旭化成の年収は751万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
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旭化成株式会社は、東京都に本社を構える、化学で事業を手掛ける企業です。 旭化成の平均年収は751万円で、業界ランキング43位の平均年収となっています。 今回は、そんな旭化成に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つ旭化成の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、旭化成について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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旭化成の平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2022年度の旭化成の平均年収は、751万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
旭化成の平均年収は直近7年間で、 -18.5%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は535万円で、
30~34歳になると617万円と平均年収が82万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると703万円で、40~45歳になると751万円、40~45歳になると803万円となります。
そして、50~54歳になると867万円、55~59歳になると867万円となります。
※こちらの試算は、旭化成株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、旭化成の平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
旭化成の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
旭化成が属する業界である、「化学」の上場企業平均年収は656万円でした。
そのため、旭化成の平均年収は業界平均と比較をして
95万円高く、
業界内ランキングでは、228社中43位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
旭化成の本社がある東京都における上場企業の平均年収は664万円となります。
そのため、旭化成の平均年収はエリア平均と比較をして
87万円高く、
エリア内ランキングでは、2269社中560位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、旭化成の年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
旭化成でキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
旭化成のボーナス額の平均値は、120万円でした。
同業種の業界平均が105万円であることから、
15万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、旭化成の役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は931万円、
課長の平均年収は1217万円、
部長の平均年収は1468万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
旭化成の生涯年収はいくら？
調査の結果、旭化成の平均生涯年収は2.6億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
旭化成の生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで旭化成株式会社で働いたと仮定して算出しています。
旭化成の従業員調査
ここまで旭化成の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
旭化成の従業員数
有価証券報告書によると、旭化成の従業員数は、8646人でした。
化学の従業情報員の平均従業員数が、870人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが1位（228社中）であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
旭化成の従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、旭化成の平均勤続年数は、14.6年でした。
化学の従業員の平均属年数が、15.4年であることから、
比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。
旭化成の従業員平均年齢
有価証券報告書によると、旭化成の従業員の平均年齢は、41.3歳でした。 化学の従業員の平均年齢が、41.8歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
旭化成の勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、旭化成の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、旭化成の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
旭化成の平均残業時間
旭化成の従業員の平均残業時間は、一月あたり19.6時間でした。 化学工業の従業員の平均残業時間が、18.4時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
旭化成の有給休暇の取得日数
旭化成の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で17.6日でした。 化学工業の従業員の平均日数が、13.2日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
旭化成の長時間労働是正のための取組内容
旭化成は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
働き方の革新を通じて新たな価値を創造する「アクションwin-win活動」を展開中
それぞれの職場での業務の見直し。
ノー残業デーの設定
年休取得推進
等出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
旭化成は女性にとって働きやすい？
旭化成が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
旭化成の女性の育休取得率
旭化成の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 化学工業の女性従業員の育休取得率が平均94.2%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
旭化成の女性従業員の割合
旭化成の従業員に占める女性従業員の割合は、16.1%でした。 化学工業の女性従業員の割合が平均26.0%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。
旭化成の女性活躍を推進する取り組み
旭化成は次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。
くるみん取得 （2007年、2010年、2013年）
旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成建材、旭化成ホームズ
プラチナくるみん取得(2016年）
旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成メディカル、出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
旭化成の事業展望
「せっかく旭化成に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、旭化成が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく旭化成がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
旭化成は、事業戦略として、「「戦略再構築事業」には、戦略見直しにより利益回復を遂げている「Recovery」事業、立て直し戦略を立案・実行中の「Follow」事業、事業縮小や売却等の検討を進めている「Exit」事業があり、今後は「Follow」事業の見極めと「Exit」事業の実行を可能な限り速やかに完了させつつ、定期的に事業ポートフォリオ評価を行い、業績低迷事業は速やかに戦略再構築に着手していく」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 課題に対して、５つの価値提供分野であるカーボンニュートラル/循環型社会に貢献する「Environment&Energy」、安全・快適・エコなモビリティに貢献する「Mobility」、より快適・便利なくらしに貢献する「LifeMaterial」、人生を豊かにする住まい・街に貢献する「Home&Living」、生き生きとした健康長寿社会に貢献する「HealthCare」にフォーカスして事業展開を進めていく
- 自動車の付加価値向上に繋がる多様な技術・製品を多く有しており、各事業が培ってきた自動車OEMとのネットワークや、これまで蓄積してきたマーケティングデータを活用することで、グループ全体として、OEM各社との戦略的パートナーシップを構築することができ、事業機会を大きく拡大することができる
- グループバリュー(共通の価値観)として「誠実」「挑戦」「創造」を定めており、すべてのステークホルダーの皆様に対し「誠実」に経営することを通じて、社会の課題解決や事業環境の変化に積極果敢に「挑戦」し、絶えず新たな価値を「創造」することで、事業を通じて企業の社会的責任を果たしていくことを基本方針としている
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、旭化成の将来性を分析していきしょう！
売上額から見る旭化成の将来性
旭化成は、主な事業として、マテリアル・その他を手がけています。
ここで、旭化成の売上高推移についてみて見ましょう。
直近6年間の売上成長率は14.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、旭化成の売上高ランキングは、
同業種で19位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る旭化成の将来性
次に、旭化成の純利益推移についてみてみましょう。
直近7年間の純利益成長率は31.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、旭化成の売上高ランキングは、
同業種で8位と
業界を牽引している企業となっています。
旭化成の競合企業は？
旭化成と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| 三井化学株式会社 | 838万円 | 化学 |
| 昭和電工マテリアルズ株式会社 | 719万円 | 化学 |
| 日本ゼオン株式会社 | 750万円 | 化学 |
| 花王株式会社 | 802万円 | 化学 |
| 三菱瓦斯化学株式会社 | 871万円 | 化学 |
| 小林製薬株式会社 | 725万円 | 化学 |
| 株式会社クラレ | 783万円 | 化学 |
| 株式会社ダイセル | 739万円 | 化学 |
| ＪＳＲ株式会社 | 829万円 | 化学 |
| 関西ペイント株式会社 | 783万円 | 化学 |
化学業界の企業年収ランキングは？
旭化成が属する化学業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、化学業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | ウルトラファブリックス・ホールディングス株式会社 | 1441万円 | 10人 |
| 2位 | 昭和電工株式会社 | 1026万円 | 348人 |
| 3位 | 富士フイルムホールディングス株式会社 | 1017万円 | 815人 |
| 4位 | 日本ペイントホールディングス株式会社 | 977万円 | 54人 |
| 5位 | 日本酸素ホールディングス株式会社 | 960万円 | 81人 |
| 6位 | 株式会社三菱ケミカルホールディングス | 949万円 | 223人 |
| 7位 | 積水化学工業株式会社 | 897万円 | 2761人 |
| 8位 | 住友化学株式会社 | 883万円 | 6488人 |
| 9位 | 東京応化工業株式会社 | 872万円 | 1355人 |
| 10位 | 三菱瓦斯化学株式会社 | 871万円 | 2461人 |
化学業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
東京都の企業年収ランキングは？
旭化成が属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
| 2位 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2478万円 | 206人 |
| 3位 | ヒューリック株式会社 | 1907万円 | 222人 |
| 4位 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1776万円 | 120人 |
| 5位 | 株式会社光通信 | 1682万円 | 7人 |
| 6位 | インテグラル株式会社 | 1657万円 | 71人 |
| 7位 | 三菱商事株式会社 | 1631万円 | 4629人 |
| 8位 | 株式会社リゾート＆メディカル | 1560万円 | 2人 |
| 9位 | そーせいグループ株式会社 | 1541万円 | 41人 |
| 10位 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1522万円 | 102人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、旭化成の企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | 旭化成株式会社 |
| 設立年月日 | 1931年 |
| 所在地 | 東京都千代田区有楽町１丁目１番２号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 小堀 秀毅 |
| 業種 | 化学 |
旭化成の歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 旭化成の創設年は1931年で93年の社歴を持っており、 化学の中では 比較的長い社歴を持っています。
年月 |
事項 |
1922．５ |
旭絹織株式会社(ビスコース・レーヨン糸を製造・販売)設立 |
1929．４ |
日本ベンベルグ絹絲株式会社(キュプラ繊維「ベンベルグ®」を製造・販売)設立 |
1931．５ |
延岡アンモニア絹絲株式会社(アンモニア、硝酸等化成品を製造・販売)設立 (当社(現、旭化成株式会社)の設立：1931年５月21日 資本金1,000万円) |
1933．７ |
延岡アンモニア絹絲株式会社は、日本ベンベルグ絹絲株式会社及び旭絹織株式会社を合併し、社名を旭ベンベルグ絹絲株式会社と改称 |
1935．９ |
グルタミン酸ソーダを製造開始、食品事業へ進出 |
1943．４ |
旭ベンベルグ絹絲株式会社は、日本窒素火薬株式会社(ダイナマイト等を製造・販売)を合併し、社名を日窒化学工業株式会社と改称 |
1946．４ |
日窒化学工業株式会社は、社名を旭化成工業株式会社と改称 |
1949．５ |
東京、大阪及び名古屋の各証券取引所の市場第一部に株式を上場 |
1952．７ |
米国ダウ・ケミカル社と合弁で旭ダウ株式会社設立 |
1957．２ |
旭ダウ株式会社、ポリスチレンを製造開始、合成樹脂事業へ進出 |
1959．５ |
アクリル繊維「カシミロン™」の本格製造開始、合成繊維事業へ本格展開 |
1960．９ |
「サランラップ®」を販売開始、樹脂製品事業へ進出 |
1962．６ |
アクリロニトリルを製造開始 |
1967．８ |
軽量気泡コンクリート(ALC)「へーベル™」を製造開始、建材事業へ本格進出 |
1968．７ |
山陽石油化学株式会社設立、水島地区で石油化学事業へ本格進出 |
1971．２ |
旭シュエーベル株式会社設立、ガラス繊維織物事業へ進出 |
1972．４ |
水島で山陽エチレン株式会社による年産35万トンのエチレンセンターが完成 |
1972．９ |
「ヘーベルハウス™」を本格展開、住宅事業へ本格進出 |
1972．11 |
旭化成ホームズ株式会社設立 |
1974．７ |
旭メディカル株式会社(現、旭化成メディカル株式会社)設立、人工腎臓を生産開始、医療機器事業へ進出 |
1976．４ |
株式会社旭化成テキスタイル設立、テキスタイル事業の強化 |
1976．９ |
旭化成建材株式会社設立 |
1980．７ |
宮崎電子株式会社(現、旭化成電子株式会社)設立、ホール素子事業へ進出 |
1982．10 |
旭ダウ株式会社を合併、合成樹脂事業を強化 |
1983．８ |
旭マイクロシステム株式会社(現、旭化成マイクロシステム株式会社)設立、LSI事業へ本格展開 |
1992．１ |
東洋醸造株式会社と合併、医薬・医療事業を強化、酒類事業へ進出 |
1994．10 |
株式会社旭化成テキスタイルを合併、繊維事業を強化 |
1999．７ |
食品事業を日本たばこ産業株式会社へ譲渡 |
2000．７ |
新日鐵化学株式会社より欧米コンパウンド樹脂生産子会社を譲受 |
2001．１ |
旭化成工業株式会社から、旭化成株式会社へ社名変更 |
2002．９ |
焼酎及び低アルコール飲料事業をアサヒビール株式会社及びニッカウヰスキー株式会社へ譲渡 |
2003．７ |
清酒・合成酒関連事業をオエノンホールディングス株式会社へ譲渡 |
2003．10 |
持株会社制へ移行。持株会社(当社)と７事業会社(旭化成ケミカルズ株式会社、旭化成ホームズ株式会社、旭化成ファーマ株式会社、旭化成せんい株式会社、旭化成エレクトロニクス株式会社、旭化成建材株式会社、旭化成ライフ＆リビング株式会社)からなるグループ経営体制へ移行 |
2007．４ |
旭化成ケミカルズ株式会社が旭化成ライフ＆リビング株式会社を吸収合併 |
2008．10 |
旭化成ファーマ株式会社の子会社であった旭化成クラレメディカル株式会社及び旭化成メディカル株式会社を、当社が直接出資する事業会社に再編 |
2009．４ |
当社、旭化成ケミカルズ株式会社及び旭化成エレクトロニクス株式会社のエレクトロケミカル関連事業を、旭化成イーマテリアルズ株式会社に吸収分割により承継 |
2012．４ |
旭化成メディカル株式会社が旭化成クラレメディカル株式会社を吸収合併 |
2012．４ |
米国ZOLL Medical Corporationを買収及び連結子会社化し、クリティカルケア事業へ進出 |
まとめ
今回の記事では、旭化成の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ