新日本電工の年収は739万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2024年最新版】
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新日本電工株式会社は、東京都に本社を構える、鉄鋼で事業を手掛ける企業です。 新日本電工の平均年収は739万円で、業界ランキング3位の平均年収となっています。 今回は、そんな新日本電工に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ新日本電工の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、新日本電工について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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新日本電工の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2024年度の新日本電工の平均年収は、739万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
新日本電工の平均年収は直近8年間で、 +23.6%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は527万円で、
30~34歳になると607万円と平均年収が80万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると692万円で、40~45歳になると739万円、40~45歳になると791万円となります。
そして、50~54歳になると854万円、55~59歳になると853万円となります。
※こちらの試算は、新日本電工株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、新日本電工の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
新日本電工の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
新日本電工が属する業界である、「鉄鋼」の上場企業平均年収は622万円でした。
そのため、新日本電工の平均年収は業界平均と比較をして
117万円高く、
業界内ランキングでは、49社中3位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
新日本電工の本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、新日本電工の平均年収はエリア平均と比較をして
75万円高く、
エリア内ランキングでは、2269社中621位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、新日本電工の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
新日本電工でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
新日本電工のボーナス額の平均値は、119万円でした。
同業種の業界平均が100万円であることから、
19万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、新日本電工の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は916万円、
課長の平均年収は1198万円、
部長の平均年収は1445万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
新日本電工の生涯年収はいくら？
調査の結果、新日本電工の平均生涯年収は2.5億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
新日本電工の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで新日本電工株式会社で働いたと仮定して算出しています。
新日本電工の従業員調査
ここまで新日本電工の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
新日本電工の従業員数
有価証券報告書によると、新日本電工の従業員数は、625人でした。
鉄鋼の従業情報員の平均従業員数が、1577人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが17位（49社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
新日本電工の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、新日本電工の平均勤続年数は、16.3年でした。
鉄鋼の従業員の平均属年数が、15.9年であることから、
一度新日本電工に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
新日本電工の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、新日本電工の従業員の平均年齢は、41.5歳でした。 鉄鋼の従業員の平均年齢が、41.2歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
新日本電工の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、新日本電工の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、新日本電工の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
新日本電工の平均残業時間
新日本電工の従業員の平均残業時間は、一月あたり12.0時間でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の従業員の平均残業時間が、16.7時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
新日本電工の有給休暇の取得日数
新日本電工の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で12.4日でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の従業員の平均日数が、11.7日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
新日本電工の長時間労働是正のための取組内容
新日本電工は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
ノー残業デー
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
新日本電工は女性にとって働きやすい？
新日本電工が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
新日本電工の女性の育休取得率
新日本電工の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の女性従業員の育休取得率が平均92.8%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
新日本電工の女性従業員の割合
新日本電工の従業員に占める女性従業員の割合は、12.9%でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の女性従業員の割合が平均15.1%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
新日本電工の事業展望
「せっかく新日本電工に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、新日本電工が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく新日本電工がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
新日本電工は、事業戦略として、「足下においては、まずは事業部門・製造部門における基盤整備・体質強化を推し進め、研究開発や機能部門のGX、DX等のサステナビリティ施策についても課題を着実にクリアしていくことにより将来に向けた基礎体力を養い、「あるべき姿」の目標達成のために一致団結して尽力していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 焼却灰資源化事業では、電気料金などのコスト上昇分を着実に処理価格へ反映させ、自治体や地域社会との連携を更に強化し焼却灰の収集量を増加させることで、2030年までに焼却灰溶融炉を現状の４基から７基体制とすることを目指す
- 「社会課題の解決」と「企業価値向上」の両立を図るため、地球温暖化対策では、2030年までにCO2排出量45％以上削減（2015年比）するため、50億円規模のGX投資を計画し、インターナルカーボンプライシング制度を導入して、積極的にカーボンニュートラルを推進していく
- 取り組みの結果、在庫影響や一過性要因を除いた実力ベースでの2023年連結経常利益は55億円となり、加えて、将来に向けた準備も着実に進めたことから、第８次中期経営計画は概ね予定どおり達成できたと評価している
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、新日本電工の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る新日本電工の将来性
新日本電工は、主な事業として、合金鉄事業・機能材料事業・環境事業・電力事業を手がけています。
ここで、新日本電工の売上高推移についてみて見ましょう。
直近8年間の売上成長率は90.8%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、新日本電工の売上高ランキングは、
同業種で21位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る新日本電工の将来性
次に、新日本電工の純利益推移についてみてみましょう。
直近8年間の純利益成長率は-1293.5%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、新日本電工の売上高ランキングは、
同業種で14位と
業界を牽引している企業となっています。
新日本電工の競合企業は？
新日本電工と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 合同製鐵株式会社 | 589万円 | 鉄鋼 |
| 朝日工業株式会社 | 560万円 | 鉄鋼 |
| 東京鐵鋼株式会社 | 590万円 | 鉄鋼 |
| 丸一鋼管株式会社 | 656万円 | 鉄鋼 |
| 共英製鋼株式会社 | 635万円 | 鉄鋼 |
| 虹技株式会社 | 541万円 | 鉄鋼 |
| 日本高周波鋼業株式会社 | 538万円 | 鉄鋼 |
| 中央可鍛工業株式会社 | 617万円 | 鉄鋼 |
| 株式会社中山製鋼所 | 645万円 | 鉄鋼 |
| 三菱製鋼株式会社 | 573万円 | 鉄鋼 |
鉄鋼業界の企業年収ランキングは？
新日本電工が属する鉄鋼業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、鉄鋼業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ジェイ エフ イー ホールディングス株式会社 | 959万円 | 51人 |
| 2位 | 大和工業株式会社 | 794万円 | 68人 |
| 3位 | 新日本電工株式会社 | 739万円 | 625人 |
| 4位 | 株式会社エンビプロ・ホールディングス | 728万円 | 68人 |
| 5位 | リバーホールディングス株式会社 | 723万円 | 42人 |
| 6位 | 東洋鋼鈑株式会社 | 713万円 | 1255人 |
| 7位 | 株式会社栗本鐵工所 | 704万円 | 1333人 |
| 8位 | 新報国製鉄株式会社 | 700万円 | 89人 |
| 9位 | 株式会社川金ホールディングス | 696万円 | 9人 |
| 10位 | 日立金属株式会社 | 694万円 | 5889人 |
鉄鋼業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
新日本電工が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2478万円 | 206人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1907万円 | 222人 |
| 4位 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1776万円 | 120人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 6位 | インテグラル株式会社 | 1657万円 | 71人 |
| 7位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 8位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 9位 | そーせいグループ株式会社 | 1541万円 | 41人 |
| 10位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、新日本電工の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 新日本電工株式会社 |
| 設立年月日 | 1934年 |
| 会社ホームページ | http://www.nippondenko.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区八重洲１丁目４番１６号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 青 木 泰 |
| 業種 | 鉄鋼 |
| 事業内容 | 当社は、東証１部上場、日本製鉄グループの一員として、鉄鋼生産に必要不可欠なマンガン系合金鉄、電気自動車などに使うリチウムイオン電池材料の製造・販売を行っている。 |
新日本電工の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 新日本電工の創設年は1934年で90年の社歴を持っており、 鉄鋼の中では 比較的長い社歴を持っています。
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1934年12月 |
大垣電気冶金工業所(1925年創設、北陸工場でフェロアロイを製造)を株式会社に改組し、株式会社電気冶金工業所として発足(設立)。
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1936年11月 |
社名を日本電気冶金株式会社に改称。
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1949年５月 |
東京証券取引所に上場。
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1963年12月 |
東邦電化株式会社(1934年設立、日高工場でフェロアロイ・郡山工場で金属けい素を製造)と合併し、社名を日本電工株式会社に改称。
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1969年３月 |
共栄産業株式会社の株式の過半数を取得(2023年３月、同社の保有株式を売却したため、関係会社に該当しなくなりました)。
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1969年５月 |
徳島工場設置、工業薬品工場完成(クロム塩類を製造)。
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1970年１月 |
徳島工場に港湾設備を備えた合金鉄工場完成(フェロアロイを製造)。
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1970年２月 |
電工興産株式会社を設立(現、連結子会社)。
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1971年６月 |
極東工業株式会社(1947年設立、宮古工場でフェロアロイを製造)を吸収合併。
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1973年４月 |
郡山工場にクロム酸回収装置再生工場完成。
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1975年10月 |
栗山興産株式会社を設立(現、連結子会社)。
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1975年11月 |
日電産業株式会社を設立(2019年２月、同社は清算結了し、関係会社に該当しなくなりました)。
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1978年10月 |
極東物産株式会社(日電カーボン株式会社に社名改称)を買収(2017年３月、同社の保有株式を売却したため、関係会社に該当しなくなりました)。
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1979年10月 |
日電徳島株式会社を設立(現、連結子会社)。
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1987年11月 |
日高エレクトロン株式会社を設立(2013年９月、同社は清算結了し、関係会社に該当しなくなりました)。
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1989年７月 |
徳島合金鉄工場と徳島工業薬品工場を統合し、徳島工場に改称。
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1993年４月 |
リケン工業株式会社(現、連結子会社)及び理研産業株式会社を買収。
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1993年10月 |
南ア、サマンコール社と合弁でNSTフェロクロム社を設立(2012年12月、同社の保有株式を売却したため、関係会社に該当しなくなりました)。
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1997年４月 |
宮古工場のフェロマンガン製造事業を徳島工場に集約。
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2002年３月 |
南ア、ハイベルト社と合弁でSAJバナジウム社を設立(2017年２月、同社の保有株式を売却したため、関係会社に該当しなくなりました)。
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2002年12月 |
NDリサイクル社を設立(2017年６月、同社は清算結了し、関係会社に該当しなくなりました)。
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2004年８月 |
中国、錦州鉄合金股份社と合弁で錦州日電鉄合金有限公司を設立(2009年６月、同社の所有権益を譲渡したため、関係会社に該当しなくなりました)。
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2012年３月 |
中国（香港）にNDC H.K.Company Limitedを設立(2017年７月、同社は清算結了し、関係会社に該当しなくなりました)。
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2012年９月 |
マレーシア、Pertama Ferroalloys SDN.BHD.へ資本出資(現、持分法適用関連会社)。
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2012年12月 |
クロム塩事業を日本化学工業株式会社へ譲渡。
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2013年７月 |
中国（香港）、Kudumane Investment Holding Limitedへ資本出資(現、持分法非適用関連会社)。
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2014年７月 |
中央電気工業株式会社(現、連結子会社。1934年設立、鹿島工場でフェロアロイを、妙高工場で水素吸蔵合金を製造)と経営統合し、社名を新日本電工株式会社と改称。
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2014年11月 |
日高エナジー株式会社を設立(2019年６月、同社は清算結了し、関係会社に該当しなくなりました)。
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まとめ
今回の記事では、新日本電工の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ