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アルトナーの年収は452万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】

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アルトナーの平均年収ランキングのまとめ

株式会社アルトナーは、兵庫県に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 アルトナーの平均年収は452万円で、業界ランキング452位の平均年収となっています。 今回は、そんなアルトナーに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つアルトナーの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、アルトナーについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【アルトナー】平均年収431万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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アルトナーの平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2023年度のアルトナーの平均年収は、452万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

アルトナーの平均年収の推移

アルトナーの平均年収は直近8年間で、 +5.7%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

アルトナーの年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は370万円で、 30~34歳になると452万円と平均年収が82万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると545万円で、40~45歳になると596万円、40~45歳になると614万円となります。 そして、50~54歳になると679万円、55~59歳になると680万円となります。

※こちらの試算は、株式会社アルトナーが発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、アルトナーの平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 アルトナーの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

アルトナーの業界内年収ランキング

アルトナーが属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は546万円でした。 そのため、アルトナーの平均年収は業界平均と比較をして 94万円低く、 業界内ランキングでは、647社中452位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

アルトナーのエリア内年収ランキング

アルトナーの本社がある兵庫県における上場企業の平均年収は598万円となります。
そのため、アルトナーの平均年収はエリア平均と比較をして 146万円低く、 エリア内ランキングでは、136社中123位と 比較的低い平均年収となっています。

以上、アルトナーの年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

アルトナーでキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

アルトナーのボーナス額の平均値は、72万円でした。 同業種の業界平均が87万円であることから、 15万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

アルトナーの役職別平均年収の比較

次に、アルトナーの役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は560万円、 課長の平均年収は733万円、 部長の平均年収は883万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

アルトナーの生涯年収はいくら？

アルトナーの生涯年収ランキング

調査の結果、アルトナーの平均生涯年収は2.0億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 アルトナーの生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社アルトナーで働いたと仮定して算出しています。

アルトナーの従業員調査

ここまでアルトナーの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

アルトナーの従業員数

アルトナーの従業員数比較

有価証券報告書によると、アルトナーの従業員数は、1276人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、648人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが61位（647社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

アルトナーの従業員の平均勤続年数

アルトナーの平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、アルトナーの平均勤続年数は、6.5年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.6年であることから、 比較的、出入りの多い職場であると言えるでしょう。

アルトナーの従業員平均年齢

アルトナーの従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、アルトナーの従業員の平均年齢は、30.3歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.4歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

アルトナーの勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、アルトナーの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、アルトナーの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

アルトナーにおける従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

アルトナーの平均残業時間

アルトナーの従業員の平均残業時間は、一月あたり13.4時間でした。 学術研究、専門・技術サービス業の従業員の平均残業時間が、14.0時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。

アルトナーの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で16.1日でした。 学術研究、専門・技術サービス業の従業員の平均日数が、11.6日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

アルトナーの長時間労働是正のための取組内容

アルトナーは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

労務管理（労働時間数の調査・教育研修）の徹底による労働時間の削減

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

アルトナーは女性にとって働きやすい？

アルトナーが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

アルトナーにおける女性の育休取得率と女性従業員の割合

アルトナーの女性の育休取得率

アルトナーの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 学術研究、専門・技術サービス業の女性従業員の育休取得率が平均67.5%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

アルトナーの女性従業員の割合

アルトナーの従業員に占める女性従業員の割合は、4.0%でした。 学術研究、専門・技術サービス業の女性従業員の割合が平均38.1%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

アルトナーの女性活躍を推進する取り組み

アルトナーは次のような取り組みによって、女性の活躍を推進しているようです。

2020年2月1日～2021年1月31日

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

アルトナーの事業展望

「せっかくアルトナーに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、アルトナーが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくアルトナーがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

アルトナーは、事業戦略として、「事業である技術者派遣事業においては、稼働人員（技術者数×稼働率）×技術者単価×労働工数で算出される金額を売上高として、顧客企業に配属中の技術者の労務費等を売上原価として、社内にて教育研修（待機）中の技術者の労務費、スタッフ職の労務費等を販売管理費として、計上している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 基準の改善、採用機会の確保、多種多様な人財の採用、技術者の分野別・業務領域別構成の最適化、新卒採用・キャリア採用の構成の最適化により、市場ニーズに合致した質の高い人財の確保に努めていく
  • 新卒採用については、学生に対して会社説明会、面接等をWebや対面で実施し、選考参加者の確保に努め、定期的に大学等及び内定者に細かいフォローを行うとともに、内定者懇親会等の開催により、内定者の入社率向上に努めていく
  • 新規開拓営業力の強化を図り、Web会議ツールも活用し、顧客ニーズに応じた技術者の人選、チーム派遣、請負・受託の編成等の提案により、取引先の確保・拡大に努めていく

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、アルトナーの将来性を分析していきしょう！

売上額から見るアルトナーの将来性

アルトナーの売上高推移のグラフ

アルトナーは、主な事業として、を手がけています。 ここで、アルトナーの売上高推移についてみて見ましょう。 直近8年間の売上成長率は96.2%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、アルトナーの売上高ランキングは、 同業種で293位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るアルトナーの将来性

アルトナーの純利益高推移のグラフ

次に、アルトナーの純利益推移についてみてみましょう。 直近8年間の純利益成長率は189.3%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、アルトナーの売上高ランキングは、 同業種で199位と 業界を牽引している企業となっています。

アルトナーの競合企業は？

アルトナーと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社エスユーエス 422万円 サービス業
株式会社ヒップ 458万円 サービス業
株式会社ジェイテック 442万円 サービス業
株式会社アビスト 457万円 サービス業
株式会社乃村工藝社 780万円 サービス業
川崎地質株式会社 597万円 サービス業
株式会社レッグス 605万円 サービス業
サコス株式会社 513万円 サービス業
株式会社スタジオアリス 419万円 サービス業
ウチダエスコ株式会社 633万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

アルトナーが属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
2位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
3位 株式会社ストライク 1514万円 278人
4位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
5位 フロンティア・マネジメント株式会社 1268万円 328人
6位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
7位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
8位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1187万円 11人
9位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
10位 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 1141万円 6人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

兵庫県の企業年収ランキングは？

アルトナーが属する兵庫県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、兵庫県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 西本Ｗｉｓｍｅｔｔａｃホールディングス株式会社 1115万円 76人
2位 川崎汽船株式会社 990万円 794人
3位 株式会社アシックス 898万円 989人
4位 ＪＣＲファーマ株式会社 887万円 797人
5位 兼松株式会社 857万円 795人
6位 株式会社タクマ 856万円 958人
7位 和田興産株式会社 838万円 124人
8位 シスメックス株式会社 835万円 2259人
9位 アサヒホールディングス株式会社 825万円 12人
10位 株式会社神戸新聞社 799万円 457人

兵庫県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、アルトナーの企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社アルトナー
会社ホームページ https://www.artner.co.jp/
所在地 兵庫県尼崎市西大物町５番２号
代表取締役社長 代表取締役社長    関口  相三
業種 サービス業
事業内容 技術者派遣事業、設計開発請負事業

アルトナーの歴史

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年月

事項

1962年９月

設計製作及び設計製図を主業務として、有限会社関口興業社及び現  代表取締役社長関口相三の親族等の出資により、株式会社大阪技術センター（資本金30万円）を設立

1964年６月

本社（現  大阪本社）を大阪市福島区に移転

1980年３月

本社を大阪市北区に移転

1986年11月

労働者派遣事業法の施行に伴い特定労働者派遣事業開始

1998年４月

株式会社大阪技術センターを株式会社アルトナーへ商号変更

2003年12月

一般労働者派遣事業許可取得

2004年２月

有料職業紹介事業許可取得

大阪、東京の２本社制を敷き、東京本社を東京都港区に開設

2007年10月

ジャスダック証券取引所に株式を上場

2010年２月

東京本社を横浜市港北区に移転

2010年４月

ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱに上場

新卒技術者の教育研修を集中管理するラーニングセンターを大阪府吹田市に開設

2011年２月

組織を再編し、エンジニア事業本部傘下に営業所（宇都宮、横浜、名古屋、大阪）を設置

ヒューマンリソース事業本部傘下にヒューマンリソース事業部とハイパーアルトナー事業部を設置

2012年２月

ハイパーアルトナー事業部をハイパーアルトナー事業本部に名称変更

2013年２月

エンジニアエージェンシー事業本部を設置

2013年７月

東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に上場

2016年２月

事業本部を集約し、エンジニア事業本部とヒューマンリソース事業本部に再編

エンジニア事業本部傘下にエンジニア事業部とハイパーアルトナー事業部を設置

ヒューマンリソース事業本部傘下に能力開発部とエンジニアエージェンシー事業部を設置

2017年10月

東京証券取引所市場第二部に市場変更

2018年２月

エンジニア事業本部傘下のエンジニア事業部とハイパーアルトナー事業部を廃止

エンジニア事業本部傘下にハイバリューグループ、ワイドバリューグループ、プロダクトバリューグループ、請負・受託グループを設置

2018年７月

東京証券取引所市場第一部に指定

2019年１月

採用、教育、営業の各部門を集約し、ラーニングセンター（現  西日本ラーニングセンター）を同市内（吹田市）に移転

2020年３月

東日本ラーニングセンターを横浜市港北区に開設

2022年２月

ヒューマンリソース事業本部を廃止し、エンジニアエージェンシー事業本部と能力開発本部に組織機能を分割

エンジニアエージェンシー事業本部傘下に人材紹介グループ、キャリア採用グループ、新卒採用グループを設置

2022年４月

東京証券取引所の市場区分見直しに伴い、東京証券取引所プライム市場に移行

まとめ

今回の記事では、アルトナーの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

【関連企業の年収を徹底調査】

このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。