日東電工の年収は805万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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日東電工株式会社は、大阪府に本社を構える、化学で事業を手掛ける企業です。 日東電工の平均年収は805万円で、業界ランキング19位の平均年収となっています。 今回は、そんな日東電工に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ日東電工の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、日東電工について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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日東電工の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の日東電工の平均年収は、805万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
日東電工の平均年収は直近7年間で、 +0.2%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は573万円で、
30~34歳になると661万円と平均年収が88万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると753万円で、40~45歳になると805万円、40~45歳になると861万円となります。
そして、50~54歳になると929万円、55~59歳になると929万円となります。
※こちらの試算は、日東電工株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、日東電工の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
日東電工の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
日東電工が属する業界である、「化学」の上場企業平均年収は656万円でした。
そのため、日東電工の平均年収は業界平均と比較をして
149万円高く、
業界内ランキングでは、228社中19位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
日東電工の本社がある大阪府における上場企業の平均年収は640万円となります。
そのため、日東電工の平均年収はエリア平均と比較をして
165万円高く、
エリア内ランキングでは、485社中67位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、日東電工の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
日東電工でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
日東電工のボーナス額の平均値は、129万円でした。
同業種の業界平均が105万円であることから、
24万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、日東電工の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は998万円、
課長の平均年収は1305万円、
部長の平均年収は1574万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
日東電工の生涯年収はいくら？
調査の結果、日東電工の平均生涯年収は2.8億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
日東電工の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで日東電工株式会社で働いたと仮定して算出しています。
日東電工の従業員調査
ここまで日東電工の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
日東電工の従業員数
有価証券報告書によると、日東電工の従業員数は、6091人でした。
化学の従業情報員の平均従業員数が、870人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが4位（228社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
日東電工の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、日東電工の平均勤続年数は、13.0年でした。
化学の従業員の平均属年数が、15.4年であることから、
比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。
日東電工の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、日東電工の従業員の平均年齢は、40.5歳でした。 化学の従業員の平均年齢が、41.8歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
日東電工の離職率
日東電工の10年以内の離職率は男性従業員が22.0%、女性従業員が35.0%
でした。 その他製造業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が39.6%、女性従業員が45.0%であることから、 男女ともに比較的離職率が低いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
日東電工の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、日東電工の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、日東電工の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
日東電工の平均残業時間
日東電工の従業員の平均残業時間は、一月あたり19.3時間でした。 その他製造業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
日東電工の有給休暇の取得日数
日東電工の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.9日でした。 その他製造業の従業員の平均日数が、12.4日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
日東電工の長時間労働是正のための取組内容
日東電工は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・ノー残業デーの設定
・賞与ｱﾃﾞｨｼｮﾅﾙの導入出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
日東電工は女性にとって働きやすい？
日東電工が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
日東電工の女性の育休取得率
日東電工の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 その他製造業の女性従業員の育休取得率が平均92.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
日東電工の女性従業員の割合
日東電工の従業員に占める女性従業員の割合は、11.3%でした。 その他製造業の女性従業員の割合が平均23.7%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
日東電工の事業展望
「せっかく日東電工に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、日東電工が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく日東電工がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
日東電工は、事業戦略として、「強みを結集し、独自のマーケティング活動である「三新活動」（新用途開拓と新製品開発に取り組むことで、新しい需要を創造する活動）と、「ニッチトップ戦略」（成長するマーケットで、先行者のいないニッチ分野を見出し、独自の技術でシェアNo.１を狙う戦略）で、イノベーションを加速させ、地球環境や社会に貢献できる製品やソリューションを創出していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 経営理念の核である「新しい発想でお客様の価値創造に貢献する。」というミッションのもと、ESG（環境・社会・ガバナンス）を経営の中心に据えて、事業を通じた社会課題の解決に努め、持続可能な未来を実現するために、地球環境と社会に貢献しながら成長し続ける企業グループを目指す
- 業績見通し等の将来に関する記述は、現時点で入手している情報や合理的であると判断する一定の前提に基づいており、実際の業績等は様々な要因により大きく異なる可能性がある
- 「NittoBeyond2023」は、外部環境の影響を受けにくい強靭な企業体質の構築を実現するために、「ESG経営の推進」「イノベーションの加速」「経営インフラの強化」を重点課題として取り組んでいく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、日東電工の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る日東電工の将来性
日東電工は、主な事業として、を手がけています。
ここで、日東電工の売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は6.7%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、日東電工の売上高ランキングは、
同業種で20位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る日東電工の将来性
次に、日東電工の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は22.9%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、日東電工の売上高ランキングは、
同業種で4位と
業界を牽引している企業となっています。
日東電工の競合企業は？
日東電工と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| セントラル硝子株式会社 | 643万円 | 化学 |
| 住友化学株式会社 | 883万円 | 化学 |
| 昭和電工マテリアルズ株式会社 | 719万円 | 化学 |
| 日本曹達株式会社 | 722万円 | 化学 |
| 石原産業株式会社 | 643万円 | 化学 |
| 株式会社トクヤマ | 722万円 | 化学 |
| 三井化学株式会社 | 838万円 | 化学 |
| 旭有機材株式会社 | 611万円 | 化学 |
| 大日精化工業株式会社 | 707万円 | 化学 |
| デンカ株式会社 | 732万円 | 化学 |
化学業界の企業年収ランキングは？
日東電工が属する化学業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、化学業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ウルトラファブリックス・ホールディングス株式会社 | 1441万円 | 10人 |
| 2位 | 昭和電工株式会社 | 1026万円 | 348人 |
| 3位 | 富士フイルムホールディングス株式会社 | 1017万円 | 815人 |
| 4位 | 日本ペイントホールディングス株式会社 | 977万円 | 54人 |
| 5位 | 日本酸素ホールディングス株式会社 | 960万円 | 81人 |
| 6位 | 株式会社三菱ケミカルホールディングス | 949万円 | 223人 |
| 7位 | 積水化学工業株式会社 | 897万円 | 2761人 |
| 8位 | 住友化学株式会社 | 883万円 | 6488人 |
| 9位 | 東京応化工業株式会社 | 872万円 | 1355人 |
| 10位 | 三菱瓦斯化学株式会社 | 871万円 | 2461人 |
化学業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
大阪府の企業年収ランキングは？
日東電工が属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2279万円 | 2788人 |
| 2位 | 日本商業開発株式会社 | 1718万円 | 60人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス | 1344万円 | 627人 |
| 5位 | 朝日放送グループホールディングス株式会社 | 1253万円 | 72人 |
| 6位 | サントリーホールディングス株式会社 | 1133万円 | 1267人 |
| 7位 | 株式会社朝日新聞社 | 1113万円 | 3619人 |
| 8位 | 武田薬品工業株式会社 | 1105万円 | 5149人 |
| 9位 | アンジェス株式会社 | 1093万円 | 40人 |
| 10位 | 長瀬産業株式会社 | 1029万円 | 892人 |
大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、日東電工の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 日東電工株式会社 |
| 会社ホームページ | http://www.nitto.co.jp |
| 所在地 | 大阪府茨木市下穂積１丁目１番２号 |
| 代表取締役社長 | 取締役社長 髙﨑 秀雄 |
| 業種 | 化学 |
| 事業内容 | 粘着技術や塗工技術などの基幹技術をベースに、シートやフィルム状のものに様々な機能を付加し、液晶用光学フィルムや自動車用部品、海水淡水化膜や経皮吸収型テープ製剤など、グローバルに幅広い分野で数々の製品を作り出しています。 |
日東電工の歴史
|
年月 |
沿革 |
|
1918年10月 |
電気絶縁材料の国産化を目的として日東電気工業㈱を設立（東京・大崎） |
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1941年12月 |
茨木工場操業 |
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1946年７月 |
本社を茨木市に移転 |
|
1946年10月 1957年６月 |
ブラックテープの製造開始、テープ事業に進出 ㈱新興化学工業社（現社名 日東シンコー㈱）に出資（現・連結子会社） |
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1961年２月 |
乾電池、磁気テープ部門を分離独立させ、マクセル電気工業㈱（現・マクセル㈱）として発足 |
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1962年５月 |
豊橋事業所操業 |
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1962年８月 |
株式を東京、大阪（現・東京）両証券取引所市場に上場 |
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1967年９月 |
関東事業所操業 |
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1968年12月 |
Nitto Denko America, Inc.を設立 |
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1969年10月 |
亀山事業所操業 |
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1969年12月 |
Nitto Denko (Taiwan) Corporation設立（現・連結子会社） |
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1973年６月 |
フレキシブル回路基板の製造開始 |
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1974年２月 |
Nitto Europe NV（現社名 Nitto Belgium NV）設立（現・連結子会社） |
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1975年４月 |
㈱ニトムズ設立（現・連結子会社） |
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1975年４月 |
液晶表示用偏光フィルムの製造開始 |
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1976年４月 |
高分子分離膜の製造開始 |
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1977年３月 |
医療関連材料の専門工場として東北事業所操業 |
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1980年１月 |
Nitto Denko (Singapore) Pte. Ltd.設立（現・連結子会社） |
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1983年12月 |
経皮吸収型テープ製剤の製造開始 |
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1986年４月 |
高分子分離膜の専門工場として滋賀事業所操業 |
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1987年11月 |
米国・Hydranautics買収（現・連結子会社） |
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1988年９月 |
商号を日東電気工業㈱より日東電工㈱へ変更 |
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1995年12月 |
Nitto Denko (Shanghai Songjiang) Co., Ltd.設立（現・連結子会社） |
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1996年２月 1999年１月 |
液晶表示関連材料の専門工場として尾道事業所操業 日東電工包装システム㈱（現社名 日東電工ＣＳシステム㈱）設立（現・連結子会社） |
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1999年11月 |
Korea Nitto Optical Co., Ltd.設立（現・連結子会社） |
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2000年11月 |
Nitto Denko America Latina LTDA. 設立（現・連結子会社） |
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2002年８月 |
Nitto Denko (China) Investment Co., Ltd.設立（現・連結子会社） |
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2003年４月 |
Taiwan Nitto Optical Co., Ltd.設立（現・連結子会社） |
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2003年11月 |
Korea Optical High Tech Co., Ltd.設立（現・連結子会社） |
|
2004年11月 |
Nitto Denko Fine Circuit Technology (Shenzhen) Co.,Ltd. 設立（現・連結子会社） |
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2005年７月 |
Shanghai Nitto Optical Co., Ltd. 設立（現・連結子会社） |
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2006年１月 |
本社機能を大阪市北区に移転 |
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2006年10月 |
Shenzhen Nitto Optical Co., Ltd. 設立（現・連結子会社） |
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2011年２月 |
米国・Avecia Biotechnology, Inc.（現社名 Nitto Denko Avecia Inc.）買収（現・連結子会社） |
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2012年６月 |
トルコ・Bento Bantcilik ve Temizlik Maddeleri Sanayi Ticaret（現社名 Nitto Bento Bantçılık San. ve Tic. A.S.）買収（現・連結子会社） |
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2016年３月 |
研究開発と人財育成を一体的に行う施設「inovas（イノヴァス）」を茨木事業所内に設立 |
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2016年11月 |
臓器線維症治療薬の開発、製造及び販売についてブリストル・マイヤーズ スクイブ社とグローバル独占ライセンス契約を締結 |
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2017年11月 |
杭州錦江集団有限公司及び、その関連各社と大型偏光板技術提携契約を締結 |
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2022年２月 |
Mondi plc（ロンドン証券取引所上場）のパーソナルケア事業の買収に合意 |
まとめ
今回の記事では、日東電工の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ