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日本アジアグループの年収は794万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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日本アジアグループの平均年収ランキングのまとめ

日本アジアグループ株式会社は、東京都に本社を構える、情報・通信業で事業を手掛ける企業です。 日本アジアグループの平均年収は794万円で、業界ランキング75位の平均年収となっています。 今回は、そんな日本アジアグループに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ日本アジアグループの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、日本アジアグループについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【日本アジアグループ】平均年収794万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【日本アジアグループ】平均年収794万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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日本アジアグループの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2021年度の日本アジアグループの平均年収は、794万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

日本アジアグループの平均年収の推移

日本アジアグループの平均年収は直近6年間で、 -19.6%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

日本アジアグループの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は454万円で、 30~34歳になると550万円と平均年収が96万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると640万円で、40~45歳になると726万円、40~45歳になると794万円となります。 そして、50~54歳になると885万円、55~59歳になると948万円となります。

※こちらの試算は、日本アジアグループ株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、日本アジアグループの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 日本アジアグループの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

日本アジアグループの業界内年収ランキング

日本アジアグループが属する業界である、「情報・通信業」の上場企業平均年収は651万円でした。 そのため、日本アジアグループの平均年収は業界平均と比較をして 143万円高く、 業界内ランキングでは、555社中75位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

日本アジアグループのエリア内年収ランキング

日本アジアグループの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、日本アジアグループの平均年収はエリア平均と比較をして 130万円高く、 エリア内ランキングでは、2269社中419位と 比較的高い平均年収となっています。

以上、日本アジアグループの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

日本アジアグループでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

日本アジアグループのボーナス額の平均値は、127万円でした。 同業種の業界平均が104万円であることから、 23万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

日本アジアグループの役職別平均年収の比較

次に、日本アジアグループの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は984万円、 課長の平均年収は1287万円、 部長の平均年収は1552万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

日本アジアグループの生涯年収はいくら？

日本アジアグループの生涯年収ランキング

調査の結果、日本アジアグループの平均生涯年収は2.5億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 日本アジアグループの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで日本アジアグループ株式会社で働いたと仮定して算出しています。

日本アジアグループの従業員調査

ここまで日本アジアグループの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

日本アジアグループの従業員数

日本アジアグループの従業員数比較

有価証券報告書によると、日本アジアグループの従業員数は、28人でした。 情報・通信業の従業情報員の平均従業員数が、563人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが496位（555社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

日本アジアグループの従業員の平均勤続年数

日本アジアグループの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、日本アジアグループの平均勤続年数は、9.9年でした。 情報・通信業の従業員の平均属年数が、8.3年であることから、 一度日本アジアグループに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

日本アジアグループの従業員平均年齢

日本アジアグループの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、日本アジアグループの従業員の平均年齢は、44.4歳でした。 情報・通信業の従業員の平均年齢が、38.9歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

日本アジアグループの事業展望

「せっかく日本アジアグループに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、日本アジアグループが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく日本アジアグループがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

日本アジアグループは、事業戦略として、「日本国内経済は、国土強靭化関連の公共投資、オンライン需要の増加を背景に輸出が増加基調での推移、製造企業の回復や半導体市場の上振れ、テレワーク対応やEC拡大、非接触対応需要の増加や米国・中国を中心とした海外の設備投資の回復等が見込まれる一方、感染再拡大に伴う緊急事態宣言の再発出や変異株の感染拡大による影響の長期化等による対人接触型のサービス消費の減少の可能性や求人意欲が弱い中で失業率の高止まりを日本経済の景気悪化リスクとして注視していく状況にある」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 環境は、新型コロナウイルスの感染拡大による部材調達遅延による生産・納品遅延、外出抑制に伴う電気需要量の増減に起因した電力調達コストの変動の恐れは引き続き注視していくことが必要であるが、気候変動の影響により激甚化・頻発化する風水害や切迫する地震災害等に対する強靱な国土づくりのための「防災・減災、国土強靱化のための５か年加速化対策」により、公共投資は引き続き堅調に推移することが見込まれている
  • 従来から掲げていた３つのセグメント（森林活性化事業、空間情報事業及びグリーン・エネルギー事業）については、さらに一歩進めて、「森林活性化事業」を「スマート・フォレスト事業」としてコア事業と位置づけた上で、「空間情報事業」を「イメージ・センシング事業」とし、「スマート・フォレスト事業」とともに育成、成長させる社会価値追求型の新たなベンチャー事業と位置づけ、「グリーン・エネルギー事業」については引き続き再生可能エネルギー開発の推進に向け取り組んでいく
  • 安全、そして持続可能なまちづくりで社会に貢献」とのミッション及び「技術革新を先取りし金融との融合を通じて成長する社会企業グループ」とのビジョンの実現を通じ、技術革新が開く新たな社会、市場を先見し、その革新を支援、加速することによって、地球と地域の持続性を高めることを責務と位置づけ、安心・安全で持続可能なまちづくり「グリーン・コミュニティの創造」との基本方針として事業を進めている

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、日本アジアグループの将来性を分析していきしょう！

売上額から見る日本アジアグループの将来性

日本アジアグループの売上高推移のグラフ

日本アジアグループは、主な事業として、を手がけています。 ここで、日本アジアグループの売上高推移についてみて見ましょう。 直近6年間の売上成長率は-1.8%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、日本アジアグループの売上高ランキングは、 同業種で429位と 業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

純利益から見る日本アジアグループの将来性

日本アジアグループの純利益高推移のグラフ

次に、日本アジアグループの純利益推移についてみてみましょう。 直近6年間の純利益成長率は-104.6%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、日本アジアグループの売上高ランキングは、 同業種で532位と 業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

日本アジアグループの競合企業は？

日本アジアグループと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社光通信 1682万円 情報・通信業
株式会社フライトホールディングス 664万円 情報・通信業
パス株式会社 615万円 情報・通信業
ジェイ・エスコムホールディングス株式会社 411万円 情報・通信業
ＵＬＳグループ株式会社 681万円 情報・通信業
テックファームホールディングス株式会社 539万円 情報・通信業
株式会社エヌジェイホールディングス 688万円 情報・通信業
株式会社インテージホールディングス 891万円 情報・通信業
日本テクノ・ラボ株式会社 654万円 情報・通信業
株式会社ソフトフロントホールディングス 567万円 情報・通信業

情報・通信業業界の企業年収ランキングは？

日本アジアグループが属する情報・通信業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、情報・通信業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社光通信 1682万円 7人
2位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人
3位 株式会社ＴＢＳホールディングス 1449万円 111人
4位 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 1427万円 27人
5位 株式会社テレビ朝日ホールディングス 1421万円 77人
6位 日本テレビホールディングス株式会社 1379万円 199人
7位 ソフトバンクグループ株式会社 1322万円 255人
8位 株式会社ジャストシステム 1309万円 316人
9位 株式会社スカパーＪＳＡＴホールディングス 1271万円 27人
10位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人

情報・通信業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

日本アジアグループが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
3位 ヒューリック株式会社 1907万円 222人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 インテグラル株式会社 1657万円 71人
7位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 そーせいグループ株式会社 1541万円 41人
10位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、日本アジアグループの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 日本アジアグループ株式会社
所在地 東京都千代田区丸の内３丁目１番１号
代表取締役社長 代表取締役会長兼社長    山  下  哲  生
業種 情報・通信業

日本アジアグループの歴史

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年月

概要

1988年３月

不動産売買・仲介を目的として株式会社日星地所を設立

1989年３月

商号を株式会社ジー・イー・ニッセイに変更

1991年４月

商号を株式会社ジー・エフ・シーに変更し、全自動テレマーケティングシステムの開発・販売事業を開始

1998年３月

商号を株式会社ジー・エフに変更

2001年12月

日本アジアホールディングズ株式会社が金万証券株式会社(2002年１月に日本アジア証券株式会社に商号変更)を買収

2004年10月

東京証券取引所マザーズに株式を上場

2008年１月

日本アジアホールディングズ株式会社が株式公開買付により国際航業ホールディングス株式会社を子会社化

2008年２月

日本アジアホールディングズ株式会社を引受先とする第三者割当増資を実施

2008年４月

国際航業ホールディングス株式会社が株式会社ＫＨＣを子会社化

2008年６月

会社分割によりテレマーケティング事業を新設分割設立会社である株式会社ジー・エフ(2010年４月に株式会社ジー・エフマネジメントへ商号変更し、2011年６月に日本アジアホールディングズ株式会社との吸収合併により消滅)に承継し、純粋持株会社化するとともに、株式会社ジー・エフグループに商号変更

2008年11月

旧日本アジアグループ株式会社が株式交換により日本アジアホールディングズ株式会社を子会社化

2009年２月

旧日本アジアグループ株式会社及び旧株式会社モスインスティテュートと合併し、商号を日本アジアグループ株式会社に変更

合併に伴い、日本アジアホールディングズ株式会社が子会社となり、併せて、同社子会社である日本アジア証券株式会社、国際航業ホールディングス株式会社、国際航業株式会社、株式会社ＫＨＣ及び国際ランド＆ディベロップメント株式会社(現ＪＡＧ国際エナジー株式会社)が子会社となる

2012年３月

旧ＪＡＧ国際エナジー株式会社を設立

2012年４月

当社を完全親会社とする株式交換により、国際航業ホールディングス株式会社を完全子会社とする

2015年５月

東京証券取引所市場第一部に市場変更

2015年７月

グループ内の組織再編により日本アジアホールディングズ株式会社及び国際航業ホールディングス株式会社を吸収合併し中間持株会社体制を解消

国際ランド＆ディベロップメント株式会社(現ＪＡＧ国際エナジー株式会社)と旧ＪＡＧ国際エナジー株式会社が合併

2017年３月

日本アジア証券株式会社の全株式を譲渡

2018年４月

株式会社ザクティホールディングスの全株式を取得し、株式会社ザクティ及びその子会社を連結子会社化

2019年３月

株式会社ＫＨＣが東京証券取引所市場第二部に上場

 

まとめ

今回の記事では、日本アジアグループの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。