日立キャピタルの年収は784万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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日立キャピタル株式会社は、東京都に本社を構える、その他金融業で事業を手掛ける企業です。 日立キャピタルの平均年収は784万円で、業界ランキング16位の平均年収となっています。 今回は、そんな日立キャピタルに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ日立キャピタルの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、日立キャピタルについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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日立キャピタルの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2020年度の日立キャピタルの平均年収は、784万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
日立キャピタルの平均年収は直近5年間で、 +0.9%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は476万円で、
30~34歳になると596万円と平均年収が120万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると693万円で、40~45歳になると754万円、40~45歳になると784万円となります。
そして、50~54歳になると854万円、55~59歳になると751万円となります。
※こちらの試算は、日立キャピタル株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、日立キャピタルの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
日立キャピタルの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
日立キャピタルが属する業界である、「その他金融業」の上場企業平均年収は676万円でした。
そのため、日立キャピタルの平均年収は業界平均と比較をして
108万円高く、
業界内ランキングでは、59社中16位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
日立キャピタルの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、日立キャピタルの平均年収はエリア平均と比較をして
120万円高く、
エリア内ランキングでは、2269社中451位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、日立キャピタルの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
日立キャピタルでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
日立キャピタルのボーナス額の平均値は、126万円でした。
同業種の業界平均が108万円であることから、
18万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、日立キャピタルの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は972万円、
課長の平均年収は1271万円、
部長の平均年収は1533万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
日立キャピタルの生涯年収はいくら？
調査の結果、日立キャピタルの平均生涯年収は2.5億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
日立キャピタルの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで日立キャピタル株式会社で働いたと仮定して算出しています。
日立キャピタルの従業員調査
ここまで日立キャピタルの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
日立キャピタルの従業員数
有価証券報告書によると、日立キャピタルの従業員数は、911人でした。
その他金融業の従業情報員の平均従業員数が、807人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが16位（59社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
日立キャピタルの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、日立キャピタルの平均勤続年数は、18.6年でした。
その他金融業の従業員の平均属年数が、11.6年であることから、
一度日立キャピタルに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
日立キャピタルの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、日立キャピタルの従業員の平均年齢は、44.5歳でした。 その他金融業の従業員の平均年齢が、41.8歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
日立キャピタルの離職率
日立キャピタルの10年以内の離職率は男性従業員が23.3%、女性従業員が29.6%
でした。 金融業、保険業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が34.9%、女性従業員が48.6%であることから、 男女ともに比較的離職率が低いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
日立キャピタルの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、日立キャピタルの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、日立キャピタルの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
日立キャピタルの平均残業時間
日立キャピタルの従業員の平均残業時間は、一月あたり14.5時間でした。 金融業、保険業の従業員の平均残業時間が、11.7時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
日立キャピタルの有給休暇の取得日数
日立キャピタルの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で13.6日でした。 金融業、保険業の従業員の平均日数が、12.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
日立キャピタルの長時間労働是正のための取組内容
日立キャピタルは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・全社定時退社促進日の設定
・夜間勤務制限の実施
・勤休承認者・部署長・本人への労働時間状況の定期配信（RPA対応）出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
日立キャピタルは女性にとって働きやすい？
日立キャピタルが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
日立キャピタルの女性の育休取得率
日立キャピタルの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 金融業、保険業の女性従業員の育休取得率が平均98.4%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
日立キャピタルの女性従業員の割合
日立キャピタルの従業員に占める女性従業員の割合は、29.7%でした。 金融業、保険業の女性従業員の割合が平均37.7%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
日立キャピタルの女性活躍を推進する取り組み
日立キャピタルは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
【管理職内訳】
女性管理職44名中、部長相当職8名、課長相当職36名
【2019年度女性管理職登用数】
6名（男性17名）
【2019年度女性離職者数】
6名（男性38名）
【長時間労働縮減に向けた取り組み】
・全社一斉定時退社促進日の設定（1回/週）
・夜間勤務制限の実施
⇒21時以降原則禁止、22時以降禁止
21時以降、帰宅を促すメッセージをポップアップ表示
・社長による定期的なメッセージの配信
・社長等執行役による「人財づくり・時間づくり」宣言
社内イントラ掲載
・インセンティブの実施
業務時間外における自己成長に対しポイントを付与
・柔軟な勤務制度の拡充
「フレックス勤務制度」について、2017年度より対象者を拡充
（新入社員・契約社員・短時間勤務も利用可）
コアタイム撤廃のフレックス勤務制度に切替
「在宅勤務」「裁量労働制」も導入済
・ITツールの導入・促進
RPAﾂｰﾙの導入・活用や各種申請業務の電子化（ﾍﾟｰﾊﾟｰﾚｽ化）を促進
・深夜・休日メールの配信制限
・会議ルールの見直し
会議の実施頻度や参加者の見直しを実施
・職場一斉消灯（20時、22時の2回/日）
・長時間残業にかかる事前申請・承認実施
60ｈｒ超/月の残業が見込まれる従業員が発生した場合、上長より管掌役員へ
事前に報告の上、80ｈｒ超/月とならないよう職場全体で取り組みを実施
【ﾒﾘﾊﾘある働き方を奨励する取り組み】
・社長等執行役と従業員とのﾀﾞｲﾚｸﾄｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの実施
・副業（エクストラキャリア制度）の解禁
・男性の育児休暇（パパ育休）推奨出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
日立キャピタルの事業展望
「せっかく日立キャピタルに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、日立キャピタルが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく日立キャピタルがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
日立キャピタルは、事業戦略として、「社員を含むステークホルダーの安全と健康を最優先に、テレワークや時差出勤の活用による感染リスクの低減を図っている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 企業倫理の実践自ら進んで法と倫理に則って行動し、健全な社会の発展に寄与する
- 経営方針＞「社会価値創造企業」私たちは地球環境を考え、社会の発展と人々の豊かなくらしを実現するため新しい価値を創造し提供する社会価値創造企業をめざす
- 今般、WHOより「新型コロナウイルスはパンデミックである」との認識が示されたことにより、すでに株式市場の暴落、各国間の入国禁止、各種イベントの中止・延期、企業の倒産などの影響が生じている
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、日立キャピタルの将来性を分析していきしょう！
純利益から見る日立キャピタルの将来性
次に、日立キャピタルの純利益推移についてみてみましょう。
直近5年間の純利益成長率は-26.3%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、日立キャピタルの売上高ランキングは、
同業種で22位と
業界を牽引している企業となっています。
日立キャピタルの競合企業は？
日立キャピタルと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| ＪＡ三井リース株式会社 | 840万円 | その他金融業 |
| みずほリース株式会社 | 902万円 | その他金融業 |
| 芙蓉総合リース株式会社 | 877万円 | その他金融業 |
| 東京センチュリー株式会社 | 863万円 | その他金融業 |
| ＮＴＴ・ＴＣリース株式会社 | 635万円 | その他金融業 |
| アイフル株式会社 | 560万円 | その他金融業 |
| リコーリース株式会社 | 693万円 | その他金融業 |
| 株式会社ホンダファイナンス | 737万円 | その他金融業 |
| ジェイリース株式会社 | 491万円 | その他金融業 |
| 株式会社日産フィナンシャルサービス | 657万円 | その他金融業 |
その他金融業業界の企業年収ランキングは？
日立キャピタルが属するその他金融業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、その他金融業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社日本取引所グループ | 1056万円 | 204人 |
| 2位 | 株式会社日本政策投資銀行 | 1006万円 | 1257人 |
| 3位 | 日本証券金融株式会社 | 950万円 | 207人 |
| 4位 | みずほリース株式会社 | 902万円 | 784人 |
| 5位 | オリックス株式会社 | 885万円 | 2968人 |
| 6位 | 芙蓉総合リース株式会社 | 877万円 | 798人 |
| 7位 | 三菱ＨＣキャピタル株式会社 | 866万円 | 2235人 |
| 8位 | 東京センチュリー株式会社 | 863万円 | 919人 |
| 9位 | フィンテック グローバル株式会社 | 855万円 | 26人 |
| 10位 | ＪＡ三井リース株式会社 | 840万円 | 714人 |
その他金融業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
日立キャピタルが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2478万円 | 206人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1907万円 | 222人 |
| 4位 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1776万円 | 120人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 6位 | インテグラル株式会社 | 1657万円 | 71人 |
| 7位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 8位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 9位 | そーせいグループ株式会社 | 1541万円 | 41人 |
| 10位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、日立キャピタルの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 日立キャピタル株式会社 |
| 設立年月日 | 1950年 |
| 会社ホームページ | http://www.hitachi-capital.co.jp |
| 所在地 | 東京都港区西新橋１丁目３番１号 |
| 代表取締役社長 | 執行役社長兼ＣＥＯ 川部 誠治 |
| 業種 | その他金融業 |
| 事業内容 | ・法人事業（ファイナンスリース・オペレーティングリース・レンタル） ・消費者事業（マイカーローン・マイカーリース・住宅ローン・リフォームローン） ・農業事業（農機具のリース・ローン） ・医療・介護事業（医療機器のリース・ローン、新規開業支援、福祉車輌のリース） ・カード事業（多機能カード・決済周辺サービス） ・保険事業（各種保険に係わる商品・サービス） ・証券化事業（証券化商品他） ・アウトソーシング事業（支払・回収代行サービス他） ・海外ファイナンス事業 |
日立キャピタルの歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 日立キャピタルの創設年は1950年で74年の社歴を持っており、 その他金融業の中では 比較的長い社歴を持っています。
年月 |
経歴 |
1957年９月 |
東京日立家庭電器月賦販売株式会社、大阪日立家庭電器月賦販売株式会社設立 |
1958年５月 |
九州日立家庭電器月賦販売株式会社、名古屋日立家庭電器月賦販売株式会社設立 |
1960年８月 |
日立月販株式会社設立 |
1960年12月 |
東京、大阪、九州、名古屋の各日立家庭電器月賦販売株式会社４社を吸収合併 |
1969年１月 |
商号を日立クレジット株式会社に変更 |
1975年４月 |
Hitachi Credit (Hong Kong) Ltd.を設立(現 Hitachi Capital (Hong Kong) Ltd.・連結子会社) |
1976年12月 |
東京証券取引所市場第二部に上場 |
1979年９月 |
東京証券取引所市場第一部に上場 |
1982年４月 |
Hitachi Credit (UK) Ltd.を設立(1988年12月Ltd.からPLCに組織変更、現 Hitachi Capital (UK) PLC・連結子会社) |
1983年６月 |
株式会社アミックを設立(現 日立キャピタル債権回収株式会社・連結子会社) |
1989年10月 |
株式会社ノバビジネスサービスを設立(現 日立キャピタルサービス株式会社・連結子会社) |
1989年10月 |
株式会社ノバオートリースを設立(現 日立キャピタルオートリース株式会社・連結子会社) |
1989年10月 |
Hitachi Credit America Corp.を設立(現 Hitachi Capital America Corp.・連結子会社) |
1994年４月 |
Hitachi Credit Singapore Pte.Ltd.を設立(現 Hitachi Capital Asia Pacific Pte.Ltd.・連結子会社) |
2000年２月 |
日立トリプルウィン株式会社を設立(現 連結子会社) |
2000年10月 |
日立クレジット株式会社と日立リース株式会社が合併し、商号を日立キャピタル株式会社とする |
2002年３月 |
積水リース株式会社を子会社化(現 連結子会社) |
2003年６月 |
委員会等設置会社に移行 |
2004年１月 |
ユナム・ジャパン傷害保険株式会社を子会社化(現 日立キャピタル損害保険株式会社・連結子会社) |
2004年10月 |
日立キャピタル綾瀬SC株式会社を設立(現 日立キャピタルコミュニティ株式会社・連結子会社) |
2005年４月 |
日立租賃(中国)有限公司を設立(現 連結子会社) |
2005年４月 |
日立キャピタル信託株式会社を設立(現 連結子会社) |
2008年５月 |
Hitachi Capital Management (Thailand) Co., Ltd.を設立(現 連結子会社) |
2008年６月 |
Hitachi Capital (Thailand) Co., Ltd.を設立(現 連結子会社) |
2011年11月 |
First Peninsula Credit Sdn. Bhd.を子会社化(現 Hitachi Capital Malaysia Sdn. Bhd.・連結子会社) |
2012年１月 |
PT. Arthaasia Financeを子会社化(現 連結子会社) |
2012年10月 |
Hitachi Capital Canada Corp.を設立(現 連結子会社) |
2013年４月 |
株式会社日本ビジネスリースを子会社化(現 日立キャピタルNBL株式会社・連結子会社) |
2013年９月 |
日立アセットファンディング有限会社(現 日立グリーンエナジー株式会社・連結子会社)の全株式を株式会社日立製作所から取得 |
2014年１月 |
日立ウィンドパワー株式会社を株式会社日立製作所と共同で設立(現 連結子会社) |
2014年４月 |
Hitachi Capital (UK) PLCが、Corpo Flota Sp. z o.o.を子会社化(現 Hitachi Capital Polska Sp. z o.o.・連結子会社) |
2014年５月 |
Hitachi Capital Canada Corp.が、CLE Canadian Leasing Enterprises Ltd.及びそのグループ会社であるCLE Leasing Enterprise Ltd.等を子会社化(現 CLE Capital Inc.・連結子会社) |
2014年７月 |
PT. Hitachi Capital Finance Indonesiaを設立(現 連結子会社) |
2016年３月
2016年６月 2016年10月 |
日立サステナブルエナジー株式会社を株式会社日立パワーソリューションズと共同で設立(現 連結子会社) Hitachi Capital Management (China) Ltd.を設立(現 連結子会社) 株式会社日立製作所が保有する当社の普通株式の一部を株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ及び三菱UFJリース株式会社へ譲渡 |
2017年１月
2017年１月
2017年11月 |
ジャパン・インフラストラクチャー・イニシアティブ株式会社を三菱UFJリース株式会社及び株式会社三菱東京UFJ銀行(現 株式会社三菱UFJ銀行)と共同で設立 Noordlease Holding B.V.を子会社化(現 Hitachi Capital Mobility Holding Netherlands B.V.・連結子会社) Lease Visie B.V.を子会社化（現 Hitachi Capital Mobility Netherlands B.V.・連結子会社） |
2019年１月 2019年10月 |
Maske Fleet GmbH、Maske Langzeit-Vermietung GmbHを子会社化（現 連結子会社） Mobilease Belgium NVを子会社化（現 連結子会社） |
まとめ
今回の記事では、日立キャピタルの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ