マンダムの年収は771万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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株式会社マンダムは、大阪府に本社を構える、化学で事業を手掛ける企業です。 マンダムの平均年収は771万円で、業界ランキング36位の平均年収となっています。 今回は、そんなマンダムに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つマンダムの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、マンダムについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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マンダムの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のマンダムの平均年収は、771万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
マンダムの平均年収は直近7年間で、 -4.9%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は549万円で、
30~34歳になると633万円と平均年収が84万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると722万円で、40~45歳になると771万円、40~45歳になると825万円となります。
そして、50~54歳になると890万円、55~59歳になると890万円となります。
※こちらの試算は、株式会社マンダムが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、マンダムの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
マンダムの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
マンダムが属する業界である、「化学」の上場企業平均年収は656万円でした。
そのため、マンダムの平均年収は業界平均と比較をして
115万円高く、
業界内ランキングでは、228社中36位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
マンダムの本社がある大阪府における上場企業の平均年収は640万円となります。
そのため、マンダムの平均年収はエリア平均と比較をして
131万円高く、
エリア内ランキングでは、485社中86位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、マンダムの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
マンダムでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
マンダムのボーナス額の平均値は、124万円でした。
同業種の業界平均が105万円であることから、
19万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、マンダムの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は956万円、
課長の平均年収は1250万円、
部長の平均年収は1507万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
マンダムの生涯年収はいくら？
調査の結果、マンダムの平均生涯年収は2.6億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
マンダムの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社マンダムで働いたと仮定して算出しています。
マンダムの従業員調査
ここまでマンダムの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
マンダムの従業員数
有価証券報告書によると、マンダムの従業員数は、643人でした。
化学の従業情報員の平均従業員数が、870人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが86位（228社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
マンダムの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、マンダムの平均勤続年数は、17.0年でした。
化学の従業員の平均属年数が、15.4年であることから、
一度マンダムに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
マンダムの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、マンダムの従業員の平均年齢は、42.2歳でした。 化学の従業員の平均年齢が、41.8歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
マンダムの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、マンダムの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、マンダムの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
マンダムの平均残業時間
マンダムの従業員の平均残業時間は、一月あたり12.5時間でした。 化学工業の従業員の平均残業時間が、18.4時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
マンダムの有給休暇の取得日数
マンダムの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で11.4日でした。 化学工業の従業員の平均日数が、13.2日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。
マンダムの長時間労働是正のための取組内容
マンダムは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・管理職による課内業務管理の徹底
・全社働き方改革による残業削減策
・フレックス制度導入による効率的な出勤時間調整出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
マンダムは女性にとって働きやすい？
マンダムが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
マンダムの女性の育休取得率
マンダムの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 化学工業の女性従業員の育休取得率が平均94.2%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
マンダムの女性従業員の割合
マンダムの従業員に占める女性従業員の割合は、26.8%でした。 化学工業の女性従業員の割合が平均26.0%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
マンダムの女性活躍を推進する取り組み
マンダムは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
男女問わず、本人もしくは配偶者が妊娠した場合は、本人・人事部担当者・直属上司で三者面談を義務付けし、職場における必要な配慮と社内制度について、人事部担当者から上司と本人へ説明を行っている。復職の前は、上司と本人で面談を実施し、結果について人事部に共有する仕組みを取っている。
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
マンダムの事業展望
「せっかくマンダムに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、マンダムが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくマンダムがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
マンダムは、事業戦略として、「VISION2027は、2017年から2027年の11年間を3つの中期経営計画（MP）のフェーズに分け、MP-12（2017年4月～2020年3月）を「基盤整備期」、プレMP-13（2020年4月～2021年3月）を挟んでMP-13（2021年4月～2024年3月）を「変革・挑戦期」、MP-14（2024年4月～2028年3月）を「成長加速期」と位置付けている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 海外その他事業においては、各国単位でのECチャネルの強化・拡大を推進している中、特にEC先進国である中国と韓国でのより一層の取り組みを強化し、更なる他国への共有・水平展開を行うことで、売上拡大を図りながら、A&P投資の選択と集中、個別広告投資の効果性検証、流通戦略に基づく販促費の見直しにも引き続き取り組んでいく
- 企業理念に掲げる「社会との共存・共生・共創」＝サステナビリティそのものと捉え、社会環境課題の解決に向けてサステナブル経営（ESG経営＋SDGs経営）を根幹に据え、サステナビリティ方針の策定ならびに、サステナビリティ上の重要課題（マテリアリティ）を特定し、本業を通じた取り組みによるお役立ちの進化と企業価値の創造を目指していく
- デジタル化の波や発達し続けるAIなどが当たり前の時代だからこそ、人にしか成しえない価値、すなわち人の気持ちを思いやる心を持ち、人が喜ぶ姿を想像し、人に役立つ価値を創造していくことを「人間系」という言葉で表現し、これを尊重する企業でありたいと考えている
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、マンダムの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るマンダムの将来性
マンダムは、主な事業として、日本を手がけています。
ここで、マンダムの売上高推移についてみて見ましょう。
直近7年間の売上成長率は-23.9%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、マンダムの売上高ランキングは、
同業種で105位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見るマンダムの将来性
次に、マンダムの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-63.3%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、マンダムの売上高ランキングは、
同業種で131位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
マンダムの競合企業は？
マンダムと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 三光合成株式会社 | 481万円 | 化学 |
| 中国塗料株式会社 | 689万円 | 化学 |
| 日華化学株式会社 | 553万円 | 化学 |
| 株式会社ナリス化粧品 | 483万円 | 化学 |
| 藤倉化成株式会社 | 677万円 | 化学 |
| 株式会社サンエー化研 | 613万円 | 化学 |
| 大日本塗料株式会社 | 573万円 | 化学 |
| 天馬株式会社 | 550万円 | 化学 |
| ロックペイント株式会社 | 606万円 | 化学 |
| 東京インキ株式会社 | 703万円 | 化学 |
化学業界の企業年収ランキングは？
マンダムが属する化学業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、化学業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ウルトラファブリックス・ホールディングス株式会社 | 1441万円 | 10人 |
| 2位 | 昭和電工株式会社 | 1026万円 | 348人 |
| 3位 | 富士フイルムホールディングス株式会社 | 1017万円 | 815人 |
| 4位 | 日本ペイントホールディングス株式会社 | 977万円 | 54人 |
| 5位 | 日本酸素ホールディングス株式会社 | 960万円 | 81人 |
| 6位 | 株式会社三菱ケミカルホールディングス | 949万円 | 223人 |
| 7位 | 積水化学工業株式会社 | 897万円 | 2761人 |
| 8位 | 住友化学株式会社 | 883万円 | 6488人 |
| 9位 | 東京応化工業株式会社 | 872万円 | 1355人 |
| 10位 | 三菱瓦斯化学株式会社 | 871万円 | 2461人 |
化学業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
大阪府の企業年収ランキングは？
マンダムが属する大阪府において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、大阪府における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2279万円 | 2788人 |
| 2位 | 日本商業開発株式会社 | 1718万円 | 60人 |
| 3位 | 伊藤忠商事株式会社 | 1627万円 | 4215人 |
| 4位 | 株式会社ＭＢＳメディアホールディングス | 1344万円 | 627人 |
| 5位 | 朝日放送グループホールディングス株式会社 | 1253万円 | 72人 |
| 6位 | サントリーホールディングス株式会社 | 1133万円 | 1267人 |
| 7位 | 株式会社朝日新聞社 | 1113万円 | 3619人 |
| 8位 | 武田薬品工業株式会社 | 1105万円 | 5149人 |
| 9位 | アンジェス株式会社 | 1093万円 | 40人 |
| 10位 | 長瀬産業株式会社 | 1029万円 | 892人 |
大阪府に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、マンダムの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 株式会社マンダム |
| 会社ホームページ | http://www.mandom.co.jp/index.html |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区十二軒町５番１２号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役 社長執行役員 西村 元延 |
| 業種 | 化学 |
| 事業内容 | 化粧品・香水の製造および販売 医薬部外品の製造および販売 |
マンダムの歴史
|
年月 |
概要 |
|
1927年12月 |
香水、化粧品、石鹸の製造販売を目的として、大阪市東区（現 中央区）安土町に金鶴香水株式会社を設立 |
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1933年4月 |
男性化粧品、丹頂チックを発売 |
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1938年6月 |
本社および工場を大阪市東区（現 中央区）十二軒町に移転 |
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1949年8月 |
株式会社巴屋化粧品製造所を吸収合併 |
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1958年4月 |
フィリピンマニラ市にて海外事業の第一歩となる技術提携会社TANCHO CORPORATIONが稼動 |
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1959年4月 |
商号を金鶴香水株式会社から丹頂株式会社に変更 |
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1969年11月 |
インドネシアジャカルタ市に合弁による現地法人P.T. TANCHO INDONESIAを設立（現 連結子会社 PT MANDOM INDONESIA Tbk） |
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1970年7月 |
チャールズブロンソンをブランドキャラクターとするマンダムラインを発売 |
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1971年4月 |
商号を株式会社マンダムに変更し、また国際部を分離して新たに丹頂株式会社を設立 |
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1972年10月 |
フランスドクタ・ルノー社との提携によるエステティック専門化粧品会社日本ドクタ・ルノー化粧品株式会社（1989年8月18日株式会社ピアセラボに商号変更）を設立（現 連結子会社） |
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1976年3月 |
兵庫県神崎郡福崎町に福崎工場を開設 |
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1977年5月 |
本社を大阪市東区（現 中央区）京橋に移転 |
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1977年10月 |
旧本社跡地に中央研究所（現 技術開発研究所）を開設 |
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1978年7月 |
高級男性化粧品ギャツビーブランドを発売 |
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1982年7月 |
美容院を中心とする業務用ヘアケアシステムのパリアッチブランドを発売 |
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1984年2月 |
新整髪料スタイリングフォーム等5品目を発売 |
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1984年7月 |
女性化粧品分野に進出するためピュセルブランドを発売 |
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1987年4月 |
丹頂株式会社を吸収合併 |
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1988年2月 |
シンガポールにて合弁会社をスタート（現 連結子会社 MANDOM CORPORATION (SINGAPORE) |
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1988年11月 |
東京・大阪両店頭市場へ株式公開 |
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1989年3月 |
主力フォーム商品20品が(財)日本環境協会よりエコマーク商品第1号に認定 |
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1989年12月 |
台湾にて合弁会社をスタート（現 連結子会社 MANDOM TAIWAN CORPORATION） |
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1990年4月 |
タイにて合弁会社をスタート（現 連結子会社 MANDOM CORPORATION（THAILAND）LTD.) |
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1990年10月 |
子会社である株式会社ピアセラボへ、「パリアッチ」の営業を譲渡 |
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1992年2月 |
フィリピンにて合弁会社をスタート（現 連結子会社 MANDOM PHILIPPINES CORPORATION） |
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1993年2月 |
本社を大阪市中央区十二軒町に移転 |
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1993年7月 |
香港にて合弁会社をスタート（現 持分法適用関連会社 SUNWA MARKETING CO., LTD.) |
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1993年9月 |
P.T. TANCHO INDONESIAがジャカルタ証券取引所へ上場 |
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（1997年7月16日 PT TANCHO INDONESIA Tbkに商号変更） |
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（2001年1月1日 PT MANDOM INDONESIA Tbkに商号変更） |
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1994年6月 1996年12月
1997年1月 1998年7月
1998年12月
1999年3月 1999年8月 2000年11月 |
大阪市中央区十二軒町に新社屋（マンダム本社ビル）が完成 中国にて合併会社 ZHONGSHAN CITY RIDA FINE CHEMICAL CO., LTD．を設立（現 連結子会社） （2011年10月1日 ZHONGSHAN CITY RIDA COSMETICS CO., LTD．に商号変更） マレーシアにて合弁会社をスタート（現 連結子会社 MANDOM（MALAYSIA）SDN. BHD.） 兵庫県神崎郡福崎町にて物流センターを稼働（2005年4月1日 日本通運株式会社に物流業務を委託し閉鎖） 本社、中央研究所（現 技術開発研究所）、福崎工場および物流センターにおいてISO9001の認証登録 ※2013年12月20日認証を返上 主力ブランド「ギャツビー」が売上100億円を達成 韓国にて合弁会社をスタート（現 連結子会社 MANDOM KOREA CORPORATION） 福崎工場および物流センターにおいてISO14001の認証登録 |
まとめ
今回の記事では、マンダムの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ