年収チェッカー

ケアサービスの年収は416万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

#サービス業の会社#東京都の会社

最終更新日：

ケアサービスの平均年収ランキングのまとめ

株式会社ケアサービスは、東京都に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 ケアサービスの平均年収は416万円で、業界ランキング524位の平均年収となっています。 今回は、そんなケアサービスに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つケアサービスの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、ケアサービスについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【ケアサービス】平均年収410万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

【ケアサービス】平均年収410万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

おすすめコンテンツ

ケアサービスの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2022年度のケアサービスの平均年収は、416万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

ケアサービスの平均年収の推移

ケアサービスの平均年収は直近7年間で、 +6.4%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

ケアサービスの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は258万円で、 30~34歳になると316万円と平均年収が58万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると381万円で、40~45歳になると416万円、40~45歳になると430万円となります。 そして、50~54歳になると475万円、55~59歳になると475万円となります。

※こちらの試算は、株式会社ケアサービスが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、ケアサービスの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 ケアサービスの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

ケアサービスの業界内年収ランキング

ケアサービスが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は546万円でした。 そのため、ケアサービスの平均年収は業界平均と比較をして 130万円低く、 業界内ランキングでは、647社中524位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

ケアサービスのエリア内年収ランキング

ケアサービスの本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、ケアサービスの平均年収はエリア平均と比較をして 248万円低く、 エリア内ランキングでは、2269社中2156位と 比較的低い平均年収となっています。

以上、ケアサービスの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

ケアサービスでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

ケアサービスのボーナス額の平均値は、67万円でした。 同業種の業界平均が87万円であることから、 20万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

ケアサービスの役職別平均年収の比較

次に、ケアサービスの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は516万円、 課長の平均年収は674万円、 部長の平均年収は813万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

ケアサービスの生涯年収はいくら？

ケアサービスの生涯年収ランキング

調査の結果、ケアサービスの平均生涯年収は1.4億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 ケアサービスの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社ケアサービスで働いたと仮定して算出しています。

ケアサービスの従業員調査

ここまでケアサービスの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

ケアサービスの従業員数

ケアサービスの従業員数比較

有価証券報告書によると、ケアサービスの従業員数は、998人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、648人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが83位（647社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

ケアサービスの従業員の平均勤続年数

ケアサービスの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、ケアサービスの平均勤続年数は、6.6年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.6年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

ケアサービスの従業員平均年齢

ケアサービスの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、ケアサービスの従業員の平均年齢は、40.3歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.4歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

ケアサービスの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、ケアサービスの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、ケアサービスの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

ケアサービスにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

ケアサービスの平均残業時間

ケアサービスの従業員の平均残業時間は、一月あたり13.5時間でした。 サービス業（他に分類されないもの）の従業員の平均残業時間が、13.6時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

ケアサービスの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.8日でした。 サービス業（他に分類されないもの）の従業員の平均日数が、12.1日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

ケアサービスの長時間労働是正のための取組内容

ケアサービスは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

多様な働き方、短時間正社員の導入。ICTの推進。

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

ケアサービスは女性にとって働きやすい？

ケアサービスが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

ケアサービスにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

ケアサービスの女性の育休取得率

ケアサービスの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 サービス業（他に分類されないもの）の女性従業員の育休取得率が平均76.8%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

ケアサービスの女性従業員の割合

ケアサービスの従業員に占める女性従業員の割合は、58.6%でした。 サービス業（他に分類されないもの）の女性従業員の割合が平均39.4%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。

ケアサービスの事業展望

「せっかくケアサービスに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、ケアサービスが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくケアサービスがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

ケアサービスは、事業戦略として、「優秀な従業員の育成・定着のために職能や経験に応じたキャリアパスや、各種手当の拡充、新型コロナウイルス禍での労働市場の変化に適切に順応を図り、また2019年10月より特定処遇改善加算の取得を推進し、事業所従業員に手当を拡充することで、経験を持った優れた人材が引き続き活躍できる環境を整備している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 経済の発展とともに高齢化の進行が予想される中国において、日本と同様のサービス品質を提供していくため、企業理念である「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供する」を理解・実践できる現地スタッフの採用と人材育成を重要視し、体制の構築を図っていく
  • 新型コロナウイルス感染症をはじめとする感染症拡大下での基本方針としまして、提供する在宅介護サービス事業、シニア向け総合サービス事業は、公共性の高いサービスであるため、行政機関と連携のうえ、可能な限りサービスの提供を維持、継続していく
  • 人口密度が高く、移動効率性の良い東京23区は、介護報酬において全国で最も高い地域区分単価が適用されており、今後も引き続き東京23区を中心としたドミナントエリアでの拠点の展開を継続していく

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、ケアサービスの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るケアサービスの将来性

ケアサービスの売上高推移のグラフ

ケアサービスは、主な事業として、在宅介護サービス事業・シニア向け総合サービス事業を手がけています。 ここで、ケアサービスの売上高推移についてみて見ましょう。 直近7年間の売上成長率は7.1%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ケアサービスの売上高ランキングは、 同業種で297位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るケアサービスの将来性

ケアサービスの純利益高推移のグラフ

次に、ケアサービスの純利益推移についてみてみましょう。 直近7年間の純利益成長率は8.9%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、ケアサービスの売上高ランキングは、 同業種で354位と 業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。

ケアサービスの競合企業は？

ケアサービスと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社シダー 433万円 サービス業
株式会社日本ケアサプライ 408万円 サービス業
株式会社フレアス 379万円 サービス業
ＡＨＣグループ株式会社 379万円 サービス業
株式会社光ハイツ・ヴェラス 368万円 サービス業
株式会社やまねメディカル 434万円 サービス業
株式会社早稲田アカデミー 518万円 サービス業
株式会社エラン 543万円 サービス業
Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社 902万円 サービス業
株式会社マネジメントソリューションズ 725万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

ケアサービスが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
2位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
3位 株式会社ストライク 1514万円 278人
4位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
5位 フロンティア・マネジメント株式会社 1268万円 328人
6位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
7位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
8位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1187万円 11人
9位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
10位 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 1141万円 6人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

東京都の企業年収ランキングは？

ケアサービスが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 2735万円 731人
2位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
3位 ヒューリック株式会社 1907万円 222人
4位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
5位 株式会社光通信 1682万円 7人
6位 インテグラル株式会社 1657万円 71人
7位 三菱商事株式会社 1631万円 4629人
8位 株式会社リゾート＆メディカル 1560万円 2人
9位 そーせいグループ株式会社 1541万円 41人
10位 株式会社テレビ東京ホールディングス 1522万円 102人

東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、ケアサービスの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社ケアサービス
会社ホームページ http://www.care.co.jp
所在地 東京都大田区大森北１丁目２番３号
代表取締役社長 代表取締役社長　　福原　俊晴
業種 サービス業
事業内容 介護サービス、エンゼルケアサービス

ケアサービスの歴史

歴史をもっと見る

年月

事項

1970年10月

寝たきり老人等の蒲団の消毒乾燥を目的としてサンセルフ福原を創業

1974年３月

事業拡大に伴いサンセルフ商事株式会社に組織変更

1983年10月

高齢者福祉における介護サービスの提供を目的として介護部門を創設

1990年６月

葬儀におけるエンゼルケアサービスの提供を目的として株式会社エヌ・シー・エスを設立

1991年５月

訪問介護サービス及び訪問入浴サービスの提供を目的として株式会社ケアサービスを資本金10,000千円で設立

1992年６月

東京都大田区大森北にケアセンターおおもりを開設

1997年４月

株式会社ケアサービスを存続会社としてサンセルフ商事株式会社及び株式会社エヌ・シー・エスを吸収合併

1999年12月

東京都大田区新蒲田三丁目15番７号に本店を移転

 

同所にエンゼルケア大田事業所を開設

 

同所にケアセンターかまたを開設

2000年４月

介護保険法施行により東京都及び神奈川県から指定居宅サービスの指定を受ける

2001年１月

東京都大田区にCDC東京事業所を開設

2001年２月

東京都大田区東雪谷にデイサービスセンター東雪谷及びケアセンター東雪谷を開設

 

デイサービス事業を開始

2001年10月

社名及びロゴマークの商標権を取得

2001年11月

東京都世田谷区代田に居宅支援下北沢を開設

2003年４月

東京都大田区新蒲田にレンタル大田を開設

2004年11月

大阪証券取引所ヘラクレス(現東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ(グロース))に株式を上場

2005年10月

東京都大田区北糀谷に複合事業所(訪問入浴、訪問介護、居宅介護支援)を開設

2007年10月

埼玉県さいたま市に高専賃大宮公園を開設

2010年６月

東京都大田区新蒲田にクリーンサービス事業所を開設

2013年７月

当社株式１株を200分割し、同時に100株を１単元とする単元株制度を導入

2014年６月

東京都大田区に配食池上センターを開設

2014年12月

東京都大田区大森北一丁目２番３号に本店を移転

2015年８月

中国上海市に上海福原護理服務有限公司を設立（現連結子会社　出資比率100％）

2016年７月

東京都大田区に訪問看護おおたを開設

2017年４月

東京都大田区に株式会社ケアサービスヒューマンキャピタルを設立（現連結子会社　出資比率100％）

2017年８月

中国北京市に北京福原順欣養老管理有限公司を設立

2017年10月

当社普通株式１株につき２株の割合で株式分割

2017年10月

東京都大田区に小規模多機能型居宅介護西蒲田を開設

2018年６月

株式会社やさしい手より訪問入浴事業を譲受し、埼玉県川口市に訪問入浴川口を開設

2019年７月

東京都江東区にて居宅介護支援事業及び訪問介護事業を展開する株式会社ひだまりの株式を取得し、完全子会社化

2019年９月

中国北京市の北京福原順欣養老管理有限公司を清算

2019年12月

サービス付き高齢者向け住宅事業を株式会社関東サンガへ譲渡

2020年２月

株式会社クレアバーグより訪問看護事業を譲受し、東京都江戸川区に訪問看護クレア、同墨田区に訪問看護クレア立花を開設

2020年10月

当社子会社の株式会社ひだまりを吸収合併

2020年11月

株式会社広域社会福祉会より訪問介護事業を譲受し、訪問介護蒲田に統合

2022年１月

東京証券取引所　市場第二部に市場を変更

 

まとめ

今回の記事では、ケアサービスの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。