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扶桑電通の年収は695万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

#卸売業の会社#東京都の会社

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扶桑電通の平均年収ランキングのまとめ

扶桑電通株式会社は、東京都に本社を構える、卸売業で事業を手掛ける企業です。 扶桑電通の平均年収は695万円で、業界ランキング101位の平均年収となっています。 今回は、そんな扶桑電通に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ扶桑電通の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、扶桑電通について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【扶桑電通】平均年収679万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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扶桑電通の平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2023年度の扶桑電通の平均年収は、695万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

扶桑電通の平均年収の推移

扶桑電通の平均年収は直近8年間で、 +4.4%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

扶桑電通の年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は474万円で、 30~34歳になると527万円と平均年収が53万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると595万円で、40~45歳になると655万円、40~45歳になると695万円となります。 そして、50~54歳になると752万円、55~59歳になると723万円となります。

※こちらの試算は、扶桑電通株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、扶桑電通の平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 扶桑電通の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

扶桑電通の業界内年収ランキング

扶桑電通が属する業界である、「卸売業」の上場企業平均年収は634万円でした。 そのため、扶桑電通の平均年収は業界平均と比較をして 61万円高く、 業界内ランキングでは、369社中101位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

扶桑電通のエリア内年収ランキング

扶桑電通の本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、扶桑電通の平均年収はエリア平均と比較をして 31万円高く、 エリア内ランキングでは、2269社中824位と 同程度の平均年収となっています。

以上、扶桑電通の年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

扶桑電通でキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

扶桑電通のボーナス額の平均値は、111万円でした。 同業種の業界平均が102万円であることから、 9万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

扶桑電通の役職別平均年収の比較

次に、扶桑電通の役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は862万円、 課長の平均年収は1127万円、 部長の平均年収は1359万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

扶桑電通の生涯年収はいくら？

扶桑電通の生涯年収ランキング

調査の結果、扶桑電通の平均生涯年収は2.2億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 扶桑電通の生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで扶桑電通株式会社で働いたと仮定して算出しています。

扶桑電通の従業員調査

ここまで扶桑電通の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

扶桑電通の従業員数

扶桑電通の従業員数比較

有価証券報告書によると、扶桑電通の従業員数は、954人でした。 卸売業の従業情報員の平均従業員数が、471人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが42位（369社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

扶桑電通の従業員の平均勤続年数

扶桑電通の平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、扶桑電通の平均勤続年数は、21.5年でした。 卸売業の従業員の平均属年数が、13.6年であることから、 一度扶桑電通に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

扶桑電通の従業員平均年齢

扶桑電通の従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、扶桑電通の従業員の平均年齢は、45.2歳でした。 卸売業の従業員の平均年齢が、42.4歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

扶桑電通の勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、扶桑電通の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、扶桑電通の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

扶桑電通における従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

扶桑電通の平均残業時間

扶桑電通の従業員の平均残業時間は、一月あたり11.0時間でした。 卸売業、小売業の従業員の平均残業時間が、14.2時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

扶桑電通の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で12.8日でした。 卸売業、小売業の従業員の平均日数が、9.9日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

扶桑電通の長時間労働是正のための取組内容

扶桑電通は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

毎週水曜日を「定時退社日」として時間外勤務時間削減に取組んでいます。
所属長からの時間外勤務指示のない日は１８時でＰＣシャットダウンされます。
年次有給休暇の取得推進に取組んでいます。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

扶桑電通は女性にとって働きやすい？

扶桑電通が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

扶桑電通における女性の育休取得率と女性従業員の割合

扶桑電通の女性の育休取得率

扶桑電通の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の育休取得率が平均83.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

扶桑電通の女性従業員の割合

扶桑電通の従業員に占める女性従業員の割合は、9.6%でした。 卸売業、小売業の女性従業員の割合が平均34.1%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

扶桑電通の事業展望

「せっかく扶桑電通に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、扶桑電通が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく扶桑電通がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

扶桑電通は、事業戦略として、「G、sXGP、クラウドPBXなどの新技術へ積極的にチャレンジし、安心で持続可能な成長社会に貢献するとともに、ユーザー視点に立ったサービスの開発(デザイン思考)を取り入れ、ビジネスモデルを変革するDXなど、お客様のお役に立つ業務コンサルティングから製品・サービスの新規企画・先進モデルの提案を進めていく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 2022年度を初年度とする第２期中期経営計画FuSodentsuVision2024を策定し「80周年さらには100周年に向けたInnovationChallenge」をスローガンに掲げ、得意分野を強化するとともに、新分野・新領域で新たなビジネスの創出を目指し、企業価値の向上と持続的な成長に取り組んでいる
  • ICT業界においては、ビジネスモデルを変革するDX投資、ワークスタイルの変革や業務の効率化、生産性向上を目的としたシステム投資などの根強い需要もあり、企業の戦略的IT投資は堅調な推移が見込まれている
  • 「財務報告に係る内部統制報告制度」に的確に対応するため、業務手続の有効性や実効性を自らがチェックする内部監査機能の充実に努めるとともに、全役職員一同全力を尽くし法令遵守の徹底に努めていく

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、扶桑電通の将来性を分析していきしょう！

売上額から見る扶桑電通の将来性

扶桑電通の売上高推移のグラフ

扶桑電通は、主な事業として、を手がけています。 ここで、扶桑電通の売上高推移についてみて見ましょう。 直近8年間の売上成長率は12.6%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、扶桑電通の売上高ランキングは、 同業種で186位と 業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

純利益から見る扶桑電通の将来性

扶桑電通の純利益高推移のグラフ

次に、扶桑電通の純利益推移についてみてみましょう。 直近8年間の純利益成長率は231.5%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、扶桑電通の売上高ランキングは、 同業種で171位と 業界を牽引している企業となっています。

扶桑電通の競合企業は？

扶桑電通と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社グリーンクロス 467万円 卸売業
株式会社トーカン 589万円 卸売業
尾家産業株式会社 468万円 卸売業
ナイス株式会社 663万円 卸売業
泉州電業株式会社 649万円 卸売業
伊藤忠食品株式会社 622万円 卸売業
協栄産業株式会社 659万円 卸売業
都築電気株式会社 888万円 卸売業
東京エレクトロンデバイス株式会社 872万円 卸売業
株式会社立花エレテック 713万円 卸売業

卸売業業界の企業年収ランキングは？

扶桑電通が属する卸売業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、卸売業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 マクニカ・富士エレ　ホールディングス株式会社 1873万円 28人
2位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
3位 伊藤忠商事株式会社 1627万円 4215人
4位 三井物産株式会社 1482万円 5587人
5位 住友商事株式会社 1356万円 5240人
6位 丸紅株式会社 1192万円 4389人
7位 西本Ｗｉｓｍｅｔｔａｃホールディングス株式会社 1115万円 76人
8位 豊田通商株式会社 1114万円 2648人
9位 双日株式会社 1095万円 2099人
10位 株式会社ミツウロコグループホールディングス 1077万円 20人

卸売業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

扶桑電通が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
3位 ヒューリック株式会社 1907万円 222人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 インテグラル株式会社 1657万円 71人
7位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 そーせいグループ株式会社 1541万円 41人
10位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、扶桑電通の企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 扶桑電通株式会社
設立年月日 1948年
会社ホームページ http://www.fusodentsu.co.jp/
所在地 東京都中央区築地５丁目４番１８号
代表取締役社長 代表取締役社長　　有　冨　英　治
業種 卸売業
事業内容 通信機器、電子機器ならびに省エネ機器等の販売および システムコンサルティングサービス、システム設計・開発、 ハード・ソフトウエアメンテナンスサービス 、省エネを中心とした設備工事

扶桑電通の歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 扶桑電通の創設年は1948年で76年の社歴を持っており、 卸売業の中では 比較的長い社歴を持っています。

歴史をもっと見る

年月

事項

1948年３月

富士通信機製造株式会社(現富士通株式会社)の特約店として資本金198千円で扶桑通信工業株式会社を設立。本社を東京都中央区槇町三丁目５番地(現東京都中央区八重洲二丁目10番14号)に置く。

1953年１月

東北地方の営業拠点として、仙台出張所を設置。(現東北支店)

1954年６月

通信設備である機器機材の製造を目的に蒲田工場を東京都大田区今泉町162番地(現東京都大田区矢口二丁目27番14号)に開設。

1954年９月

関西地方の営業拠点として、大阪営業所を設置。(現関西支店)

1956年２月

中国地方の営業拠点として、広島出張所を設置。(現中国支店)

1956年10月

中部地方の営業拠点として、名古屋出張所を設置。(現中部支店)

1958年２月

九州地方の営業拠点として、福岡出張所を設置。(現九州支店)

1959年12月

北海道地方の営業拠点として、札幌出張所を設置。(現北海道支店)

1962年11月

四国地方の営業拠点として、高松出張所を設置。(現四国支店)

1965年４月

神奈川地区の営業拠点として、横浜出張所を設置。(現関東支店)
電子計算機(富士通株式会社のFACOMシリーズ)の販売部門を設置し、販売活動開始。

1966年３月

富士通株式会社と共同出資により受託計算業務を主目的に、株式会社扶桑ファコムセンター(現富士通Japan株式会社)を設立。

1968年10月

広島地区の業務拡大に伴い、電気通信工事ならびに電気工事施工を目的に、関連会社として芙蓉電話工事株式会社を設立。

1969年12月

通信設備工事ならびに電気設備工事の設計施工による高度な技術サービス提供を目的に、子会社として扶桑通信工事株式会社を設立。

1970年２月

電子計算機の積極的な導入が高まり顧客サービスの向上を図るため、電子計算機販売部門を分離し、子会社として扶桑電子株式会社を設立。

1972年12月

広島支店(現中国支店)計装部門の顧客サービス向上のため、関連会社として扶桑電気工業株式会社を設立。

1973年１月

不動産管理を主目的に、子会社として扶桑株式会社を設立。

1973年３月

富士通株式会社の協力工場として運営していた蒲田工場は、技術革新に伴う電子化への移行措置が必要なため閉鎖。

1989年10月

総合的な通信情報システムの専門ディーラーとして、顧客のニーズに適合したサービス提供を目的に、扶桑電子株式会社、扶桑株式会社を合併し、商号を扶桑電通株式会社に変更。

1990年９月

通信情報の総合サービス体制を確立するため、扶桑通信工事株式会社を合併。

1996年８月

日本証券業協会に株式を登録。

1997年９月

社員の資質向上のため、研修センターを東京都大田区矢口二丁目27番15号に開設。

1999年８月

東京証券取引所市場第二部に上場。

2001年２月

有限会社榮豊興産との合併。

2007年２月

出資会社である株式会社富士通ワイエフシー(現富士通Japan株式会社)の全株式を売却。

2008年１月

本社事務所を東京都中央区築地五丁目４番18号に移転。

2008年８月

本店土地・建物売却、本店所在地を東京都中央区築地五丁目４番18号へ変更。

2018年３月

創立70周年を迎える。

2022年４月

東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第二部からスタンダード市場に移行。

 

まとめ

今回の記事では、扶桑電通の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。