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日本能率協会マネジメントセンターの年収は648万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2024年最新版】

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日本能率協会マネジメントセンターの平均年収ランキングのまとめ

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、東京都に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 日本能率協会マネジメントセンターの平均年収は648万円で、業界ランキング127位の平均年収となっています。 今回は、そんな日本能率協会マネジメントセンターに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ日本能率協会マネジメントセンターの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、日本能率協会マネジメントセンターについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【日本能率協会マネジメントセンター】平均年収660万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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日本能率協会マネジメントセンターの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2024年度の日本能率協会マネジメントセンターの平均年収は、648万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

日本能率協会マネジメントセンターの平均年収の推移

日本能率協会マネジメントセンターの平均年収は直近9年間で、 -12.6%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

日本能率協会マネジメントセンターの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は390万円で、 30~34歳になると477万円と平均年収が87万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると575万円で、40~45歳になると628万円、40~45歳になると648万円となります。 そして、50~54歳になると716万円、55~59歳になると717万円となります。

※こちらの試算は、株式会社日本能率協会マネジメントセンターが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、日本能率協会マネジメントセンターの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 日本能率協会マネジメントセンターの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

日本能率協会マネジメントセンターの業界内年収ランキング

日本能率協会マネジメントセンターが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は546万円でした。 そのため、日本能率協会マネジメントセンターの平均年収は業界平均と比較をして 102万円高く、 業界内ランキングでは、647社中127位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

日本能率協会マネジメントセンターのエリア内年収ランキング

日本能率協会マネジメントセンターの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、日本能率協会マネジメントセンターの平均年収はエリア平均と比較をして 16万円低く、 エリア内ランキングでは、2269社中1062位と 同程度の平均年収となっています。

以上、日本能率協会マネジメントセンターの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

日本能率協会マネジメントセンターでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

日本能率協会マネジメントセンターのボーナス額の平均値は、104万円でした。 同業種の業界平均が87万円であることから、 17万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

日本能率協会マネジメントセンターの役職別平均年収の比較

次に、日本能率協会マネジメントセンターの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は803万円、 課長の平均年収は1050万円、 部長の平均年収は1267万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

日本能率協会マネジメントセンターの生涯年収はいくら？

日本能率協会マネジメントセンターの生涯年収ランキング

調査の結果、日本能率協会マネジメントセンターの平均生涯年収は2.1億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 日本能率協会マネジメントセンターの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社日本能率協会マネジメントセンターで働いたと仮定して算出しています。

日本能率協会マネジメントセンターの従業員調査

ここまで日本能率協会マネジメントセンターの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

日本能率協会マネジメントセンターの従業員数

日本能率協会マネジメントセンターの従業員数比較

有価証券報告書によると、日本能率協会マネジメントセンターの従業員数は、437人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、648人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが165位（647社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

日本能率協会マネジメントセンターの従業員の平均勤続年数

日本能率協会マネジメントセンターの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、日本能率協会マネジメントセンターの平均勤続年数は、10.5年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.6年であることから、 一度日本能率協会マネジメントセンターに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

日本能率協会マネジメントセンターの従業員平均年齢

日本能率協会マネジメントセンターの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、日本能率協会マネジメントセンターの従業員の平均年齢は、46.4歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.4歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

日本能率協会マネジメントセンターの離職率

日本能率協会マネジメントセンターの従業員の離職率

日本能率協会マネジメントセンターの10年以内の離職率は男性従業員が25.0%、女性従業員が61.5%

でした。 サービス業（他に分類されないもの）の10年以内の平均離職率が、男性従業員が54.2%、女性従業員が59.9%であることから、 男性の離職率が比較的が低いことが分かります。
※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成

日本能率協会マネジメントセンターの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、日本能率協会マネジメントセンターの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、日本能率協会マネジメントセンターの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

日本能率協会マネジメントセンターにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

日本能率協会マネジメントセンターの平均残業時間

日本能率協会マネジメントセンターの従業員の平均残業時間は、一月あたり15.8時間でした。 サービス業（他に分類されないもの）の従業員の平均残業時間が、13.6時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。

日本能率協会マネジメントセンターの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.8日でした。 サービス業（他に分類されないもの）の従業員の平均日数が、12.1日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

日本能率協会マネジメントセンターの長時間労働是正のための取組内容

日本能率協会マネジメントセンターは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

毎週水曜日をノー残業デーとし18時までに帰宅するように促す（毎日18時20時に消灯）
業務効率化を促すと共に時間外が20時間を超えるとアラームメールが上司・本人に飛ぶ

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

日本能率協会マネジメントセンターは女性にとって働きやすい？

日本能率協会マネジメントセンターが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

日本能率協会マネジメントセンターにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

日本能率協会マネジメントセンターの女性の育休取得率

日本能率協会マネジメントセンターの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 サービス業（他に分類されないもの）の女性従業員の育休取得率が平均76.8%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

日本能率協会マネジメントセンターの女性従業員の割合

日本能率協会マネジメントセンターの従業員に占める女性従業員の割合は、35.4%でした。 サービス業（他に分類されないもの）の女性従業員の割合が平均39.4%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

日本能率協会マネジメントセンターの事業展望

「せっかく日本能率協会マネジメントセンターに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、日本能率協会マネジメントセンターが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく日本能率協会マネジメントセンターがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

日本能率協会マネジメントセンターは、事業戦略として、「企業理念として、パーパス（私たちの社会的存在意義）「成長に、寄り添う。」とバリュー（私たちが行動する上での価値観・行動規範）「イコールパートナー」「集団天才」「信義と誠実」「対話主義」「顧客起点」「挑戦と変化」を掲げている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 企業理念は、だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくる
  • 企業理念やその本質を集約し、社会に伝える言葉として、コーポレートメッセージ「EnjoyYourGrowth!」を発信している

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、日本能率協会マネジメントセンターの将来性を分析していきしょう！

売上額から見る日本能率協会マネジメントセンターの将来性

日本能率協会マネジメントセンターの売上高推移のグラフ

日本能率協会マネジメントセンターは、主な事業として、学びのデザイン事業・時間〈とき〉デザイン事業を手がけています。 ここで、日本能率協会マネジメントセンターの売上高推移についてみて見ましょう。 直近9年間の売上成長率は9.6%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、日本能率協会マネジメントセンターの売上高ランキングは、 同業種で236位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見る日本能率協会マネジメントセンターの将来性

日本能率協会マネジメントセンターの純利益高推移のグラフ

次に、日本能率協会マネジメントセンターの純利益推移についてみてみましょう。 直近9年間の純利益成長率は98.5%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、日本能率協会マネジメントセンターの売上高ランキングは、 同業種で229位と 業界を牽引している企業となっています。

日本能率協会マネジメントセンターの競合企業は？

日本能率協会マネジメントセンターと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社シイエム・シイ 625万円 サービス業
東海リース株式会社 590万円 サービス業
株式会社ユー・エス・エス 687万円 サービス業
株式会社タナベ経営 711万円 サービス業
株式会社京都ホテル 307万円 サービス業
コーユーレンティア株式会社 557万円 サービス業
デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社 602万円 サービス業
株式会社ウィザス 514万円 サービス業
株式会社フレアス 379万円 サービス業
バリューコマース株式会社 589万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

日本能率協会マネジメントセンターが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
2位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
3位 株式会社ストライク 1514万円 278人
4位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
5位 フロンティア・マネジメント株式会社 1268万円 328人
6位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
7位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
8位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1187万円 11人
9位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
10位 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 1141万円 6人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

日本能率協会マネジメントセンターが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
3位 ヒューリック株式会社 1907万円 222人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 インテグラル株式会社 1657万円 71人
7位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 そーせいグループ株式会社 1541万円 41人
10位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、日本能率協会マネジメントセンターの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
設立年月日 1991年
会社ホームページ http://www.jmam.co.jp/
所在地 東京都中央区日本橋２丁目７番１号東京日本橋タワー
代表取締役社長 代表取締役社長　張　士洛
業種 サービス業
事業内容 ・人材育成支援事業、手帳の制作・販売、出版

日本能率協会マネジメントセンターの歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 日本能率協会マネジメントセンターの創設年は1991年で33年の社歴を持っており、 サービス業の中では 比較的若い企業であると言えます。

歴史をもっと見る

年月

概要

1991年８月

株式会社日本能率協会マネジメントセンター設立

 10月

カジュアル手帳「PAGEM(ペイジェム)」を発売

1994年９月

「能率カレンダー」を発売

1995年４月

アセスメント本格的開始

2001年６月

ｅラーニング開始

2004年11月

本社オフィス　港区東新橋に移転

2010年１月

ｅラーニングを全コース定額制サービス「ｅラーニングライブラリ」に刷新

 12月

株式会社能率手帳プランナーズ(連結子会社)設立

2011年４月

公開セミナーのビジネスカレッジ（現　グロースオープンカレッジ）を開始

2012年３月

休眠会社であった一般社団法人人材開発協会を業務提携および基金拠出により子会社化（非連結子会社）

2013年３月

株式会社新寿堂を株式追加取得により連結子会社化

 ６月

「能率手帳」を「NOLTY」へブランド変更

2014年４月

株式会社能率手帳プランナーズが株式会社NOLTYプランナーズに社名変更

2015年５月

本社オフィス　中央区日本橋に移転

2019年３月

株式会社新寿堂　新たな生産設備を導入し和光工場の稼動を開始

2020年６月

一般社団法人人材開発協会を当社グループでの重要性が高まったことにより連結子会社化

2021年５月

タイ王国にJMAM(THAILAND)CO.,LTD.（連結子会社）設立

2024年２月

一般社団法人人材開発協会から当社に検定事業およびセミナー事業を譲受け

　　　６月

一般社団法人人材開発協会を解散

 

まとめ

今回の記事では、日本能率協会マネジメントセンターの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。