 1077万円 | 20人 |
卸売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
岡山県の企業年収ランキングは？
オルバヘルスケアホールディングスが属する岡山県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、岡山県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社ベネッセホールディングス | 966万円 | 77人 |
| 2位 | Ｅ・Ｊホールディングス株式会社 | 916万円 | 20人 |
| 3位 | ＲＳＫホールディングス株式会社 | 898万円 | 5人 |
| 4位 | 株式会社大本組 | 822万円 | 821人 |
| 5位 | 株式会社クラレ | 783万円 | 4427人 |
| 6位 | 株式会社中国銀行 | 723万円 | 2645人 |
| 7位 | オルバヘルスケアホールディングス株式会社 | 695万円 | 51人 |
| 8位 | 株式会社サンマルクホールディングス | 684万円 | 67人 |
| 9位 | タツモ株式会社 | 653万円 | 382人 |
| 10位 | 株式会社ウエスコホールディングス | 651万円 | 16人 |
岡山県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、オルバヘルスケアホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | オルバヘルスケアホールディングス株式会社 |
| 所在地 | 岡山県岡山市北区下石井１丁目１番３号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 前島 洋平 |
| 業種 | 卸売業 |
オルバヘルスケアホールディングスの歴史
1967年10月 |
岡山県岡山市中央町８番10号にて医科器械、理科器械の販売を目的とする川西医科器機株式会社を資本金150万円で設立。 |
1971年２月 |
営業業務を岡山県岡山市大供一丁目７番１号に移転。 |
1985年10月 |
医療機器及び家庭用品の売買、レンタル業を目的として株式会社ライフケア（岡山県岡山市）(連結子会社)を設立。 |
1992年５月 |
岡山県岡山市今一丁目４番31号の社屋に本社移転。 |
1996年７月 |
ＳＰＤ事業を強化するために株式会社ホスネット・ジャパン(岡山県岡山市)(連結子会社)を設立。 |
1997年５月 |
四国地区における販売力強化のために株式会社ユーヴィック(香川県高松市)を設立。 |
1997年７月 |
高松営業所にかかる営業を株式会社ユーヴィックに譲渡。 |
1999年１月 |
販売力並びに企業体質の強化を図るため、香川精器株式会社(広島県中区)、株式会社四国メディカルアビリティーズ(愛媛県伊予郡)を吸収合併。 |
1999年６月 |
四国地区の営業展開の効率化をはかるため、株式会社ユーヴィックを吸収合併。 |
2000年12月 |
東京証券取引所市場第二部へ上場。 |
2003年３月 |
市場基盤拡充のため、株式会社メドテクニカ(名古屋市北区)の株式を100％取得。 |
2004年１月 |
分社型新設分割により営業の全てを新たに設立した「株式会社カワニシ」に承継させ、商号を「株式会社カワニシホールディングス」に変更。 |
2004年３月 |
市場基盤拡充のため、有限会社井上医科器械（神戸市東灘区)の持分を100％取得。 |
2005年１月 |
経営の効率化を図るため、株式会社カワニシ（連結子会社）が有限会社井上医科器械を吸収合併。 |
2005年６月 |
市場基盤拡充のため、日光医科器械株式会社(大阪市阿倍野区)(連結子会社)の株式を100％取得。 |
2006年１月 |
市場基盤拡充のため、ネオス医科株式会社(奈良県橿原市)の株式を100％取得。 |
2006年４月 |
経営の効率化を図るため、日光医科器械株式会社（連結子会社）がネオス医科株式会社を吸収合併。 |
2006年７月 |
ライフサイエンス分野での市場基盤拡充のため、高塚薬品株式会社（高塚ライフサイエンス株式会社）（岡山県岡山市）の株式を100％取得。 |
2009年９月 |
市場基盤拡充のため、株式会社オオタメディカル(北海道帯広市)(連結子会社)の株式を100％取得。 |
2011年１月 |
経営の効率化を図るため、株式会社カワニシ（連結子会社）が株式会社メドテクニカを吸収合併。 |
2012年１月 |
市場基盤拡充のため、サンセイ医機株式会社(福島県郡山市)(連結子会社)の株式を100％取得。 |
2014年８月 |
グループの業容拡大に伴い、岡山県岡山市北区下石井一丁目１番３号に本社移転。 |
2016年１月 |
医療機器の輸出入販売を行うことを目的として、株式会社エクソーラメディカル（連結子会社）を設立。 |
2017年１月 |
経営の効率化を図るため、株式会社カワニシ（連結子会社）が高塚ライフサイエンス株式会社（連結子会社）を吸収合併。 |
2018年３月 |
経営の効率化を図るため、株式会社オオタメディカル（連結子会社）を清算。 |
2019年７月 |
クリニック向けビジネスの強化を目的として、株式会社カワニシバークメド（岡山県岡山市）（連結子会社）を設立。 |
2020年３月 |
東京証券取引所市場第一部に指定。 |
2021年１月 |
創業100周年を記念して、商号を「オルバヘルスケアホールディングス株式会社」に変更。 |
2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分見直しに伴い、東京証券取引所スタンダード市場へ移行。 |
2022年６月 |
クリニック向けビジネスの市場基盤拡充のため、株式会社カワニシバークメド（連結子会社）の株式を追加取得し、完全子会社化。 |
2023年１月 |
主にタイ王国での医療器材販売を行う目的で、タイ個人株主との間でTHAI OLBA Healthcare Co., Ltd.（旧社名 Medical Device Innovation Co., Ltd.）への共同出資、及び運営に関するJOINT BUSINESS AGREEMENTを締結し合弁事業を開始。 |
まとめ
今回の記事では、オルバヘルスケアホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
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