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アルプス技研の年収は525万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2024年最新版】

#サービス業の会社#神奈川県の会社

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アルプス技研の平均年収ランキングのまとめ

株式会社アルプス技研は、神奈川県に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。 アルプス技研の平均年収は525万円で、業界ランキング310位の平均年収となっています。 今回は、そんなアルプス技研に就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つアルプス技研の事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！

また、下記の記事では、アルプス技研について、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！

就活生必見！
【アルプス技研】平均年収504万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine（キャリアマイン）

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アルプス技研の平均年収はいくら？

平均年収のサマリー

2024年度のアルプス技研の平均年収は、525万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となっています。

ここで、平均年収の推移をみてみましょう。

平均年収の推移

アルプス技研の平均年収の推移

アルプス技研の平均年収は直近8年間で、 +2.5%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。

年代別の平均年収

アルプス技研の年代別平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は356万円で、 30~34歳になると435万円と平均年収が79万円プラスとなります。 さらに、35~39歳になると525万円で、40~45歳になると573万円、40~45歳になると591万円となります。 そして、50~54歳になると653万円、55~59歳になると654万円となります。

※こちらの試算は、株式会社アルプス技研が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている 賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。 詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。

ここまで、アルプス技研の平均年収のサマリーについてみてきました。 しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。 アルプス技研の平均年収は業界やエリア別で分析した際に、 上位何位なのでしょうか？

それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！

ランキング

業界内ランキング

アルプス技研の業界内年収ランキング

アルプス技研が属する業界である、「サービス業」の上場企業平均年収は546万円でした。 そのため、アルプス技研の平均年収は業界平均と比較をして 21万円低く、 業界内ランキングでは、647社中310位と比較的低い平均年収となっています。

次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！

エリア内ランキング

アルプス技研のエリア内年収ランキング

アルプス技研の本社がある神奈川県における上場企業の平均年収は625万円となります。
そのため、アルプス技研の平均年収はエリア平均と比較をして 100万円低く、 エリア内ランキングでは、210社中160位と 比較的低い平均年収となっています。

以上、アルプス技研の年収ランキングについて見てきました。 ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。

それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！

アルプス技研でキャリアを重ねると

ボーナスはどれくらい貰える？

アルプス技研のボーナス額の平均値は、84万円でした。 同業種の業界平均が87万円であることから、 3万円程低い金額になっています。

出世するといくら貰える？

アルプス技研の役職別平均年収の比較

次に、アルプス技研の役職別平均年収をみてみましょう。

係長の平均年収は651万円、 課長の平均年収は851万円、 部長の平均年収は1026万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的低い水準にあることが分かります。

アルプス技研の生涯年収はいくら？

アルプス技研の生涯年収ランキング

調査の結果、アルプス技研の平均生涯年収は1.9億円でした。

全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、 アルプス技研の生涯年収は 比較的低い水準となっています。

※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで株式会社アルプス技研で働いたと仮定して算出しています。

アルプス技研の従業員調査

ここまでアルプス技研の年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。

アルプス技研の従業員数

アルプス技研の従業員数比較

有価証券報告書によると、アルプス技研の従業員数は、4680人でした。 サービス業の従業情報員の平均従業員数が、648人であることから、 業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが14位（647社中）であることからも、 かなり規模の大きい企業であることが分かります。

アルプス技研の従業員の平均勤続年数

アルプス技研の平均勤続年数比較

有価証券報告書によると、アルプス技研の平均勤続年数は、9.4年でした。 サービス業の従業員の平均属年数が、8.6年であることから、 一度アルプス技研に就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。

アルプス技研の従業員平均年齢

アルプス技研の従業員の平均年齢比較

有価証券報告書によると、アルプス技研の従業員の平均年齢は、35.9歳でした。 サービス業の従業員の平均年齢が、40.4歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。

アルプス技研の勤務環境はブラック？それともホワイト？

ここまで、アルプス技研の平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、アルプス技研の勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！

アルプス技研における従業員の平均残業時間と有給休暇の取得日数

アルプス技研の平均残業時間

アルプス技研の従業員の平均残業時間は、一月あたり15.3時間でした。 サービス業（他に分類されないもの）の従業員の平均残業時間が、13.6時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。

アルプス技研の従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で14.4日でした。 サービス業（他に分類されないもの）の従業員の平均日数が、12.1日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。

アルプス技研の長時間労働是正のための取組内容

アルプス技研は次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。

ノー残業デーの実施、徹底した残業管理による調整

出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）

アルプス技研は女性にとって働きやすい？

アルプス技研が女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！

アルプス技研における女性の育休取得率と女性従業員の割合

アルプス技研の女性の育休取得率

アルプス技研の女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 サービス業（他に分類されないもの）の女性従業員の育休取得率が平均76.8%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。

アルプス技研の女性従業員の割合

アルプス技研の従業員に占める女性従業員の割合は、9.7%でした。 サービス業（他に分類されないもの）の女性従業員の割合が平均39.4%であることから、 比較的女性従業員が少ないことが分かります。

アルプス技研の事業展望

「せっかくアルプス技研に採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。 そのためにも、アルプス技研が今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。 また、それだけでなくアルプス技研がどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。 それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！

アルプス技研は、事業戦略として、「グループ戦略につきましては、既存事業はもとより、創業50周年を迎えた第二創業として、2018年に開始した農業・介護事業、強みである技術力を生かした「ものづくり」事業、人材の国際的流動化に対応したグローバル事業の成長を目指し、グループのシナジーを強化している」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。

  • 今後も、経営資源を顧客と共有することにより、顧客の経営効率化に資するとともに、課題解決に繋がる提案や付加価値の高いサービス提供を行い、事業価値向上に努めていく
  • 社内では技術者が自律的にキャリアアップしていく仕組みを取り入れ、さらに高度な技術者を育成していく
  • 社会課題解決型の新規事業創出に取組み、企業価値の向上に努めていく

業績分析

続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、アルプス技研の将来性を分析していきしょう！

売上額から見るアルプス技研の将来性

アルプス技研の売上高推移のグラフ

アルプス技研は、主な事業として、アウトソーシングサービス事業を手がけています。 ここで、アルプス技研の売上高推移についてみて見ましょう。 直近8年間の売上成長率は60.5%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、アルプス技研の売上高ランキングは、 同業種で152位と 業界を牽引している企業となっています。

純利益から見るアルプス技研の将来性

アルプス技研の純利益高推移のグラフ

次に、アルプス技研の純利益推移についてみてみましょう。 直近8年間の純利益成長率は100.4%で、 高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、アルプス技研の売上高ランキングは、 同業種で72位と 業界を牽引している企業となっています。

アルプス技研の競合企業は？

アルプス技研と企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。

企業名 平均年収 事業内容
株式会社スタジオアリス 419万円 サービス業
株式会社メイテック 500万円 サービス業
株式会社エフアンドエム 794万円 サービス業
株式会社ナガセ 773万円 サービス業
常磐興産株式会社 353万円 サービス業
日本管財株式会社 356万円 サービス業
株式会社共立メンテナンス 347万円 サービス業
株式会社ウィザス 514万円 サービス業
大成株式会社 444万円 サービス業
りらいあコミュニケーションズ株式会社 567万円 サービス業

サービス業業界の企業年収ランキングは？

アルプス技研が属するサービス業業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、サービス業業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2478万円 206人
2位 株式会社ドリームインキュベータ 1776万円 120人
3位 株式会社ストライク 1514万円 278人
4位 株式会社電通グループ 1341万円 164人
5位 フロンティア・マネジメント株式会社 1268万円 328人
6位 ＥＰＳホールディングス株式会社 1253万円 59人
7位 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター 1243万円 653人
8位 ＲＰＡホールディングス株式会社 1187万円 11人
9位 ケネディクス株式会社 1160万円 67人
10位 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 1141万円 6人

サービス業業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！

神奈川県の企業年収ランキングは？

アルプス技研が属する神奈川県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、神奈川県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！

順位 企業名 平均年収 従業員数
1位 マクニカ・富士エレ　ホールディングス株式会社 1873万円 28人
2位 レーザーテック株式会社 1638万円 479人
3位 株式会社クリエイトＳＤホールディングス 1151万円 8人
4位 ペプチドリーム株式会社 959万円 153人
5位 東京汽船株式会社 954万円 236人
6位 千代田化工建設株式会社 926万円 1603人
7位 クックパッド株式会社 890万円 134人
8位 東京エレクトロンデバイス株式会社 872万円 971人
9位 東京応化工業株式会社 872万円 1355人
10位 日揮ホールディングス株式会社 864万円 236人

神奈川県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！

企業データ

最後に、アルプス技研の企業データについて調査した結果を記載します。

項目 詳細
会社名 株式会社アルプス技研
設立年月日 1971年
会社ホームページ http://www.alpsgiken.co.jp/
所在地 神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３番５号
代表取締役社長 代表取締役社長　　今村　篤
業種 サービス業
事業内容 技術者の派遣事業 技術プロジェクトの受託事業 （開発、設計、試作、製造、評価）

アルプス技研の歴史

歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 アルプス技研の創設年は1971年で53年の社歴を持っており、 サービス業の中では 比較的長い社歴を持っています。

歴史をもっと見る

年月

事項

1968年７月

神奈川県相模原市相武台において松井設計事務所開業。

1971年１月

神奈川県相模原市相武台に㈲アルプス技研（資本金1,000千円）を設立。

1981年１月

神奈川県相模原市共和に本店移転。

1981年３月

株式会社アルプス技研に組織変更（資本金10,000千円）。

1985年７月

神奈川県相模原市西橋本一丁目に社屋を建設及び本店移転。

1986年４月

技術研修部門を子会社「㈱技術研修センター」（現㈱アルプスビジネスサービス）として設立

（資本金20,000千円）。

1989年12月

長野県茅野市に蓼科テクノパークを開設。

1996年６月

日本証券業協会に株式を店頭登録（資本金832,619千円)。

1998年12月

子会社「ALTECH SHINE CO.,LTD.」（商号変更により、現「ALPSGIKEN TAIWAN CO.,LTD.」)を台湾台北市に設立（資本金6,000千台湾ドル）。

1999年10月

栃木県矢板市に宇都宮工場を設置。

2000年９月

東京証券取引所第二部に株式を上場（資本金1,524,107千円）。

2001年７月

神奈川県相模原市西橋本五丁目に本社、総合研修センター（現「アルプス技研第１ビル」）を建設、本店移転。

2004年12月

東京証券取引所第一部に株式を上場（資本金1,530,952千円）。

2007年３月

子会社「ALTECH QINGDAO CO.,LTD.」を中国青島市に設立（資本金100,000千円）。

2007年７月

中国青島市に中国人技術者の研修施設として、「ALTECH QINGDAO CO.,LTD.」がALPS青島教育開発センターを開校。

2009年１月

子会社「㈱アルプスの杜」を設立（資本金100,000千円）。

2010年３月

子会社「ALTECH SHANGHAI CO.,LTD.(CHINA)」を中国上海市に設立（資本金105,000千円）。

2010年７月

子会社「ALTECH QINGDAO CO.,LTD.」の出資持分の一部譲渡により、連結対象から除外とする。

2011年３月

神奈川県横浜市西区みなとみらい二丁目３番５号に本店移転。

2012年８月

子会社「㈱アルプスキャリアデザイニング」を設立（資本金200,000千円）。

2014年12月

子会社「㈱アルプスの杜」の全株式譲渡により、連結対象から除外とする。

2015年４月

ミャンマー（ヤンゴン市）に「ヤンゴン支店」を開設。

2016年９月

「㈱パナＲ＆Ｄ」の全株式（資本金310,000千円）を取得し、子会社とする。

 

子会社「㈱アルプスキャリアデザイニング」は、子会社「㈱アルプスビジネスサービス」を存続会社とする吸収合併により消滅。

2018年４月

子会社「㈱アグリ＆ケア」（2021年７月「㈱アルプスアグリキャリア」に社名を変更）を設立

（資本金100,000千円）。

2018年９月

神奈川県相模原市緑区西橋本一丁目に「アルプス技研第２ビル」建設。

2020年５月

「㈱ＤＯＮＫＥＹ」の増資を引受け、関連会社とする（2022年２月連結子会社化）。

2020年７月

「㈱デジタル・スパイス」の全株式（資本金27,500千円）を取得し、子会社とする。

2020年10月

子会社「ALPSGIKEN MYANMAR CO.,LTD.」をミャンマーヤンゴン市に設立（資本金200千USドル）。

2021年７月

子会社「㈱アルプスケアハート」を設立（資本金100,000千円）。

2022年４月

東京証券取引所の市場区分見直しに伴いプライム市場へ移行。

2023年４月

子会社「㈱パナＲ＆Ｄ」は、受託部門を子会社「㈱デジタル・スパイス」に吸収分割し、受託部門以外は当社を存続会社とする吸収合併により消滅。

 

まとめ

今回の記事では、アルプス技研の年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。

関連する業界については、下記で詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

また、他の同業種の企業についても企業研究をしたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみて下さい！

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このサイトについて

各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。

出典

監修 年収チェッカー編集部

本サイトの記事は、人材業界と統計学の双方に専門的な知識を持つ、年収チェッカー編集部によって作成されています。