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日本ケアサプライの年収は408万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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日本ケアサプライの平均年収ランキングのまとめ

株式会社日本ケアサプライは、東京都に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 日本ケアサプライの平均年収は408万円で、業界ランキング534位の平均年収となっています。 今回は、そんな日本ケアサプライに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ日本ケアサプライの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、日本ケアサプライについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【日本ケアサプライ】平均年収403万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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日本ケアサプライの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の日本ケアサプライの平均年収は、408万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

日本ケアサプライの平均年収の推移

日本ケアサプライの平均年収は直近7年間で、 +2.8%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

日本ケアサプライの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は253万円で、 30~34歳になると310万円と平均年収が57万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると374万円で、40~45歳になると408万円、40~45歳になると421万円となります。 そして、50~54歳になると466万円、55~59歳になると466万円となります。

※こちらの試算は、株式会社日本ケアサプライが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、日本ケアサプライの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 日本ケアサプライの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

日本ケアサプライの業界内年収ランキング

日本ケアサプライが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は546万円でした。 そのため、日本ケアサプライの平均年収は業界平均と比較をして 138万円低く、 業界内ランキングでは、647社中534位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

日本ケアサプライのエリア内年収ランキング

日本ケアサプライの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、日本ケアサプライの平均年収はエリア平均と比較をして 256万円低く、 エリア内ランキングでは、2269社中2173位と 比較的低い平均年収となっています。

以上、日本ケアサプライの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

日本ケアサプライでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

日本ケアサプライのボーナス額の平均値は、65万円でした。 同業種の業界平均が87万円であることから、 22万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

日本ケアサプライの役職別平均年収の比較

次に、日本ケアサプライの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は506万円、 課長の平均年収は661万円、 部長の平均年収は797万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

日本ケアサプライの生涯年収はいくら？

日本ケアサプライの生涯年収ランキング

調査の結果、日本ケアサプライの平均生涯年収は1.3億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 日本ケアサプライの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社日本ケアサプライで働いたと仮定して算出しています。

日本ケアサプライの従業員調査

ここまで日本ケアサプライの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

日本ケアサプライの従業員数

日本ケアサプライの従業員数比較

有価証券報告書によると、日本ケアサプライの従業員数は、1124人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、648人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが72位（647社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

日本ケアサプライの従業員の平均勤続年数

日本ケアサプライの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、日本ケアサプライの平均勤続年数は、6.6年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.6年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

日本ケアサプライの従業員平均年齢

日本ケアサプライの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、日本ケアサプライの従業員の平均年齢は、41.0歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.4歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

日本ケアサプライの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、日本ケアサプライの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、日本ケアサプライの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

日本ケアサプライにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

日本ケアサプライの平均残業時間

日本ケアサプライの従業員の平均残業時間は、一月あたり12.4時間でした。 サービス業（他に分類されないもの）の従業員の平均残業時間が、13.6時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

日本ケアサプライの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で11.3日でした。 サービス業（他に分類されないもの）の従業員の平均日数が、12.1日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。

日本ケアサプライは女性にとって働きやすい？

日本ケアサプライが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

日本ケアサプライにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

日本ケアサプライの女性の育休取得率

日本ケアサプライの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 サービス業（他に分類されないもの）の女性従業員の育休取得率が平均76.8%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

日本ケアサプライの女性従業員の割合

日本ケアサプライの従業員に占める女性従業員の割合は、28.0%でした。 サービス業（他に分類されないもの）の女性従業員の割合が平均39.4%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

日本ケアサプライの事業展望

「せっかく日本ケアサプライに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、日本ケアサプライが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく日本ケアサプライがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

日本ケアサプライは、事業戦略として、「2022年１月に公表した新たな中期経営計画で掲げたとおり、「健康長寿社会への貢献」の社是のもと、コアビジネスである福祉用具レンタル卸とともに、第二の収益の柱とすべく取り組んでいる高齢者生活支援サービスにおいて、団塊世代向けの介護需要の拡大や、在宅高齢者が安心して豊かな生活を送るための生活支援サービスの充実、介護現場のデジタル化による業務効率など、今後予測される様々な社会の課題に的確に対応していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 以来受け継いできた「品質第一」、「誠実第一」の理念のもと、介護保険制度の対象となる福祉用具を地域の福祉用具貸与事業者にレンタル、又は、販売する「福祉用具サービス」を中心に事業活動の一層の拡大を図りつつ、高齢者やそのご家族への生活支援に繋がる「高齢者生活支援サービス」を数多く展開し、事業基盤の更なる拡大を図り、高齢者生活支援企業として社会に貢献できる企業となる事を目指していく
  • わが国の高齢者人口は、「団塊の世代」が後期高齢者である75歳以上となりはじめ増加する中、少子化の進展により生産年齢人口は減少しており、介護現場の労働力の不足が見込まれるなど介護現場の生産性向上は喫緊の課題となっている
  • 新型コロナウイルス感染症の影響については、抑制に向けた様々な施策により持ち直しの動きが見られるものの、これまでの変異株等による拡大の繰り返し状況や海外でのロックダウンによるサプライチェーンへの影響など未だ不透明な状況が続いている

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、日本ケアサプライの将来性を分析していきしょう！

売上額から見る日本ケアサプライの将来性

日本ケアサプライの売上高推移のグラフ

日本ケアサプライは、主な事業として、高齢者生活支援事業を手がけています。 ここで、日本ケアサプライの売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は73.8%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、日本ケアサプライの売上高ランキングは、 同業種で185位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見る日本ケアサプライの将来性

日本ケアサプライの純利益高推移のグラフ

次に、日本ケアサプライの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は112.3%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、日本ケアサプライの売上高ランキングは、 同業種で123位と 業界を牽引している企業となっています。

日本ケアサプライの競合企業は？

日本ケアサプライと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 441万円 サービス業
サコス株式会社 513万円 サービス業
株式会社ＬＩＦＵＬＬ 619万円 サービス業
株式会社スタジオアリス 419万円 サービス業
株式会社ケアサービス 416万円 サービス業
株式会社ミクシィ 711万円 サービス業
川崎地質株式会社 597万円 サービス業
株式会社ナック 525万円 サービス業
三協フロンテア株式会社 535万円 サービス業
株式会社やまねメディカル 434万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

日本ケアサプライが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
2位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
3位 株式会社ストライク 1514万円 278人
4位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
5位 フロンティア・マネジメント株式会社 1268万円 328人
6位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
7位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
8位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1187万円 11人
9位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
10位 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 1141万円 6人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

日本ケアサプライが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
3位 ヒューリック株式会社 1907万円 222人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 インテグラル株式会社 1657万円 71人
7位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 そーせいグループ株式会社 1541万円 41人
10位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、日本ケアサプライの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社日本ケアサプライ
会社ホームページ http://www.caresupply.co.jp/
所在地 東京都港区芝大門１丁目１番３０号
代表取締役社長 代表取締役社長　　高﨑　俊哉
業種 サービス業
事業内容 福祉用具サプライ事業及び在宅介護サービス事業

日本ケアサプライの歴史

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年月

事項

1998年３月

株式会社日本ケアサプライを設立（東京都港区新橋）、福祉用具レンタル卸サービス事業を開始

９月

大阪府東大阪市に関西支店（現・大阪営業所）、神奈川県横浜市に関東支店（現・神奈川営業所）を開設

1999年２月

北海道札幌市に北海道支店（現・札幌営業所）、宮城県仙台市に東北支店（現・仙台営業所）を開設

３月

福岡県福岡市に九州支店（現・福岡営業所）を開設

６月

石川県金沢市に北越支店（現・石川営業所）を開設

10月

愛知県名古屋市に中部支店（現・名古屋営業所）を開設

2000年１月

広島県広島市に中国支店（現・広島営業所）を開設

４月

介護保険制度開始と同時にレンタル事業本格稼働

2001年11月

本社を東京都港区西新橋へ移転

東京都江東区に東関東支店（現・東京営業所）を開設

2004年２月

東京証券取引所マザーズ上場

３月

「福祉用具の消毒工程管理認定制度」の認定取得開始

2005年５月

プライバシーマーク認定取得

2006年８月

グリーンメディ株式会社を設立

2007年２月

決算期を１月31日から３月31日に変更

2008年８月

株式会社三越ライフタイム（現・株式会社ライフタイムメディ、現・連結子会社）の株式取得

2010年３月

本社を東京都港区芝大門へ移転

2011年４月

株式会社ライフタイム（現・株式会社ライフタイムメディ、現・連結子会社）とグリーンメディ株式会社が合併

2012年１月

株式会社ブリッジサポート（現・持分法適用関連会社）を設立

2014年８月

東京証券取引所市場第二部銘柄に指定を受ける

12月

洗浄・消毒等の保守集約拠点大阪メンテナンスセンターを開設

2018年４月

創立20周年を機に、新たな社是として「健康長寿社会への貢献」を制定

2019年８月

2020年12月

華録健康養老服務南通有限公司（現・持分法適用関連会社）の持分取得

三菱商事株式会社、綜合警備保障株式会社及び当社の３社による資本業務提携契約を締結

2022年３月

株式会社ケアビジネスサポートシステム（現・連結子会社）の株式取得

 

提出会社における2022年３月末現在営業拠点数89拠点

４月

東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第二部からスタンダード市場に移行

まとめ

今回の記事では、日本ケアサプライの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。