日本新薬の年収は806万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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日本新薬株式会社は、京都府に本社を構える、医薬品で事業を手掛ける企業です。 日本新薬の平均年収は806万円で、業界ランキング32位の平均年収となっています。 今回は、そんな日本新薬に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ日本新薬の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、日本新薬について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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日本新薬の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の日本新薬の平均年収は、806万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
日本新薬の平均年収は直近7年間で、 +4.7%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は574万円で、
30~34歳になると662万円と平均年収が88万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると754万円で、40~45歳になると806万円、40~45歳になると862万円となります。
そして、50~54歳になると931万円、55~59歳になると930万円となります。
※こちらの試算は、日本新薬株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、日本新薬の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
日本新薬の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
日本新薬が属する業界である、「医薬品」の上場企業平均年収は761万円でした。
そのため、日本新薬の平均年収は業界平均と比較をして
45万円高く、
業界内ランキングでは、85社中32位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
日本新薬の本社がある京都府における上場企業の平均年収は597万円となります。
そのため、日本新薬の平均年収はエリア平均と比較をして
209万円高く、
エリア内ランキングでは、75社中6位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、日本新薬の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
日本新薬でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
日本新薬のボーナス額の平均値は、129万円でした。
同業種の業界平均が122万円であることから、
7万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、日本新薬の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は999万円、
課長の平均年収は1307万円、
部長の平均年収は1576万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
日本新薬の生涯年収はいくら？
調査の結果、日本新薬の平均生涯年収は2.8億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
日本新薬の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで日本新薬株式会社で働いたと仮定して算出しています。
日本新薬の従業員調査
ここまで日本新薬の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
日本新薬の従業員数
有価証券報告書によると、日本新薬の従業員数は、1827人でした。
医薬品の従業情報員の平均従業員数が、832人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが14位（85社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
日本新薬の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、日本新薬の平均勤続年数は、17.4年でした。
医薬品の従業員の平均属年数が、11.0年であることから、
一度日本新薬に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
日本新薬の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、日本新薬の従業員の平均年齢は、41.2歳でした。 医薬品の従業員の平均年齢が、43.3歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
日本新薬の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、日本新薬の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、日本新薬の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
日本新薬の平均残業時間
日本新薬の従業員の平均残業時間は、一月あたり6.7時間でした。 化学工業の従業員の平均残業時間が、18.4時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
日本新薬の有給休暇の取得日数
日本新薬の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.6日でした。 化学工業の従業員の平均日数が、13.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
日本新薬の長時間労働是正のための取組内容
日本新薬は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・経営トップからのメッセージの発信
・長時間労働となっている部門へのヒアリング実施出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
日本新薬の事業展望
「せっかく日本新薬に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、日本新薬が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく日本新薬がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
日本新薬は、事業戦略として、「2019年度からスタートした第六次5ヵ年中期経営計画では、これまでの経営基盤をベースとして、持続的な成長基盤を強固なものにするために『6つの取り組み』（(1)研究開発を通じた新しい価値の創造、(2)グローバル事業の推進、(3)ESG経営への取り組み強化による企業価値の向上、(4)一人ひとりが活躍できる組織風土の醸成、(5)AIの積極的活用とIT化の推進、(6)さらなる経営基盤の強化）に挑戦することにより、社会からの存在感をさらに高め、特長のある製品をグローバルに展開することで、目指すべき姿である「ヘルスケア分野で存在意義のある会社」として、世界における存在意義を高めることを目指していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 医療制度の抜本改革、技術革新の進展、新型コロナウイルス感染症の世界的流行など変化の激しい経営環境の中、ヘルスケア分野で社会になくてはならない事業体として、社会から信頼され、評価される組織、すなわち「ヘルスケア分野で存在意義のある会社」になることを強く意識して、その実現を目指している
- グループの人事政策については、「特長のある製品は個性あふれる人材から」との考えから、人種、性別、年齢、国籍、文化などの区別なく、従業員の多様性を尊重し、個性を活かして前向きにチャレンジする機会を提供することで、一人ひとりが活躍し、成長する組織風土の醸成を目指す
- 医薬品事業では、注力する4領域（泌尿器科、血液内科、難病・希少疾患、婦人科）を中心として治療ニーズが満たされていない疾患領域を主なターゲットに、病気で困っている患者さんの福音となる高品質で特長のある医薬品を提供していく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、日本新薬の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る日本新薬の将来性
日本新薬は、主な事業として、医薬品事業・機能食品事業を手がけています。
ここで、日本新薬の売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は60.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、日本新薬の売上高ランキングは、
同業種で33位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る日本新薬の将来性
次に、日本新薬の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は289.1%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、日本新薬の売上高ランキングは、
同業種で10位と
業界を牽引している企業となっています。
日本新薬の競合企業は？
日本新薬と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 佐藤製薬株式会社 | 733万円 | 医薬品 |
| 科研製薬株式会社 | 798万円 | 医薬品 |
| 扶桑薬品工業株式会社 | 567万円 | 医薬品 |
| 日本ケミファ株式会社 | 690万円 | 医薬品 |
| 沢井製薬株式会社 | 606万円 | 医薬品 |
| 参天製薬株式会社 | 851万円 | 医薬品 |
| ロート製薬株式会社 | 756万円 | 医薬品 |
| あすか製薬株式会社 | 760万円 | 医薬品 |
| 久光製薬株式会社 | 680万円 | 医薬品 |
| ゼリア新薬工業株式会社 | 707万円 | 医薬品 |
医薬品業界の企業年収ランキングは？
日本新薬が属する医薬品業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、医薬品業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 2位 | サンバイオ株式会社 | 1247万円 | 34人 |
| 3位 | シンバイオ製薬株式会社 | 1170万円 | 127人 |
| 4位 | そーせいグループ株式会社 | 1151万円 | 23人 |
| 5位 | 株式会社モダリス | 1144万円 | 3人 |
| 6位 | 武田薬品工業株式会社 | 1105万円 | 5149人 |
| 7位 | 中外製薬株式会社 | 1100万円 | 4876人 |
| 8位 | 第一三共株式会社 | 1094万円 | 5725人 |
| 9位 | アンジェス株式会社 | 1078万円 | 42人 |
| 10位 | アステラス製薬株式会社 | 1064万円 | 3943人 |
医薬品業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
京都府の企業年収ランキングは？
日本新薬が属する京都府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、京都府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 任天堂株式会社 | 988万円 | 2634人 |
| 2位 | オムロン株式会社 | 849万円 | 4610人 |
| 3位 | 株式会社 ジーエス・ユアサ コーポレーション | 845万円 | 11人 |
| 4位 | 株式会社 島津製作所 | 841万円 | 3491人 |
| 5位 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス | 822万円 | 398人 |
| 6位 | 日本新薬株式会社 | 806万円 | 1827人 |
| 7位 | 株式会社村田製作所 | 797万円 | 9771人 |
| 8位 | ローム株式会社 | 789万円 | 3546人 |
| 9位 | 株式会社ファルコホールディングス | 766万円 | 3人 |
| 10位 | 三洋化成工業株式会社 | 762万円 | 1350人 |
京都府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、日本新薬の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 日本新薬株式会社 |
| 会社ホームページ | http://www.nippon-shinyaku.co.jp/ |
| 所在地 | 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄門口町１４番地 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 前川 重信 |
| 業種 | 医薬品 |
| 事業内容 | 医薬品・機能食品の製造及び販売 |
日本新薬の歴史
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1911年11月 |
京都新薬堂を創設。 |
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1919年９月 |
株式会社に組織を変更。社名を日本新薬株式会社とする。 |
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1920年６月 |
本社及び工場を京都市下京区壬生下溝町へ移転。 |
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1928年７月 |
東京出張所（現東京支店）設置。 |
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1929年８月 |
1926年４月から探索していた回虫駆除薬サントニン含有の新植物の花蕾から、国産サントニン結晶2.4ｇを抽出。新植物を「みぶよもぎ」と命名。 |
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1934年５月 |
京都市西大路八条に西大路工場設置。 |
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1935年２月 |
「みぶよもぎ」の品種改良。薬用植物研究のため、山科研究圃場（現山科植物資料館）を設置。 |
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1940年５月 |
国産「サントニン」発売。 |
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1940年９月 |
大阪支店設置。 |
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1944年10月 |
サントニン現地生産のため、札幌工場を設置。 |
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1949年６月 |
京都証券取引所に株式上場。 |
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1954年３月 |
西大路工場内に総合工場を設置。 |
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1956年３月 |
大阪証券取引所に株式上場。 |
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1957年２月 |
本社及び壬生工場を西大路工場（京都工場）敷地内に移転。 |
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1960年８月 |
黒石製薬株式会社（現連結子会社シオエ製薬株式会社）と提携。 |
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1961年５月 |
食品事業へ進出。スパイス工場を建設。第１号製品・粉末香辛料「スパイス・ケンダ」発売。 |
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1962年４月 |
新研究所（現創薬研究所３号館）設置。 |
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1962年７月 |
ローヤル・モーターズ株式会社（現連結子会社NSシェアードサービス株式会社）を設立。 |
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1962年９月 |
東京証券取引所に株式上場。 |
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1964年７月 |
東日本の医薬品生産拠点として小田原工場(現小田原総合製剤工場)設置。 |
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1966年12月 |
食品専門工場として盛岡工場設置。 |
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1970年10月 |
食品技術研究所（現食品開発研究所）設置。 |
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1970年12月 |
タジマ食品工業株式会社（連結子会社）へ資本参加。 |
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1982年３月 |
中央研究所本館（現創薬研究所１号館）設置。 |
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1990年９月 |
札幌工場閉鎖。 |
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1990年10月 |
千歳クリエートパーク(旧千歳合成工場及び千歳食品工場)設置。 |
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1991年３月 |
東京支社設置。 |
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1991年４月 |
デュッセルドルフ事務所開設。 |
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1994年４月 |
西部創薬研究所２号館（現創薬研究所２号館）設置。 |
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1997年６月 |
つくば市に東部創薬研究所設置。 |
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1997年10月 |
ニューヨーク事務所開設。 |
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1999年６月 |
千歳合成工場を千歳クリエートパーク(旧千歳合成工場及び千歳食品工場)内に設置。 |
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1999年７月 |
ニューヨーク事務所を現地法人化し、NS Pharma, Inc.（連結子会社）設立。 |
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2001年２月 |
小田原工場敷地内に新製剤棟設置、医薬品製剤の生産機能を小田原工場(現小田原総合製剤工場)に集約化。 |
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2001年11月 |
京都工場閉鎖。 |
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2002年５月 |
NS Pharma, Inc. をニュージャージー州へ移転。 |
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2004年６月 |
東京支社・支店を日本橋へ移転。 |
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2006年４月 |
ラプラスファルマ株式会社（連結子会社）を設立。 |
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2008年８月 |
盛岡工場の生産機能をタジマ食品工業株式会社へ移転集約、同工場閉鎖。 |
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2009年10月 |
ラプラスファルマ株式会社を解散。 |
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2011年12月 |
北京事務所開設。 |
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2012年４月 |
デュッセルドルフ事務所を英国に移転し、ロンドン事務所開設。 |
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2013年４月 |
千歳合成工場及び千歳食品工場を浜理薬品工業株式会社に譲渡。 |
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2016年３月 |
本社敷地内に治験原薬製造棟設置。 |
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2017年７月 |
小田原総合製剤工場敷地内に高生理活性固形製剤棟設置。 |
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2021年９月 |
中国現地法人 北京艾努愛世医薬科技有限公司（連結子会社）設立。 |
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2021年11月 |
中国現地法人 天津艾努愛世医薬有限公司（連結子会社）設立。 |
まとめ
今回の記事では、日本新薬の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ