日本信号の年収は737万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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日本信号株式会社は、東京都に本社を構える、電気機器で事業を手掛ける企業です。 日本信号の平均年収は737万円で、業界ランキング72位の平均年収となっています。 今回は、そんな日本信号に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ日本信号の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、日本信号について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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日本信号の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の日本信号の平均年収は、737万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
日本信号の平均年収は直近7年間で、 -1.6%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は491万円で、
30~34歳になると566万円と平均年収が75万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると645万円で、40~45歳になると689万円、40~45歳になると737万円となります。
そして、50~54歳になると796万円、55~59歳になると796万円となります。
※こちらの試算は、日本信号株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、日本信号の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
日本信号の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
日本信号が属する業界である、「電気機器」の上場企業平均年収は672万円でした。
そのため、日本信号の平均年収は業界平均と比較をして
65万円高く、
業界内ランキングでは、271社中72位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
日本信号の本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、日本信号の平均年収はエリア平均と比較をして
73万円高く、
エリア内ランキングでは、2269社中631位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、日本信号の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
日本信号でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
日本信号のボーナス額の平均値は、118万円でした。
同業種の業界平均が108万円であることから、
10万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、日本信号の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は914万円、
課長の平均年収は1195万円、
部長の平均年収は1441万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
日本信号の生涯年収はいくら？
調査の結果、日本信号の平均生涯年収は2.4億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
日本信号の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで日本信号株式会社で働いたと仮定して算出しています。
日本信号の従業員調査
ここまで日本信号の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
日本信号の従業員数
有価証券報告書によると、日本信号の従業員数は、1261人でした。
電気機器の従業情報員の平均従業員数が、1955人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが78位（271社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
日本信号の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、日本信号の平均勤続年数は、18.2年でした。
電気機器の従業員の平均属年数が、15.8年であることから、
一度日本信号に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
日本信号の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、日本信号の従業員の平均年齢は、42.9歳でした。 電気機器の従業員の平均年齢が、43.5歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
日本信号の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、日本信号の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、日本信号の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
日本信号の平均残業時間
日本信号の従業員の平均残業時間は、一月あたり16.9時間でした。 その他製造業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
日本信号の有給休暇の取得日数
日本信号の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で11.4日でした。 その他製造業の従業員の平均日数が、12.4日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。
日本信号は女性にとって働きやすい？
日本信号の女性活躍を推進する取り組み
日本信号は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
○従業員 合計：1,254人（うち女性：191人）、女性比率：15.2％
○平均年齢 合計：43歳（男性：43.5歳、女性：42.5歳）
○新入社員定着状況：男性：100％、女性：93.3％
○育休取得者数 合計：23人（うち男性：6人）
○育児休業復職率：100％
○平均年間給与：7,556,521円
○女性登用に関する目標・内容：新たな視点・発想による変革の推進、職場の活性化のために、人材戦略の一環として「女性の活躍推進」「意思決定の場における女性の参画」を具現化すべく、短期及び中長期の視点で積極的かつ計画的に推進し、特定の部門に限定することなくマネジメント層を含め女性の活躍の場を拡大していく。また、経営、管理職、男性、女性、全ての社員に対して、女性の登用・活躍に関する意識改革と啓発活動を推進する。
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無：（有）、CSR記載有無：（有）、統合発行有無：（無）、統合記載有無：（）
【認定申請における取組実施状況】
○女性の通常の労働者としての再雇用
再雇用制度制定を検討中出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
日本信号の事業展望
「せっかく日本信号に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、日本信号が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく日本信号がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
日本信号は、事業戦略として、「2022年度より始まった長期経営計画「Vision-2028EVOLUTION100」の第２期中期経営計画「NextStage24」（2022年度から2024年度）では、当初想定した環境変化に加え、新型コロナウイルス感染症拡大による生活様式の変化や、顧客の構造改革や課題解決を推進する新商材の開発・社会実装の加速と設計・ものづくりのバリューチェーン改革など収益性向上を図ることで、中期経営計画「NextStage24」最終年度において、連結売上高1,300億円、営業利益率11％、ＲＯＥ10％を目指す」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 中長期的な戦略経営長期経営計画「Vision-2028EVOLUTION100」では、デジタルディスラプション（デジタル技術による破壊的なイノベーション）で既存産業が淘汰される大変革期の到来に対して、従来の延長線上にない新しいビジネスの在り方を追求し、インフラの進化を安全・快適のソリューションで支えることにより国内外の社会的課題を解決し、世界中の人々から必要とされる企業グループとなることを目指している
- 2019年度より新たな長期経営計画「Vision-2028EVOLUTION100」をスタートし、10年後の創立100周年（2028年）に向けて、世界の人々から必要とされる企業グループになることを目指して、グローバル化の深化やデジタル技術の大変革期に適応し、持続的成長のための事業構造改革に取り組んでいる
- 2022年度よりスタートした中期経営計画「NextStage24」のコンセプトは、コロナ禍により創り出され、すでに定着しつつある新たな社会経済活動や生活様式に対し、社会インフラを提供する企業グループとして、デジタル・ＡＩの力を駆使し、高度なソリューションを送り出すことで、安心・安全な交通インフラと持続可能な社会を創り出すことである
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、日本信号の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る日本信号の将来性
日本信号は、主な事業として、交通運輸インフラ事業・ＩＣＴソリューション事業を手がけています。
ここで、日本信号の売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は-11.4%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、日本信号の売上高ランキングは、
同業種で97位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る日本信号の将来性
次に、日本信号の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は5.7%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、日本信号の売上高ランキングは、
同業種で81位と
業界を牽引している企業となっています。
日本信号の競合企業は？
日本信号と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| ＡＳＴＩ株式会社 | 524万円 | 電気機器 |
| 能美防災株式会社 | 626万円 | 電気機器 |
| 愛知電機株式会社 | 600万円 | 電気機器 |
| 日本シイエムケイ株式会社 | 538万円 | 電気機器 |
| 株式会社日本マイクロニクス | 587万円 | 電気機器 |
| 株式会社オリジン | 633万円 | 電気機器 |
| 株式会社日本デジタル研究所 | 610万円 | 電気機器 |
| 日東工業株式会社 | 600万円 | 電気機器 |
| 株式会社ダイヘン | 836万円 | 電気機器 |
| 株式会社東光高岳 | 645万円 | 電気機器 |
電気機器業界の企業年収ランキングは？
日本信号が属する電気機器業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、電気機器業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2279万円 | 2788人 |
| 2位 | レーザーテック株式会社 | 1638万円 | 479人 |
| 3位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 4位 | 東京エレクトロン株式会社 | 1285万円 | 1771人 |
| 5位 | ファナック株式会社 | 1248万円 | 4257人 |
| 6位 | 株式会社ワコム | 1122万円 | 410人 |
| 7位 | ソニーグループ株式会社 | 1101万円 | 2445人 |
| 8位 | 株式会社アクセル | 1057万円 | 92人 |
| 9位 | ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社 | 1040万円 | 9人 |
| 10位 | 株式会社アドバンテスト | 1019万円 | 1986人 |
電気機器業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
日本信号が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2478万円 | 206人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1907万円 | 222人 |
| 4位 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1776万円 | 120人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 6位 | インテグラル株式会社 | 1657万円 | 71人 |
| 7位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 8位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 9位 | そーせいグループ株式会社 | 1541万円 | 41人 |
| 10位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、日本信号の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 日本信号株式会社 |
| 設立年月日 | 1928年 |
| 会社ホームページ | http://www.signal.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内１丁目５番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 塚本 英彦 |
| 業種 | 電気機器 |
| 事業内容 | 交通インフラ向け電気機器製造 |
日本信号の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 日本信号の創設年は1928年で96年の社歴を持っており、 電気機器の中では 比較的長い社歴を持っています。
1928年12月 |
電気信号、機械信号、分岐器等信号保安装置一切の製造販売を目的とし、三村工場、鉄道信号株式会社、塩田工場を統合、資本金100万円をもって日本信号株式会社を設立。 |
1937年12月 |
埼玉県浦和市（現埼玉県さいたま市）に与野工場を開設、信号保安装置の製造開始。 |
1948年10月 |
大阪支店を開設。 |
1949年５月 |
東京証券取引所に上場。 |
1950年９月 |
大阪工場（2003年10月 大阪支社分室に名称変更）を開設。 |
1961年９月 |
工事部門を分離し、日信電気工事株式会社を設立。（1992年９月 日信電設株式会社に名称変更） |
1961年10月 |
大阪証券取引所に上場。 |
1962年11月 |
機械信号、分岐器部門を分離し、日信工業株式会社を設立。 |
1962年11月 |
宇都宮工場を開設。 |
1962年11月 |
電気機器の製造・販売を目的とした日信特器株式会社を設立。 |
1964年４月 |
上尾工場を開設。 |
1965年12月 |
合成樹脂製品の製造・販売を目的とした鈴谷工業株式会社を設立。（2000年８月 栃木日信株式会社に名称変更） |
1968年４月 |
駅務機器、交通信号機器等の保守サービスを目的とした日信電子サービス株式会社を設立。 |
1970年６月 |
電子機器の製造・販売を目的とした山形日信電子株式会社を設立。 |
1970年10月 |
北海道地区における販売機器の保守サービスを目的とした札幌日信電子株式会社を設立。 |
1979年12月 |
九州地区における販売機器の保守サービスを目的とした福岡日信電子株式会社を設立。 |
1982年11月 |
ソフトウエアの開発並びに販売を目的とした日信ソフトエンジニアリング株式会社を設立。 |
1983年５月 |
中部地区における販売機器の保守サービスを目的とした三重日信電子株式会社を設立。（2019年９月 中部日信電子株式会社に名称変更） |
1985年11月 |
東北地区における販売機器の保守サービスを目的とした仙台日信電子株式会社を設立。 |
1987年４月 |
大阪支店の名称を大阪支社に変更。 |
1989年10月 |
技術研究センターを新設し、与野工場、宇都宮工場の名称を与野事業所、宇都宮事業所に変更。 |
1998年12月 |
日信電子サービス株式会社が日本証券業協会に店頭売買銘柄として登録。 |
2001年３月 |
日信電子サービス株式会社が東京証券取引所市場第二部に上場。 |
2001年５月 |
埼玉県久喜市に久喜事業所として、知識創造型企業への変革を目指した研究開発センター並びに業務センターが稼動。 |
2001年６月 |
本社を東京都豊島区に移転。 |
2002年７月 |
久喜事業所の第２期工事が竣工。設計・生産など与野事業所に残存する全機能を久喜事業所に移管し、同事業所が本格稼動。それに伴い、与野事業所を閉鎖。 |
2003年７月 |
ビジョナリービジネスセンターを設置。 |
2004年５月 |
仙台日信電子株式会社の全株式を日信電子サービス株式会社に譲渡。 |
2005年９月 |
大阪支社分室を閉鎖。 |
2005年12月 |
大阪支社を大阪府大阪市中央区へ移転。 |
2006年４月 |
研究開発センターを研究センターへ名称変更し、各事業分野に関するコア技術の開発と基本技術の開発・整備を推進する技術開発部門として開発センターを新設。（2009年10月に研究センターと開発センターを研究開発センターに統合） |
2007年６月 |
本社を東京都千代田区へ移転。 |
2009年４月 |
海外市場における競争力の強化を目的として国際事業部を新設。 |
2010年12月 |
大阪支社を大阪府大阪市北区へ移転。 |
2014年３月 |
日信電子サービス株式会社との株式交換により、同社を完全子会社化。 |
2015年10月 |
インド現地法人（Nippon Signal India Private Limited）設立。 |
2017年11月 |
安全信頼創造センター開設。 |
2019年３月 |
日信電子サービス株式会社が埼玉ユニオンサービス株式会社を完全子会社化。 |
2019年11月 |
日信岡部二光株式会社の全株式取得により、同社を完全子会社化。 |
2020年３月 |
日信電子サービス株式会社が横浜テクノエンジニアリングサービスを完全子会社化。 |
2020年11月 |
台湾現地法人（台湾日信テクノロジー株式会社)設立。 |
2021年10月 |
山形日信電子株式会社を存続会社とし、サーキットテクノロジ―株式会社を吸収合併。 |
まとめ
今回の記事では、日本信号の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ