ローソンの年収は652万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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株式会社ローソンは、東京都に本社を構える、小売業で事業を手掛ける企業です。 ローソンの平均年収は652万円で、業界ランキング47位の平均年収となっています。 今回は、そんなローソンに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つローソンの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、ローソンについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

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• ローソンの平均年収はいくら？
• 業界内ランキング
• ボーナスはどれくらい貰える？
• 出世するといくら貰える？

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ローソンの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2023年度のローソンの平均年収は、652万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

ローソンの平均年収は直近8年間で、 +1.9%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は473万円で、 30~34歳になると525万円と平均年収が52万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると593万円で、40~45歳になると652万円、40~45歳になると692万円となります。 そして、50~54歳になると750万円、55~59歳になると720万円となります。

※こちらの試算は、株式会社ローソンが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、ローソンの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 ローソンの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

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ランキング

業界内ランキング

ローソンが属する業界である、「小売業」の上場企業平均年収は516万円でした。 そのため、ローソンの平均年収は業界平均と比較をして 136万円高く、 業界内ランキングでは、372社中47位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

ローソンの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、ローソンの平均年収はエリア平均と比較をして 12万円低く、 エリア内ランキングでは、2269社中1036位と 同程度の平均年収となっています。

以上、ローソンの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

ローソンでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

ローソンのボーナス額の平均値は、105万円でした。 同業種の業界平均が83万円であることから、 22万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

次に、ローソンの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は808万円、 課長の平均年収は1057万円、 部長の平均年収は1274万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

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ローソンの生涯年収はいくら？

調査の結果、ローソンの平均生涯年収は2.2億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 ローソンの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社ローソンで働いたと仮定して算出しています。

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ローソンの従業員調査

ここまでローソンの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

ローソンの従業員数

有価証券報告書によると、ローソンの従業員数は、4454人でした。 小売業の従業情報員の平均従業員数が、752人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが10位（372社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

ローソンの従業員の平均勤続年数

有価証券報告書によると、ローソンの平均勤続年数は、15.2年でした。 小売業の従業員の平均属年数が、11.6年であることから、 一度ローソンに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

ローソンの従業員平均年齢

有価証券報告書によると、ローソンの従業員の平均年齢は、42.1歳でした。 小売業の従業員の平均年齢が、41.2歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

ローソンの離職率

ローソンの10年以内の離職率は男性従業員が46.2%、女性従業員が64.8%

でした。 卸売業、小売業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が46.7%、女性従業員が56.3%であることから、 男性の離職率が比較的が低いことが分かります。
※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成

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ローソンの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、ローソンの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、ローソンの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

ローソンの平均残業時間

ローソンの従業員の平均残業時間は、一月あたり9.4時間でした。 卸売業、小売業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

ローソンの有給休暇の取得日数

ローソンの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で10.8日でした。 卸売業、小売業の従業員の平均日数が、9.9日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

ローソンの長時間労働是正のための取組内容

ローソンは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

・本社オフィス一斉消灯
・ワークスタイル自己点検
・労使協議「ＥＳ向上委員会」
・従業員意識調査結果からカルテ診断
・社内報を使ったトップメッセージの全社共有。意識改革活動
・１８時以降のメール・電話の原則禁止
・会議資料の簡素化

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

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ローソンは女性にとって働きやすい？

ローソンが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

ローソンの女性の育休取得率

ローソンの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の育休取得率が平均83.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

ローソンの女性従業員の割合

ローソンの従業員に占める女性従業員の割合は、19.7%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の割合が平均34.1%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

ローソンの女性活躍を推進する取り組み

ローソンは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

■正社員年齢構成（２０２０年度末）
３０歳未満　　　　1069人（内、女性421人）
３０～３９歳　　　1222人（内、女性290人）
４０～４９歳　　　1410人（内、女性168人）
５０～５９歳　　　 902人（内、女性58人）
６０歳以上　　　　 186人（内、女性6人）

■離職者数（２０２０年度）
正社員 301人（内、女性67人）

■新卒採用人数
２０１８年度　　187人（内、女性78人）
２０１９年度　　225人（内、女性100人）
２０２０年度　　221人（内、女性99人）

■中途採用人数
２０１８年度　　164人（内、女性42人）
２０１９年度　　98人（内、女性20人）
２０２０年度　　35人（内、女性17人）

■管理職新規登用人数
２０１８年度　　 95人（内、女性14人）
２０１９年度　　 101人（内、女性15人）
２０２０年度　　 68人（内、女性15人）

■男性育休取得率
２０１８年度　91.0％（平均4.4日）
２０１９年度　91.7％（平均4.6日）
２０２０年度　93.6％（平均8.6日）＊育児休業・育児目的休暇含む

■年次有給休暇取得率（正社員）
９．５日（２０２０年度）

■役員における女性比率
取締役・監査役を含めた１３名のうち６名が女性。
＜取締役３名（学識者１名・他社での経営経験者２名）・監査役３名＞
女性役員の積極的登用を今後も続けて、役員における女性比率の高さ（３０％以上）を維持していきます。
また、内部からの登用を目指し、女性社員の外部派遣や出向なども積極的に行っています。

■次世代リーダーの育成
部長職を対象とした経営層による次世代育成計画作成、面談等を通じた育成、そして進捗確認を行う「次世代育成委員会」を2016年度より開催。女性リーダーの育成にもつなげています。

■役員における女性活躍推進についての取り組み・評価について
ダイバーシティ推進について全社組織ミッションの評価項目とし、取締役（コーポレート担当）の評価指標として取り入れています。

■女性社員比率目標
新卒採用の女性比率を５０％目標に継続して行い、
さらに中途採用を積極的に行っていくことにより、
女性社員比率を2030年には３０％まで高めたいと考えます。

■再雇用制度（正社員）
育児・介護などやむを得ない理由で退職した場合、再雇用登録をすることができます。

■リモートワーク制度
既存の育児・介護のための在宅勤務制度を刷新し、
２０年９月～全社員を対象としたリモートワーク制度に刷新しました。


■フレキシブル正社員制度（正社員）
育児・介護・がん治療などの事由がある社員で、法定や既存制度を超えて勤務制限が必要な場合、勤務地・勤務時間を限定できる制度を導入しました。（2018年度）

■有給休暇取得目標（正社員）
有給休暇を使い年２回「３連休」を取得促進することにより、有給取得2日増を目標としています。

■ダイバーシティ・女性活躍推進に関する研修
管理職研修において、ダイバーシティの意義・目的の理解促進や、社内制度の周知、部下との向き合い方（対話）についての理解促進を図っています。
また、全社における意識づけを定期的に行うために全社員eラーニングを受講することを毎年必須とし、ダイバーシティ・アンコンシャスバイアス・倫理に関する研修を実施しています。

■女性と健康セミナー開催
仕事に臨む上で「健康」であることの重要性を認識してもらうよう「健康セミナー」や「女性と健康セミナー」を開催し、仕事の活躍と身体の健康の両輪での支援を行っています。

■個人のキャリア支援（以下の活動を行っています。）
・社員が自律的にキャリアプランを考える「キャリア研修」「ライフプランセミナー」を実施
・自立的にエントリーできる社内公募制度
・社内ＦＡ制度
・パートから正社員に雇用形態を変更できる限定正社員制度
・通学・通信教育など自発的な学びに対して金銭的に支援する制度
・キャリア開発シートを使った上司・部下の育成面談制度
・自ら希望するキャリアを会社に申請できる自己申告制度

■当社加盟店の女性オーナー（中小企業経営者）を支援する「オーナー女子部」の活動を経営トップが発起人として取り組んでいます。

■直近の3事業年度における男女別の課長級より一つ下の段階から課長級に昇進した割合
　（18年度～20年度）女性0.05％　男性0.07％

■企業トップが「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

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ローソンの事業展望

「せっかくローソンに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、ローソンが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくローソンがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

ローソンは、事業戦略として、「炭素社会を2050年に実現し、青く豊かな地球環境を未来につなげるために、環境ビジョン「LawsonBlueChallenge2050!」を策定しており、CO2排出量の削減、食品ロスの削減、容器包装のプラスチック使用量やレジ袋の削減などの環境課題について目標（KPI）を設定し、各目標に対応した取り組みを進めている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

• 世界的に拡大した新型コロナウイルス感染症の影響により、消費者の生活や価値観の変化が進む状況を踏まえ、「ローソングループ大変革実行委員会」を発足させており、同委員会のもと、新しいニーズの先取り、新しい便利の提供、従業員や店舗クルーの働きがい向上等にチャレンジしている
• 加盟店の複数店経営促進による経営の安定化に向けた施策や、新規加盟者が安心して経営をスタートできる施策など、短期・中長期の取り組みを行い、少子高齢化等の理由によるFC加盟店オーナー不足にも対応し、加盟店との間に強いパートナーシップを築いていく
• デジタル技術を最大限活用し、店舗オペレーションの効率化を進め、働きやすさの追求と省人化にも取り組み、さまざまな年齢、国籍の方に店舗で働いていただける環境を整え、店舗クルー不足という加盟店の課題にも対応していく

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業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ローソンの将来性を分析していきしょう！

純利益から見るローソンの将来性

次に、ローソンの純利益推移についてみてみましょう。 直近8年間の純利益成長率は134.3%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ローソンの売上高ランキングは、 同業種で12位と 業界を牽引している企業となっています。

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ローソンの競合企業は？

ローソンと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名	平均年収	事業内容
株式会社サンエー	461万円	小売業
株式会社イズミ	559万円	小売業
日本調剤株式会社	528万円	小売業
株式会社ファミリーマート	641万円	小売業
株式会社プレナス	599万円	小売業
株式会社アダストリア	423万円	小売業
ミニストップ株式会社	613万円	小売業
株式会社ビックカメラ	482万円	小売業
元気寿司株式会社	495万円	小売業
株式会社ベスト電器	449万円	小売業

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小売業業界の企業年収ランキングは？

ローソンが属する小売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、小売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	株式会社クリエイトＳＤホールディングス	1151万円	8人
2位	株式会社ファーストリテイリング	1147万円	1707人
3位	株式会社ＦＯＯＤ　＆　ＬＩＦＥ　ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ	865万円	236人
4位	株式会社ジンズホールディングス	847万円	69人
5位	イオン株式会社	838万円	444人
6位	株式会社ニトリホールディングス	835万円	867人
7位	株式会社マツモトキヨシホールディングス	834万円	72人
8位	株式会社ＡＴグループ	828万円	56人
9位	株式会社フジ	808万円	12人
10位	ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社	800万円	100人

小売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

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東京都の企業年収ランキングは？

ローソンが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位	企業名	平均年収	従業員数
1位	モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社	2735万円	731人
2位	Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社	2478万円	206人
3位	ヒューリック株式会社	1907万円	222人
4位	株式会社ドリームインキュベータ	1776万円	120人
5位	株式会社光通信	1682万円	7人
6位	インテグラル株式会社	1657万円	71人
7位	三菱商事株式会社	1631万円	4629人
8位	株式会社リゾート＆メディカル	1560万円	2人
9位	そーせいグループ株式会社	1541万円	41人
10位	株式会社テレビ東京ホールディングス	1522万円	102人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

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企業データ

最後に、ローソンの企業データについて調査した結果を記載します。

項目	詳細
会社名	株式会社ローソン
設立年月日	1975年
会社ホームページ	http://www.lawson.co.jp
所在地	東京都品川区大崎１丁目１１番２号
代表取締役社長	代表取締役 社長　竹増　貞信
業種	小売業
事業内容	コンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーン展開

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ローソンの歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 ローソンの創設年は1975年で49年の社歴を持っており、 小売業の中では 比較的若い企業であると言えます。

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まとめ

今回の記事では、ローソンの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

• 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
• 厚生労働省：国民生活基礎調査
• 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
• 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
• 国税庁：民間給与実態統計調査
• 総務省統計局：家計調査（家計収支）
• 人事院：職種別民間給与実態調査
• 金融庁：EDINET
• 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ