伊藤忠テクノソリューションズの年収は1028万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社は、東京都に本社を構える、情報・通信業で事業を手掛ける企業です。 伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は1028万円で、業界ランキング24位の平均年収となっています。 今回は、そんな伊藤忠テクノソリューションズに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ伊藤忠テクノソリューションズの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、伊藤忠テクノソリューションズについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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伊藤忠テクノソリューションズの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2023年度の伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は、1028万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は直近8年間で、 +26.6%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は643万円で、
30~34歳になると779万円と平均年収が136万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると907万円で、40~45歳になると1028万円、40~45歳になると1124万円となります。
そして、50~54歳になると1254万円、55~59歳になると1342万円となります。
※こちらの試算は、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、伊藤忠テクノソリューションズの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
伊藤忠テクノソリューションズが属する業界である、「情報・通信業」の上場企業平均年収は651万円でした。
そのため、伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は業界平均と比較をして
377万円高く、
業界内ランキングでは、555社中24位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
伊藤忠テクノソリューションズの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、伊藤忠テクノソリューションズの平均年収はエリア平均と比較をして
364万円高く、
エリア内ランキングでは、2269社中136位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、伊藤忠テクノソリューションズの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
伊藤忠テクノソリューションズでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
伊藤忠テクノソリューションズのボーナス額の平均値は、165万円でした。
同業種の業界平均が104万円であることから、
61万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、伊藤忠テクノソリューションズの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1275万円、
課長の平均年収は1667万円、
部長の平均年収は2010万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
伊藤忠テクノソリューションズの生涯年収はいくら？
調査の結果、伊藤忠テクノソリューションズの平均生涯年収は3.5億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
伊藤忠テクノソリューションズの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで伊藤忠テクノソリューションズ株式会社で働いたと仮定して算出しています。
伊藤忠テクノソリューションズの従業員調査
ここまで伊藤忠テクノソリューションズの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
伊藤忠テクノソリューションズの従業員数
有価証券報告書によると、伊藤忠テクノソリューションズの従業員数は、4784人でした。
情報・通信業の従業情報員の平均従業員数が、563人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが12位（555社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
伊藤忠テクノソリューションズの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、伊藤忠テクノソリューションズの平均勤続年数は、13.4年でした。
情報・通信業の従業員の平均属年数が、8.3年であることから、
一度伊藤忠テクノソリューションズに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
伊藤忠テクノソリューションズの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、伊藤忠テクノソリューションズの従業員の平均年齢は、40.7歳でした。 情報・通信業の従業員の平均年齢が、38.9歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
伊藤忠テクノソリューションズの離職率
伊藤忠テクノソリューションズの10年以内の離職率は男性従業員が39.1%、女性従業員が39.8%
でした。 情報通信業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が45.0%、女性従業員が49.7%であることから、 男女ともに比較的離職率が低いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
伊藤忠テクノソリューションズの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、伊藤忠テクノソリューションズの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、伊藤忠テクノソリューションズの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
伊藤忠テクノソリューションズの平均残業時間
伊藤忠テクノソリューションズの従業員の平均残業時間は、一月あたり13.4時間でした。 情報通信業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
伊藤忠テクノソリューションズの有給休暇の取得日数
伊藤忠テクノソリューションズの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.6日でした。 情報通信業の従業員の平均日数が、13.4日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
伊藤忠テクノソリューションズの長時間労働是正のための取組内容
伊藤忠テクノソリューションズは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・朝型勤務制度の導入
・時間外労働の削減を管理職の評価項目に設定
・定期的な現場部署への残業状況のレポーティング
・有給休暇取得の推進(年間70%以上の取得や記念日休暇取得等を推奨)
・毎月経営層に残業状況をレビュー出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
伊藤忠テクノソリューションズは女性にとって働きやすい？
伊藤忠テクノソリューションズが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
伊藤忠テクノソリューションズの女性の育休取得率
伊藤忠テクノソリューションズの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 情報通信業の女性従業員の育休取得率が平均88.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
伊藤忠テクノソリューションズの女性従業員の割合
伊藤忠テクノソリューションズの従業員に占める女性従業員の割合は、17.3%でした。 情報通信業の女性従業員の割合が平均27.8%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
伊藤忠テクノソリューションズの女性活躍を推進する取り組み
伊藤忠テクノソリューションズは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
女性活躍を推進する取り組み内容
【ダイバーシティ基本方針】
一人ひとりが意欲を持ち、多彩な個性が多様な働き方で力を合わせ、新しいことに挑戦し自己実現できる職場環境こそが新たなソリューションや良いサービスを生み出すという考えのもと、CTCでは、年齢、性別、性自認や性的指向、国籍、障がいの有無等に関わらず、すべての社員を尊重し、ダイバーシティの浸透を図っていきます。
【主な取り組み】
１．計画的な採用
・女性管理職による就職セミナー実施や、自社採用サイト、就職情報サイトで男女問わず活躍できる職場であることの積極的に情報発信。
・CTC女性社員とキャリアについて考えるディスカッションイベントや、リクルーターをマッチングし面談を実施。
２．計画的な育成
・2007年度に導入したメンター制度のメンティ対象者を2、4、6年目の全女性社員に拡大し、グループメンタリングを強化する等の取り組み拡充を毎年実施。
・新卒1年目、5年目全社員を対象にしたキャリアフォロー面談を実施。
・新任及び2年目の女性管理職にはキャリアコンサルタントによる面談を実施。
・入社10年目のキャリア研修の実施や係長クラスとなる主任の女性社員向けに女性社外取締役による社内講演やキャリア研修を実施。
３．多様で柔軟な働き方の推進
・2014年に朝型勤務の奨励施策を開始。
・朝型勤務から一歩踏み込んだ働き方として、半日単位に加えて「時間単位有休」や、始業時刻の繰り上げ繰り下げを可能にする「スライドワーク」を導入。
・所定オフィスでの勤務を基本としながら、外出を伴う場合にはオフィス外で業務を行うことを認める「モバイルワーク」や「在宅勤務」といった柔軟性を高めた働き方の仕組みを導入。
・2020年にはテレワークを全社員に拡大。
4．両立支援
・育児短時間勤務・時差出勤制度の対象となる子供の年齢の引き上げや、父親の育児休業職促進など、仕事と育児・介護の両立を支援する諸制度を拡充。
・育児休業から復帰した社員向けやその上司向けセミナーを継続して開催。
・夫婦で参加できるセミナーを2020年度に新設。
・育児休業を取得した男性の座談会や、職場での情報共有促進を目的としたランチ会開催補助、その模様の全社共有など職場全体がライフイベントとキャリアについて理解を深め合うことができる仕組みづくりの推進。
・働き方変革の継続推進による、短時間勤務からフルタイム勤務への早期復帰を支援する就業インフラの構築。
５．意識改革
・全管理職向けに男性、女性、育児や介護と仕事を両立する社員等多様な社員とのコミュニケーションや働き方、無意識のバイアス等についての研修を実施。
・ダイバーシティ推進サイトでの意識啓蒙と風土醸成。
６．その他
・新任課長を対象にコミュニケーション力強化を目的とする研修を実施。
・女性管理職候補者上司向けにダイバーシティの理解促進を目的としたセミナーを実施。
・健康管理を経営的な視点で捉えた「健康経営」を推進。その一環として、女性が健やかに活き活きと長く働き続けられるよう、女性の健康増進対策を推進。
【達成目標／2019年度実績】
新卒女性採用比率：2019年度入社者より新卒女性採用比率35％以上（毎年）／38%
正社員女性比率：2023年までに女性正社員比率20％以上／17%
管理職層：2020年までに指導的地位につく女性の人数90人／69人
取締役2020年女性取締役最低1人以上を維持し複数名にする／2人
【社外からの評価】
・健康経営優良法人（4年連続認定）
・準なでしこ銘柄（2019年、2020年）
・グッドキャリア企業アワード大賞（2019年）
・日本HRチャレンジ大賞人材育成部門優秀賞（2020年）
【参考】
平均年齢： 40.6歳
平均年間給与： 8,966,461円
※2019年度期末時点。有価証券報告書記載の単体デース出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
伊藤忠テクノソリューションズの事業展望
「せっかく伊藤忠テクノソリューションズに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、伊藤忠テクノソリューションズが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく伊藤忠テクノソリューションズがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
伊藤忠テクノソリューションズは、事業戦略として、「国内では事例の少ないSAPS/4HANA®マイグレーションを市場に先駆けて実施した経験とノウハウを活かすとともに、DX時代の基幹システムに求められるマルチクラウド基盤を整備し「基幹システムの標準化＝FittoStandard」の実践に取り組むことで、SAPビジネスの拡大を積極的に推進していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- CTCの由来である「ChallengingTomorrow’sChanges」をグループ全体のスローガンとして、日々変化を遂げる顧客の事業環境変化に機敏に対応し、顧客価値を提供する企業たるべく挑戦し続けることにより、事業活動等を通じて夢のある豊かな社会の実現に貢献していきたいと考えている
- CTCグループ企業理念のMission（使命）「明日を変えるITの可能性に挑み、夢のある豊かな社会の実現に貢献する。」を目指す姿とした、中期経営計画（2021年４月から2024年３月までの３か年）「BeyondtheHorizons～その先の未来へ～」を策定している
- 事業セグメントは、流通分野におけるDXビジネス活性化を担う横断組織を設置し、社会の価値観やライフスタイルの変化への対応が迫られている顧客ニーズを的確に捉え、お客様のDXビジネス展開を支援する事業セグメントとして活動している
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、伊藤忠テクノソリューションズの将来性を分析していきしょう！
売上額から見る伊藤忠テクノソリューションズの将来性
伊藤忠テクノソリューションズは、主な事業として、エンタープライズ事業・流通事業・情報通信事業・広域・社会インフラ事業・金融事業・ITサービス事業・その他を手がけています。
ここで、伊藤忠テクノソリューションズの売上高推移についてみて見ましょう。
直近8年間の売上成長率は42.4%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、伊藤忠テクノソリューションズの売上高ランキングは、
同業種で64位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る伊藤忠テクノソリューションズの将来性
次に、伊藤忠テクノソリューションズの純利益推移についてみてみましょう。
直近8年間の純利益成長率は75.7%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、伊藤忠テクノソリューションズの売上高ランキングは、
同業種で15位と
業界を牽引している企業となっています。
伊藤忠テクノソリューションズの競合企業は？
伊藤忠テクノソリューションズと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 株式会社ＮＳＤ | 651万円 | 情報・通信業 |
| 日本ユニシス株式会社 | 810万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社アイ・エス・ビー | 600万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社野村総合研究所 | 1232万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社ＫＳＫ | 510万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社エヌアイデイ | 542万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社クレオ | 554万円 | 情報・通信業 |
| ＮＥＣネッツエスアイ株式会社 | 805万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社システナ | 484万円 | 情報・通信業 |
| 株式会社アイネス | 678万円 | 情報・通信業 |
情報・通信業業界の企業年収ランキングは？
伊藤忠テクノソリューションズが属する情報・通信業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、情報・通信業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 2位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
| 3位 | 株式会社ＴＢＳホールディングス | 1449万円 | 111人 |
| 4位 | 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス | 1427万円 | 27人 |
| 5位 | 株式会社テレビ朝日ホールディングス | 1421万円 | 77人 |
| 6位 | 日本テレビホールディングス株式会社 | 1379万円 | 199人 |
| 7位 | ソフトバンクグループ株式会社 | 1322万円 | 255人 |
| 8位 | 株式会社ジャストシステム | 1309万円 | 316人 |
| 9位 | 株式会社スカパーＪＳＡＴホールディングス | 1271万円 | 27人 |
| 10位 | 朝日放送グループホールディングス株式会社 | 1253万円 | 72人 |
情報・通信業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
伊藤忠テクノソリューションズが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2478万円 | 206人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1907万円 | 222人 |
| 4位 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1776万円 | 120人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 6位 | インテグラル株式会社 | 1657万円 | 71人 |
| 7位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 8位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 9位 | そーせいグループ株式会社 | 1541万円 | 41人 |
| 10位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、伊藤忠テクノソリューションズの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
| 設立年月日 | 1979年 |
| 会社ホームページ | https://www.ctc-g.co.jp/about/advantage/n_generation.html |
| 所在地 | 東京都千代田区霞が関３丁目２番５号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 柘植 一郎 |
| 業種 | 情報・通信業 |
| 事業内容 | コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、サポート、その他 |
伊藤忠テクノソリューションズの歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 伊藤忠テクノソリューションズの創設年は1979年で45年の社歴を持っており、 情報・通信業の中では 比較的長い社歴を持っています。
年月 |
事項 |
1972年４月 |
・伊藤忠データシステム㈱創立 所在地：東京都中央区 出資比率：伊藤忠商事㈱ 100％ |
1979年７月 |
・ハミルトン・アブネットエレクトロニクス㈱(伊藤忠テクノサイエンス㈱の前身)設立 所在地：東京都中央区 出資比率：Avnet,Inc 100％ |
1984年４月 |
・Sun Microsystems,Inc.製Unixワークステーションの販売を開始(伊藤忠データシステム㈱) |
1984年10月 |
・伊藤忠商事㈱及び伊藤忠データシステム㈱の資本参加により、伊藤忠商事㈱の子会社となる |
1985年４月 |
・商号をハミルトン・アブネットエレクトロニクス㈱から伊藤忠マイクロニクス㈱に変更 |
|
・東京都千代田区に本社を移転 |
1986年６月 |
・商号を伊藤忠マイクロニクス㈱から伊藤忠テクノサイエンス㈱に変更 |
|
・東京都港区に本社を移転 |
1986年７月 |
・伊藤忠データシステム㈱からファクトリーオートメーション部門及び半導体部門を譲り受け、 |
1988年６月 |
・東京都世田谷区に本社を移転 |
1989年10月 |
・伊藤忠データシステム㈱を吸収合併、同時に子会社としてシーティーシー・ラボラトリーシステムズ㈱(2014年４月にCTCライフサイエンス㈱に商号変更)を設立 |
1990年４月 |
・子会社としてシーティーシー・テクノロジー㈱(現：連結子会社 2019年７月にCTCテクノロジー㈱に商号変更)及びシーティーシー・エスピー㈱(現：連結子会社 2019年10月にCTCエスピー㈱に商号変更)を設立 |
1992年４月 |
・Cisco Systems,Inc.製ネットワーク機器製品の販売を開始 |
1992年10月 |
・Oracle Corporation製データベースソフトウェア製品の販売を開始 |
1996年11月 |
・東京都千代田区(富士見)に本社を移転 |
1998年２月 |
・第三者割当増資により、資本金を1,576百万円に増資 |
1999年４月 |
・㈱フォームシステムの全株式を取得し連結子会社化、同時に商号をシーティーシー・ビジネスサービス㈱(現：連結子会社 2019年10月にCTCビジネスサービス㈱に商号変更)に変更 |
1999年12月 |
・東京証券取引所市場第一部に上場 |
|
・公募増資により、資本金を21,764百万円に増資 |
2000年６月 |
・ISO14001認証取得 |
2004年11月 |
・東京都千代田区(霞が関)に本社を移転 |
2005年８月 |
・日本情報処理開発協会よりプライバシーマークの認証取得 |
2006年10月 |
・当社は㈱CRCソリューションズと合併し、商号を「伊藤忠テクノソリューションズ㈱」、 |
|
・同社との合併に伴い、同社の子会社である㈱CRCシステムズ(2011年４月にCTCシステムサービス㈱に商号変更)、㈱CRCファシリティーズ(現：連結子会社 2011年４月にCTCファシリティーズ㈱に商号変更)、ファーストコンタクト㈱(2015年５月にCTCファーストコンタクト㈱に商号変更)、アサヒビジネスソリューションズ㈱(現：連結子会社)他を連結子会社化 |
2007年１月 |
・東京都品川区(大崎)に大崎開発センターを開設 |
2008年７月 |
・子会社としてシーティーシー・システムオペレーションズ㈱(現：連結子会社)を設立 |
2012年３月 |
・ITOCHU Technology, Inc.(現：連結子会社 2012年４月にITOCHU Techno-Solutions America, Inc.に商号変更)の株式を取得し連結子会社化 |
2013年３月 |
・CSC ESI SDN. BHD.(現：連結子会社 2013年５月にCTC GLOBAL SDN. BHD.に商号変更)、CSC AUTOMATED PTE. LTD.(現：連結子会社 2013年５月にCTC GLOBAL PTE. LTD.に商号変更)の発行済株式の70％をそれぞれ取得し連結子会社化 |
2014年４月 |
・保守用部材のロジスティクス及び品質管理に係わる事業を会社分割により子会社のシーティーシー・テクノロジー㈱へ承継 |
|
・シーティーシー・システムオペレーションズ㈱がCTCシステムサービス㈱を吸収合併し、CTCシステムマネジメント㈱に商号変更 |
2017年４月 |
・当社が子会社のCTCライフサイエンス㈱を吸収合併 |
まとめ
今回の記事では、伊藤忠テクノソリューションズの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ