ＬＩＸＩＬの年収は697万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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株式会社ＬＩＸＩＬは、東京都に本社を構える、金属製品で事業を手掛ける企業です。 ＬＩＸＩＬの平均年収は697万円で、業界ランキング10位の平均年収となっています。 今回は、そんなＬＩＸＩＬに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つＬＩＸＩＬの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、ＬＩＸＩＬについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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ＬＩＸＩＬの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度のＬＩＸＩＬの平均年収は、697万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
ＬＩＸＩＬの平均年収は直近7年間で、 -35.1%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は465万円で、
30~34歳になると536万円と平均年収が71万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると610万円で、40~45歳になると652万円、40~45歳になると697万円となります。
そして、50~54歳になると753万円、55~59歳になると753万円となります。
※こちらの試算は、株式会社ＬＩＸＩＬが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、ＬＩＸＩＬの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
ＬＩＸＩＬの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
ＬＩＸＩＬが属する業界である、「金属製品」の上場企業平均年収は580万円でした。
そのため、ＬＩＸＩＬの平均年収は業界平均と比較をして
117万円高く、
業界内ランキングでは、98社中10位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
ＬＩＸＩＬの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、ＬＩＸＩＬの平均年収はエリア平均と比較をして
33万円高く、
エリア内ランキングでは、2269社中814位と
同程度の平均年収となっています。
以上、ＬＩＸＩＬの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
ＬＩＸＩＬでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
ＬＩＸＩＬのボーナス額の平均値は、112万円でした。
同業種の業界平均が93万円であることから、
19万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、ＬＩＸＩＬの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は864万円、
課長の平均年収は1130万円、
部長の平均年収は1362万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
ＬＩＸＩＬの生涯年収はいくら？
調査の結果、ＬＩＸＩＬの平均生涯年収は2.2億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
ＬＩＸＩＬの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社ＬＩＸＩＬで働いたと仮定して算出しています。
ＬＩＸＩＬの従業員調査
ここまでＬＩＸＩＬの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
ＬＩＸＩＬの従業員数
有価証券報告書によると、ＬＩＸＩＬの従業員数は、14352人でした。
金属製品の従業情報員の平均従業員数が、767人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが1位（98社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
ＬＩＸＩＬの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、ＬＩＸＩＬの平均勤続年数は、21.2年でした。
金属製品の従業員の平均属年数が、15.9年であることから、
一度ＬＩＸＩＬに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
ＬＩＸＩＬの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、ＬＩＸＩＬの従業員の平均年齢は、44.9歳でした。 金属製品の従業員の平均年齢が、42.4歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
ＬＩＸＩＬの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、ＬＩＸＩＬの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、ＬＩＸＩＬの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
ＬＩＸＩＬの平均残業時間
ＬＩＸＩＬの従業員の平均残業時間は、一月あたり23.5時間でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の従業員の平均残業時間が、16.7時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
ＬＩＸＩＬの有給休暇の取得日数
ＬＩＸＩＬの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で11.6日でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の従業員の平均日数が、11.7日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。
ＬＩＸＩＬの長時間労働是正のための取組内容
ＬＩＸＩＬは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・「残業事前申告制」（システムによる）を導入
・「ノー残業デー」を設定し定時退社を推奨
・長時間労働改善に向けた研修・トレーニングの実施
・トップ自らが旗振り役となり、長時間労働撲滅を推進
・有給休暇取得促進策として「ゆとり休暇」「メモリアル休暇」を導入、等出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
ＬＩＸＩＬは女性にとって働きやすい？
ＬＩＸＩＬが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
ＬＩＸＩＬの女性の育休取得率
ＬＩＸＩＬの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の女性従業員の育休取得率が平均92.8%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
ＬＩＸＩＬの女性従業員の割合
ＬＩＸＩＬの従業員に占める女性従業員の割合は、28.9%でした。 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の女性従業員の割合が平均15.1%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
ＬＩＸＩＬの女性活躍を推進する取り組み
ＬＩＸＩＬは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
【取り組み姿勢】
・㈱LIXILグループでは、性別、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認、性表現等の属性に関わらず多様性を尊重することを「LIXILグループ行動指針」で掲げ、グループの全従業員が遵守することとして経営トップ(会長、社長)が強いメッセージを発信しており、㈱LIXILにおいても同様に取り組んでいます。
・また、当社が持続的に発展するために必要な「成長とイノベーションの原動力となるダイバーシティ」を経営戦略として位置付け、会社を挙げて取り組んでいます。
【具体的なアクション】
・「行動指針」に関する取り組みとして、年に1度、全従業員が「行動指針」に関するディスカッションや読み合わせ等を行っています。
・女性の活躍を加速させるために、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に賛同、2014年8月に「WeDoアクション」という女性に特化したアクションプランを策定しました。2018年10月には、活動を継続・進展させるために「LIXILダイバーシティ＆インクル―ジョン宣言 -Japan 2.0-」をCHROが宣言しています。
（参考：https://www.lixil.com/jp/sustainability/activities/pdf/LIXIL_Diversity_and_Inclusion_Declaration_Japan2.0.pdf）
・働き方の変革に取り組んでおり、フラットでオープンなコミュニケーションを取り、個々の状況に応じたより柔軟で多様な働き方が出来る環境づくりを進めています。有給休暇制度においては、半日や一時間単位で柔軟に取得できる制度を導入しています。テレワーク制度においては、これまでの上限制限を撤廃、利用者数の増加に合わせITシステムの強化など環境整備を進め対応しています。20年10月からは、コアタイムを廃止し午前5時から午後10時まで自由に働く時間を決められるスーパーフレックス制度がスタートしました。
・従業員が多様なキャリアを構築できるよう、勤務地を限定または無限定に変更できる制度や出産・育児・介護・育児・配偶者転勤による転居等を理由とした退職者の再雇用制度を設けています。また2019年4月より複線型の人事制度を導入しています。
【基本データ】 (2019年度、正社員のデータ)
・離職者数：292名（女性94名）
・新卒採用人数：224名（女性96名）
・中途採用人数：71名（女性16名）
・部長相当職(以上)数：562名（女性14名）
・課長相当職数：2430名（157名）
・年次有給休暇平均取得日数：11.0日
【当社の実績】
女性の活躍推進について次の通りの評価を頂いています。
「女性が輝く先進企業表彰」(内閣府特命大臣賞),「ダイバーシティ経営企業100選」(2015),「なでしこ銘柄」(2014,2015,2018,2019,2020),「女性活躍パワーアップ大賞」,「カタリスト特別賞」
※なでしこ銘柄について：受賞は持株会社(株)LIXILグループとして公表されていますが、主要会社である当社の実績が回答範囲となっており、認定対象会社として評価されております。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
ＬＩＸＩＬの事業展望
「せっかくＬＩＸＩＬに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、ＬＩＸＩＬが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくＬＩＸＩＬがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
ＬＩＸＩＬは、事業戦略として、「樹脂フレームのリサイクル材使用率を従来品よりも約３倍に拡大した樹脂窓、再生樹脂及び再生木粉を利用した人工木デッキ、CradletoCradle認証を受けたGROHEブランドの水栓、スパウト（吐水口部分）だけを後から浄水機能付きスパウトに取り替えられるアップグレード可能なキッチン用水栓など、消費者の選択肢を広げサステナブルな暮らしを提案する製品・サービスの開発と提供を進めていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 台風や豪雨といった自然災害被害の増加や猛暑による熱中症の増加に伴い、今の窓に簡単に取り付け可能で台風時の強い風による飛来物から窓を守るシャッター・雨戸、強い日差しを窓の外側でカットする「スタイルシェード」、断水時には洗浄水量を５リットルから１リットルに切り替えられるパブリック向け衛生陶器「レジリエンストイレ」等の気候変動への適応に資する製品の開発と提供を進めていく
- シナリオ分析では、国際エネルギー機関（IEA）や気候変動に関する政府間パネル（IPCC）が公表する複数の既存シナリオを参照の上、パリ協定の目標である「産業革命前からの気温上昇を1.5℃未満に抑える」ことを想定した政策移行の影響が大きいシナリオ（1.5℃シナリオ）、及び環境規制が強化されず物理的リスクが高まるシナリオ（４℃シナリオ）の２つの世界観を想定している
- 今後は、カーボンプライシング価格やグリーン電力証書価格等の動向を踏まえた再生可能エネルギー調達手段の最適化、中長期での戦略的な省エネルギー投資を後押しするためのより実効性のあるインターナルカーボンプライシング制度の導入検証、長期的な脱炭素技術の開発・導入を促進していくための製造技術や製品材料の開発を進めていく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ＬＩＸＩＬの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るＬＩＸＩＬの将来性
ＬＩＸＩＬは、主な事業として、ウォーターテクノロジー事業・ハウジングテクノロジー事業・ビルディングテクノロジー事業を手がけています。
ここで、ＬＩＸＩＬの売上高推移についてみて見ましょう。
直近2年間の売上成長率は189.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ＬＩＸＩＬの売上高ランキングは、
同業種で6位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見るＬＩＸＩＬの将来性
次に、ＬＩＸＩＬの純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は242.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ＬＩＸＩＬの売上高ランキングは、
同業種で2位と
業界を牽引している企業となっています。
ＬＩＸＩＬの競合企業は？
ＬＩＸＩＬと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 三協立山株式会社 | 540万円 | 金属製品 |
| 東プレ株式会社 | 572万円 | 金属製品 |
| エムケー精工株式会社 | 567万円 | 金属製品 |
| 文化シヤッター株式会社 | 690万円 | 金属製品 |
| アルインコ株式会社 | 631万円 | 金属製品 |
| 日本発條株式会社 | 702万円 | 金属製品 |
| 岡部株式会社 | 665万円 | 金属製品 |
| 中央発條株式会社 | 679万円 | 金属製品 |
| 東京製綱株式会社 | 559万円 | 金属製品 |
| 株式会社ノーリツ | 656万円 | 金属製品 |
金属製品業界の企業年収ランキングは？
ＬＩＸＩＬが属する金属製品業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、金属製品業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 三和ホールディングス株式会社 | 990万円 | 45人 |
| 2位 | 宮地エンジニアリンググループ株式会社 | 905万円 | 19人 |
| 3位 | 株式会社横河ブリッジホールディングス | 767万円 | 36人 |
| 4位 | トーカロ株式会社 | 749万円 | 725人 |
| 5位 | 東洋製罐グループホールディングス株式会社 | 741万円 | 470人 |
| 6位 | ＴＯＮＥ株式会社 | 718万円 | 127人 |
| 7位 | 川田テクノロジーズ株式会社 | 717万円 | 89人 |
| 8位 | 日本発條株式会社 | 702万円 | 5013人 |
| 9位 | ＪＦＥコンテイナー株式会社 | 700万円 | 304人 |
| 10位 | 株式会社ＬＩＸＩＬ | 697万円 | 14352人 |
金属製品業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
ＬＩＸＩＬが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2478万円 | 206人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1907万円 | 222人 |
| 4位 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1776万円 | 120人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 6位 | インテグラル株式会社 | 1657万円 | 71人 |
| 7位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 8位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 9位 | そーせいグループ株式会社 | 1541万円 | 41人 |
| 10位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、ＬＩＸＩＬの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 株式会社ＬＩＸＩＬ |
| 設立年月日 | 1949年 |
| 会社ホームページ | http://www.lixil.co.jp |
| 所在地 | 東京都江東区大島２丁目１番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表執行役社長 瀬戸 欣哉 |
| 業種 | 金属製品 |
| 事業内容 | 建材・設備機器の製造・販売およびその関連サービス業 |
ＬＩＸＩＬの歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 ＬＩＸＩＬの創設年は1949年で75年の社歴を持っており、 金属製品の中では 比較的長い社歴を持っています。
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1949年９月 |
日本建具工業株式会社（現 株式会社ＬＩＸＩＬ）を創設 |
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1953年８月 |
東京都葛飾区の既存工場を買収し、葛飾工場を設置、操業を開始 |
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1967年９月 |
東洋サッシ株式会社（のちの東洋サッシ工業株式会社）を設立し、アルミサッシの一貫工場を建設 |
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1971年８月 |
商号をトーヨーサッシ株式会社へ変更 |
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1971年10月 |
東洋ドアー株式会社他４社を吸収合併 |
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1974年11月 |
東洋エクステリア株式会社を設立 |
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1977年４月 |
ビバホーム株式会社（のちのトステムビバ株式会社）を設立 |
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1977年９月 |
東洋ビルサッシ株式会社を設立し、ビル建材事業に進出 |
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1982年10月 |
東洋サッシ工業株式会社、ジーエルホーム株式会社を吸収合併 |
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1984年５月 |
株式会社アイフルホーム（のちの株式会社アイフルホームテクノロジー）を設立 |
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1985年２月 |
トーヨーサッシビル建材株式会社（のちのＩＮＡＸトステム・ビルリモデリング株式会社）に、三井軽金属加工株式会社の営業を譲り受けさせ、ビル建材事業に本格的に進出 |
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1985年５月 |
第一木工株式会社（のちのブライトホーム株式会社）の株式を取得 |
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1985年８月 |
東京証券取引所市場第二部に株式を上場（1987年３月に一部指定、現 プライム市場） |
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1985年11月 |
新明和工業株式会社（のちの株式会社可児ＬＩＸＩＬサンウエーブ製作所）の株式を取得し、厨房事業に進出 |
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1985年12月 |
日鐡カーテンオール株式会社及び日鐡サッシ販売株式会社の株式を取得し、超高層ビルサッシ部門に進出 |
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1987年４月 |
TOSTEM THAI Co., Ltd. を設立（現 連結子会社） |
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トステムファイナンス株式会社（現 ＬＩＸＩＬグループファイナンス株式会社）を設立（現 連結子会社） |
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1987年８月 |
大阪証券取引所市場第一部に株式を上場 |
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1988年12月 |
本店を東京都江東区大島に移転 |
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1990年１月 |
アルナサッシ株式会社（現 株式会社伊吹ＬＩＸＩＬ製作所）の株式を取得し、中低層サッシ部門を拡大 |
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都住器株式会社（トータル住器株式会社を経て、現 株式会社ＬＩＸＩＬトータル販売）が営業活動を開始（現 連結子会社） |
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1992年７月 |
商号をトステム株式会社へ変更 |
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1993年４月 |
トステム不動産株式会社他３社を吸収合併 |
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1993年６月 |
トップ商事株式会社（ビバホーム株式会社を経て、のちの株式会社ＬＩＸＩＬビバ）を設立 |
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1998年10月 |
トステムセラ株式会社及び日本レポール株式会社を吸収合併 |
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1999年７月 |
株式会社日本住宅保証検査機構を設立 |
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2000年10月 |
東洋エクステリア株式会社、株式会社アイフルホームテクノロジー、鈴木シャッター工業株式会社（のちの株式会社ＬＩＸＩＬ鈴木シャッター）を株式交換により子会社化 |
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2001年１月 |
トステム試験研究センター株式会社及びトステム検査株式会社を吸収合併 |
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2001年３月 |
トステムビバ株式会社の営業の一部（小売事業）をビバホーム株式会社（のちの株式会社ＬＩＸＩＬビバ）に譲渡 |
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2001年４月 |
トステムビバ株式会社を合併 中国大連市に大連通世泰建材有限公司（現 驪住通世泰建材（大連）有限公司）を設立（現 連結子会社） |
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2001年10月 |
商号を株式会社ＩＮＡＸトステム・ホールディングスに変更するとともに、会社分割により純粋持株会社へ移行 同会社分割により営業の全部を承継したトステム株式会社（現 株式会社ＬＩＸＩＬ）を設立 株式会社ＩＮＡＸを株式交換により子会社化 名古屋証券取引所市場第一部に上場（現 プレミア市場） |
まとめ
今回の記事では、ＬＩＸＩＬの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ