ミニストップの年収は613万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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ミニストップ株式会社は、千葉県に本社を構える、小売業で事業を手掛ける企業です。 ミニストップの平均年収は613万円で、業界ランキング75位の平均年収となっています。 今回は、そんなミニストップに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つミニストップの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
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ミニストップの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2023年度のミニストップの平均年収は、613万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
ミニストップの平均年収は直近8年間で、 +3.2%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は418万円で、
30~34歳になると465万円と平均年収が47万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると525万円で、40~45歳になると577万円、40~45歳になると613万円となります。
そして、50~54歳になると663万円、55~59歳になると637万円となります。
※こちらの試算は、ミニストップ株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、ミニストップの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
ミニストップの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
ミニストップが属する業界である、「小売業」の上場企業平均年収は516万円でした。
そのため、ミニストップの平均年収は業界平均と比較をして
97万円高く、
業界内ランキングでは、372社中75位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
ミニストップの本社がある千葉県における上場企業の平均年収は564万円となります。
そのため、ミニストップの平均年収はエリア平均と比較をして
49万円高く、
エリア内ランキングでは、61社中24位と
同程度の平均年収となっています。
以上、ミニストップの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
ミニストップでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
ミニストップのボーナス額の平均値は、98万円でした。
同業種の業界平均が83万円であることから、
15万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、ミニストップの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は760万円、
課長の平均年収は994万円、
部長の平均年収は1198万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
ミニストップの生涯年収はいくら？
調査の結果、ミニストップの平均生涯年収は1.9億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
ミニストップの生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までミニストップ株式会社で働いたと仮定して算出しています。
ミニストップの従業員調査
ここまでミニストップの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
ミニストップの従業員数
有価証券報告書によると、ミニストップの従業員数は、607人でした。
小売業の従業情報員の平均従業員数が、752人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが114位（372社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
ミニストップの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、ミニストップの平均勤続年数は、17.2年でした。
小売業の従業員の平均属年数が、11.6年であることから、
一度ミニストップに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
ミニストップの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、ミニストップの従業員の平均年齢は、44.7歳でした。 小売業の従業員の平均年齢が、41.2歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
ミニストップの離職率
ミニストップの10年以内の離職率は男性従業員が55.7%、女性従業員が59.4%
でした。 卸売業、小売業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が46.7%、女性従業員が56.3%であることから、 男女ともに比較的離職率が高いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
ミニストップの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、ミニストップの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、ミニストップの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
ミニストップの平均残業時間
ミニストップの従業員の平均残業時間は、一月あたり17.2時間でした。 卸売業、小売業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
ミニストップの有給休暇の取得日数
ミニストップの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で2.8日でした。 卸売業、小売業の従業員の平均日数が、9.9日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。
ミニストップの長時間労働是正のための取組内容
ミニストップは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
フレックスタイム制導入による働き方の多様化を推進
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
ミニストップは女性にとって働きやすい？
ミニストップが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
ミニストップの女性の育休取得率
ミニストップの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の育休取得率が平均83.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
ミニストップの女性従業員の割合
ミニストップの従業員に占める女性従業員の割合は、17.0%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の割合が平均34.1%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
ミニストップの事業展望
「せっかくミニストップに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、ミニストップが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくミニストップがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
ミニストップは、事業戦略として、「新規事業として展開する職域事業は引き続き拠点数を拡大しオフィスなどの施設内の需要を積極的に取り込むとともに、拠点数を活かした新たなサービスを拡充することで収益向上を実現し事業として成長させていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 店と本部は「お客さま第一」を目的に、共に繁栄を目指す「事業の共同体」であると考え、時代や環境の変化への対応を進めるとともに新しい時代の要請に積極的に応え、コンビニエンスストア事業の新たなビジネスモデルを創造し、企業の社会的責任を果たしていく
- お客さまにご満足いただける品揃えを店頭で実現するとともに、リアル店舗とデリバリーサービスやECサイトを融合するOnlineMergeswithOffline(オンラインとオフラインの融合、以下OMO)の活用により、新たな買い物体験を創出する
- 国内事業においては、中核事業であるミニストップの１店舗当たりの収益性向上に加えて、デリバリーサービスやECサイトといったデジタル事業で新たな収益源を確保することにより再成長を目指す
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ミニストップの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るミニストップの将来性
ミニストップは、主な事業として、国内事業を手がけています。
ここで、ミニストップの売上高推移についてみて見ましょう。
直近8年間の売上成長率は-8.6%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、ミニストップの売上高ランキングは、
同業種で198位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
純利益から見るミニストップの将来性
次に、ミニストップの純利益推移についてみてみましょう。
直近8年間の純利益成長率は-366.3%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、ミニストップの売上高ランキングは、
同業種で37位と
業界を牽引している企業となっています。
ミニストップの競合企業は？
ミニストップと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| カッパ・クリエイト株式会社 | 417万円 | 小売業 |
| 株式会社タカキュー | 372万円 | 小売業 |
| 元気寿司株式会社 | 495万円 | 小売業 |
| 株式会社 山陽百貨店 | 342万円 | 小売業 |
| 株式会社キャンドゥ | 420万円 | 小売業 |
| 株式会社 ハウス オブ ローゼ | 429万円 | 小売業 |
| 株式会社ココスジャパン | 573万円 | 小売業 |
| 株式会社コックス | 429万円 | 小売業 |
| テンアライド株式会社 | 444万円 | 小売業 |
| チムニー株式会社 | 486万円 | 小売業 |
小売業業界の企業年収ランキングは？
ミニストップが属する小売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、小売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社クリエイトＳＤホールディングス | 1151万円 | 8人 |
| 2位 | 株式会社ファーストリテイリング | 1147万円 | 1707人 |
| 3位 | 株式会社ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ | 865万円 | 236人 |
| 4位 | 株式会社ジンズホールディングス | 847万円 | 69人 |
| 5位 | イオン株式会社 | 838万円 | 444人 |
| 6位 | 株式会社ニトリホールディングス | 835万円 | 867人 |
| 7位 | 株式会社マツモトキヨシホールディングス | 834万円 | 72人 |
| 8位 | 株式会社ＡＴグループ | 828万円 | 56人 |
| 9位 | 株式会社フジ | 808万円 | 12人 |
| 10位 | ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社 | 800万円 | 100人 |
小売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
千葉県の企業年収ランキングは？
ミニストップが属する千葉県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、千葉県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 昭和ホールディングス株式会社 | 920万円 | 6人 |
| 2位 | イオン株式会社 | 838万円 | 444人 |
| 3位 | 株式会社マツモトキヨシホールディングス | 834万円 | 72人 |
| 4位 | キッコーマン株式会社 | 787万円 | 529人 |
| 5位 | 成田国際空港株式会社 | 770万円 | 835人 |
| 6位 | 新日本建設株式会社 | 749万円 | 441人 |
| 7位 | 株式会社千葉銀行 | 736万円 | 3806人 |
| 8位 | Ｋ＆Ｏエナジーグループ株式会社 | 705万円 | 52人 |
| 9位 | 京成電鉄株式会社 | 700万円 | 1819人 |
| 10位 | マブチモーター株式会社 | 695万円 | 845人 |
千葉県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、ミニストップの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | ミニストップ株式会社 |
| 設立年月日 | 1980年 |
| 会社ホームページ | http://www.ministop.co.jp/ |
| 所在地 | 千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５番地１ |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 藤 本 明 裕 |
| 業種 | 小売業 |
| 事業内容 | コンビニエンス事業 |
ミニストップの歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 ミニストップの創設年は1980年で44年の社歴を持っており、 小売業の中では 比較的若い企業であると言えます。
1980年５月 |
ジャスコ株式会社(現 イオン株式会社)の100％子会社として資本金30,000千円にて設立し、本店を東京都千代田区神田錦町１丁目１番地におく。 |
７月 |
第１号店を神奈川県横浜市に開店(大倉山店)。 |
1981年６月 |
直営店(新小岩店)を加盟店に転換し、フランチャイズ事業を開始。 |
1988年４月 |
物流業務強化のため、当社の100％出資により千葉県習志野市にネットワークサービス株式会社を設立(現 連結子会社)。 |
1990年６月 |
韓国・味元通商株式会社(韓国ミニストップ株式会社)とコンビニエンスストア事業展開に関する技術援助契約を締結。 |
1993年７月 |
東京証券取引所市場第二部に上場。 |
1994年２月 |
店舗数が500店となる(加盟店455店、直営店45店)。 |
1996年８月 |
東京証券取引所の市場第一部銘柄に指定。 |
1998年２月 |
店舗数が1,000店となる(加盟店914店、直営店86店)。 |
2000年３月 |
フィリピンのロビンソンズ・コンビニエンス・ストアーズ・インクと「カントリーフランチャイズ契約」を締結。 |
2003年６月 |
韓国での店舗展開の拡大を目的として、大象流通株式会社(韓国ミニストップ株式会社)の発行済株式総数の55.3％を大象株式会社より取得。 |
2004年２月 |
店舗数が1,500店となる(加盟店1,364店、直営店136店)。 |
2009年１月 |
青島イオン有限公司との合弁契約に基づき、中国山東省に青島ミニストップ有限公司（出資比率60.0％）を設立。同年２月に同社と「エリアフランチャイズ契約」を締結。 |
2010年８月 |
株式会社ＣＦＳコーポレーション及びタキヤ株式会社との合弁契約に基づき千葉市美浜区に株式会社れこっずを設立。同年９月に同社と「エリアフランチャイズ契約」を締結。 |
2011年２月 |
ベトナムのＧ７－ＭＩＮＩＳＴＯＰサービスアンドトレーディング株式会社と「エリアフランチャイズ契約」を締結。(本契約は、2015年２月にMINISTOP VIETNAM COMPANY LIMITEDへ契約上の地位を承継) |
４月 |
フィリピンでの出店拡大のため、ロビンソンズ・コンビニエンス・ストアーズ・インクの第三者割当増資の引受実施。 |
10月 |
店舗数が2,000店となる(加盟店1,899店、直営店101店）。 |
2012年５月 |
カザフスタンでのコンビニエンスストア事業の展開を目的としたＲＴＳ－ミニストップ・リミテッド・ライアビリティ・パートナーシップを設立。同年６月に同社と「エリアフランチャイズ契約」を締結。 |
８月 |
インドネシアのバハギア・ニアガ・レスタリ社と「エリアフランチャイズ契約」を締結。 |
2014年６月 |
株式交換により、株式会社れこっずを完全子会社とする。 |
９月 |
連結子会社である株式会社れこっずを吸収合併。 |
10月 |
保有する全出資持分の売却により、ＲＴＳ－ミニストップ・リミテッド・ライアビリティ・パートナーシップを関連会社から除外。 |
2015年４月 |
ベトナムでの店舗展開の拡大を目的として、VINH KHANH CONSULTANCY CORPORATIONの株式取得を実施（現 連結子会社 議決権比率51.0％）。 |
４月 |
MINISTOP VIETNAM COMPANY LIMITEDを子会社とする（現 連結子会社 出資比率100.0％（間接保有））。 |
11月 |
本店を東京都千代田区から千葉県千葉市美浜区に移転する。 |
2016年６月 |
インドネシアのバハギア・ニアガ・レスタリ社との「エリアフランチャイズ契約」を終了。 |
2019年１月 |
青島チルディ食品有限公司（青島フレッシュ食品有限公司）の出資金を追加取得し連結子会社とする。 |
2021年11月 |
青島フレッシュ食品有限公司の全出資持分の売却により、連結子会社から除外。 |
2022年１月 |
韓国ミニストップ株式会社の全株式の譲渡契約をLOTTE Corporation と締結。 |
2022年２月 |
ロビンソンズ・コンビニエンス・ストアーズ・インクの全保有株式の売却により、関連会社から除外。 |
2022年３月 |
健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定。 |
2022年３月 |
韓国ミニストップ株式会社の株式譲渡にかかる手続き完了に伴い、連結子会社から除外。 |
2022年４月 |
青島ミニストップ有限公司の清算手続き完了。 |
2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行。 |
2023年３月 |
健康経営優良法人（大規模法人部門）に２年連続認定。 |
まとめ
今回の記事では、ミニストップの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ