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富士ソフトの年収は600万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2024年最新版】

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富士ソフトの平均年収ランキングのまとめ

富士ソフト株式会社は、神奈川県に本社を構える、情報・通信業で事業を手掛ける企業です。 富士ソフトの平均年収は600万円で、業界ランキング320位の平均年収となっています。 今回は、そんな富士ソフトに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ富士ソフトの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、富士ソフトについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【富士ソフト】平均年収600万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【富士ソフト】平均年収600万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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富士ソフトの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2024年度の富士ソフトの平均年収は、600万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

富士ソフトの平均年収の推移

富士ソフトの平均年収は直近8年間で、 -1.5%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。

年代別の平均年収

富士ソフトの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は425万円で、 30~34歳になると515万円と平均年収が90万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると600万円で、40~45歳になると680万円、40~45歳になると743万円となります。 そして、50~54歳になると829万円、55~59歳になると887万円となります。

※こちらの試算は、富士ソフト株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、富士ソフトの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 富士ソフトの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

富士ソフトの業界内年収ランキング

富士ソフトが属する業界である、「情報・通信業」の上場企業平均年収は651万円でした。 そのため、富士ソフトの平均年収は業界平均と比較をして 51万円低く、 業界内ランキングでは、555社中320位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

富士ソフトのエリア内年収ランキング

富士ソフトの本社がある神奈川県における上場企業の平均年収は625万円となります。
そのため、富士ソフトの平均年収はエリア平均と比較をして 25万円低く、 エリア内ランキングでは、210社中119位と 同程度の平均年収となっています。

以上、富士ソフトの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

富士ソフトでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

富士ソフトのボーナス額の平均値は、96万円でした。 同業種の業界平均が104万円であることから、 8万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

富士ソフトの役職別平均年収の比較

次に、富士ソフトの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は744万円、 課長の平均年収は973万円、 部長の平均年収は1173万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

富士ソフトの生涯年収はいくら？

富士ソフトの生涯年収ランキング

調査の結果、富士ソフトの平均生涯年収は2.3億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 富士ソフトの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで富士ソフト株式会社で働いたと仮定して算出しています。

富士ソフトの従業員調査

ここまで富士ソフトの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

富士ソフトの従業員数

富士ソフトの従業員数比較

有価証券報告書によると、富士ソフトの従業員数は、9435人でした。 情報・通信業の従業情報員の平均従業員数が、563人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが4位（555社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

富士ソフトの従業員の平均勤続年数

富士ソフトの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、富士ソフトの平均勤続年数は、9.8年でした。 情報・通信業の従業員の平均属年数が、8.3年であることから、 一度富士ソフトに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

富士ソフトの従業員平均年齢

富士ソフトの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、富士ソフトの従業員の平均年齢は、35.6歳でした。 情報・通信業の従業員の平均年齢が、38.9歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

富士ソフトの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、富士ソフトの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、富士ソフトの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

富士ソフトにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

富士ソフトの平均残業時間

富士ソフトの従業員の平均残業時間は、一月あたり23.3時間でした。 情報通信業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。

富士ソフトの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.0日でした。 情報通信業の従業員の平均日数が、13.4日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

富士ソフトの長時間労働是正のための取組内容

富士ソフトは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

・全社月平均残業30H未満、残業80H超過ゼロと目標設定
・毎週水曜日ノー残業デーの導入
・プレミアムフライデーの導入

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

富士ソフトは女性にとって働きやすい？

富士ソフトが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

富士ソフトにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

富士ソフトの女性の育休取得率

富士ソフトの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 情報通信業の女性従業員の育休取得率が平均88.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

富士ソフトの女性従業員の割合

富士ソフトの従業員に占める女性従業員の割合は、20.8%でした。 情報通信業の女性従業員の割合が平均27.8%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

富士ソフトの女性活躍を推進する取り組み

富士ソフトは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

【認定・受賞歴】
・くるみん認定(2008・2010・2012・2015)
・均等・両立推進企業表彰ファミリーフレンドリー
　企業部門神奈川県労働局長優良賞受賞(2009)
・第4回ワークライフバランス大賞奨励賞受賞(2010)
・かながわ子育て応援団認定(2011)
・第2回テレワーク先駆者百選認定(2016)
・健康経営優良法人ホワイト500認定(2016・2017)
・第17回テレワーク推進賞 会長賞受賞(2017)
・NUAユーザー事例論文 特選受賞(2017)
・えるぼし3段階目認定(2019)
・プラチナくるみん認定（2019）

【働きやすさへの取り組み】

・1989年　在宅勤務導入開始（育児・介護者のみ）
・1990年　コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入
・1998年～2009年　所定外労働時間の削減への段階的取組
(8時間⇒7時間30分)
・2013年　在宅勤務見直し（全社員へ拡大）
在宅勤務制度利用者数：延べ3,975人
（男性57％、女性43％）※2017年実績　
・2014年　富士ソフトグループ健康管理センター設立
・2016年　「ノー残デー」「マイホリデー休暇」
「プレミアムフライデー」導入
・2017年 育児のための短縮勤務を妊娠期から小学校卒業まで拡大
・2018年　スーパーを超えるウルトラフレックスとして、「フレキシブル 有休休暇制度※1」「リフレッシュタイム制度※2」を導入
※1 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした
※2 業務中のリフレッシュを10分単位で認めることで勤務と休憩のメリハリをつけ、さらなる生産性向上と働き方の意識改革を図る制度
　　　　　 副業の許可

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

富士ソフトの事業展望

「せっかく富士ソフトに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、富士ソフトが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく富士ソフトがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

富士ソフトは、事業戦略として、「中期方針として「ICTの発展をお客様価値向上へ結びつけるイノベーション企業グループ」を目指し、付加価値向上を実現していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 単体においては最重要KPIとして「社員１人当たり営業利益額」を設定している

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、富士ソフトの将来性を分析していきしょう！

売上額から見る富士ソフトの将来性

富士ソフトの売上高推移のグラフ

富士ソフトは、主な事業として、ＳＩ事業・ファシリティ事業・その他を手がけています。 ここで、富士ソフトの売上高推移についてみて見ましょう。 直近8年間の売上成長率は105.2%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、富士ソフトの売上高ランキングは、 同業種で72位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見る富士ソフトの将来性

富士ソフトの純利益高推移のグラフ

次に、富士ソフトの純利益推移についてみてみましょう。 直近8年間の純利益成長率は124.8%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、富士ソフトの売上高ランキングは、 同業種で30位と 業界を牽引している企業となっています。

富士ソフトの競合企業は？

富士ソフトと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社　大塚商会 937万円 情報・通信業
株式会社ＫＳＫ 510万円 情報・通信業
株式会社ＣＩＪ 554万円 情報・通信業
株式会社エヌアイデイ 542万円 情報・通信業
兼松エレクトロニクス株式会社 722万円 情報・通信業
ビジネスエンジニアリング株式会社 760万円 情報・通信業
ＳＣＳＫ株式会社 752万円 情報・通信業
株式会社菱友システムズ 636万円 情報・通信業
株式会社オービック 959万円 情報・通信業
株式会社アイティフォー 665万円 情報・通信業

情報・通信業業界の企業年収ランキングは？

富士ソフトが属する情報・通信業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、情報・通信業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社光通信 1682万円 7人
2位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人
3位 株式会社ＴＢＳホールディングス 1449万円 111人
4位 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 1427万円 27人
5位 株式会社テレビ朝日ホールディングス 1421万円 77人
6位 日本テレビホールディングス株式会社 1379万円 199人
7位 ソフトバンクグループ株式会社 1322万円 255人
8位 株式会社ジャストシステム 1309万円 316人
9位 株式会社スカパーＪＳＡＴホールディングス 1271万円 27人
10位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人

情報・通信業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

神奈川県の企業年収ランキングは？

富士ソフトが属する神奈川県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、神奈川県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 マクニカ・富士エレ　ホールディングス株式会社 1873万円 28人
2位 レーザーテック株式会社 1638万円 479人
3位 株式会社クリエイトＳＤホールディングス 1151万円 8人
4位 ペプチドリーム株式会社 959万円 153人
5位 東京汽船株式会社 954万円 236人
6位 千代田化工建設株式会社 926万円 1603人
7位 クックパッド株式会社 890万円 134人
8位 東京エレクトロンデバイス株式会社 872万円 971人
9位 東京応化工業株式会社 872万円 1355人
10位 日揮ホールディングス株式会社 864万円 236人

神奈川県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、富士ソフトの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 富士ソフト株式会社
設立年月日 1970年
会社ホームページ http://www.fsi.co.jp/index.html
所在地 神奈川県横浜市中区桜木町１丁目１番地
代表取締役社長 代表取締役　社長執行役員　　坂　下　智　保
業種 情報・通信業
事業内容 業務システム開発・組み込み系ソフト開発 ・アウトソーシング・プロダクト＆サービス他

富士ソフトの歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 富士ソフトの創設年は1970年で54年の社歴を持っており、 情報・通信業の中では 比較的長い社歴を持っています。

歴史をもっと見る

1970年５月

野澤徹、元　取締役 相談役野澤宏は、製造業、金融業等のコンピュータ導入活発化に伴いコンピュータ産業の将来性に着目し、株式会社富士ソフトウエア研究所(資本金3,000千円)を神奈川県横浜市旭区左近山1148番地に設立

1984年４月

事業の規模拡大に伴い富士ソフトウエア株式会社に商号変更

1985年５月

本社新社屋完成本社移転(神奈川県鎌倉市岡本960番地１)、旧本社は芝浦事務所に改称

1987年12月

(社)日本証券業協会に株式を店頭売買銘柄として登録

1992年10月

東京証券取引所市場第二部に株式を上場

1995年６月

事業の規模拡大に伴い富士ソフト株式会社に商号変更

ISO9001(品質保証の国際規格)認証取得

1996年９月

株式会社オーエー研究所買収、当社子会社化

1996年10月

株式会社エービーシと合併、富士ソフトエービーシ株式会社に商号変更

株式会社エービーシサービスビューロ(現 富士ソフトサービスビューロ株式会社)子会社化

1997年１月

株式会社ソフトウェア企画、当社子会社化

1997年10月

有限会社ケイアール企画(現 富士ソフト企画株式会社)及びネオスソフト株式会社、当社子会社化

1998年３月

ネオテック株式会社、当社子会社化

1998年８月

ISO14001(環境マネジメントシステムの国際規格)認証取得

1998年９月

東京証券取引所市場第一部に株式指定替え

1998年10月

ネオテック株式会社とネオスソフト株式会社が合併、サイバーコム株式会社に商号変更

1999年４月

合弁会社としてダイヤモンド富士ソフト株式会社をダイヤモンドコンピュータサービス株式会社とともに設立

1999年10月

サイバネットシステム株式会社買収、当社子会社化

2001年７月

株式会社ダイエー情報システム（現 株式会社ヴィンクス）買収、当社子会社化

2001年10月

当社子会社サイバネットシステム株式会社、ジャスダック上場

2002年３月

株式会社ソフトウェア企画、サイバーコム株式会社、ボスシステム株式会社、有明システム株式会社の４社が合併、

新会社の商号はサイバーコム株式会社

株式会社マイカルシステムズ（現 株式会社ヴィンクス）買収、当社子会社化

2002年４月

本社本部制導入

2002年５月

プライバシーマーク取得

2003年８月

当社子会社サイバネットシステム株式会社、東京証券取引所市場第二部上場

2004年４月

本社機能移転（神奈川県横浜市中区桜木町一丁目１番地）

2004年６月

しんわシステムサービス株式会社買収、当社子会社化後、富士ソフトＳＳＳ株式会社(現 富士ソフトサービスビューロ株式会社)に社名変更

 

本店所在地の変更（神奈川県横浜市中区桜木町一丁目１番地）

2004年９月

株式会社東証コンピュータシステム買収、当社子会社化

 

当社子会社サイバネットシステム株式会社、東京証券取引所市場第一部に株式指定替え

2005年12月

当社子会社ヴィンキュラム ジャパン株式会社（現 株式会社ヴィンクス）、ジャスダック上場

2006年３月

ISMS CMMI（Level3）認証取得

2006年７月

富士ソフト株式会社に商号変更

2007年２月

富士ソフト秋葉原ビル（東京都千代田区神田練塀町３）竣工

2007年６月

当社子会社サイバーコム株式会社、ジャスダック上場

2009年６月

執行役員制度導入

2010年３月

台北支店開設（台湾）

2010年６月

当社子会社イデア・コンサルティング株式会社を設立（ダイヤモンド富士ソフト株式会社の合弁解消に伴う会社分割）

2012年７月

ソウル支店開設（大韓民国）

2012年10月

当社子会社富士ソフトサービスビューロ株式会社と富士ソフトＳＳＳ株式会社が合併

2013年４月

当社子会社ヴィンキュラム ジャパン株式会社と株式会社ヴィクサスが合併、株式会社ヴィンクスに商号変更

2014年２月

当社子会社富士ソフト・ティッシュエンジニアリング株式会社を設立

2014年４月

当社子会社富士軟件科技(山東)有限公司を設立

2015年２月

当社子会社サイバーコム株式会社、東京証券取引所市場第二部に市場変更

2016年３月

当社子会社富士ソフトサービスビューロ株式会社、ジャスダック上場

2016年４月

当社子会社サイバーコム株式会社、東京証券取引所市場第一部に株式指定替え

2016年５月

当社子会社株式会社ヴィンクス、東京証券取引所市場第二部に市場変更

2017年10月

当社子会社株式会社ヴィンクス、東京証券取引所市場第一部に株式指定替え

2018年10月

当社子会社富士ソフトサービスビューロ株式会社、東京証券取引所市場第二部に市場変更

2022年３月

富士ソフト汐留ANNEXビル（東京都港区東新橋 ２-16-２）竣工

2022年４月

東京証券取引所プライム市場へ移行

 

当社子会社サイバネットシステム株式会社、東京証券取引所スタンダード市場へ移行

 

当社子会社株式会社ヴィンクス、東京証券取引所スタンダード市場へ移行

 

当社子会社サイバーコム株式会社、東京証券取引所スタンダード市場へ移行

 

当社子会社富士ソフトサービスビューロ株式会社、東京証券取引所スタンダード市場へ移行

2023年４月

富士ソフト新名古屋ビル（愛知県名古屋市中村区名駅 ４-21-10）竣工

 

当社子会社富士ソフト・ティッシュエンジニアリング株式会社の全株式を売却

 

まとめ

今回の記事では、富士ソフトの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。