きもとの年収は512万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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株式会社きもとは、埼玉県に本社を構える、化学で事業を手掛ける企業です。 きもとの平均年収は512万円で、業界ランキング202位の平均年収となっています。 今回は、そんなきもとに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つきもとの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、きもとについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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きもとの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2023年度のきもとの平均年収は、512万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
きもとの平均年収は直近9年間で、 +0.2%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は341万円で、
30~34歳になると393万円と平均年収が52万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると448万円で、40~45歳になると479万円、40~45歳になると512万円となります。
そして、50~54歳になると553万円、55~59歳になると553万円となります。
※こちらの試算は、株式会社きもとが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、きもとの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
きもとの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
きもとが属する業界である、「化学」の上場企業平均年収は656万円でした。
そのため、きもとの平均年収は業界平均と比較をして
144万円低く、
業界内ランキングでは、228社中202位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
きもとの本社がある埼玉県における上場企業の平均年収は563万円となります。
そのため、きもとの平均年収はエリア平均と比較をして
51万円低く、
エリア内ランキングでは、91社中58位と
同程度の平均年収となっています。
以上、きもとの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
きもとでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
きもとのボーナス額の平均値は、82万円でした。
同業種の業界平均が105万円であることから、
23万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、きもとの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は635万円、
課長の平均年収は830万円、
部長の平均年収は1001万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
きもとの生涯年収はいくら？
調査の結果、きもとの平均生涯年収は1.6億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
きもとの生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社きもとで働いたと仮定して算出しています。
きもとの従業員調査
ここまできもとの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
きもとの従業員数
有価証券報告書によると、きもとの従業員数は、404人でした。
化学の従業情報員の平均従業員数が、870人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが120位（228社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
きもとの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、きもとの平均勤続年数は、22.9年でした。
化学の従業員の平均属年数が、15.4年であることから、
一度きもとに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
きもとの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、きもとの従業員の平均年齢は、45.6歳でした。 化学の従業員の平均年齢が、41.8歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
きもとの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、きもとの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、きもとの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
きもとの平均残業時間
きもとの従業員の平均残業時間は、一月あたり8.9時間でした。 化学工業の従業員の平均残業時間が、18.4時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
きもとの有給休暇の取得日数
きもとの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で15.0日でした。 化学工業の従業員の平均日数が、13.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
きもとの長時間労働是正のための取組内容
きもとは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
ワークフロー改革・事務業務の自動化などの取組を行っている。
出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
きもとは女性にとって働きやすい？
きもとが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
きもとの女性の育休取得率
きもとの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 化学工業の女性従業員の育休取得率が平均94.2%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
きもとの女性従業員の割合
きもとの従業員に占める女性従業員の割合は、24.0%でした。 化学工業の女性従業員の割合が平均26.0%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
きもとの事業展望
「せっかくきもとに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、きもとが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくきもとがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
きもとは、事業戦略として、「社会の変化をはじめ、加速化する技術進歩や情報量の増大等、急速に変化し続ける事業環境に即応し、安定的な成長を実現するため、経営基盤を強化し、フィルム事業に偏ることなく、画像処理技術を中心としたデジタルツイン事業をグローバルに推進し、IoT/AI時代に向けた収益性と効率性の高いビジネスの創出を図っていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 付加価値・高品質の魅力的な新製品を継続的に生み出す開発体制を構築するため、全世界の開発テーマの共有化と技術開発力の強化を基盤とした製品の創造と開発に努め、フレキシブルな生産を可能にすべく、モノづくりプロセスの最適化を積極的に進めていく
- 経済情勢及び業界動向の急激な変化を見据え、企業統治の推進、成長市場に焦点を合わせた経営資源の有効活用、開発及び生産部門の競争力強化、在外子会社との連携強化等を中期的な施策として進めていく
- DX（デジタルトランスフォーメーション）の拡がりとともに活用が加速するデジタルツイン技術を磨き続け、付加価値の高いデータ編集・加工・保管サービスを通じて、土木・建設業、製造業及び農業など多種多様なお客様の生産性及び収益性の向上に貢献していく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、きもとの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るきもとの将来性
きもとは、主な事業として、日本を手がけています。
ここで、きもとの売上高推移についてみて見ましょう。
直近9年間の売上成長率は-33.6%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、きもとの売上高ランキングは、
同業種で194位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
純利益から見るきもとの将来性
次に、きもとの純利益推移についてみてみましょう。
直近9年間の純利益成長率は-143.4%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、きもとの売上高ランキングは、
同業種で219位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
きもとの競合企業は？
きもとと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| チタン工業株式会社 | 513万円 | 化学 |
| ラサ工業株式会社 | 611万円 | 化学 |
| 東京インキ株式会社 | 703万円 | 化学 |
| 中国塗料株式会社 | 689万円 | 化学 |
| 株式会社サンエー化研 | 613万円 | 化学 |
| ミライアル株式会社 | 608万円 | 化学 |
| 大阪有機化学工業株式会社 | 778万円 | 化学 |
| ケミプロ化成株式会社 | 522万円 | 化学 |
| 天昇電気工業株式会社 | 387万円 | 化学 |
| 綜研化学株式会社 | 687万円 | 化学 |
化学業界の企業年収ランキングは？
きもとが属する化学業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、化学業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ウルトラファブリックス・ホールディングス株式会社 | 1441万円 | 10人 |
| 2位 | 昭和電工株式会社 | 1026万円 | 348人 |
| 3位 | 富士フイルムホールディングス株式会社 | 1017万円 | 815人 |
| 4位 | 日本ペイントホールディングス株式会社 | 977万円 | 54人 |
| 5位 | 日本酸素ホールディングス株式会社 | 960万円 | 81人 |
| 6位 | 株式会社三菱ケミカルホールディングス | 949万円 | 223人 |
| 7位 | 積水化学工業株式会社 | 897万円 | 2761人 |
| 8位 | 住友化学株式会社 | 883万円 | 6488人 |
| 9位 | 東京応化工業株式会社 | 872万円 | 1355人 |
| 10位 | 三菱瓦斯化学株式会社 | 871万円 | 2461人 |
化学業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
埼玉県の企業年収ランキングは？
きもとが属する埼玉県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、埼玉県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社ワコム | 1122万円 | 410人 |
| 2位 | 株式会社オプトラン | 910万円 | 93人 |
| 3位 | 太陽ホールディングス株式会社 | 829万円 | 143人 |
| 4位 | 株式会社ホロン | 796万円 | 46人 |
| 5位 | 株式会社タムロン | 792万円 | 947人 |
| 6位 | 株式会社芝浦電子 | 710万円 | 151人 |
| 7位 | 八千代工業株式会社 | 709万円 | 759人 |
| 8位 | 新報国製鉄株式会社 | 700万円 | 89人 |
| 9位 | 株式会社川金ホールディングス | 696万円 | 9人 |
| 10位 | 株式会社ショーワ | 690万円 | 2678人 |
埼玉県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、きもとの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 株式会社きもと |
| 設立年月日 | 1961年 |
| 所在地 | 埼玉県さいたま市中央区鈴谷４丁目６番３５号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役会長兼社長 木本 和伸 |
| 業種 | 化学 |
きもとの歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 きもとの創設年は1961年で63年の社歴を持っており、 化学の中では 比較的若い企業であると言えます。
年 月 |
事 項 |
1961年２月 |
株式会社きもと商会を設立。 |
1962年３月 |
埼玉県与野市(現 さいたま市)に埼玉工場新設、機能性フィルム事業部門の製造を開始。 |
1966年10月 |
大阪府大阪市南区に大阪営業所(旧 中央区所在：大阪サテライトオフィス)を開設。 |
1967年７月 |
株式会社きもとに商号変更。 |
1969年12月 |
茨城県猿島郡総和町(現 古河市)に茨城工場新設。 |
1970年２月 |
北海道札幌市中央区に札幌駐在所(旧 札幌サテライトオフィス)を開設。 |
1970年３月 |
那覇市に株式会社沖縄きもとを設立。 |
1971年７月 |
愛知県名古屋市熱田区に名古屋営業所(旧 中区所在：名古屋サテライトオフィス)を開設。 |
1972年７月 |
福岡県福岡市博多区に福岡営業所(旧 福岡サテライトオフィス)を開設。 |
1973年11月 |
KIMOTO USA INC.(販売会社)をアメリカに設立。 |
1974年２月 |
KIMOTO AG(販売会社)をスイスに設立。 |
1979年７月 |
三重県員弁郡北勢町(現 いなべ市)に三重工場(現 三重第一工場)新設。 |
1981年１月 |
埼玉県与野市(現 さいたま市)に中央研究所(現 技術開発センター)を開設。 |
1985年９月 |
KIMOTO TECH, INC.(製造会社)をアメリカに設立。 |
1987年５月 |
三重第二工場新設。 |
1987年11月 |
KIMOTO TECH, INC.アトランタ工場完成。 |
1989年10月 |
株式会社氏仁商会と合併。 |
1989年10月 |
宮城県仙台市青葉区に株式会社東北きもとを設立。 |
1991年４月 |
株式会社東北きもと、株式会社沖縄きもとを合併。同時に宮城県仙台市青葉区に仙台事業所 |
1991年８月 |
瀋陽木本數据有限公司(製造会社)(現 瀋陽木本実業有限公司)を中華人民共和国に設立。 |
1992年12月 |
三重第三工場新設。 |
1994年１月 |
社団法人日本証券業協会に店頭登録銘柄として登録。 |
1995年１月 |
KIMOTO USA INC.(販売会社) とKIMOTO TECH, INC.(製造会社) が合併。 |
1996年３月 |
東京都新宿区に本店を移転。 |
1996年４月 |
志村化研工業株式会社(製造会社)(旧 株式会社キモトテクノ)の株式を100％取得。 |
2003年４月 |
KIMOTO TECH, INC.(製造・販売会社)がMTH CORPORATION(販売会社)の株式を100％取得。 |
2004年７月 |
志村化研工業株式会社(製造会社)を株式会社キモトテクノ(製造会社)へ社名変更。 |
2004年12月 |
日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場。 |
2005年３月 |
東京証券取引所市場第二部に上場。 |
2005年４月 |
KIMOTO TECH, INC.(製造・販売会社)とMTH CORPORATION(販売会社)が合併。 |
2005年４月 |
ジャスダック証券取引所への上場を廃止。 |
2005年６月 |
三重第四工場新設。 |
2006年３月 |
東京証券取引所市場第一部銘柄に指定。 |
2006年４月 |
瀋陽木本數据有限公司(製造会社)を瀋陽木本実業有限公司(製造・販売会社)へ社名変更。 |
2006年12月 |
KIMOTO POLAND Sp. z o.o.(製造・販売会社)をポーランド共和国に設立。 |
2007年８月 2008年９月 2009年７月 2009年９月 2011年４月 |
稀本商貿(上海)有限公司(販売会社)(旧 木本新技術(上海)有限公司)を中華人民共和国に設立。 沖縄営業所を閉鎖。 三重第四工場増設。 稀本商貿(上海)有限公司(販売会社)を木本新技術(上海)有限公司(販売会社)へ社名変更。 仙台支店を仙台サテライトオフィスへ名称変更。 |
2013年５月 |
本社事務所を渋谷区に移転。 |
2013年６月 |
株式会社キモトテクノを清算結了。 |
2013年７月 |
現在地(埼玉県さいたま市中央区)に登記上の本店所在地を移転。 |
|
本社事務所を新宿メインオフィスへ名称変更。 |
2014年１月 |
KIMOTO POLAND Sp. z o.o.を清算結了。 |
2014年４月 |
大阪支店、札幌支店、名古屋支店、福岡支店を各サテライトオフィスへ名称変更。 |
2018年６月 |
木本新技術(上海)有限公司を清算結了。 |
2019年12月 |
仙台サテライトオフィスを閉鎖。 |
2020年８月 |
名古屋サテライトオフィス、大阪サテライトオフィスを閉鎖。 |
2020年９月 |
札幌サテライトオフィス、福岡サテライトオフィスを閉鎖。 |
2020年12月 |
新宿メインオフィスを閉鎖。 |
2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所スタンダード市場に移行。 |
まとめ
今回の記事では、きもとの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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- 【化粧品業界ES書き方ガイド】読まれるESのポイントを徹底解説！
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ