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奥村組の年収は918万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

#建設業の会社#大阪府の会社

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奥村組の平均年収ランキングのまとめ

株式会社奥村組は、大阪府に本社を構える、建設業で事業を手掛ける企業です。 奥村組の平均年収は918万円で、業界ランキング14位の平均年収となっています。 今回は、そんな奥村組に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ奥村組の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、奥村組について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【奥村組】平均年収932万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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奥村組の平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の奥村組の平均年収は、918万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

奥村組の平均年収の推移

奥村組の平均年収は直近7年間で、 +13.2%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

奥村組の年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は627万円で、 30~34歳になると695万円と平均年収が68万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると762万円で、40~45歳になると830万円、40~45歳になると918万円となります。 そして、50~54歳になると926万円、55~59歳になると923万円となります。

※こちらの試算は、株式会社奥村組が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、奥村組の平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 奥村組の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

奥村組の業界内年収ランキング

奥村組が属する業界である、「建設業」の上場企業平均年収は708万円でした。 そのため、奥村組の平均年収は業界平均と比較をして 210万円高く、 業界内ランキングでは、195社中14位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

奥村組のエリア内年収ランキング

奥村組の本社がある大阪府における上場企業の平均年収は640万円となります。
そのため、奥村組の平均年収はエリア平均と比較をして 278万円高く、 エリア内ランキングでは、485社中31位と 比較的高い平均年収となっています。

以上、奥村組の年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

奥村組でキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

奥村組のボーナス額の平均値は、147万円でした。 同業種の業界平均が114万円であることから、 33万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

奥村組の役職別平均年収の比較

次に、奥村組の役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は1138万円、 課長の平均年収は1488万円、 部長の平均年収は1795万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

奥村組の生涯年収はいくら？

奥村組の生涯年収ランキング

調査の結果、奥村組の平均生涯年収は2.8億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 奥村組の生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社奥村組で働いたと仮定して算出しています。

奥村組の従業員調査

ここまで奥村組の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

奥村組の従業員数

奥村組の従業員数比較

有価証券報告書によると、奥村組の従業員数は、2123人でした。 建設業の従業情報員の平均従業員数が、1385人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが32位（195社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

奥村組の従業員の平均勤続年数

奥村組の平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、奥村組の平均勤続年数は、16.3年でした。 建設業の従業員の平均属年数が、14.8年であることから、 一度奥村組に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

奥村組の従業員平均年齢

奥村組の従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、奥村組の従業員の平均年齢は、42.5歳でした。 建設業の従業員の平均年齢が、43.2歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

奥村組の勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、奥村組の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、奥村組の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

奥村組における従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

奥村組の平均残業時間

奥村組の従業員の平均残業時間は、一月あたり27.7時間でした。 建設業の従業員の平均残業時間が、17.7時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。

奥村組の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で9.8日でした。 建設業の従業員の平均日数が、9.5日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

奥村組の長時間労働是正のための取組内容

奥村組は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

・全社にフレックスタイム制度を導入
・内勤部門において「ノー残業デー（プレミアムフレックス）」、外勤部門において「ノー残業当番」を実施
・時短、休日・休暇取得推進の各施策を定着させるための「ワンウィークミーティング」の展開
・現場異動時休暇取得の推進
・「休暇取得予定表」の作成を義務付け、目標管理制度を利用した休日・休暇の計画的取得の推進

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

奥村組は女性にとって働きやすい？

奥村組が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

奥村組における女性の育休取得率と女性従業員の割合

奥村組の女性の育休取得率

奥村組の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 建設業の女性従業員の育休取得率が平均61.9%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

奥村組の女性従業員の割合

奥村組の従業員に占める女性従業員の割合は、9.9%でした。 建設業の女性従業員の割合が平均19.8%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

奥村組の女性活躍を推進する取り組み

奥村組は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

○女性登用に関する目標・内容：女性社員の積極的採用、育成（若手・中堅社員を対象としたキャリア支援研修、管理職を対象としたマネジメント研修他）を行うとともに、育児と仕事の両立を支援する制度の充実等を通じて女性社員が安心して働ける環境整備を進めることにより、女性の指導的立場での活躍を着実に推進します。

※時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

奥村組の事業展望

「せっかく奥村組に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、奥村組が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく奥村組がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

奥村組は、事業戦略として、「環境認識のもと、今後も長期的に事業を継続し、社会の持続的な発展に貢献するため、将来のありたい姿を示した「2030年に向けたビジョン」の実現に向け、様々な取り組みを展開している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • すべての事業活動においてこれらを踏まえ、ステークホルダーに信頼・満足・安心を提供していくことを目指している

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、奥村組の将来性を分析していきしょう！

売上額から見る奥村組の将来性

奥村組の売上高推移のグラフ

奥村組は、主な事業として、土木事業・建築事業・投資開発事業・その他を手がけています。 ここで、奥村組の売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は18.0%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、奥村組の売上高ランキングは、 同業種で48位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見る奥村組の将来性

奥村組の純利益高推移のグラフ

次に、奥村組の純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は47.1%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、奥村組の売上高ランキングは、 同業種で25位と 業界を牽引している企業となっています。

奥村組の競合企業は？

奥村組と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社錢高組 801万円 建設業
太平電業株式会社 708万円 建設業
株式会社安藤・間 861万円 建設業
三井住友建設株式会社 862万円 建設業
高砂熱学工業株式会社 889万円 建設業
東亜建設工業株式会社 936万円 建設業
大豊建設株式会社 799万円 建設業
株式会社大本組 822万円 建設業
三機工業株式会社 857万円 建設業
前田道路株式会社 806万円 建設業

建設業業界の企業年収ランキングは？

奥村組が属する建設業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、建設業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 ショーボンドホールディングス株式会社 1266万円 26人
2位 鹿島建設株式会社 1127万円 8080人
3位 株式会社大気社 1033万円 1555人
4位 株式会社大林組 1024万円 9026人
5位 株式会社竹中工務店 1012万円 7786人
6位 明豊ファシリティワークス株式会社 1000万円 179人
7位 清水建設株式会社 977万円 10688人
8位 大成建設株式会社 963万円 8579人
9位 ＯＳＪＢホールディングス株式会社 950万円 27人
10位 ダイダン株式会社 937万円 1578人

建設業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

大阪府の企業年収ランキングは？

奥村組が属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社キーエンス 2279万円 2788人
2位 日本商業開発株式会社 1718万円 60人
3位 伊藤忠商事株式会社 1627万円 4215人
4位 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス 1344万円 627人
5位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人
6位 サントリーホールディングス株式会社 1133万円 1267人
7位 株式会社朝日新聞社 1113万円 3619人
8位 武田薬品工業株式会社 1105万円 5149人
9位 アンジェス株式会社 1093万円 40人
10位 長瀬産業株式会社 1029万円 892人

大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、奥村組の企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社奥村組
設立年月日 1938年
会社ホームページ http://www.okumuragumi.co.jp/index.html
所在地 大阪府大阪市阿倍野区松崎町２丁目２番２号
代表取締役社長 代表取締役社長　　奥　村　太加典
業種 建設業
事業内容 建設工事の設計・施工、建設コンサルタント業務、都市再開発事業、不動産事業など。

奥村組の歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 奥村組の創設年は1938年で86年の社歴を持っており、 建設業の中では 比較的長い社歴を持っています。

歴史をもっと見る

1946年６月

広島支店開設

1948年４月

高松支店(1964年４月四国支店に改称)開設

1949年10月

建設業法による建設大臣登録(イ)第76号の登録を完了(以後２年毎に登録更新)

1953年３月

奥村機械製作株式会社を設立(現・連結子会社)

1958年８月

名古屋支店開設

1962年９月

大阪証券取引所市場第二部に株式を上場

1963年２月

八幡支店を九州支店に改称

1963年８月

大阪及び東京証券取引所市場第一部に株式を上場

1966年６月

本店を大阪市阿倍野区松崎町一丁目51番地に移転

1966年６月

関西支店(1986年４月関西支社に改称)開設

1969年３月

札幌支店、仙台支店(1996年４月東北支店に改称)開設

1970年２月

太平不動産株式会社を設立(現・連結子会社)

1972年５月

定款の事業目的に住宅事業並びに不動産取引等を追加

1973年10月

宅地建物取引業法による建設大臣免許(1)第1688号を取得
(以後３年毎に免許更新・1997年より５年毎に免許更新)

1973年11月

建設業法の改正により、建設大臣許可(特－48)第2200号を取得
(以後３年毎に許可更新・1997年より５年毎に許可更新)

1980年５月

本店を大阪市阿倍野区松崎町二丁目２番２号に移転

1980年６月

定款の事業目的に建設工事用機械器具及び建設工事用鋼材製品の設計、製造、修理、加工、販売等を追加

1981年11月

ルクセンブルグ証券取引所に欧州預託証券を上場(1993年９月上場廃止)

1984年６月

定款の事業目的に海上運送事業、陸上運送事業等を追加

1986年４月

東京支店を東京支社に改称

2003年６月

定款の事業目的に土木建築その他の工事の測量、設計、請負、作業の監督に関するコンサルティング等、公共施設並びに民間施設の維持管理、運営及び保有等及び環境整備、資源循環、公害防止等に関する企画、調査、管理、施工、コンサルティング、設備の設計、積算等を追加

2006年６月

定款の事業目的にコンピュータによる情報処理に関するソフトウェアの開発及び販売を追加

2008年10月

東京支社、関西支社を東日本支社、西日本支社に改称
東京支店、関西支店開設

2009年６月

定款の事業目的に労働者派遣事業を追加

2018年12月

石狩新港新エネルギー発電合同会社(2019年11月　石狩バイオエナジー合同会社へ社名変更)の持分取得(現・連結子会社)

2019年６月

定款の事業目的に発電、電気及び熱等エネルギーの供給事業、これに関連する施設の管理、運営、賃貸及びこれらに関するコンサルティング並びにこれに附帯する一切の事業を追加

2020年６月

定款の事業目的のうち『林産業』を『農産物、林産物、畜産物、水産物の生産、加工、研究開発及び販売並びにこれに附帯する一切の事業』に変更

2022年１月

平田バイオエナジー合同会社を設立(現・連結子会社)

 

まとめ

今回の記事では、奥村組の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。