大和証券の年収は1140万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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大和証券株式会社は、東京都に本社を構える、証券、商品先物取引業で事業を手掛ける企業です。 大和証券の平均年収は1140万円で、業界ランキング9位の平均年収となっています。 今回は、そんな大和証券に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ大和証券の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、大和証券について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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大和証券の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の大和証券の平均年収は、1140万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が614万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
大和証券の平均年収は直近7年間で、 +10.6%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は720万円で、
30~34歳になると900万円と平均年収が180万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると1047万円で、40~45歳になると1140万円、40~45歳になると1185万円となります。
そして、50~54歳になると1291万円、55~59歳になると1134万円となります。
※こちらの試算は、大和証券株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、大和証券の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
大和証券の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
大和証券が属する業界である、「証券、商品先物取引業」の上場企業平均年収は879万円でした。
そのため、大和証券の平均年収は業界平均と比較をして
261万円高く、
業界内ランキングでは、50社中9位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
大和証券の本社がある東京都における上場企業の平均年収は652万円となります。
そのため、大和証券の平均年収はエリア平均と比較をして
488万円高く、
エリア内ランキングでは、2266社中79位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、大和証券の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
大和証券でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
大和証券のボーナス額の平均値は、183万円でした。
同業種の業界平均が141万円であることから、
42万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、大和証券の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1414万円、
課長の平均年収は1848万円、
部長の平均年収は2229万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
大和証券の生涯年収はいくら？
調査の結果、大和証券の平均生涯年収は3.7億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
大和証券の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで大和証券株式会社で働いたと仮定して算出しています。
大和証券の従業員調査
ここまで大和証券の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
大和証券の従業員数
有価証券報告書によると、大和証券の従業員数は、8674人でした。
証券、商品先物取引業の従業情報員の平均従業員数が、375人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが1位（50社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
大和証券の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、大和証券の平均勤続年数は、14.9年でした。
証券、商品先物取引業の従業員の平均属年数が、10.2年であることから、
一度大和証券に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
大和証券の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、大和証券の従業員の平均年齢は、39.0歳でした。 証券、商品先物取引業の従業員の平均年齢が、43.9歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
大和証券の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、大和証券の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、大和証券の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
大和証券の平均残業時間
大和証券の従業員の平均残業時間は、一月あたり4.4時間でした。 金融業、保険業の従業員の平均残業時間が、11.7時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
大和証券の有給休暇の取得日数
大和証券の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.5日でした。 金融業、保険業の従業員の平均日数が、12.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
大和証券の長時間労働是正のための取組内容
大和証券は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
■長時間労働是正のために行っている取組み
・2007年より「19時前退社の励行」をスタートしており、全ての部門で実施率100％を目標に、社員が限られた時間の中で効率的に働くことを進めています。さらに、複数の部署が協働する業務や会議に関するガイドラインを策定しています。 19時前退社等、時間管理の実施状況についてはワーク・ライフ・バランス委員会で定期的に検証しています。
・また2019年から健康維持と効率的な働き方を促進するため、勤務間インターバル制度を導入しています。
・2015年より、生産性向上の成果を原資として人材育成投資を拡大しています。また、2017年・2018年には「ワークライフバランス・働き方改革のための特別手当」、21019年には「生産性向上のための特別手当」として、生産性向上の成果を原資とした一時金を賞与とは別枠で支給し、社員に還元しています。
・心身共にリフレッシュし新たな活力を引き出すことで、生産性や業務効率を高めることを目的として、「計画的な年休取得」を促進しています。2020年度までに年休取得率70％以上とすることを目標として、休暇や両立支援制度（短時間勤務制度等）の利用予定を所属部署の全員が共有できる制度利用カレンダーの導入や連続での休暇（夏季休暇等）の取得促進、キッズセレモニー休暇・ファミリー・デイ休暇・親の長寿祝い休暇・勤続感謝休暇・結婚準備休暇・慶弔休暇・ボランティア休暇の設置等、様々な取組みを行っています。また、年休を半日単位や1時間単位で取得できる「時間単位年休制度」、法定を超える所定時間外労働の免除（小学校3年生までの子を持つ社員・介護中の社員が対象）や制限（小学校卒業までの子を持つ社員・介護中の社員）を設けており柔軟な働き方が可能となっています。
・管理職を含めた全ての社員の労働時間を把握し適切な管理を行なうため、勤務管理システムで上司が部下の労働時間をリアルタイムで確認できる機能を導入し、健康管理時間や超過勤務時間を表示するほか、就業時間の長い社員にはポップアップを表示させ注意喚起する等、個々人における時間管理に対する意識向上につなげています。また、各部署の業務実態に応じてシフト勤務や交替勤務制ができる制度を設けています。
・業務効率化による生産性向上に集中的に取り組み、生み出した時間を革新的な成果の創出につなげることを目的として、ライン部室長の評価に「生産性向上部門」を設けています。
・各階層別研修にてタイムマネジメント研修を行なうほか、マネジメントスキルを含めたビジネススキルの習得機会としてスキル研修を実施しています。社員自らの成長とともに会社全体の生産性向上につながっています。出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
大和証券は女性にとって働きやすい？
大和証券が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
大和証券の女性の育休取得率
大和証券の女性従業員の育休取得率は、121.0%でした。 金融業、保険業の女性従業員の育休取得率が平均98.4%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
大和証券の女性従業員の割合
大和証券の従業員に占める女性従業員の割合は、44.7%でした。 金融業、保険業の女性従業員の割合が平均37.7%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
大和証券の女性活躍を推進する取り組み
大和証券は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
大和証券グループでは、取締役に占める女性の比率を2030年までに30%以上にすることを目指し、大和証券では、2025年度までの目標を設定しました。これにより、多様な価値観を持つ人材が能力を最大限発揮できる環境整備をさらに加速していきます。
・「女性管理職比率」について、2020年代に30％とすることを目標に、25％以上とする
・引き続き、男女の区別なく優秀な人材を採用し、「新卒採用における女性採用比率」を各年度において、安定的に50％とする
・様々なスキル・専門知識向上を目的とした研修における「受講者に占める女性比率」を50％とする
・「男性の育児休職取得率」を引き続き100％とすると共に、取得日数を14日以上とす
役員の人数
〔大和証券グループ本社〕
取締役 13名（うち女性 3名）
社内取締役 7名（うち女性 2名）
執行役員 8名（うち女性 2名）
〔大和証券グループ本社・大和証券〕
取締役 33名（うち女性 4名）
社内取締役 27名（うち女性 3名）
監査役 4名（うち女性 1名）
執行役員 31名（うち女性 3名）
正社員 年齢別人員構成
全数 9148人（うち女性 4029人）
30歳未満 2671人（うち女性 1346人）
30～39歳 2401人（うち女性 1178人）
40～49歳 1832人（うち女性 840人）
50～59歳 2034人（うち女性 613人）
60歳以上 210人（うち女性 52人）
管理職数（内訳）
部長相当職 400人（うち女性 39人）
課長相当職 2589人（うち女性 393人）
新卒採用 460人（うち女性 216人）
中途採用 65人（うち女性 39人）
※2019年4月～2020年3月
離職者数 411人（うち女性 185人）
男性育児休業 平均取得日数 8.3日
年次有給休暇 平均取得日数 16.0日
月平均所定外労働時間 21.7時間
※一日の所定労働時間は7.5時間であり、月平均法定外労働時間は11.7時間です出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
大和証券の事業展望
「せっかく大和証券に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、大和証券が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく大和証券がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
大和証券は、事業戦略として、「2021年度より３ヵ年の中期経営計画～“PassionfortheBest”2023～を掲げ、「未来を共に創るベストパートナー～Bewithyou～」をスローガンに、基本方針として「クライアントファーストとクオリティNo.１の実現」、「ハイブリッド戦略による新たな資金循環の確立」、「デジタルとリアルのベストミックスの追求」を掲げている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 中期経営計画２年目となる2022年度は、お客様の課題解決に向けた資産管理をご提案すべく総資産アプローチの更なる進展を図ると共に、ハイブリッド戦略により創出されたオルタナティブ資産をはじめ新たな運用の選択肢の提供を進めていく
- 収益構造や事業ポートフォリオの多様化を目的としたハイブリッド戦略を推し進め、このような変動性の高い市場環境下においても、安定的な業績を確保できるよう目指している
- ハイブリッド戦略を更に進展させることで、マーケット環境の影響をより受けにくい強固な収益モデルを確立していく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、大和証券の将来性を分析していきしょう！
純利益から見る大和証券の将来性
次に、大和証券の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は-29.0%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、大和証券の売上高ランキングは、
同業種で3位と
業界を牽引している企業となっています。
大和証券の競合企業は？
大和証券と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| むさし証券株式会社 | 670万円 | 証券、商品先物取引業 |
| 株式会社大和証券グループ本社 | 1219万円 | 証券、商品先物取引業 |
| 丸三証券株式会社 | 706万円 | 証券、商品先物取引業 |
| 東洋証券株式会社 | 639万円 | 証券、商品先物取引業 |
| 今村証券株式会社 | 792万円 | 証券、商品先物取引業 |
| いちよし証券株式会社 | 650万円 | 証券、商品先物取引業 |
| 野村ホールディングス株式会社 | 1440万円 | 証券、商品先物取引業 |
| エース証券株式会社 | 711万円 | 証券、商品先物取引業 |
| 水戸証券株式会社 | 674万円 | 証券、商品先物取引業 |
| 極東証券株式会社 | 886万円 | 証券、商品先物取引業 |
証券、商品先物取引業業界の企業年収ランキングは？
大和証券が属する証券、商品先物取引業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、証券、商品先物取引業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | 野村ホールディングス株式会社 | 1440万円 | 187人 |
| 3位 | 株式会社マーキュリアホールディングス | 1282万円 | 17人 |
| 4位 | 株式会社マーキュリアインベストメント | 1264万円 | 46人 |
| 5位 | みらい證券株式会社 | 1260万円 | 2人 |
| 6位 | ジャフコ グループ株式会社 | 1252万円 | 108人 |
| 7位 | 株式会社大和証券グループ本社 | 1219万円 | 569人 |
| 8位 | 株式会社岡三証券グループ | 1177万円 | 40人 |
| 9位 | 大和証券株式会社 | 1140万円 | 8674人 |
| 10位 | ＧＭＯフィナンシャルホールディングス株式会社 | 1080万円 | 138人 |
証券、商品先物取引業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
大和証券が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2688万円 | 150人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1803万円 | 189人 |
| 4位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 5位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 6位 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1563万円 | 10人 |
| 7位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 8位 | 株式会社めぶきフィナンシャルグループ | 1490万円 | 16人 |
| 9位 | ソレイジア・ファーマ株式会社 | 1490万円 | 21人 |
| 10位 | 三井物産株式会社 | 1482万円 | 5587人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、大和証券の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 大和証券株式会社 |
| 設立年月日 | 1992年 |
| 会社ホームページ | http://www.daiwa-grp.jp/corporate/corporate_08_02.html |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内１丁目９番１号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 中 田 誠 司 |
| 業種 | 証券、商品先物取引業 |
| 事業内容 | 有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業 |
大和証券の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 大和証券の創設年は1992年で32年の社歴を持っており、 証券、商品先物取引業の中では 比較的若い企業であると言えます。
|
年月 |
概要 |
|
1992年８月 |
「大和ファイナンス㈱」（現「㈱大和キャピタル・ホールディングス」）の完全子会社として「㈱ボナ」を設立。 |
|
1998年12月 |
「大和証券㈱」（現「㈱大和証券グループ本社」）に全株式を譲渡。 |
|
1999年１月 |
「大和証券リテール準備㈱」に商号変更。 |
|
２月 |
証券業の登録完了。 |
|
４月 |
「㈱大和証券グループ本社」より営業譲渡を受け、「大和証券㈱」へ商号変更、営業開始。 |
|
９月 |
保険募集業務の開始。 |
|
2004年８月 |
投資一任業務の開始。 |
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2006年２月 |
金融先物取引業務の開始。 |
|
2007年９月 |
金融商品取引業の登録。 |
|
2009年11月 |
㈱東京金融取引所が提供する取引所外国為替証拠金取引（サービス名称：ダイワ365ＦＸ）の取扱いを開始。 |
|
2010年６月 |
「大和証券担保ローン㈱」より証券担保ローン事業を譲受。 |
|
2011年４月 |
銀行代理業務の開始。 |
|
2012年４月 |
「大和証券キャピタル・マーケッツ㈱」を吸収合併。 |
|
2015年10月 2020年10月 |
「大和ペンション・コンサルティング㈱」を吸収合併。 「大和プロパティ㈱」及び「大和オフィスサービス㈱」を吸収合併。 |
まとめ
今回の記事では、大和証券の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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- 【証券業界研究｜2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説
- 【証券業界ES書き方ガイド】読まれるESのポイントを徹底解説！
- 【ネット証券業界研究｜2021年最新版】ESの書き方から面接対策まで徹底解説！
- 【ネット証券業界ES書き方ガイド】読まれるESのポイントを徹底解説！
また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！
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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ