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コロプラの年収は661万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

#情報・通信業の会社#東京都の会社

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コロプラの平均年収ランキングのまとめ

株式会社コロプラは、東京都に本社を構える、情報・通信業で事業を手掛ける企業です。 コロプラの平均年収は661万円で、業界ランキング208位の平均年収となっています。 今回は、そんなコロプラに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つコロプラの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、コロプラについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【コロプラ】平均年収616万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【コロプラ】平均年収616万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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コロプラの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2023年度のコロプラの平均年収は、661万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

コロプラの平均年収の推移

コロプラの平均年収は直近8年間で、 +13.4%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

コロプラの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は469万円で、 30~34歳になると568万円と平均年収が99万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると661万円で、40~45歳になると749万円、40~45歳になると819万円となります。 そして、50~54歳になると914万円、55~59歳になると978万円となります。

※こちらの試算は、株式会社コロプラが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、コロプラの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 コロプラの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

コロプラの業界内年収ランキング

コロプラが属する業界である、「情報・通信業」の上場企業平均年収は651万円でした。 そのため、コロプラの平均年収は業界平均と比較をして 10万円高く、 業界内ランキングでは、555社中208位と比較的高い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

コロプラのエリア内年収ランキング

コロプラの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、コロプラの平均年収はエリア平均と比較をして 3万円低く、 エリア内ランキングでは、2269社中991位と 同程度の平均年収となっています。

以上、コロプラの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

コロプラでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

コロプラのボーナス額の平均値は、106万円でした。 同業種の業界平均が104万円であることから、 2万円程高い金額になっています。

出世するといくら貰える？

コロプラの役職別平均年収の比較

次に、コロプラの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は819万円、 課長の平均年収は1071万円、 部長の平均年収は1292万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

コロプラの生涯年収はいくら？

コロプラの生涯年収ランキング

調査の結果、コロプラの平均生涯年収は2.6億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 コロプラの生涯年収は 比較的高い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社コロプラで働いたと仮定して算出しています。

コロプラの従業員調査

ここまでコロプラの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

コロプラの従業員数

コロプラの従業員数比較

有価証券報告書によると、コロプラの従業員数は、718人でした。 情報・通信業の従業情報員の平均従業員数が、563人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが91位（555社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

コロプラの従業員の平均勤続年数

コロプラの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、コロプラの平均勤続年数は、5.4年でした。 情報・通信業の従業員の平均属年数が、8.3年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

コロプラの従業員平均年齢

コロプラの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、コロプラの従業員の平均年齢は、35.4歳でした。 情報・通信業の従業員の平均年齢が、38.9歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

コロプラの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、コロプラの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、コロプラの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

コロプラにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

コロプラの平均残業時間

コロプラの従業員の平均残業時間は、一月あたり5.0時間でした。 情報通信業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

コロプラの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で15.0日でした。 情報通信業の従業員の平均日数が、13.4日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

コロプラの長時間労働是正のための取組内容

コロプラは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

・従業員の日次労働時間を可視化できるツールの導入（社内システム）
・安全衛生委員会で対象部署の取組状況確認

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

コロプラは女性にとって働きやすい？

コロプラが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

コロプラにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

コロプラの女性の育休取得率

コロプラの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 情報通信業の女性従業員の育休取得率が平均88.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

コロプラの女性従業員の割合

コロプラの従業員に占める女性従業員の割合は、30.2%でした。 情報通信業の女性従業員の割合が平均27.8%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。

コロプラの事業展望

「せっかくコロプラに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、コロプラが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくコロプラがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

コロプラは、事業戦略として、「国内モバイルゲーム市場におきましては、引き続きユーザーとのエンゲージメントを高めることを意識し、コア層にも好まれる高度に作りこんだゲームや、若年層のみならず中高年層にも好まれるスポーツゲーム、他社IPを活用したゲームなど、幅広いジャンルで展開し、最適なコンテンツポートフォリオの構築を目指していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • そのためには、効果的な広告宣伝活動等により知名度を向上させること、また多種多様なサービスを開発し、より多くのユーザーに利用してもらえるような施策を積極的に実施することでユーザー数の拡大に努めていく
  • そのために企業倫理・コンプライアンスに関し、全役職員が共通の認識を持ち、公正かつ的確な意思決定を行う風土を醸成することに加えて、健全性及び透明性のある管理体制の整備を行うことで、内部管理体制の強化及びコーポレートガバナンスの充実に努めていく
  • 一部のサービスは、ユーザー同士がコミュニケーションをとることが可能であるため、ユーザーが安心してサービスを利用できるように、サービスの安全性及び健全性を確保する必要がある

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、コロプラの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るコロプラの将来性

コロプラの売上高推移のグラフ

コロプラは、主な事業として、エンターテインメント事業を手がけています。 ここで、コロプラの売上高推移についてみて見ましょう。 直近8年間の売上成長率は-72.4%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、コロプラの売上高ランキングは、 同業種で136位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るコロプラの将来性

コロプラの純利益高推移のグラフ

次に、コロプラの純利益推移についてみてみましょう。 直近8年間の純利益成長率は-89.0%で、 成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、コロプラの売上高ランキングは、 同業種で81位と 業界を牽引している企業となっています。

コロプラの競合企業は？

コロプラと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社トーセ 424万円 情報・通信業
株式会社エヌアイデイ 542万円 情報・通信業
株式会社マーベラス 587万円 情報・通信業
株式会社インフォメーションクリエーティブ 574万円 情報・通信業
株式会社ＡＯＩ　Ｐｒｏ． 701万円 情報・通信業
ピー・シー・エー株式会社 687万円 情報・通信業
株式会社クレオ 554万円 情報・通信業
キーウェアソリューションズ株式会社 603万円 情報・通信業
株式会社ビーイング 659万円 情報・通信業
株式会社ドリコム 715万円 情報・通信業

情報・通信業業界の企業年収ランキングは？

コロプラが属する情報・通信業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、情報・通信業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 株式会社光通信 1682万円 7人
2位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人
3位 株式会社ＴＢＳホールディングス 1449万円 111人
4位 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 1427万円 27人
5位 株式会社テレビ朝日ホールディングス 1421万円 77人
6位 日本テレビホールディングス株式会社 1379万円 199人
7位 ソフトバンクグループ株式会社 1322万円 255人
8位 株式会社ジャストシステム 1309万円 316人
9位 株式会社スカパーＪＳＡＴホールディングス 1271万円 27人
10位 朝日放送グループホールディングス株式会社 1253万円 72人

情報・通信業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

コロプラが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
3位 ヒューリック株式会社 1907万円 222人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 インテグラル株式会社 1657万円 71人
7位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 そーせいグループ株式会社 1541万円 41人
10位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、コロプラの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社コロプラ
設立年月日 2008年
会社ホームページ http://colopl.co.jp
所在地 東京都渋谷区恵比寿４丁目２０番３号
代表取締役社長 代表取締役社長　　馬場　功淳
業種 情報・通信業
事業内容 ■スマートフォンアプリを中心とした国内・海外向けモバイルゲームサービスの提供 ■VR（仮想現実）デバイス向けサービスの提供 ■位置情報分析コンサルティング、スマートフォン特化型リサーチ等、その他サービスの提供

コロプラの歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 コロプラの創設年は2008年で16年の社歴を持っており、 情報・通信業の中では 比較的若い企業であると言えます。

歴史をもっと見る

年月

事項

2008年10月

東京都台東区北上野において資本金300万円で株式会社コロプラを設立

代表取締役会長馬場功淳よりゲームアプリ「コロニーな生活☆PLUS」の事業を譲受け、運営を移管

2009年２月

東京都渋谷区恵比寿西に本社移転

2009年６月

株式会社石田屋他３社を加盟店とし、当社初の送客を支援するリアル連携サービスとして「コロカ（銘産店）」サービスを開始

2009年11月

東京都渋谷区恵比寿南に本社移転

九州旅客鉄道株式会社（JR九州）と協業し、「九州一周塗りつぶし位置ゲーの旅」キャンペーンとして「コロカ（公共交通事業者）」サービスを開始

2010年２月

各種旅行事業者と提携し、「コロ旅」サービスを開始

2010年９月

東京都渋谷区恵比寿南に本社移転

2010年11月

位置情報ゲームオープンプラットフォーム「コロプラ＋（プラス）」（注２）を開始

KDDI株式会社と業務提携し、同社の携帯電話ユーザー向けに「au one コロプラ＋」（注３）を提供開始

2011年３月

人々の移動を調査・分析する「コロプラおでかけ研究所」プロジェクトを発足（2021年７月に事業譲渡）

2011年４月

KDDI株式会社と資本提携

2011年６月

東急百貨店吉祥寺店にてコロカ加盟店を集結させた「日本全国すぐれモノ市 コロプラ物産展」を開催

2011年９月

スマートフォンに特化したゲームブランド「Kuma the Bear（クマ・ザ・ベア）」を立ち上げ、スマートフォン専用アプリサービスを開始

2012年９月

東京都渋谷区恵比寿に本社移転

2012年12月

東京証券取引所マザーズに株式を上場

2013年３月

ソーシャルゲームインフォ株式会社（現株式会社ゲームビズ　2020年９月に売却）を買収

2013年７月

株式会社オーバークロック(2020年９月に清算）を設立

2014年４月

東京証券取引所の市場第一部銘柄に指定

2014年12月

株式会社インディゴゲームスタジオ（2021年５月に吸収合併）を買収

2015年２月

株式会社コロプラネクスト（現連結子会社）を設立

2015年３月

コロプラネクスト１号ファンド投資事業有限責任組合を設立

2015年４月

アメリカ合衆国カリフォルニア州に COLOPL.NI, Inc.（2017年２月に清算）を設立

2015年６月

株式会社リアルスタイル（現連結子会社）を買収

2015年９月

株式会社ピラミッド（現連結子会社）を買収

2015年11月

株式会社360Channel（現連結子会社）、株式会社クマの音楽隊を設立

2016年１月

コロプラネクスト２号ファンド投資事業組合を設立

2016年５月

株式会社エイティング（現連結子会社）を買収

2016年12月

コロプラネクスト３号ファンド投資事業組合を設立

2017年１月

コロプラネクスト４号ファンド投資事業組合を設立

2017年４月

コロプラネクスト５号ファンド投資事業組合を設立

2017年10月

コロプラネクスト６号ファンド投資事業組合を設立

2018年11月

コロプラネクスト７号ファンド投資事業組合及びコロプラネクスト上場株１号ファンド投資事業組合を設立

2020年４月

株式会社MAGES.（現連結子会社）を買収

2020年５月

オンラインゲームの企画・運営事業及びコンサルテーション事業を株式会社コアエッジから事業譲受

2022年２月

東京都港区赤坂に本社移転

2022年４月

コロプラネクスト８号ファンド投資事業組合を設立

東京証券取引所プライム市場に移行

2022年11月

株式会社Brilliantcrypto（現連結子会社）を設立

大韓民国にColopl Next Korea, Inc.を設立

まとめ

今回の記事では、コロプラの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。