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千葉カントリー倶楽部の年収は421万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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千葉カントリー倶楽部の平均年収ランキングのまとめ

株式会社千葉カントリー倶楽部は、千葉県に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 千葉カントリー倶楽部の平均年収は421万円で、業界ランキング515位の平均年収となっています。 今回は、そんな千葉カントリー倶楽部に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ千葉カントリー倶楽部の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、千葉カントリー倶楽部について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【千葉カントリー倶楽部】平均年収415万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【千葉カントリー倶楽部】平均年収415万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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千葉カントリー倶楽部の平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度の千葉カントリー倶楽部の平均年収は、421万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

千葉カントリー倶楽部の平均年収の推移

千葉カントリー倶楽部の平均年収は直近7年間で、 +2.4%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

千葉カントリー倶楽部の年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は253万円で、 30~34歳になると310万円と平均年収が57万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると374万円で、40~45歳になると408万円、40~45歳になると421万円となります。 そして、50~54歳になると466万円、55~59歳になると466万円となります。

※こちらの試算は、株式会社千葉カントリー倶楽部が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、千葉カントリー倶楽部の平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 千葉カントリー倶楽部の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

千葉カントリー倶楽部の業界内年収ランキング

千葉カントリー倶楽部が属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は546万円でした。 そのため、千葉カントリー倶楽部の平均年収は業界平均と比較をして 125万円低く、 業界内ランキングでは、647社中515位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

千葉カントリー倶楽部のエリア内年収ランキング

千葉カントリー倶楽部の本社がある千葉県における上場企業の平均年収は564万円となります。
そのため、千葉カントリー倶楽部の平均年収はエリア平均と比較をして 143万円低く、 エリア内ランキングでは、61社中53位と 比較的低い平均年収となっています。

以上、千葉カントリー倶楽部の年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

千葉カントリー倶楽部でキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

千葉カントリー倶楽部のボーナス額の平均値は、67万円でした。 同業種の業界平均が87万円であることから、 20万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

千葉カントリー倶楽部の役職別平均年収の比較

次に、千葉カントリー倶楽部の役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は522万円、 課長の平均年収は682万円、 部長の平均年収は823万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

千葉カントリー倶楽部の生涯年収はいくら？

千葉カントリー倶楽部の生涯年収ランキング

調査の結果、千葉カントリー倶楽部の平均生涯年収は1.3億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 千葉カントリー倶楽部の生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社千葉カントリー倶楽部で働いたと仮定して算出しています。

千葉カントリー倶楽部の従業員調査

ここまで千葉カントリー倶楽部の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

千葉カントリー倶楽部の従業員数

千葉カントリー倶楽部の従業員数比較

有価証券報告書によると、千葉カントリー倶楽部の従業員数は、155人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、648人であることから、 業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが308位（647社中）であることからも、 規模の比較的小さい企業であることが分かります。

千葉カントリー倶楽部の従業員の平均勤続年数

千葉カントリー倶楽部の平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、千葉カントリー倶楽部の平均勤続年数は、13.1年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.6年であることから、 一度千葉カントリー倶楽部に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

千葉カントリー倶楽部の従業員平均年齢

千葉カントリー倶楽部の従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、千葉カントリー倶楽部の従業員の平均年齢は、43.9歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.4歳であることから、 比較的年齢の高い職場であると言えます。

千葉カントリー倶楽部の事業展望

「せっかく千葉カントリー倶楽部に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、千葉カントリー倶楽部が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなく千葉カントリー倶楽部がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

千葉カントリー倶楽部は、事業戦略として、「会員組織である千葉カントリークラブの提示した下記の「経営基本方針」に沿って新事業年度においては、キャディ・フロント・食堂等のサービスの強化、およびコースコンディションの維持・向上、積極的な営業活動を重点項目として実施し、他社コースとの一層の差別化と顧客満足度の向上を目指す」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • それぞれのコースは、立地、レイアウト並びに既存のインフラ等に関して、それぞれが持つ独自性を最大限引き出すようコースの維持・管理に努め、個性的でかつ魅力度が高いゴルフ場を目指すこと
  • 財務の健全性を保つこと
  • ハンディ別、年齢別、家族別、グループ別の様々な競技会を開催し、技術向上と良質なクラブライフの実現機会を提供すること

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、千葉カントリー倶楽部の将来性を分析していきしょう！

純利益から見る千葉カントリー倶楽部の将来性

千葉カントリー倶楽部の純利益高推移のグラフ

次に、千葉カントリー倶楽部の純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は-111.6%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、千葉カントリー倶楽部の売上高ランキングは、 同業種で488位と 業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

千葉カントリー倶楽部の競合企業は？

千葉カントリー倶楽部と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社　水戸カンツリー倶楽部 338万円 サービス業
株式会社精養軒 451万円 サービス業
株式会社日高カントリー倶楽部 376万円 サービス業
遠州開発株式会社 286万円 サービス業
イー・ガーディアン株式会社 515万円 サービス業
日建工学株式会社 501万円 サービス業
北陸観光開発株式会社 439万円 サービス業
株式会社協和コンサルタンツ 620万円 サービス業
株式会社武蔵カントリー倶楽部 456万円 サービス業
株式会社城南進学研究社 454万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

千葉カントリー倶楽部が属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
2位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
3位 株式会社ストライク 1514万円 278人
4位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
5位 フロンティア・マネジメント株式会社 1268万円 328人
6位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
7位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
8位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1187万円 11人
9位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
10位 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 1141万円 6人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

千葉県の企業年収ランキングは？

千葉カントリー倶楽部が属する千葉県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、千葉県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 昭和ホールディングス株式会社 920万円 6人
2位 イオン株式会社 838万円 444人
3位 株式会社マツモトキヨシホールディングス 834万円 72人
4位 キッコーマン株式会社 787万円 529人
5位 成田国際空港株式会社 770万円 835人
6位 新日本建設株式会社 749万円 441人
7位 株式会社千葉銀行 736万円 3806人
8位 Ｋ＆Ｏエナジーグループ株式会社 705万円 52人
9位 京成電鉄株式会社 700万円 1819人
10位 マブチモーター株式会社 695万円 845人

千葉県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、千葉カントリー倶楽部の企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社千葉カントリー倶楽部
所在地 千葉県野田市蕃昌４番地
代表取締役社長 代表取締役社長   山本　章裕
業種 サービス業

千葉カントリー倶楽部の歴史

歴史をもっと見る

1954年３月

会員制ゴルフ場の経営を目的として千葉県野田市に会社設立、野田市蕃昌に野田ゴルフ場第一期工事に着工。

1954年10月

野田ゴルフ場９ホールズ仮開場し、第二期工事に着工。

1955年10月

野田ゴルフ場18ホールズ本開場。

1956年１月

日本ゴルフ協会及び関東ゴルフ連盟に加盟。

1957年11月

川間ゴルフ場（野田市川間）18ホールズ開場。

1959年12月

梅郷ゴルフ場（野田市梅郷）９ホールズ仮開場。

1960年９月

梅郷ゴルフ場（野田市梅郷）18ホールズ本開場。

1964年５月

経営基盤の充実及び会員外利用客のための施設拡充等を図るため北越谷パブリックゴルフ場（現埼玉県吉川市）の建設に着工。

1966年９月

北越谷パブリックゴルフ場18ホールズ開場。

1967年４月

札幌ゴルフ倶楽部と姉妹コース関係締結。

1975年11月

川間ゴルフ場９ホールズ増設・開場し27ホールズとなる。

1985年10月

野田ゴルフ場クラブハウス新築完成。

1987年１月

梅郷ゴルフ場クラブハウス増改築完成。

1989年９月

川間ゴルフ場クラブハウス新築完成。

1995年９月

北越谷パブリックゴルフ場クラブハウス新築完成。

1997年６月

川間ゴルフ場電磁誘導式乗用カート導入。

2002年３月

梅郷ゴルフ場本グリーン完成。

2006年10月

2007年10月

川間ゴルフ場東コース1グリーン改造工事完成。

川間ゴルフ場西コース1グリーン改造工事完成。

2008年10月

2014年６月

2015年９月

川間ゴルフ場南コース1グリーン改造工事完成。

北越谷パブリックゴルフ場閉鎖。

野田ゴルフ場１グリーン改造工事完成。電磁誘導式乗用カート導入。

まとめ

今回の記事では、千葉カントリー倶楽部の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

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各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。