ジャステックの年収は524万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2024年最新版】
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株式会社ジャステックは、東京都に本社を構える、情報・通信業で事業を手掛ける企業です。 ジャステックの平均年収は524万円で、業界ランキング459位の平均年収となっています。 今回は、そんなジャステックに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つジャステックの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、ジャステックについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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ジャステックの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2024年度のジャステックの平均年収は、524万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が652万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
ジャステックの平均年収は直近8年間で、 -1.7%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は372万円で、
30~34歳になると450万円と平均年収が78万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると524万円で、40~45歳になると594万円、40~45歳になると649万円となります。
そして、50~54歳になると724万円、55~59歳になると775万円となります。
※こちらの試算は、株式会社ジャステックが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、ジャステックの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
ジャステックの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
ジャステックが属する業界である、「情報・通信業」の上場企業平均年収は659万円でした。
そのため、ジャステックの平均年収は業界平均と比較をして
135万円低く、
業界内ランキングでは、555社中459位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
ジャステックの本社がある東京都における上場企業の平均年収は680万円となります。
そのため、ジャステックの平均年収はエリア平均と比較をして
156万円低く、
エリア内ランキングでは、2271社中1857位と
比較的低い平均年収となっています。
以上、ジャステックの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
ジャステックでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
ジャステックのボーナス額の平均値は、84万円でした。
同業種の業界平均が106万円であることから、
22万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、ジャステックの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は650万円、
課長の平均年収は849万円、
部長の平均年収は1024万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
ジャステックの生涯年収はいくら？
調査の結果、ジャステックの平均生涯年収は2.0億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
ジャステックの生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社ジャステックで働いたと仮定して算出しています。
ジャステックの従業員調査
ここまでジャステックの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
ジャステックの従業員数
有価証券報告書によると、ジャステックの従業員数は、1391人でした。
情報・通信業の従業情報員の平均従業員数が、576人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが50位（555社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
ジャステックの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、ジャステックの平均勤続年数は、12.1年でした。
情報・通信業の従業員の平均属年数が、8.4年であることから、
一度ジャステックに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
ジャステックの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、ジャステックの従業員の平均年齢は、35.87歳でした。 情報・通信業の従業員の平均年齢が、39.1歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
ジャステックの離職率
ジャステックの10年以内の離職率は男性従業員が60.3%、女性従業員が60.0%
でした。 情報通信業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が45.0%、女性従業員が49.7%であることから、 男女ともに比較的離職率が高いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
ジャステックの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、ジャステックの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、ジャステックの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
ジャステックの平均残業時間
ジャステックの従業員の平均残業時間は、一月あたり22.2時間でした。 情報通信業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
ジャステックの有給休暇の取得日数
ジャステックの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で15.3日でした。 情報通信業の従業員の平均日数が、13.4日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
ジャステックは女性にとって働きやすい？
ジャステックが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
ジャステックの女性の育休取得率
ジャステックの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 情報通信業の女性従業員の育休取得率が平均88.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
ジャステックの女性従業員の割合
ジャステックの従業員に占める女性従業員の割合は、25.5%でした。 情報通信業の女性従業員の割合が平均27.8%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
ジャステックの女性活躍を推進する取り組み
ジャステックは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
○平均年齢 合計：34.4歳（男性：35.3歳、女性：31.9歳）
○産休取得者数：15人
○育休取得者数 合計：30人
○育児休業復職率：100％
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無：（無）、CSR記載有無：（）、統合発行有無：（無）、統合記載有無：（）出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
ジャステックの事業展望
「せっかくジャステックに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、ジャステックが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくジャステックがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
ジャステックは、事業戦略として、「「第２事業の状況１経営方針、経営環境及び対処すべき課題等(3)経営環境についての経営者の認識」に記載した経営環境の認識を踏まえ、開発体制強化のための人材および協力会社の確保ならびに要員育成強化を喫緊の課題と認識しており、中途採用の強化、協力会社に対する発注予定案件の早期開示によるコアパートナー拡大、不採算案件の教訓を題材とした教育プログラムの開発および生産性向上を前提とした待遇改善による人材流出の抑止等を図っていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- IT市場は、人手不足を背景に業務の効率化を図ることに加え、2025年問題の解決のために、新しいIT技術(生成AI、5Gおよびクラウドサービスなど)を用いた既存システムの再構築や機能追加等の需要を受けて、引き続き増加基調で推移している
- マンパワーリースを排除したソフトウェア開発および販売を専業とし、関連業務の多角化でなく開発分野の総合化と流通化を図り、情報社会に貢献する
- 中期事業計画の策定に際し、上掲の経営の基本方針を念頭に成長シナリオを策定し、この成長シナリオに基づいた全社重点施策を設定している
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ジャステックの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るジャステックの将来性
ジャステックは、主な事業として、ソフトウェア開発事業を手がけています。
ここで、ジャステックの売上高推移についてみて見ましょう。
直近8年間の売上成長率は28.4%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ジャステックの売上高ランキングは、
同業種で158位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見るジャステックの将来性
次に、ジャステックの純利益推移についてみてみましょう。
直近8年間の純利益成長率は52.3%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ジャステックの売上高ランキングは、
同業種で105位と
業界を牽引している企業となっています。
ジャステックの競合企業は？
ジャステックと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 株式会社ＣＩＪ | 554万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社アイネス | 701万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社ＮＴＴデータＮＪＫ | 570万円 | 情報・通信業 |
| アンドール株式会社 | 395万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社メルカリ | 1166万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社東邦システムサイエンス | 582万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社オービック | 1078万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社菱友システムズ | 701万円 | 情報・通信業 |
| 兼松エレクトロニクス株式会社 | 722万円 | 情報・通信業 |
| キーウェアソリューションズ株式会社 | 621万円 | 情報・通信業 |
情報・通信業業界の企業年収ランキングは？
ジャステックが属する情報・通信業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、情報・通信業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社光通信 | 2062万円 | 2人 |
| 2位 | 株式会社フジ・メディア・ホールディングス | 1621万円 | 45人 |
| 3位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1445万円 | 107人 |
| 4位 | 株式会社ジャストシステム | 1428万円 | 296人 |
| 5位 | 株式会社テレビ朝日ホールディングス | 1400万円 | 75人 |
| 6位 | ソフトバンクグループ株式会社 | 1360万円 | 255人 |
| 7位 | 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス | 1313万円 | 26人 |
| 8位 | 株式会社ＴＢＳホールディングス | 1312万円 | 254人 |
| 9位 | 日本テレビホールディングス株式会社 | 1296万円 | 220人 |
| 10位 | 株式会社野村総合研究所 | 1271万円 | 7206人 |
情報・通信業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
ジャステックが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2478万円 | 206人 |
| 3位 | 三菱商事株式会社 | 2090万円 | 4400人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 2062万円 | 2人 |
| 5位 | ヒューリック株式会社 | 1907万円 | 222人 |
| 6位 | 株式会社商船三井 | 1675万円 | 1243人 |
| 7位 | インテグラル株式会社 | 1657万円 | 71人 |
| 8位 | 株式会社フジ・メディア・ホールディングス | 1621万円 | 45人 |
| 9位 | サンバイオ株式会社 | 1596万円 | 29人 |
| 10位 | そーせいグループ株式会社 | 1541万円 | 41人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、ジャステックの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 株式会社ジャステック |
| 設立年月日 | 1971年 |
| 会社ホームページ | http://www.jastec.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区高輪３丁目５番２３号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 中 谷 昇 |
| 業種 | 情報・通信業 |
| 事業内容 | ソフトウェア技術開発および販売 ・ソフトウェア開発 ・システム販売 ・仕入商品販売 ・その他 |
ジャステックの歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 ジャステックの創設年は1971年で53年の社歴を持っており、 情報・通信業の中では 比較的長い社歴を持っています。
年月 |
概要 |
1971年７月 |
東京都渋谷区広尾一丁目３番14号において株式会社ジャステック(資本金350万円)を設立し、ソフトウェアの開発業務を開始。 |
1975年12月 |
株式会社アドバート(100％出資)を設立。 |
1982年３月 |
沼津営業所を開設。 |
1985年11月 |
東京都港区高輪三丁目５番23号に本社移転。 |
1989年６月 |
株式を店頭売買有価証券として登録。 |
1990年２月 |
「システムインテグレーター企業」として通商産業省から認定。 |
1993年11月 |
「高度ソフトウェア／サービス登録企業」として情報処理振興事業協会から認定。 |
1996年10月 |
品質マネジメントシステムの国際規格「ISO9001」の認証を取得。 |
1997年10月 |
福岡営業所を開設。 |
1998年６月 |
大阪営業所を開設。 |
1998年９月 |
個人情報保護マネジメントシステム「JIS Q 15001」に準拠した「プライバシーマーク」使用の認証を取得。 |
2000年６月 |
東京証券取引所市場第二部に上場。 |
2003年１月 |
ニューヨーク駐在員事務所を開設。（2004年4月 JASTEC International, Inc.設立に伴い閉鎖） |
2003年５月 |
東京証券取引所市場第一部に上場。 |
2003年10月 |
全社を対象としたCMMI(能力成熟度モデル統合)レベル５を達成。 |
2004年４月 |
米国でのソフトウェア事業の展開を図る目的で米国子会社(JASTEC International, Inc.)を設立。(2016年５月清算結了) |
2004年６月 |
仙台営業所を開設。 |
2004年10月 |
名古屋営業所を開設。 |
2004年10月 |
2004年度情報化促進貢献企業として経済産業大臣賞を受賞。 |
2005年１月 |
環境マネジメントシステムの国際規格「ISO14001」の認証を取得。 |
2005年３月 |
米国子会社 JASTEC International, Inc.にて、LTU Technologies S.A.S.(本社：仏国パリ)の全株式を取得(2016年５月清算結了)。 |
2006年３月 |
情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO/IEC27001」の認証を取得。 |
2008年11月 |
CMMI(能力成熟度モデル統合)Version1.2でレベル５を達成。 |
2012年５月 |
CMMI(能力成熟度モデル統合)Version1.3でレベル５を達成。 |
2015年４月 |
JASTEC FRANCE S.A.S.(本社：仏国パリ)設立。(2017年10月売却) |
2018年６月 |
CMMI(能力成熟度モデル統合)Version1.3でレベル５を継続達成。 |
2019年３月 |
広島営業所を開設。 |
2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行。 |
2022年６月 |
CMMI(能力成熟度モデル統合)Version2.0でレベル５を達成。 |
2022年７月 |
東五反田分室を開設。 |
まとめ
今回の記事では、ジャステックの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
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