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ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの年収は1097万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

#保険業の会社#東京都の会社

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ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均年収ランキングのまとめ

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社は、東京都に本社を構える、保険業で事業を手掛ける企業です。 ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均年収は1097万円で、業界ランキング5位の平均年収となっています。 今回は、そんなＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス】平均年収1074万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均年収は、1097万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均年収の推移

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均年収は直近7年間で、 -4.3%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は612万円で、 30~34歳になると765万円と平均年収が153万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると890万円で、40~45歳になると969万円、40~45歳になると1007万円となります。 そして、50~54歳になると1097万円、55~59歳になると964万円となります。

※こちらの試算は、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの業界内年収ランキング

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスが属する業界である、「保険業」の上場企業平均年収は789万円でした。 そのため、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして 308万円高く、 業界内ランキングでは、27社中5位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスのエリア内年収ランキング

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして 433万円高く、 エリア内ランキングでは、2269社中108位と 比較的高い平均年収となっています。

以上、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスのボーナス額の平均値は、176万円でした。 同業種の業界平均が127万円であることから、 49万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの役職別平均年収の比較

次に、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は1360万円、 課長の平均年収は1779万円、 部長の平均年収は2145万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの生涯年収はいくら？

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの生涯年収ランキング

調査の結果、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均生涯年収は3.2億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社で働いたと仮定して算出しています。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの従業員調査

ここまでＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの従業員数

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの従業員数比較

有価証券報告書によると、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの従業員数は、401人でした。 保険業の従業情報員の平均従業員数が、3193人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが13位（27社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの従業員の平均勤続年数

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均勤続年数は、23.7年でした。 保険業の従業員の平均属年数が、12.4年であることから、 一度ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの従業員平均年齢

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの従業員の平均年齢は、48.6歳でした。 保険業の従業員の平均年齢が、42.3歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの平均残業時間

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの従業員の平均残業時間は、一月あたり16.0時間でした。 金融業、保険業の従業員の平均残業時間が、11.7時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.6日でした。 金融業、保険業の従業員の平均日数が、12.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの長時間労働是正のための取組内容

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

・ＭＳ＆ＡＤグループ各社では、2016年度から働き方改革を強力に推進し、「原則１９時前退社」や「休暇取得の促進」、「業務の効率化」などによる労働時間の削減を進めるとともに、社員一人ひとりの能力向上と多様な能力を活かすマネジメントの実践などにより生産性向上に取り組んでいます。
・働き方改革の浸透によって、長時間労働・残業を前提とする働き方ではなく、限られた時間内に生産性高く成果をあげるという意識が定着し、ワーク・ライフ・バランスを確保した働き方が可能になっています。
・また、フレックスタイム制度や半日単位や時間単位の有給制度、在宅勤務やサテライトオフィスなど、時間と場所を効率的に活用する柔軟な働き方の浸透によって、多様な社員がサステナブルに働き続け、活躍できる環境を整備しています。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスは女性にとって働きやすい？

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの女性の育休取得率

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの女性従業員の育休取得率は、95.0%でした。 金融業、保険業の女性従業員の育休取得率が平均98.4%であることから、 比較的育休がとりにくいことが分かります。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの女性従業員の割合

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの従業員に占める女性従業員の割合は、53.3%でした。 金融業、保険業の女性従業員の割合が平均37.7%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの女性活躍を推進する取り組み

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

さまざまな背景や価値観を持った全ての社員が、その能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できる環境を整えるため、当社とグループ国内保険会社が一体となった推進体制のもと、Ｄ＆Ｉの取組を強化しています。女性活躍推進については、女性社員が自分の強みや特性を活かしながら、さらに活躍できる仕事や役割にチャレンジすることが、「社員の成長」と「会社の成長」のために重要であると考えています。グループでは、様々な制度や研修プログラムにより、女性のキャリア形成支援を行っています。なお、女性の新卒採用および正社員比率は、半数以上を女性とする目標を設定していますが、毎年目標を達成しています。また、当社会長は「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しています。

○女性管理職
女性管理職比率の目標値、グループ（国内）の女性管理職比率は16.1%（2021年4月）となり、目標値の15％（2020年度）を達成しました。新たな目標値30%（2030年末）に加え、女性ライン長比率15%（2030年度末）も設定し、着実に達成できるよう各社さまざまな教育研修を行っています。

○女性役員の輩出・育成
女性役員の輩出・育成2019年5月に女性役員輩出に向けた世界的なキャンペーンである「30%ClubJapan」に加入しました。持株会社では、取締役会メンバー（取締役・監査役）の女性比率目標を「2025年度末までに30%以上」としており、2021年9月現在28.6%です。また、新たに、取締役・監査役に執行役員を加えた女性役員比率の目標を「2030 年度末までに30%」と設定し、女性の役員登用を進めています。三井住友海上社では、責任と権限のある職務を経験することでライン部長を展望できる女性管理職を育成のために、2021年7月に「女性副支店長・副部長ポスト」を新設しました。
＜執行役員に占める女性の割合＞
ＭＳ&ＡＤホールディングス単体：13.3%（15人中2人）
グループ国内保険会社5社+ＭＳ&ＡＤホールディングス：5.7%（88人中5人）　

○役員・管理職の意識改革
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）への理解を深めることを目的とした役員研修を実施するとともに、管理職の意識改革のためにマネジメント研修を実施し、自らのアンコンシャス・バイアスに気づきコントロールする手法を学んでいます。また、性別、年齢、役職など多様な人財の知識・経験に基づく様々な意見を引き出し、意思決定や組織行動に活かす、インクルーシブな職場運営ノウハウ（インクルーシブ・リーダーシップ）を構築・実践する契機として、役員とグループ社員によるゼミナールを実践しています。

○グループ国内保険会社の認定等
・くるみん：三井住友海上火災保険（7回）、あいおいニッセイ同和損害保険（4回）、
三井ダイレクト損害保険（2回）、三井住友海上あいおい生命保険（3回）認定
・プラチナくるみん：三井住友海上火災保険（2020）、三井ダイレクト損害保険（2018）認定
・えるぼし２段階：三井住友海上火災保険（2017）、あいおいニッセイ同和損害保険（2021）
・ダイバーシティ経営企業１００選：三井住友海上火災保険（2015）、あいおいニッセイ同和損害保険（2014）
・女性が輝く先進企業表彰：三井住友海上火災保険（2019)

グループのＤ&Ｉ取組は、「Ｄ&Ｉ推進レポート」でご紹介しています。
https://www.ms-ad-hd.com/ja/csr/employee2/diversity.html

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの将来性を分析していきしょう！

純利益から見るＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの将来性

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの純利益高推移のグラフ

次に、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は46.7%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの売上高ランキングは、 同業種で8位と 業界を牽引している企業となっています。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの競合企業は？

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社 1128万円 保険業
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 614万円 保険業
トーア再保険株式会社 905万円 保険業
株式会社アイリックコーポレーション 522万円 保険業
楽天損害保険株式会社 630万円 保険業
株式会社アドバンスクリエイト 631万円 保険業
東日本建設業保証株式会社 796万円 保険業

保険業業界の企業年収ランキングは？

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスが属する保険業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、保険業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 東京海上ホールディングス株式会社 1412万円 877人
2位 ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社 1128万円 474人
3位 ソニーフィナンシャルホールディングス株式会社 1123万円 114人
4位 アニコム　ホールディングス株式会社 1112万円 33人
5位 ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社 1097万円 401人
6位 株式会社Ｔ＆Ｄホールディングス 1083万円 123人
7位 第一生命ホールディングス株式会社 978万円 801人
8位 トーア再保険株式会社 905万円 345人
9位 東京海上日動火災保険株式会社 830万円 17008人
10位 ＳＢＩインシュアランスグループ株式会社 799万円 22人

保険業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
3位 ヒューリック株式会社 1907万円 222人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 インテグラル株式会社 1657万円 71人
7位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 そーせいグループ株式会社 1541万円 41人
10位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社
所在地 東京都中央区新川２丁目２７番２号
代表取締役社長 取締役社長 グループＣＥＯ 原　典之
業種 保険業

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの歴史

歴史をもっと見る

2007年８月

三井住友海上火災保険株式会社の取締役会において、単独株式移転により持株会社を設立して、グループ経営体制を強化することを決定

2008年１月

三井住友海上火災保険株式会社の臨時株主総会において、単独株式移転により当社を設立し、三井住友海上火災保険株式会社がその完全子会社になることについて決議

2008年４月

三井住友海上火災保険株式会社が単独株式移転により当社を設立

当社の普通株式を東京証券取引所市場第一部、大阪証券取引所市場第一部（2013年７月に東京証券取引所市場第一部に統合）及び名古屋証券取引所市場第一部に上場

2008年７月

　三井住友海上火災保険株式会社が保有する三井住友海上きらめき生命保険株式会社（現三井住友海上あいおい生命保険株式会社）、三井ダイレクト損害保険株式会社及び三井住友海上メットライフ生命保険株式会社（現三井住友海上プライマリー生命保険株式会社）の株式のすべてを、三井住友海上火災保険株式会社が当社に配当する方法により取得

2010年４月

　株式交換により、新たにあいおい損害保険株式会社（現あいおいニッセイ同和損害保険株式会社）及びニッセイ同和損害保険株式会社（2010年10月にあいおい損害保険株式会社との合併により消滅）が主要な連結子会社となる

　当該株式交換に伴い、あいおい生命保険株式会社（2011年10月に三井住友海上きらめき生命保険株式会社との合併により消滅）及びAioi Motor and General Insurance Company of Europe Limited（現Aioi Nissay Dowa Insurance Company of Europe SE）が主要な連結子会社となる

　当該株式交換に際し、商号を三井住友海上グループホールディングス株式会社からＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社に変更

2011年４月

　三井住友海上プライマリー生命保険株式会社が主要な連結子会社となる

2013年９月

　三井住友海上火災保険株式会社、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社及び三井住友海上あいおい生命保険株式会社との間で、「機能別再編に関する合意書」を締結

2016年２月

　Amlin plc（海外事業の組織再編に伴い、2020年10月に株式のすべてを売却）が主要な連結子会社となる

2022年４月

　東京証券取引所及び名古屋証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第一部からプライム市場、名古屋証券取引所市場第一部からプレミア市場に移行

まとめ

今回の記事では、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。