gooddaysホールディングスの年収は700万円|年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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gooddaysホールディングス株式会社は、東京都に本社を構える、情報・通信業で事業を手掛ける企業です。 gooddaysホールディングスの平均年収は700万円で、業界ランキング140位の平均年収となっています。 今回は、そんなgooddaysホールディングスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください!また、面接対策に役立つgooddaysホールディングスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね!
また、下記の記事では、gooddaysホールディングスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください!
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gooddaysホールディングスの平均年収はいくら?
平均年収のサマリー
2022年度のgooddaysホールディングスの平均年収は、700万円でした(有価証券報告書調べ)。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
gooddaysホールディングスの平均年収は直近4年間で、 +41.4%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は400万円で、
30~34歳になると485万円と平均年収が85万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると565万円で、40~45歳になると640万円、40~45歳になると700万円となります。
そして、50~54歳になると781万円、55~59歳になると836万円となります。
※こちらの試算は、gooddaysホールディングス株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、gooddaysホールディングスの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
gooddaysホールディングスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか?
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう!
ランキング
業界内ランキング
gooddaysホールディングスが属する業界である、「情報・通信業」の上場企業平均年収は638万円でした。
そのため、gooddaysホールディングスの平均年収は業界平均と比較をして
62万円高く、
業界内ランキングでは、554社中140位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう!
エリア内ランキング
gooddaysホールディングスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、gooddaysホールディングスの平均年収はエリア平均と比較をして
48万円高く、
エリア内ランキングでは、2266社中755位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、gooddaysホールディングスの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう!
gooddaysホールディングスでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える?
gooddaysホールディングスのボーナス額の平均値は、112万円でした。
同業種の業界平均が102万円であることから、
10万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える?
次に、gooddaysホールディングスの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は868万円、
課長の平均年収は1135万円、
部長の平均年収は1368万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
gooddaysホールディングスの生涯年収はいくら?
調査の結果、gooddaysホールディングスの平均生涯年収は2.2億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
gooddaysホールディングスの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までgooddaysホールディングス株式会社で働いたと仮定して算出しています。
gooddaysホールディングスの従業員調査
ここまでgooddaysホールディングスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
gooddaysホールディングスの従業員数
有価証券報告書によると、gooddaysホールディングスの従業員数は、23人でした。
情報・通信業の従業情報員の平均従業員数が、541人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが505位(554社中)であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
gooddaysホールディングスの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、gooddaysホールディングスの平均勤続年数は、7.8年でした。
情報・通信業の従業員の平均属年数が、8.1年であることから、
比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。
gooddaysホールディングスの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、gooddaysホールディングスの従業員の平均年齢は、42.5歳でした。 情報・通信業の従業員の平均年齢が、38.6歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。
gooddaysホールディングスの事業展望
「せっかくgooddaysホールディングスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、gooddaysホールディングスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくgooddaysホールディングスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう!
gooddaysホールディングスは、事業戦略として、「サービスアパートメントから現状のTOMOS賃貸住宅まで、物件紹介~申込~契約~決済まで全てをオンラインで完結させるOneCycleオペレーションを実現し、さらにホテルやTOMOSマンスリーなどを住居とするサブスクリプション型の「hotelpass」サービスも提供可能とするlivingpassプラットフォームを投入することによって、当エリアにおけるプラットフォーマーを目指す」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- ITセグメントにおける市場の状況としては、システム全般の導入におけるベンダーへの依存性の高さという構造の問題と、老朽化したシステムの運用保守を行う人材の枯渇及び導入企業内部でITシステムをリードできる人材の不足という人材の問題が指摘されている
- ITセグメントでは、ユーザー主導でのDX推進をコンセプトに掲げ、プラグインと呼ばれる標準ソフトウェアを用意した「Redx」の販売を開始し、導入コスト及び維持コストのローコスト化を実現し、合わせて機能追加などの開発スピードアップを目指す
- 新しいサービスとして従来より推進してきたオペレーションビジネス(サブリース化した上での運営)に新しくホテルを住居とすることを目指す「hotelpass」を追加し、「新しい暮らし方」の実現に向けて事業を推進していく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、gooddaysホールディングスの将来性を分析していきしょう!
純利益から見るgooddaysホールディングスの将来性
次に、gooddaysホールディングスの純利益推移についてみてみましょう。
直近4年間の純利益成長率は771.7%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、gooddaysホールディングスの売上高ランキングは、
同業種で444位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
gooddaysホールディングスの競合企業は?
gooddaysホールディングスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
株式会社クロス・マーケティンググループ | 535万円 | 情報・通信業 |
株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス | 719万円 | 情報・通信業 |
株式会社コマースOneホールディングス | 669万円 | 情報・通信業 |
rakumo株式会社 | 560万円 | 情報・通信業 |
株式会社SRAホールディングス | 1080万円 | 情報・通信業 |
データセクション株式会社 | 546万円 | 情報・通信業 |
株式会社イグニス | 650万円 | 情報・通信業 |
株式会社HCSホールディングス | 623万円 | 情報・通信業 |
セグエグループ株式会社 | 593万円 | 情報・通信業 |
株式会社イノベーション | 614万円 | 情報・通信業 |
情報・通信業業界の企業年収ランキングは?
gooddaysホールディングスが属する情報・通信業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、情報・通信業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!
順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
1位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
2位 | 株式会社TBSホールディングス | 1449万円 | 111人 |
3位 | 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス | 1427万円 | 27人 |
4位 | 株式会社テレビ朝日ホールディングス | 1421万円 | 77人 |
5位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1415万円 | 100人 |
6位 | 日本テレビホールディングス株式会社 | 1379万円 | 199人 |
7位 | ソフトバンクグループ株式会社 | 1322万円 | 255人 |
8位 | 株式会社ジャストシステム | 1309万円 | 316人 |
9位 | 株式会社スカパーJSATホールディングス | 1271万円 | 27人 |
10位 | 朝日放送グループホールディングス株式会社 | 1253万円 | 72人 |
情報・通信業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください!
東京都の企業年収ランキングは?
gooddaysホールディングスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!
順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
1位 | モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
2位 | M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
7位 | 株式会社リゾート&メディカル | 1560万円 | 2人 |
8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください!
企業データ
最後に、gooddaysホールディングスの企業データについて調査した結果を記載します。
項目 | 詳細 |
会社名 | gooddaysホールディングス株式会社 |
所在地 | 東京都千代田区有楽町2丁目10番1号 |
代表取締役社長 | 代表取締役社長 小倉 博 |
業種 | 情報・通信業 |
gooddaysホールディングスの歴史
年月 |
変遷の内容 |
2016年3月 |
オープンリソース㈱、オープンワークス㈱、ハプティック㈱及びグッドルーム㈱を子会社とする純粋持株会社gooddaysホールディングス㈱を新設しグループとして統合 |
2016年6月 |
東急不動産ホールディングス㈱と資本業務提携 |
2016年8月 |
小田急電鉄㈱と資本提携 |
2016年8月 |
小田急電鉄㈱及び小田急不動産㈱と業務提携 |
2018年7月 |
三菱地所㈱と資本提携 |
2018年7月 |
三菱地所㈱と業務提携(4社共同提携 4社:gooddaysホールディングス㈱、オープンリソース㈱、ハプティック㈱、グッドルーム㈱) |
2019年3月 |
東京証券取引所マザーズに上場 |
2020年8月 |
経営効率化と統制強化のため東京都品川区に本社を移転し、グループの事務所を集結 |
2020年12月 |
コクヨ㈱と資本業務提携 |
2021年3月 |
gbDXTechnology㈱と資本業務提携 |
2022年4月 |
東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場に移行 |
まとめ
今回の記事では、gooddaysホールディングスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
- 【携帯電話業界研究|2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説!
- 【ゲーム業界研究|2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説!
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省:毎月勤労統計調査(全国調査・地方調査)
- 厚生労働省:国民生活基礎調査
- 厚生労働省:賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省:職業情報提供サイト(日本版O-NET)
- 国税庁:民間給与実態統計調査
- 総務省統計局:家計調査(家計収支)
- 人事院:職種別民間給与実態調査
- 金融庁:EDINET
- 厚生労働省発表:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ