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丸井グループの年収は641万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

#小売業の会社#東京都の会社

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丸井グループの平均年収ランキングのまとめ

株式会社　丸井グループは、東京都に本社を構える、小売業で事業を手掛ける企業です。 丸井グループの平均年収は641万円で、業界ランキング48位の平均年収となっています。 今回は、そんな丸井グループに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ丸井グループの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、丸井グループについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【丸井グループ】平均年収630万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【丸井グループ】平均年収630万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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丸井グループの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の丸井グループの平均年収は、641万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

丸井グループの平均年収の推移

丸井グループの平均年収は直近7年間で、 -9.6%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

丸井グループの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は465万円で、 30~34歳になると517万円と平均年収が52万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると583万円で、40~45歳になると641万円、40~45歳になると681万円となります。 そして、50~54歳になると737万円、55~59歳になると708万円となります。

※こちらの試算は、株式会社　丸井グループが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、丸井グループの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 丸井グループの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

丸井グループの業界内年収ランキング

丸井グループが属する業界である、「小売業」の上場企業平均年収は505万円でした。 そのため、丸井グループの平均年収は業界平均と比較をして 136万円高く、 業界内ランキングでは、372社中48位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

丸井グループのエリア内年収ランキング

丸井グループの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、丸井グループの平均年収はエリア平均と比較をして 11万円低く、 エリア内ランキングでは、2266社中1042位と 同程度の平均年収となっています。

以上、丸井グループの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

丸井グループでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

丸井グループのボーナス額の平均値は、103万円でした。 同業種の業界平均が81万円であることから、 22万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

丸井グループの役職別平均年収の比較

次に、丸井グループの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は795万円、 課長の平均年収は1039万円、 部長の平均年収は1253万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

丸井グループの生涯年収はいくら？

丸井グループの生涯年収ランキング

調査の結果、丸井グループの平均生涯年収は2.2億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 丸井グループの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社　丸井グループで働いたと仮定して算出しています。

丸井グループの従業員調査

ここまで丸井グループの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

丸井グループの従業員数

丸井グループの従業員数比較

有価証券報告書によると、丸井グループの従業員数は、241人でした。 小売業の従業情報員の平均従業員数が、737人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが191位（372社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

丸井グループの従業員の平均勤続年数

丸井グループの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、丸井グループの平均勤続年数は、15.7年でした。 小売業の従業員の平均属年数が、11.4年であることから、 一度丸井グループに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

丸井グループの従業員平均年齢

丸井グループの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、丸井グループの従業員の平均年齢は、39.6歳でした。 小売業の従業員の平均年齢が、40.9歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

丸井グループの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、丸井グループの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、丸井グループの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

丸井グループにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

丸井グループの平均残業時間

丸井グループの従業員の平均残業時間は、一月あたり3.9時間でした。 卸売業、小売業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

丸井グループの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で11.5日でした。 卸売業、小売業の従業員の平均日数が、9.9日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

丸井グループの長時間労働是正のための取組内容

丸井グループは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

・本社は毎週火曜日にノー残業デーを実施（19時半消灯、火曜日以外は21時消灯）
・残業は事前申請のみ実施可能
・半期ごとに各事業所別にに月別の時間外目標を設定、削減に向けた方針と目標設定の根拠、具体的施策を人事部に提出
・毎月時間外実績を全部署へ公表
・時間外の多い部署へのヒアリング実施
・持ち帰り残業防止のため、ＵＳＢへの書き出し防止とＥメールの添付ファイルのチェックを実施

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

丸井グループは女性にとって働きやすい？

丸井グループが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

丸井グループにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

丸井グループの女性の育休取得率

丸井グループの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の育休取得率が平均83.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

丸井グループの女性従業員の割合

丸井グループの従業員に占める女性従業員の割合は、44.5%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の割合が平均34.1%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。

丸井グループの女性活躍を推進する取り組み

丸井グループは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

■受賞一覧
・「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に代表取締役社長　青井 浩が参加、行動宣言に賛同している
・2013年10月　均等・両立推進企業表彰　ファミリー・フレンドリー企業分門　東京労働局長賞受賞
・2014年10月　イクメン企業アワード　特別奨励賞受賞
・2015年10月　㈱丸井　取締役 大宮店店長　阿部 和美がイクボスアワードグランプリ受賞
・2016年10月　イクメン企業アワード　グランプリ受賞
・2016年12月　日経ＤＵＡＬ主催「共働き子育てしやすい企業グランプリ2016」特別奨励賞受賞
・2017年12月　日経ＤＵＡＬ主催「共働き子育てしやすい企業グランプリ2017」特別奨励賞受賞　
・2018年2月　 働きやすく生産性の高い企業・職場表彰　優秀賞　受賞
・2018年3月　 なでしこ銘柄、新ダイバーシティ経営企業100選　受賞
・2018年2月　 健康推進銘柄　認定
・2018年11月　均等・両立推進企業表彰　均等推進企業部門　厚生労働大臣優良賞受賞
・2019年2月　健康経営銘柄　認定
・2019年3月　新ダイバーシティ経営企業100選プライム、なでしこ銘柄　受賞
・2019年5月　日経ＤＵＡＬ主催「共働き子育てしやすい企業グランプリ2019」グランプリ受賞
・2019年5月　第1回プラチナキャリア・アワード　優秀賞受賞
・2020年2月　健康経営銘柄　認定、ともにんマーク取得
・2020年3月　なでしこ銘柄受賞
・2020年12月　えるぼし認定三ツ星取得
・2021年3月　なでしこ銘柄受賞


■各数値の実績(2020年度)
・男性の育児休暇取得率　100％
・1月あたりの平均残業時間　3.9時間
・管理職登用実績　
　2018年度実績　女性7名　男性44名(19.4月登用)
　2019年度実績　女性5名、男性16名(20.4月登用)
2020年度実績　女性4名、男性13名（21.4月登用）

■多様性推進の取組み(2014年度～)
・トップダウンで方向性を示し、ボトムアップで取組みを推進
　2014年度からの中期経営計画の中で経営戦略の柱として「多様性推進」を掲げる
　社長が「輝く女性活躍を加速する男性リーダーの会」にファウンダーとして参画
　全社員に配付したダイバーシティＢＯＯＫで「多様性は楽しい」というトップメッセージを発信
　多様性推進プロジェクトが中心となって、各事業所の取組みを推進。委員会メンバーと所属長がサポート
・2013年に多様性の推進目的に「2030プロジェクト」を設置後、14年に「多様性推進委員会」「多様性推進プロジェクト」拡大・組織化。
　また、合わせて専任部署として「人事部人事企画・多様性推進課(現人事部ワーキングインクルージョン推進担当)」を設置

■女性活躍推進の取り組み
・女性活躍の重点指標として独自の「女性イキイキ指数」を設定し、目標数値を掲げ可視化
【KPIと進捗状況】
　固定化した性別役割分担意識の見直し度数：2026年3月期50%　(2021年3月期37%)
　男性の産休取得率（8週以内）：2026年3月期80%　(2021年3月期36%)　
　　※男性の育休取得率100％を前提　
　男性社員育休1か月以上取得率：2026年3月期20%　(2021年3月期9%)
※男性の育休取得率100％を前提　
　女性の上位職志向：2026年3月期75%　(2021年3月期70%)
　女性リーダー比率：2026年3月期40%　(2021年3月期31%)
　女性管理職比率：2026年3月期20%　(2021年3月期15%)
女性役員比率 :2026年3月期30% (2021年3月期22%)

・代表の青井が、女性役員割合を2030年までに30％にすることを目標とする「30％Club」
にメンバーとして参加している。
・代表の青井が内閣府の男女共同参画会議議員に就任。また、「輝く女性の活躍を加速する
男性リーダーの会」メンバーとして参加するなど、女性活躍推進に関する取り組みを社内
外に発信している。
・半期に一度の取締役会にて女性活躍推進の取り組みを議論し、経営トップが確認している。
・女性活躍推進の取り組み結果を評価指標の一つに組み入れている
・女性活躍の取り組みプロセスを、管理職の評価指標の一つに組み入れている
・管理職登用にあたり、女性活躍推進に対する取り組みや態度を、選定要件に入れている
・男性育休取得率100％を達成（2018年度より3期連続）
・パートナーの出産休暇2日(有給)20年度実績　取得率42％

■tsumiki証券の設立
2018年8月より証券事業に新規参入し「tsumiki証券」を子会社として設立。代表取締役CEOには当社グループ初の女性社長、寒竹明日美が就任。また、監査・コンプライアンス業務まで幅広い経験を有する松井智子を、取締役・コンプライアンス部長として社外から登用した。

■社員に対しての「多様なキャリアパス」と「多様な働き方」支援
・2013年4月から、グループ共通の人事制度のもとでグループ会社間や部門間の
人事異動を行う「職種変更」を推進。全社員のグループ会社間異動率52%(2019年4月まで累計)
・休職者も含めた全社員へeラーニングIDを付与
・介護、育児、配偶者転勤の事由により、やむを得ず退職した者が再就職を申請できる「ジョブリターン制度」
・テレワーク(本社スタッフ全員に対し、モバイルＰＣの配布が完了）
・半日単位の有給休暇制度
・職種/コースの転換制度
・地域を限定して働く制度
・自己都合での休職制度
・兼業・副業を可能とする制度
・非正規社員から正社員へ転換した社員や、派遣から直接雇用にした人など、多様な人材が活躍している
※育児・介護に関しては男女ともに取得できる制度として構築
・育児のための「時間帯限定フルタイム」制度
・育児・介護のための短時間勤務制度（5～7時間で30分ごとに設定可能）
・育児・介護のための時間外勤務・深夜勤務の制限および所定外労働の免除
・子の看護休暇及び介護休暇の時間単位での取得(20年10月導入)
・育児休業期間のうち最大7日間を有給休暇として付与(子が1歳2ヵ月までの復職者を対象)
・短日数勤務制度（所定の休日数に加え、月間4日の休日を付与）

■人事評価制度、環境・ルールの整備
・当社は復職前の評価が復職後にそのまま引き継がれる人事評価になっており、女性が会社でのキャリアプランを考える上で安心して休職を取れる制度となっております。
また2017年度下半期より新たな人事評価制度が開始いたしました。
「人と企業の持続的な成長」を通じた、さらなる企業価値の向上に向けて、経営理念・バリューに基づく、社員一人ひとりの主体的な取組みを評価する「バリュー評価」と、「個人」ではなく「チーム」として成果を出すことが求められる「パフォーマンス評価」の2軸評価を実施しております。数値評価と成長評価を別軸として、女性はもちろんのこと、個々の事由にとらわれず一人ひとりが「人の成長＝企業の成長」を目指しております。
・ハラスメント等のコンプライアンス規定、ガイドラインの明文化
・内部通報制度の構築
・女性特有の健康課題に関する制度の構築（生理休暇、不妊治療のための休職）

■労働時間適正化のための取組み
・労働時間の見える化
・残業時間削減を評価に反映する仕組み
・管理職の残業時間を把握する仕組み
・管理職のマネジメントスキルを高める仕組み
・業務配分の適正化、効率化
・業務の見直し
・有給休暇の連続取得推奨
・勤務時間インターバル規制制度
・早朝出勤の推奨
・定時退社日・消灯日の設定
・長時間労働改善のための研修
・変形労働時間制（営業店では、営業時間に合わせて、50パターンのシフト勤務体制があります。また、本社勤務においても各自または部署ごとに生産性高く働ける。時間を考慮し、就業時間を9時～10時半の間で選択できるようにしています。）
・年間労働時間の見直し(2020.4.1より30時間短縮）

■管理職の「行動・意識改革」に関する取組み
・多様な属性の社員に対して偏り（バイアス）のない考課訓練を実施
・女性特有の健康課題に関する理解を促進する研修を健康管理委員会を設置し実施

■一般社員の「行動・意識改革」に関する取組み
・女性活躍だけでなく、多様な属性の社員に対する理解を深めるための研修を実施
・自発的なキャリア形成への支援として、「2年目・3年目研修」「28歳研修」「女性係長研修」などを実施
その中で、社内制度への理解を促進する研修も実施
・女性特有の健康課題に関する理解を促進するための研修や不安解消をサポートする相談窓口を全国に設置しております
・個人の成長支援を目的とした社外のビジネススクールへ派遣（費用は会社負担）

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

丸井グループの事業展望

「せっかく丸井グループに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、丸井グループが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく丸井グループがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

丸井グループは、事業戦略として、「2030年に向けた今後の10年においては、「現役世代から将来世代へ」、「デジタル技術は導入期から展開期へ」、「有形資産から無形資産へ」という３つの大きな転換が起き、社会の世代交代により、デジタル、サステナビリティ、Well-beingといった将来世代の常識に対応できない企業は急速に支持を失うリスクがある」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • ミッションは、「お客さまのお役に立つために進化し続ける」「人の成長＝企業の成長」という経営理念に基づき、すべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブで豊かな社会をステークホルダーの皆さまと共に創ることにある
  • 店舗を「オンラインとオフラインの融合」のプラットフォームと位置づけ、ＥＣを中心に展開する新規事業がさまざまなイベントを開催し、このイベントが来店動機となる店づくりを進める
  • 急速な事業環境の変化が予測される中、2026年３月期を最終年度とする５カ年の中期経営計画を達成し、さらなる企業価値の向上をめざす

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、丸井グループの将来性を分析していきしょう！

純利益から見る丸井グループの将来性

丸井グループの純利益高推移のグラフ

次に、丸井グループの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は693.1%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、丸井グループの売上高ランキングは、 同業種で3位と 業界を牽引している企業となっています。

丸井グループの競合企業は？

丸井グループと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社ジョイフル 503万円 小売業
ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社 700万円 小売業
株式会社ライフフーズ 462万円 小売業
株式会社アインホールディングス 654万円 小売業
株式会社浜木綿 386万円 小売業
株式会社ココカラファイン 613万円 小売業
株式会社ＡＯＫＩホールディングス 633万円 小売業
株式会社東天紅 296万円 小売業
エイチ・ツー・オー　リテイリング株式会社 772万円 小売業
株式会社ビジョナリーホールディングス 285万円 小売業

小売業業界の企業年収ランキングは？

丸井グループが属する小売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、小売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社クリエイトＳＤホールディングス 1154万円 7人
2位 株式会社ファーストリテイリング 901万円 1589人
3位 イオン株式会社 856万円 433人
4位 株式会社ニトリホールディングス 835万円 867人
5位 株式会社マツモトキヨシホールディングス 834万円 72人
6位 株式会社ＡＴグループ 828万円 56人
7位 株式会社ＦＯＯＤ　＆　ＬＩＦＥ　ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ 812万円 190人
8位 ウエルシアホールディングス株式会社 795万円 29人
9位 アスクル株式会社 785万円 771人
10位 エイチ・ツー・オー　リテイリング株式会社 772万円 125人

小売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

丸井グループが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2688万円 150人
3位 ヒューリック株式会社 1803万円 189人
4位 株式会社光通信 1682万円 7人
5位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
6位 ショーボンドホールディングス株式会社 1563万円 10人
7位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
8位 株式会社めぶきフィナンシャルグループ 1490万円 16人
9位 ソレイジア・ファーマ株式会社 1490万円 21人
10位 三井物産株式会社 1482万円 5587人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、丸井グループの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社　丸井グループ
会社ホームページ http://www.0101maruigroup.co.jp/
所在地 東京都中野区中野４丁目３番２号
代表取締役社長 代表取締役社長    青  井      浩
業種 小売業
事業内容 小売事業、フィンテック事業など

丸井グループの歴史

歴史をもっと見る

1941年７月

戦時体制下の商業活動規制により、全店舗を一時閉鎖して休業。

1946年８月

中野に仮店舗を開設し、家具の現金販売で営業を再開。

1950年12月

割賦販売を再開。

1959年８月

株式会社丸井広告事業社(現  株式会社エイムクリエイツ)を設立。

1960年１月

「月賦」の呼称を「クレジット」に変え、企業の体質改善と近代化を推進。

３月

日本最初のクレジットカードを発行。

10月

丸井運輸株式会社(現  株式会社ムービング)を設立。

1963年４月

東京証券取引所市場第二部に株式を上場。

1965年６月

東京証券取引所市場第一部銘柄に指定。

1966年８月

業界で初めてコンピューターを導入。

1974年４月

ＰＯＳを導入、同時にオンライン信用照会システムを稼動させ、契約業務の簡素化を推進。

５月

ニュー新宿店(現　新宿マルイ本館)を開設。

1975年９月

クレジットカード「赤いカード」の店頭即時発行システムをスタート。

1981年２月

創業50周年を機に、カードキャッシングの取扱いを開始。

1984年９月

株式会社エムアンドシーシステムを設立。

1987年７月

株式会社シーエスシーサービス(現  株式会社マルイファシリティーズ)を設立。

1988年９月

カタログ通販誌「Ｖｏｉ」を発行。

1994年12月

本社を東京都中野区中野４丁目３番２号に移転。

2003年10月

関西初出店となる神戸マルイを開設。

2004年２月

マルイ最大店舗の北千住マルイを開設。

10月

株式会社マルイカード(現  株式会社エポスカード)を設立。

11月

株式会社エムアールアイ債権回収を設立。

 

まとめ

今回の記事では、丸井グループの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。